pengaruh disiplin kerja dan motivasi kerja …eprints.umm.ac.id/43668/1/pendahuluan.pdfmuhammad...
Post on 09-May-2019
234 Views
Preview:
TRANSCRIPT
PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN MOTIVASI KERJA
TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA DEPARTEMEN GENERAL
AFFAIR PT. INTI DUFREE PROMISINDO BALI
SKRIPSI
Untuk Memenehi Salah Satu Persyaratan Mencapai
Derajat Sarjana Ekonomi
Oleh:
Siti Fitria Ningsih
201410160311417
PROGRAM STUDI MANAJEMEN
FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH MALANG
2018
PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN MOTIVASI KERJA
TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA DEPARTEMEN GENERAL
AFFAIR PT. INTI DUFREE PROMISINDO BALI
SKRIPSI
Untuk Memenuhi Salah Satu Persyaratan Mencapai
Derajat Sarjana Ekonomi
Oleh:
Siti Fitria Ningsih
201410160311417
PROGRAM STUDI MANAJEMEN
FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH MALANG
2018
KATA PENGANTAR
Bismillahirrohmanirrohim.
Puji syukur yang teramat dalam saya haturkan ke hadirat Tuhan Yang Maha
Segala, atas percikan kasih, hidayat, dan taufiq-Nya sehingga Skripsi dengan judul
“Pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan Pada
Departemen General Affair PT. Inti Dufree Promosindo Bali” ini dapat
terselesaikan pada waktu yang telah direncanakan.
Teriring do’a sholawat semoga senantiasa melimpah ke haribaan
Muhammad SAW., Rasul akhir zaman, penutup para nabi yang membawa
kesempurnaan ajaran Tauhid dan keutamaan budi pekerti. Dan semoga tumpahan
do’a sholawat menetes kepada segenap keluarga dan sahabatnya, para syuhada’,
para mushonnifin, para ulama’, dan seluruh umatnya yang dengan tulus ikhlas
mencintai dan menjunjung sunnahnya.
Selama proses penyusunan skripsi ini, banyak pihak yang telah memberikan
bantuan dan dukungan kepada saya. Sebagai ungkapan syukur, dalam kesempatan
ini saya ingin mengucapkan terima kasih kepada :
1. Bapak Dr. Fauzan, M.Pd, selaku Rektor Universitas Muhammadiyah Malang.
2. Ibu Dr. Idah Zuhroh, M.M, selaku Dekan Fakultas Ekonomi & Bisnis
Universitas Muhammadiyah Malang.
3. Bapak Dr. Marsudi, M.M, selaku Ketua Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi
& Bisnis Universitas Muhammadiyah Malang dan selaku Dosen Wali yang
telah sabar memberikan pengarahan dan nasehat selama masa perkuliahan.
4. Bapak Prof. Dr. Bambang Widagdo, M.M, selaku Dosen Pembimbing I yang
telah berkenan meluangkan waktunya mengoreksi serta memberikan petunjuk
yang sangat bermanfaat guna penyusunan skripsi ini.
5. Ibu Dra. Siti Nurhasannah, M.Si, selaku Dosen Pembimbing II yang telah
berkenan meluangkan waktunya mengoreksi serta memberikan petunjuk yang
sangat bermanfaat guna penyusunan skripsi ini.
6. Bapak dan Ibu Dosen Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi & Bisnis
Universitas Muhammadiyah Malang yang telah memberikan bekal berharga
berupa ilmu pengetahuan.
7. Ibu Puji Astuti sebagai staf HRD PT. Inti Dufree Promosindo Bali terima kasih
banyak telah mengizinkan saya untuk melakukan penelitian di departemen
General Affair PT. Inti Dufree Promosindo Bali.
8. Teristimewa kedua Orang Tua saya tercinta, Bapak Sugito dan Ibu Siti
Mukminatin terima kasih atas semua dukungan bapak dan ibu, baik moril
maupun materil, do’a, serta kasih sayang demi keberhasilan studi penelitian.
9. Kakak-kakakku Ahmad Baliano, Bayu Setyanto dan Dwi Mirawati tercinta,
tiada waktu yang paling berharga selain berkumpul dengan kalian dan
terimakasih untuk bantuan dan semangat dari kalian.
10. Faizatur Rohmah, Ratna Purwaningsih, Yuni Irawati, Lia Dzafna, Nur Yana
Safitri terima kasih banyak yang telah memberikan semangat, motivasi dan
banyak membantu dalam penyelesaian skripsi ini.
11. Rekan – rekan seperjuangan Manajemen H Angkatan 2014, yang telah
memberikan banyak pengalaman berharga selama di perkuliahan.
12. Semua pihak yang tidak dapat penulis sebutkan satu per satu, yang telah dengan
tulus dan ikhlas memberikan doa, dukungan, dan motivasi hingga terselesaikan
skripsi ini.
Kepada mereka semua, hanya ungkapan terimakasih dan do’a tulus yang
dapat saya persembahkan, semoga segala yang telah mereka berikan kepada
saya tercatat dengan tinta emas dalam lembaran catatan Roqib sebagai sebuah
ibadah yang tiada ternilai. Amin.
Akhirnya, dengan segala keterbatasan dan kekurangannya, saya
persembahkan karya tulis ini kepada siapapun yang membutuhkannya. Kritik
kontruktif dan saran dari semua pihak sangat saya harapkan untuk
penyempurnaan karya-karya saya selanjutnya. Terimakasih.
Billahittaufiq Wal Hidayah.
Malang, 14 Agustus 2018
Penulis,
Siti Fitria Ningsih
DAFTAR ISI
ABSTRAK ............................................................................................................... i
KATA PENGANTAR ........................................................................................... iii
DAFTAR ISI .......................................................................................................... vi
DAFTAR GAMBAR ........................................................................................... viii
DAFTAR TABEL .................................................................................................. ix
DAFTAR LAMPIRAN ............................................................................................ x
BAB I. PENDAHULUAN
A. Latar Belakang .................................................................................................. 1
B. Rumusan Masalah ............................................................................................. 7
C. Tujuan Penelitian ............................................................................................. 8
D. Batasan Masalah .............................................................................................. 8
E. Manfaat Penelitian ............................................................................................ 9
BAB II. KAJIAN PUSTAKA DAN HIPOTESIS
A. Tinjauan Penelitian Terdahulu ........................................................................ 11
B. Tinjauan Pustaka ............................................................................................. 13
C. Kerangka Pemikiran ........................................................................................ 23
D. Perumusan Hipotesis ....................................................................................... 26
BAB III. METODE PENELITIAN
A. Lokasi Penelitian ............................................................................................. 28
B. Jenis Penelitian ................................................................................................ 28
C. Populasi dan Sampel ....................................................................................... 28
D. Variabel Penelitian dan Definisi Operasional ................................................. 29
E. Jenis dan Sumber Data .................................................................................... 33
F. Teknik Pengumpulan Data .............................................................................. 33
G. Teknik Pengukuran Variabel .......................................................................... 34
H. Uji Instrument ................................................................................................. 35
I. Teknik Analisis Data ....................................................................................... 37
J. Uji Hipotesis ................................................................................................... 41
BAB IV. HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN
A. Gambaran Umum Objek Penelitian ................................................................ 43
B. Karakteristik Responden ................................................................................. 52
C. Hasil Pengujian Instrument ............................................................................. 55
D. Hasil Analisis Data ......................................................................................... 57
E. Hasil Uji Hipotesis .......................................................................................... 69
F. Pembahasan Hasil Penelitian .......................................................................... 70
BAB V. PENUTUP
A. Simpulan ......................................................................................................... 77
B. Saran .............................................................................................................. 78
DAFTAR PUSTAKA ............................................................................................ 80
LAMPIRAN ........................................................................................................... 83
DAFTAR LAMPIRAN
Lampiran 1 Kuesioner ....................................................................................... 83
Lampiran 2 Jawaban Kuesioner Responden ...................................................... 88
Lampiran 3 Uji Validitas ................................................................................... 91
Lampiran 4 Uji Reliabilitas ............................................................................... 96
Lampiran 5 Uji Asumsi klasik ........................................................................... 96
Lampiran 6 Analisis Regresi Linier Berganda .................................................. 99
Lampiran 7 Tabel r, Tabel t, Tabel F, Tabel Durbin-Watson .......................... 101
DAFTAR GAMBAR
Gambar 2.1 Kerangka Pemikiran ....................................................................... 25
Gambar 4.1 Struktur Organisasi ........................................................................ 44
DAFTAR TABEL
Tabel 1.1 Data Kinerja Karyawan Departemen General Affair PT. Inti Dufree
Promosindo ...................................................................................... 6
Tabel 1.2 Data Absensi Karyawan Departemen General Affair PT. Inti
Dufree Promosindo .......................................................................... 7
Tabel 3.1 Definisi Operasional Variabel dan Indikator ................................. 30
Tabel 3.2 Bobot Penilaian Skala Likert ......................................................... 33
Tabel 3.3 Rentang Skala................................................................................. 36
Tabel 4.1 Jumlah Karyawan PT. Inti Dufree Promosindo ............................. 50
Tabel 4.2 Jumlah Karyawan Departemen General Affair .............................. 50
Tabel 4.3 Karakteristik Responden Berdasarkan Jenis Kelamin ................... 51
Tabel 4.4 Karakteristik Responden Berdasarkan Tingkat Pendidikan ........... 52
Tabel 4.5 Karakteristik Responden Berdasarkan Masa Kerja........................ 53
Tabel 4.6 Karakteristik Responden Berdasarkan Usia ................................... 53
Tabel 4.7 Rekapitulasi Hasil Uji Validitas ..................................................... 54
Tabel 4.8 Rekapitulasi Hasil Uji Reliabilitas ................................................. 55
Tabel 4.9 Hasil Rentang Skala Variabel Disiplin Kerja................................. 57
Tabel 4.10 Hasil Rentang Skala Variabel Motivasi ......................................... 59
Tabel 4.11 Hasil Rentang Skala Variabel Kinerja Karyawan .......................... 61
Tabel 4.12 Hasil Uji Kolmogorov - Smirnov ................................................... 63
Tabel 4.13 Hasil Uji Glejser ............................................................................. 64
Tabel 4.14 Hasil Uji VIF .................................................................................. 65
Tabel 4.15 Hasil Uji Durbin - Watson ............................................................. 66
Tabel 4.16 Hasil Analisis Regresi Linier Berganda ......................................... 66
Tabel 4.17 Hasil Nilai R Square....................................................................... 67
Tabel 4.18 Hasil Analisis Uji t ......................................................................... 68
Tabel 4.19 Hasil Analisis Uji F ........................................................................ 69
DAFTAR PUSTAKA
Abdul, Hakim. 2006. “Analisis Pengaruh Motivasi, Komitmen Organisasi dan
Iklim Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Perhubungan dan
Telekomunikasi Provinsi Jawa Tengah”. Jurnal Riset Bisnis Indonesia.
Vol.2. No.2.
Arsyenda, Yoga. 2013. “Pengaruh Motivasi kerja dan Disiplin Kerja Terhadap
Kinerja Karyawan PNS pada BAPPBEDA Kota Malang.” Jurnal Ilmiah.
Malang: Fakultas ekonomi dan bisnis, Universitas Brawijaya.
Azis, Fathoni dkk. 2016. “Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja
Pegawai Di Kantor Satuan Polisi Pamong Praja Kota Semarang”. Journal
Of ManagementVol. 2, No. 2.
Baharuddin, Latief. 2012. “Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan
Pt. Mega Mulia Servindo Di Makasar”. Jurnal Manajemen Dan Akuntansi.
Volume 1, Nomor 2, Agustus 2012.
David C. McClelland. 1974. The Achieving Society. New York: D.Van Nostrand
Company, Inc.
Dieleman, M., Cuong, P.V., Anh, L.V., & Martineau, T. 2003. Identifying factors
for job motivation of rural health workers in North Viet Nam, Human Resources
for Health 2003, I : 10
Edy Sutrisno. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Prenadamedia
Group.
Fitrah, Moch Rizki. 2014. “Pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja terhadap
Kinerja Karyawan pada Hotel Bintang Mulia & Resto Jember”. Skripsi
Tidak Diterbitkan. Jember: Universitas Jember.
Ghozali, Imam. 2011. Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS
10.Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Hasibuan, Malayu P. 2003. Organisasi Dan Motivasi; Dasar Peningkatan
Produktivitas. Jakarta: PT. Bumi Aksara.
_______________. 2010. Manajemen Sumber daya Manusia. Jakarta: PT. Bumi
Aksara
_______________. 2012. Manajemen Sumber daya Manusiacetakan keenam
belas. Jakarta: PT. Bumi Aksara
Hariandjah, Marihot, T.E. 2000. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta:
Grasindo.
Henry Simamora. 2004. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Ke-3. STIE
YKPN. Yogyakarta.
Holil, Muhammad dan Sriyanto, Agus. 2010. “Pengaruh Motivasi dan Disiplin
Kerja Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Kasus kantor Pelayanan Pajak
Badan Usaha Milik Negara)”. Jurnal Manajemen, Vol.5, hlm: 22-38.
Johanes, E.A., Lyndon, R.J.P., & Yolanda, P.I.R. 2016. “Pengaruh Motivasi dan
Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Pertanian Kabupaten
Supiori”. Agri-sosio Ekonomi Unstrat, Vol. 12, No. 3A,hlm:27-46.
Mangkunegara, Anwar Prabu. 2004. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung:
PT. Remaja Rosdakarya.
Mathis, Robert L. dan John H. Jackson. 2001. Manajemen Sumber Daya Manusia.
Jakarta: Penerbit Salemba 4.
_______________. 2006 Human Resource Management: Manajemen Sumber
Daya Manusia, Edisi 10, Jakarta: Salemba Empat.
Mitchell, Bruce, dkk. 2003. Pengelolaan Sumberdaya dan Lingkungan.
Yogyakarta: Gadjah Mada University Press.
Moenir, H.A.S. 2006. Manajemen Pelayanan Umum di Indonesia. Jakarta: Bumi
Aksara.
Mondy, Wayne. 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Erlangga.
Purba. R. 2004. “Hubungan Motivasi Terhadap Kinerja”.Jurnal Sumber Daya
Manusia, Edisi 2 Vol 2, Jakarta.
Putro, Nanang. 2017. “Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja
Karyawaan Outsourcing Studi pada Perusahaan Penyedia Jasa Oursourcing
PT. ASH Cabang Madiun”. Jurnal: Ekonomi Universitas Negeri
Yogjakarta.
Rivai, Veithzal. 2004. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk
Perusahaan. Jakarta:Muri Kencana.
____________.2005. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk
Perusahaan. Jakarta:Muri Kencana.
Robbins, Stephen P. 2006. Perilaku Organisasi. Edisi Kesepuluh. PT Indeks:
Kelompok Gramedia.
____________. 2012. Perilaku Organisasi. Edisi Kesepuluh. PT Indeks: Kelompok
Gramedia.
Sedarmayanti.2001. Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Bandung:
Mandar Maju.
Setiawan, Ferry dan Dewi, Kartika. 2014. “Pengaruh Kompensasi Dan Lingkungan
Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada CV. Berkat Anugrah”. Jurnal
Denpasar: Universitas Udayana.
Sugiyono. 2011. Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D. Bandung:
Alfabeta.
____________.2014. Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif,
Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Supardi, dan Anwar, S. 2004. Dasar-dasar Perilaku Organisasi. Yogyakarta : UII
Press.
Susiarto & Ahmadi, Slamet. 2006. “Analisis Pengaruh Pelatihan dan Kedisiplinan
Terhadap Kinerja Pegawai Operator SPBU 34-12701”. Jakarta.
Sanjaya, Muhammad T. 2015. “Pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja
Terhadap Kinerja Karyawan Pada Hotel Ros In Yogyakarta”.E-Jurnal
Universitas Negeri Yogyakarta.
Trahan, Wanda A., &Steiner, Dirk D. 1998 “Factor Affecting Supervisors Use Of
Disciplinary Action Following poor Performance”. Journal Of
Organizational Behaviour Vol 15.
Widyaningtyas, Rika. 2016. “Pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap
Kinerja Karyawan Studi Pada PT. Macanan Jaya Cemerlang Klaten”.
Jurnal: Ekonomi Universitas Negeri Yogjakarta.
Wirawan. 2009. Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia Teori Aplikasi dan
Penelitian. Jakarta. Penerbit: Salemba Empat.
top related