organisatoriska mellanrum - fou södertörn · 2016-10-15 · •börja i verksamheten och...

Organisatoriska mellanrum

Konferensen: Varför kommer de tillbaka?

2016-09-27

Docent Mats Tyrstrup

Värdeskapande - En integrationsprocess

3

“Dokumenterad ledarerfarenhet. Utbildning i statskunskap och/eller juridik. Gärna erfarenhet av arbete i idéburen verksamhet. Arbetat i

samverkan mellan kansli och förtroendevalda. UItvecklingsbenägen.”

Genomorganiserat samhälle?

4

Genomorganiserat samhälle?

“Dokumenterad ledarerfarenhet. Utbildning i statskunskap och/eller juridik. Gärna erfarenhet av arbete i idéburen verksamhet. Arbetat i

samverkan mellan kansli och förtroendevalda. UItvecklingsbenägen.”

Genomorganiserat samhälle?

Genomorganiserat samhälle?

... ge ekonomisk hjälp

(ca 2,5 MKR/år) till ...

medlemmar som

kolliderar med vilt

(björn, varg, järv, lo,

älg, hjort, rådjur, utter,

vildsvin, mufflonfår, örn

samt ren)..

Genomorganiserat samhälle?

... ge ekonomisk hjälp

(ca 2,5 MKR/år) till ...

medlemmar som

kolliderar med vilt

(björn, varg, järv, lo,

älg, hjort, rådjur, utter,

vildsvin, mufflonfår, örn

samt ren)..

Stängselnämnden!!!

Alternativ utgångspunkt: ”Glest” i termer

av ansvar, befogenheter, kompetens,

resurser, information och attityder!!

Genomorganiserat samhälle?

Integrationslogiker

Enheter Gränser ”Dela upp”

Relationer Sammanhang ”Foga samman”

Organisatoriska mellanrum

Nätverks- & projektintegration (2000-talet)

Hierarkisk integration (1900-talet)

Johan Szymanski uppger att

”brandkårerna är flexibla till att

hjälpa varandra”

(Dalademokraten 2013-04-29)

Garsås

Organisatoriska mellanrum i räddningstjänsten

Organisatoriska mellanrum runt förskolan Brunnen

Organisatoriska mellanrum i privat high tech

Organisatoriska mellanrum på SUS

Integrationslogiker, ledarskap och innovationspotential

Enheter Gränser ”Dela upp”

Relationer Sammanhang ”Foga samman”

Organisatoriska mellanrum

Hierarkisk integration (1900-talet)

Innovations- och förnyelsepotential

Nätverks- & projektintegration (2000-talet)

• Börja i verksamheten och arbetsvardagen

• Involvera de som verksamheten är till för – och deras

anhöriga (när detta är ändamålsenligt)

• Ställ frågan: Vilken helhet är vi en del av?

• Arrangera studiebesök ”i alla väderstreck” och bjud in

”grannarna”

• Ordna aktiviteter där relationer kan utvecklas och ömsesidigt

lärande uppstå

• Chefer får gärna uppträda tillsammans (”över gränserna”)

Utvecklingsstrategier – sex ledstjärnor

Problem

Lösning

Praxis

Institutioner

Kultur

? (Tid)

En teori om utvecklingen av praxis