organisasi - literatur sdm
Post on 19-Jul-2015
103 Views
Preview:
TRANSCRIPT
Team 9 PresentsTeam 9 Presents
Team 9 Presents
Team 9 PresentsTeam 9 Presents
Team 9 Presents
Team 9 Presents
Shiddi
ModeratorWijaya
SpeakerRidho
TheoristAul
PrincipalYudha
Organizer
RafiDesigner
Human Resources Management
TIMNAS...
- Rahmat Dermawan,
seorang ahli strategi yang
berperan besar dalam
Timnas Indonesia.
- Para pemain memiliki
kualifikasi yang sangat baik.
PENGERTIAN PENGERTIAN
Perencanaan SDM bertujuan unuk
menghindari adanya kelebihan atau
kekurangan tenaga kerja dengan
melaksanakan penempatan yang sesuai pada
waktu yang tepat, sesuai dengan kebutuhan,
dengan maksud agar perusahaan dapat
menekan biaya operasinya sekecil mungkin
Fungsi-fungsi P-SDM
http://herwanparwiyanto.staff.uns.ac.id
Fungsi-fungsi P-SDM
1. Perencanaan Organisasi, pekerjaan dan manusia
- Strategi MSDM
- Perencanaan SDM
http://herwanparwiyanto.staff.uns.ac.id
3. Membangun Performa Individu dan Organisasi
Fungsi-fungsi P-SDMFungsi-fungsi P-SDM
• Reward untuk Karyawan
o Performance Appraisal
o Direct Compensation
o Indirect Compensation
http://herwanparwiyanto.staff.uns.ac.id
Fungsi-fungsi P-SDMFungsi-fungsi P-SDM
• Maintaining Human Resources
o Collective Bargaining
o Organizational Exit
o Outplacement
http://herwanparwiyanto.staff.uns.ac.id
Fungsi-fungsi P-SDMFungsi-fungsi P-SDM
• Perubahan yang cepat
• Ketidakpastian mengenai kondisi bisnis
• Peningkatan biaya-biaya
• Perubahan cepat dari teknologi
• Tenaga kerja terlatih semakin terbatas
• Cepatnya perubahan peraturan pemerintah
• Meningkatnya globalisasi industri
Mengapa PSDM SangMengapa PSDM Sangat Diperlukan ?
http://herwanparwiyanto.staff.uns.ac.id
P\PROSES PERENCANAAN• Human Resource Planning. Merencanakan kebutuhan dan pemanfaatan SDM bagi perusahaan.
• Personnel Procurement: Mencari dan Mendapatkan Sumber Daya Manusia, termasuk didalamnya rekrutmen,
seleksi dan penempatan serta kontrak tenaga kerja.
• Personnel Development: Mengembangkan Sumber Daya Manusia, termasuk didalamnya program orientasi
tenaga kerja, pendidikan dan pelatihan.
• Personnel Maintenance: Memelihara Sumber Daya Manusia, termasuk di dalamnya pemberian insentif, jaminan
kesehatan dan keselamatan tenaga kerja, pemberian penghargaan dan lain sebagainya.
• Personnel Utilization: Memanfaatkan dan mengoptimalkan Sumber Daya Manusia, termasuk didalamnya
promosi, demosi, transfer dan juga separasi.
Human
Resource
Planning
Personnel
ProcurementRekrutmen, Seleksi,
Penempatan,dll
Personnel
DevelopmentOrientasi, Pendidikan,
Pelatihan,dll
Personnel
MaintenanceInsentif, Jamsostek,
Penghargaan,dll
Personnel
UtilizationPromosi, demosi,
Transfer,dll
Pelaksanaan
dan EvaluasiManajer
Personalia
Evaluasi PerencanaanSumber Daya ManusiaEvaluasi PerencanaanSumber Daya Manusia• Apakah sumber daya manusia sudah
berperan dengan tepat dalam memahami
strategi organisasi secara keseluruhan?
• Apakah sumber daya manusia memberi
kontribusi kepada pengembangan
strategi.
• Apakah peran sumber daya sudah sesuai
dengan kualifikasi pekerjaan?
• Apakah proses perencanaan sumber
daya manusia sudah berjalan dengan
baik?
• Apakah ada kesesuaian antara labor
demand dan labor surplus?
KENDALAKENDALA
• Re-organisasi Perusahaan
• Kompetisi Global – Internasional Join Ventures (IJVs)
• Pertumbuhan Semakin Lambat
• Peningkatan Keragaman di tempat kerja
• Ekspektasi Karyawan
• Organisasi sebagai alat mencapai tujuan masyarakat
top related