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Essen, 20.03.2018 – Dr. Oliver Stettes
Mitgliederversammlung 2018VDE Rhein-Ruhr e.V.
Digitalisierung und der arbeitende Mensch: Auswirkungen auf die Arbeitswelt
20.03.2018 - Dr. Oliver Stettes: Digitalisierung und der arbeitende Mensch 2
20.03.2018 - Dr. Oliver Stettes: Digitalisierung und der arbeitende Mensch 3
… auch für den Arbeitsmarkt.
Digitalisierung als Mega-Trend und Mega-Herausforderung
Bildquellen: Fotolia_26465371_XS Wirtschaftsfaktor Internet; IW Consult
Worüber reden wir
eigentlich?
Wie groß ist der Anteil der heutigen Arbeitsplätze, die bis 2030 durch den vermehrten Einsatz von Robotern, Algorithmen, Computern etc. abgebaut werden?
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#Y370(Ihr Eventcode)
420.03.2018 - Dr. Oliver Stettes: Digitalisierung und der arbeitende Mensch
Ihr Votum ist gefragt!
520.03.2018 - Dr. Oliver Stettes: Digitalisierung und der arbeitende Mensch
Quelle: IW-Personalpanel 2014
Anteil der relativ stark digitalisierten Unternehmen 4.0 und relativ gering digitalisierten Unternehmen 3.0 in Prozent - 2014
Automatisierung als Chance der Digitalisierung
Bildquelle: iStock_danchooalex; Nataliya Hora Fotolia_84590852_M; opolja - Fotolia.com;
20.03.2018 - Dr. Oliver Stettes: Digitalisierung und der arbeitende Mensch 6
Empirische Evidenz finden Sie im Anhang!
Roboter als Jobkiller – eine alte Story
09/2016 (Nr. 36) 04/1978 (Nr. 16) 03/1964 (Nr. 14)
720.03.2018 - Dr. Oliver Stettes: Digitalisierung und der arbeitende Mensch
Quelle: IW-Personalpanel 2014
Anteil der relativ stark digitalisierten Unternehmen 4.0 und relativ gering digitalisierten Unternehmen 3.0 in Prozent - 2014
External Sourcing als Chance des Know how-Gewinns
Bildquelle: Fotolia_30752100_XS Tastatur
20.03.2018 - Dr. Oliver Stettes: Digitalisierung und der arbeitende Mensch 8
Quellen: ZEW, EWCS 2015, eigene Berechnungen
Das „Normalarbeitsverhältnis“ stirbt nicht aus.
4
Nutzungsgrad in der IKT-Wirtschaft – in % 2014
ClickworkCrowdwork
3,1
10,2
0,4
5,5
1,0
8,3
0,5
6,4
Zeitarbeit
BefristeteBeschäftigung
Anteil flexibler Beschäftigungsformen in Deutschland – in % 2015
Mobile Computer-Tätigkeit
Mobile Offline-Tätigkeit
Stationäre Computer-Tätigkeit
Stationäre Offline-TätigkeitBildquelle: Fotolia_30752100_XS Tastatur; 44079758
920.03.2018 - Dr. Oliver Stettes: Digitalisierung und der arbeitende Mensch
Anteil der relativ stark digitalisierten Unternehmen 4.0 in ProzentAnteil der relativ gering digitalisierten Unternehmen 3.0 in ProzentQuelle: IW-Personalpanel 2014
83: Kommunikations-/Kooperationsfähigkeit
82: Planungs- und Organisationsfähigkeit
75: beruflicher Umgang mit dem Internet
71: berufliches Erfahrungswissen
64: IT-Fachwissen
61: technisches Fachwissen
Was sagen die Unternehmen?
Kompetenzanforderungen in der Arbeitswelt 4.0
Bildquellen: olly –fotolia; industrieblick-fotolia; coffeeyu iStock_000043633756_L; : michaeljung-fotolia; fotowerk – fotolia; pressmaster – fotolia; apops – fotolia
1020.03.2018 - Dr. Oliver Stettes: Digitalisierung und der arbeitende Mensch
Flexibilisierung der ArbeitsorganisationDezentralisierung v. Kontrolle/Steuerung
Anteil der relativ stark digitalisierten Unternehmen 4.0 und relativ gering digitalisierten Unternehmen 3.0 in Prozent - 2014
Dezentralisierung und Flexibilisierung als Digitalisierungschance
Quelle: IW-Personalpanel 2014
1120.03.2018 - Dr. Oliver Stettes: Digitalisierung und der arbeitende Mensch
mobile Computerarbeit: mehrmals im Monat und häufiger Arbeit außerhalb des Betriebs und ein Viertel der Arbeitszeit und mehr Arbeit mit Computer; stationäre offline-Arbeit: seltener als mehrmals im Monat Arbeit außerhalb des Betriebs und weniger als ein Viertel der Arbeitszeit Arbeit mit ComputerQuelle: IW Köln auf Basis des EWCS 2015
Anteil der Beschäftigten in Prozent
Herausforderungen von Arbeiten 4.0 in Deutschland
42
14
5
14
Termin-druck
Multi-tasking
Arbeit in Freizeit
Ruhe-zeiten
55
34
30
27
Bildquelle: Fotolia_40904366_S; 1984
Wie häufig kommt es vor, dass Sie in Ihrer Freizeit dienstlich angerufen werden oder dienstliche Emails beantworten?
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#Y370(Ihr Eventcode)
1220.03.2018 - Dr. Oliver Stettes: Digitalisierung und der arbeitende Mensch
Ihr Votum ist wieder gefragt!
Bildquelle: Fotolia_40904366_S; 1984
2025
20.03.2018 - Dr. Oliver Stettes: Digitalisierung und der arbeitende Mensch 13
1) Möglichkeit, während der Arbeitszeit ein bis zwei Stunden freizunehmen, um persönliche oder familiäre Angelegenheiten zu erledigen. 2) Durchschnittlicher Indexwert der Häufigkeit in fünf Entscheidungsbereichen Einfluss nehmen zu können mobile Computerarbeit: mehrmals im Monat und häufiger Arbeit außerhalb des Betriebs und ein Viertel der Arbeitszeit und mehr Arbeit mit Computer; stationäre Computerarbeit; mobile offline-Arbeit; stationäre offline-Arbeit: seltener als mehrmals im Monat Arbeit außerhalb des Betriebs und weniger als ein Viertel der Arbeitszeit Arbeit mit ComputerQuelle: IW Köln auf Basis des EWCS 2015
Merkmale von Arbeiten 4.0 in Deutschland
Arbeitszeitsouveränität1)
Anteil der Beschäftigte in ProzentEinflussgrad2)
in ProzentVerbreitung von Arbeit 4.0
Anteil der Beschäftigte in Prozent
Bildquelle: Fotolia_29614367_S; thomaslerchphoto
20.03.2018 - Dr. Oliver Stettes: Digitalisierung und der arbeitende Mensch 14
mobile Computerarbeit: mehrmals im Monat und häufiger Arbeit außerhalb des Betriebs und ein Viertel der Arbeitszeit und mehr Arbeit mit Computer; stationäre Computerarbeit; mobile offline-Arbeit; stationäre offline-Arbeit: seltener als mehrmals im Monat Arbeit außerhalb des Betriebs und weniger als ein Viertel der Arbeitszeit Arbeit mit ComputerQuelle: IW auf Basis des EWCS 2015
Anteil der Beschäftigten in Deutschland in % - 2015
Arbeiten 4.0 ist eine betriebliche Gestaltungsaufgabe
48
52
66
31
40
49
Zeit für Beruf wirddurch
Familienpflichtenreduziert
Konzentration aufArbeit wird durchFamilienpflichten
gestört
BeruflicheAnforderungen
verringern Zeit fürFamilie
85
92
83
90
Stationäre offline-Tätigkeit
StationäreComputertätigkeit
Mobile offline-Tätigkeit
MobileComputertätigkeit
Bildquelle: Fotolia_40904366_S; opolja - Fotolia.com; Fotolia_41636346_M
Arbeit-Beruf-Konflikte Arbeitszufriedenheit(zufrieden oder sehr zufrieden)
20.03.2018 - Dr. Oliver Stettes: Digitalisierung und der arbeitende Mensch 15
Bildquellen: Himmelsrichtung Vielfalt Fotolia; Fotolia_45965122_S
www.iwkoeln.de
stettes@iwkoeln.de
0221 – 4981 697
Leiter des Kompetenzfelds Arbeitsmarkt und Arbeitswelt
Dr. Oliver Stettes
20.03.2018 - Dr. Oliver Stettes: Digitalisierung und der arbeitende Mensch
Graetz/Michaels, 2015• Indikator: Verwendung von
Industrierobotern• keine Evidenz für arbeitssparenden
technischen FortschrittKromann et al., 2011• Indikator: Verwendung von
Industrierobotern• Keine robusten Korrelationen mit
Beschäftigungslevel Dauth et al., 2017• Indikator: Verwendung von
Industrierobotern• Beschäftigungsrückgang (-aufbau) in
Industrie (DL-Sektor); keine Erhöhung des individuellen Beschäftigungsrisikos
Stettes, 2018 (forthcoming)• Indikator: Substitutierbarkeitsrisiko• Kein systematischer Zusammenhang zur
Beschäftigungsentwicklung in Berufshauptgruppen erkennbar
Stettes, 2016 und 2018 (forthcoming)• Indikator: Digitalisierungsgrad• Kein eindeutiger Beschäftigungstrend in
hochdigitalisierten Branchen erkennbar
Jäger et al., 2015• Indikator: Verwendung von
Industrierobotern• keine signifikante Korrelation mit
BeschäftigungslevelHammermann/Stettes, 2015• Indikator: Digitalisierungsgrad• Kein systematischer Zusammenhang
zwischen Beschäftigungsentwicklung und Digitalisierungsgrad erkennbar
Warning/Weber, 2017• Indikator: Digitalisierungsgrad• Keine Evidenz für ArbeitsplatzabbauLehmer/Matthes, 2017• Indikator: Digitalisierungsgrad• Keine Evidenz für ArbeitsplatzabbauStettes, 2018 (forthcoming)• Indikator: Digitalisierungsgrad• Keine Evidenz für Arbeitsplatzabbau
Überblick über Studien
Anhang zu Beschäftigungswirkungen der Digitalisierung
Unternehmensebene Branchenebene Gesamtwirtschaft
17
Bildquelle: opolja - Fotolia.com
08.01.2018, Oliver Stettes
35
26
20
15
5
nie
einige Male im Jahr
einige Male im Monat
einige Male in der Woche
jeden Tag5924
13
3 1
nie
einige Male im Jahr
einige Male im Monat
einige Male in der Woche
jeden Tag
Anteil der Angestellten in %, 2015Anteil der Arbeiter in %, 2015
Frage: Wie häufig kommt es vor, dass Sie in Ihrer Freizeit dienstlich, angerufen werden oder dienstliche Emails beantworten?
Anhang zur Erreichbarkeit am Arbeitsplatz
Befragung von 3.744 Angestellten und 2.262 Arbeitern in Unternehmen mit 50 und mehr BeschäftigtenQuelle: Arnold et al., 2015 auf Basis des Linked-Personnel-Panel
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