livret evrp v21
Post on 23-Jun-2022
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POSTES À POURVOIR :
Des outi lsUne ressource documentaire r icheUn accompagnement individuel etpersonnal iséDes actions et rencontres col lect ives Un réseau de référents santé sécuritéDes vidéos en l igne
POSTES À POURVOIR :
2 Avenue du Pr. Alexandre Minkowski 37170 CHAMBRAY LES TOURS02 47 37 66 76
Bruit
Évaluer les r isques professionnels,les repérer dans l 'entreprise etdéfinir des actions de préventionappropriées permet de s' inscrire dansune démarche de progrès.
L'APST37 vous accompagneà différents niveaux avec :
Éclairage
ProduitsVibrations
Électricité
Postures ...
Évaluation desRisquesProfessionnels
L'accès aux outi ls et l 'accompagnementsont compris dans vos cotisations.
Pour toute demande d' intervention d'un IPRP*, contactez votre Médecin du travai l , qui définira avecvous les priorités et les actions à mettre en œuvre pourpréserver la santé au travai l de vos salariés dans votreentreprise.
Pour plus d' informations :
*IPRP : Intervenant en Prévention des Risques Professionnels
RISQUES www.apst37.fr
Art L4121-1 du Code du TravailI l relève de la responsabi l i té de l ’employeur d’évaluer les r isquespour la santé et la sécurité des travai l leurs.L’employeur est tenu envers son salarié d’une obl igation de résultatrelat ive à la protection de sa sécurité physique et mentale.
Ce que dit la loi
Evaluer, planif ier et organiser les actions de préventionS’assurer de la bonne réal isation des mesures choisiesSensibi l iser l ’ensemble des salariésVei l ler à l ’amélioration continue des disposit ifs de prévention
Art L4644-1 du Code du TravailDésignation d'un ou plusieurs salariés compétents pour :
Le Document Unique est mis à la disposit iondes salariés, des membres du CSSCT, desDP, du médecin du travai l , de l ' inspection dutravai l , des contrôleurs de la CARSAT CentreVal de Loire.
L’obligation de sécurité est uneobligation de résultat.
. . . Tout en répondant aux obligationsde Prévention !
Décret n° 2001-1016 du 5 novembre 2001I l rend obl igatoire, pour toute entreprise, de transcrire dans leDocument Unique les résultats de l ’évaluation des r isques.Le Document Unique est un inventaire des r isques dans chaque unitéde travai l .
Pourquoi évaluer lesrisques ?
Obligations de l 'employeur
Le Document Unique s' imposepour toute entreprise d'au moins
1 salarié
Pour repérer lesrisques importants
. . .
Pour favoriser ledialogue social
Pour contribuer àla performancede l 'entreprise
Pour protéger lasanté et la sécuritédes salariés
Pour diminuer lesAT/MP, l 'absentéismeet les coûts générés
Document Unique, DU, DUER, DUERP.. . différents noms pourun même document
une unité de travai l a subi unaménagement importantde nouveaux éléments modif ientl 'évaluation des r isques (ex. accident)
Le Document Unique relève de laresponsabi l i té de l 'employeur et doit être misà jour au moins tous les ans mais aussilorsque :
Vivant et évolutif , le DocumentUnique doit faire émerger uneculture de prévention. L'outi l AIDER3P faci l ite samise à jour.
Une démarche en 5étapes
La mise à jour
Observer,identifier
Démarcheparticipative *
Préparer ladémarche
Procéder à lamise à jour
Évaluer,prioriser
* Travail pluridisciplinaire : référent santé sécurité,direction, salariés volontaires, instances...
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Mettre en œuvreles actions
L'engagement de la direction et laparticipation active des salariés sontla clé dune démarche réussie.
Disponible en versioninformatique avec
sauvegarde des mises à jour
ou version papier classique
Hotl ine 02 47 37 47 40aider3p@apst37.fr
Un outi l APST37 dédié pourévaluer les r isques professionnels
Une méthodologieUne démarcheDes f iches de r isquesDes outi lsDes f iches mémoUn espace documentaire
La synthèse de l 'évaluationdoit être transcrite dans leDocument Uniqued'Évaluation des RisquesProfessionnels.
Connectez-vous sur notre site www.apst37.fr
AIDe à l 'Evaluationdes RisquesProfessionnels etPrévention de laPénibi l i té
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