linkedin for studerende - hvordan netværker man sig til et job - til udlevering

LinkedIn for studerende - hvordan netværker man sig til et job?

➢ LinkedIn fakta

➢ Profilopsætning

➢ Opbygning dit faglige netværk

➢ Skab værdi for dit netværk – tilstedeværelse og færden på

LinkedIn (hvis vi når det)

Dagens program

➢ LinkedIn ansvarlig Ikast-Brande Kommune

➢ LinkedIn ansvarlig Skanderborg Kommune

➢ LinkedIn rådgivning / researcher ballisager

OMFANG AF LINKEDIN-RÅDGIVNING

+800 one-2-one personlig LinkedInsparring

+200 rådgivet virksomheder i at opnå større udbytte med

LinkedIn (primært SMV/kommuner og jobcentre)

+100 oplæg bl.a. i diverse erhvervsnetværk (GLOBAL-

Network, FCM Håndbold, Netværk Danmark,

Erhvervsrådet Herning & Ikast-Brande, Erhverv

Skanderborg m.fl.)

+200 intern uddannelse af medarbejdere (employee

advocacy)

+700 kursister jobsøgningsworkshop med LinkedIn

Jeg bruger LinkedIn til at skabe relationer og synliggøre min faglighed (Social Selling) og derved generere jeg et salg

Personlig LinkedIn

profil

Grupper på LinkedIn

• Relationsopbygning - branding / videndeling

Virksomhedssider / fremvisningssider

• Markedsføring / branding / videndeling

Personlig LinkedIn profil

• Relationsopbygning - branding og videndeling

Hjertet af LinkedIn - Like/kommenter/del funktionen

+ grupper

Hvorfor bruge LinkedIn i sin jobsøgning

Efter anbefaling fra en Person i mit netværk

Profilopsætning

Den personlige LinkedIn profil er dit præsentationsmateriale

af LinkedIn-brugerne researcher både personer og virksomheder77 %

….og så er det op ad bakke at arbejde med relationer, hvis andre ikke kan se, hvem du er, og hvad du kan…..

Profilopsætning

Projektleder hos ADMIPartner - servicerer virksomheder indenfor administration og rådgivning – løn / regnskab / budgettering

Overskrift/headline – 120 tegn

Det jeg arbejder med i work-live-stay og er meget optaget af og fagligt gerne vil sparre med mit

netværk omkring er, hvordan man kan tiltrække, modtage samt fastholde højtuddannet

specialiseret arbejdskraft, både nationalt og internationalt.

MINE FAGLIGE KOMPETENCER ER:

Mere end 10 års erfaring med HR, konceptudvikling, rekruttering, herunder via sociale medier

(jobsøgning med LinkedIn; rekruttering med LinkedIn) og personaleledelse. Jeg har kendskab til

funktionærlovgivning, lov om aktiv beskæftigelsesindsats, overenskomster samt personale- og

lønadministration.

Korte beskrivelse / SummaryVelkommen til min profil – sig til hvis jeg kan HJÆLPE dig med noget!

MIT udgangspunkt er, at når vi er forbundet er jeg altid er villig til at hjælpe dig, i det omfang det er

muligt – derfor skal du endelig spørge hvis jeg kan hjælpe dig med noget. DERFOR er min opfordring til dig, at du ringer eller skriver hvis du har brug for min hjælp!

HVAD DU KAN BRUGE MIG TIL?

Spørg mig om alt omkring LinkedIn, og er der noget som jeg ikke ikke kan svare på, så kender jeg

en som kan.

Særligt har jeg fokus på tiltrækning via de sociale medier, hvor min spidskompetence er LinkedIn

(Employer Branding med LinkedIn, Employee Advocacy på LinkedIn, Place Branding med LinkedIn

og sidst styrk dine medarbejderes tilstedeværelse på LinkedIn.

Korte beskrivelse / Summary

220

vs

70

tegn

Erfaring / Experience

I WLS arbejder jeg sammen med mine dygtige kollegaer på at sikre optimale

rammer for tiltrækning og fastholdelse af højtkvalificeret arbejdskraft i det

syddanske område og MINE OPGAVER I WLS KAN INDDELES I 4 OMRÅDER,

nemlig:

LINKEDIN SPARRING TIL MEDLEMMER AF WLS med fokus på tiltrækning af højt

kvalificerede medarbejdere via LinkedIn såsom:

• Employer Branding med LinkedIn

• Employee Advocacy på LinkedIn

• Place Branding med LinkedIn

• Styrk dine medarbejderes tilstedeværelse på LinkedIn

NETVÆRKSANSVARLIG

Planlægge/etablere/afvikle netværksarrangementer, herunder finde relevante

emner og oplægsholdere samt markedsføring og evaluering af

netværksarrangementer.

Erfaring / Experience

Tilføj minimum 5 Skills.

Dette giver ifølge LinkedIn op til 17

gange flere profilvisninger.

Skills / kompetencer

Lav en fiktiv stilling som jobsøger

http://viummedia.dk/blog/

Strategisk opbygning af dit netværk

Hvem skal ind i dit netværk

Tak for din invitation til at dele netværk.

Jeg er altid åben for nye kontakter og for de muligheder en ny relation kan skabe.

Det er spændende du gerne vil have mig som en del af dit netværk, og inden jeg takker ja til din invitation er jeg nysgerrig efter at vide, hvorfor du gerne vil dele netværk med mig, og hvad du tænker jeg kan bidrage med i forhold til dig. Vil du sende mig et par ord om det?

Når vi er forbundet er det en del af min netværksstrategi at jeg altid er villig til at hjælpe mine kontakter, i det omfang det er muligt – derfor skal du endelig spørge hvis jeg kan hjælpe dig med noget.

Det jeg typisk vil interagere med mit netværk omkring er hvordan man kan tiltrække, modtage samt fastholde højt kvalificeret arbejdskraft, både nationalt og internationalt.

Find / udvid netværkTrin 1

Trin 2

Trin 3

Trin 4

Dem du kender – tidligere kollegaer, chefer, samarbejdspartnere, venner, familie osv.

• Søg på navn• Tilføj forbindelser (importer kontakter via mailkartotek)• Personer du måske kender• Alumner

Relevante kontakter du IKKE kender (fagligt relevante profiler)

• Søgefunktion• Faglige grupper (Se næste side)

Find / udvid netværk

Sådan finder du relevante grupper:• Søgefunktion• Se i dit netværk – hvilke grupper er de tilmeldt• Se hvilke grupper dit netværk tilmelder sig i dit newsfeed• Tjek grupperegler og statistik for gruppen

Din strategi i gruppen• Løb de forskellige debatter igennem (lær kulturen i gruppen at

kende) – like de debatter / kommentarer du er enig i (evt. kommenter selv)

• Begynd at forbinde med dem der kunne være interessante for dig i gruppen (se den ”gode connectanmodning”)

• Start dine egne debatter (obs – mange ”passive” der læser med)

Find relevante grupper / din strategi i gruppen

Skriv altid en personlig tekst i en connectanmodning!(tips – det er ikke alle der læser teksten = følg op / 300 tegn)

• Dem du kender, sender du en direkte connectanmodning (personlig tekst)

• Dem du IKKE kender, spørg først, høflighed betaler sig!

• Skriv via fælles gruppe (15 pr. måned + karensperiode)

• Inmail (betalingskonto) / (open link network)

Den gode ”connectanmodning”

HR- Caseforum – online netværk for resultatorienterede HR-ansvarlige

222 klik – 4 downloads

Skab værdi for dit netværk(tilstedeværelse og færdenpå LinkedIn)

Du er kun fantastisk, hvisandre siger du er fantastisk

Vær konkret, så dit netværk har mulighed for at hjælpe.

• Hvad søger du (eks. HR, rekruttering, medarbejderudvikling osv.)

• Hvor søger du geografisk

• Kontaktinfo

• Evt. virksomhedsstørrelse, branche osv.

Lav en status-update ”jeg søger nye udfordringer”

”Like” / ”Share” mail sendes rundt til RELEVANTE I DIT NETVÆRK ”gør det nemt med et link”

Udgiv en artikel (blogfunktion)

Udgiv en artikel (blogfunktion)

Din personlige 24 timers hotline

•

•

•

•

•

•

https://www.linkedin.com/sales/ssi

LinkedIn bruger en række forskellige data til at udregne din SSI score, heriblandt:

Dit personlige brand• Hvor udfyldt er din profil, inkl.

evt. endorsements• Har du publiceret Posts på

LinkedIn, og hvor mange nye followers har disse skabt?

Find de rette profiler• Profilsøgninger• Profilvisninger• Aktivitetsniveau

Dit engagement på LinkedIn• Shares, likes, kommentarer osv.• Beskeder sendt og responsen på

disse• Grupper du er medlem af samt

din aktivitet i disse

Opbyg værdifulde relationer• Connections• Din “acceptance rate” – Altså

hvor mange der accepterer, når du anmoder om at connecte.