liderazgo 360º

Liderazgo 360º 5 octubre 2012 Xavi Roca

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Liderazgo

Líder

Seguidores Valores

Misión

Evidencias

Reflexiones finales

¿nace o se hace?

Liderar Vs Dirigir

Influencia Motivación

Inteligencia Emocional Emociones

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El liderazgo es un tema muy

complejo

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El lideratge és un tema molt complex

Síntoma

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Historicismo

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Historicismo

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Multidimensional

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Multidimensional

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Elusivo

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Elusivo

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Relación interpersonal

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Relación interpersonal

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El concepto de

liderazgo

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“Liderazgo es el proceso de influir sobre otras personas para conseguir su comprensión y consenso sobre las acciones y medidas necesarias en una situación determinada y el proceso de facilitar los esfuerzos individuales y colectivos para conseguir objetivos comunes”

Gary Yukl (2006)

Liderazgo 360º El concepto de liderazgo

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Influencia es el poder o autoridad de una persona que con su intervención puede obtener una ventaja, favor o beneficio.

Liderazgo 360º El concepto de liderazgo

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La influencia se basa en:

Mecanismos de presión

Razón

Emociones y sentimientos

Liderazgo 360º El concepto de liderazgo

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Los componentes

de liderazgo

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Líder

Seguidores

Misión

Valores

Liderazgo 360º Los componentes del liderazgo

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Líder:

Competencias del líder

Capacidad de influencia

Visión

Capacidad de motivar a los seguidores

Autoconfianza

No es inherente al cargo que ostenta

Liderazgo 360º Los componentes del liderazgo

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Seguidores:

Los grandes olvidados

Sin seguidores no hay liderazgo

El liderazgo no es un servicio, no es algo que el líder

hace a sus seguidores, si no que lo hace con ellos

Óptica marketing

Liderazgo 360º Los componentes del liderazgo

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Autenticidad

Sentido

Ilusión y pasión

Sentido de grupo

Liderazgo 360º Los componentes del liderazgo

“Why should anyone be led by you?”

Seguidores:

Rob Goffee y Gareth Jones xaviroca.com

“Leaders don't create followers, they create more leaders”

Liderazgo 360º Los componentes del liderazgo

Tom Peters

Seguidores:

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Misión:

El propósito, la finalidad, los objetivos

Las grandes causas requieren de los grandes líderes

Los grandes líderes generan grandes causas

Liderazgo 360º Los componentes del liderazgo

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Valores:

Liderazgo 360º Los componentes del liderazgo

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Evidencias de

liderazgo

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Segun Dr. Carlos Losada

El liderazgo no requiere de

características personales

imprescindibles

Liderazgo 360º Evidencias sobre liderazgo

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Las competencias personales

son centrales en el ejercicio del liderazgo

Liderazgo 360º Evidencias sobre liderazgo

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El liderazgo más eficiente es el que

se orienta a la tarea y a la persona

Liderazgo 360º Evidencias sobre liderazgo

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El desarrollo del liderazgo

esta influenciado por los seguidores

Liderazgo 360º Evidencias sobre liderazgo

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El liderazgo es transferible

de una situación a otra

Liderazgo 360º Evidencias sobre liderazgo

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El conocimiento de las actividades

a realizar es un factor clave

Liderazgo 360º Evidencias sobre liderazgo

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El desarrollo del liderazgo varia

notablemente de una situación a otra

Liderazgo 360º Evidencias sobre liderazgo

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¿El líder nace o se hace?

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“Leadership cannot really be taught. It can only be learned.”

Liderazgo 360º El líder nace o se hace?

Harold S. Geneen xaviroca.com

“Leaders are made, they are not born. They are made by hard effort, which is the price which all of us must pay to achieve any goal that is worthwhile.”

Liderazgo 360º El líder nace o se hace?

Vince Lombardi xaviroca.com

Liderar vs. Dirigir

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Dirigir

Objetivos

Tareas

Recursos

Liderar

Visión

Ilusión, motivación...

Aspectos intangibles

Liderazgo 360º Liderar vs. Dirigir

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Se puede dirigir sin liderar?

Se puede liderar sin dirigir?

Liderazgo 360º Liderar vs. Dirigir

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“Management is doing things right; leadership is doing the right things”

Liderazgo 360º Liderar vs. Dirigir

Peter F. Drucker xaviroca.com

Motivación

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El concepto de motivación

Variable intangible

Tiene aspectos biológicos y culturales

Proceso dinámico

Liderazgo 360º Motivación

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“People often say that motivation doesn't last. Well, neither does bathing - that's why we recommend it daily.”

Liderazgo 360º Motivación

Zig Ziglar xaviroca.com

Motivos básicos

Hambre

Sed

Sueño

Autodefensa

Defensa del grupo

Sexo

Motivos sociales

Logro

Poder

Conducta de ayuda

Afiliación

Liderazgo 360º Motivación

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Motivos y contramotivos

Afiliación vs. Autonomía

Poder vs. Cooperación

Hedonismo vs. Logro

Seguridad vs. Exploración

Conservación vs. Contribución

Segons Beatriz Valderrama

Liderazgo 360º Motivación

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El café para todos no funciona

Liderazgo 360º Motivación

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Algunas recomendaciones generales:

Delegar y empowerment

Mayor libertad

Confianza

Compartir información

Dedicar tiempo a las personas

Empatía y asertividad

Justicia y equidad

Fomentar el equipo vs el individuo

Liderazgo 360º Motivación

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Emociones

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Complejos estados psicológicos y fisiológicos

Nos suelen beneficiar, pero a veces nos perjudican

Su principal función es contribuir a la adaptación

Funciones intrapersonales y interpersonales

Liderazgo 360º Emociones

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Procesos multidimensionales:

–Neurofisiológico – bioquímico

–Motor o conductual expresivo

–Cognitivo o experiencial – subjetivo

Liderazgo 360º Emociones

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Emociones básicas

Miedo

Tristeza

Ira

Asco

Alegría

Emociones sociales

Culpa

Vergüenza

Orgullo

Envidia

Celos

Liderazgo 360º Emociones

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El líder emocionalmente

inteligente

Evolución Histórica

Liderazgo 360º El líder emocionalmente inteligente

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Liderazgo 360º El líder emocionalmente inteligente

Evolución Histórica

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El concepto de Inteligencia Emocional

Inteligencia Intrapersonal

Autoconsciencia

Control emocional

Motivación

Liderazgo 360º El líder emocionalmente inteligente

Inteligencia Interpersonal

Empatía

Habilidades sociales

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Recomendaciones finales

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Ecosistema

Liderazgo 360º Recomendaciones finales

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Equipo

Liderazgo 360º Recomendaciones finales

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Menos e-mail y más Conversación

Liderazgo 360º Recomendaciones finales

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Menos hacer y

más Pensar

Liderazgo 360º Recomendaciones finales

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20/80

Liderazgo 360º Recomendaciones finales

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Formaros

Liderazgo 360º Recomendaciones finales

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Dar ejemplo

Liderazgo 360º Recomendaciones finales

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Liderarse

Liderazgo 360º Recomendaciones finales

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“No pain, no leadership”

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Xavi Roca

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