libertad sindical y representación de las trabajadoras

La representación de los trabajadores en la empresa: unitaria y sindical.Libertad sindical y acción sindical

La representación de los trabajadores en la empresa: unitaria y sindical.Libertad sindical y acción sindical

1.- Derecho sindical. Sindicalismo en España.

2.- Libertad sindical.

3.- El sindicato “más representativo”.

4.- Representación unitaria de los trabajadores en la empresa.

5.- La acción sindical en la empresa.

1.- DERECHO SINDICAL. SINDICALISMO EN ESPAÑA.

1.- DERECHO SINDICAL. SINDICALISMO EN ESPAÑA.

Etapas: prohibición, tolerancia y reconocimiento.

Actualidad: Autonomía sindical y principio democrático. Pluralidad y unidad sindical. Prohibición actos antisindicales

Estado Empresas: discriminación en empleo, injerencia, etc. Sindicatos: cláusulas de seguridad sindical.

2. LIBERTAD SINDICAL

2.- LIBERTAD SINDICAL

2.1.- Art 28.1 CE – Derecho fundamental. “todos”: asalariados o cesados excepto FFAA, jueces y fiscales y

por cuenta propia. Fuerzas de seguridad: especifica.

2.2.- Planos. Individual Colectivo: Art 7 CE: “defensa y promoción de sus intereses”.

Funcionarios…

2.- LIBERTAD SINDICAL

2.3.- Funcionamiento. Democrático. Autónomo.

2.4.- Financiación. Cuota. Canon por negociación. Ayudas públicas:

Subvenciones Patrimonio:

acumulado histórico.

http://www.youtube.com/watch?v=ccDosJ2hSxI

3.- SINDICATOS “MÁS REPRESENTATIVOS”.

3.-EL SINDICATO “MÁS REPRESENTATIVO”

3.1.- Criterios: Afiliados, movilización o electoral-irradiación.

3.2.- Legitima: Representación institucional. Negociación colectiva. Promover elecciones. Cesiones de inmuebles. Secciones sindicales.

3.3.- Ámbito: En el conjunto del Estado: 10% rep. En CCAA: 15% y 1500. En ámbito territorial o funcional específico: 10%.

3.- Sindicato “más representativo”.

3.- Sindicato “más representativo”.

4.- LA REPRESENTACIÓN UNITARIA DE LOS TRABAJADORES EN LA EMPRESA

4 LA REPRESENTACIÓN UNITARIA DE LOS TRABAJADORES EN LA EMPRESA Unitaria, en la gestión y sindical

4.1 Representación en la empresa (unitaria):

Delegados de personal: <50 trabajadores (+ de 10 o 6…) y 1 o 3 (31-49 t)

Comité de empresa: >50 trabajadores: (51-100 son 5 miembros, 101-250 son 9…)

Se reúnen al menos 2 veces al mes o 1/3 lo solicite

4 Representación unitaria

4.2 Competencias: Negociación (CC, extras, ERES, jornada…) Información (situación económica, contratación laboral,

sanciones muy graves, absentismo, siniestralidad) y consulta (org trabajo, reestructuraciones, calendario, etc).

Vigilancia y control: normas laborales, de Seguridad Social, seguridad e higiene.

Gestión según CC. Colaboración: aumentar productividad. Conflictos: huelgas o conflicto colectivo. Procesales: por mayoría representantes. Seguridad y Salud: a través de delegados de prevención y

capacidad de paralización del trabajo.

4 Representación unitaria

4.3 Garantías y medios: Medios:

crédito horario. Local y tablón. Libertad de expresión.

Garantías: Exp. Contradictorio. Prohibición despidos. No actos discriminatorios. Estabilidad en el empleo.

5. LA ACCIÓN SINDICAL EN LA EMPRESA

5. ACCIÓN SINDICAL EN LA EMPRESA. 5.1.- Las secciones sindicales:

“parte del sindicato” (afiliados en empresa). En empresa, intercentros, grupo de empresas o en AAPP

Derechos: tablón, NC, local, etc.

5.2.- Delegados sindicales: Constituida sección sindical y presencia en Comité >250 trabajadores – 1 delegado. >751-2000:2 … Garantías Derechos. Reuniones, cuotas, información sindical y NC.

5.- La acción sindical en la empresa.

5.3.- Tutela Libertad Sindical: Ante Tribunales (Ordinarios y TC).

Consecuencias: nulidad, reposición, indemnización…

5.4.- Responsabilidad empresarios: Penal: 315 CP: “mediante engño o abuso impidieren o limitaren…

prisión de 6m a 3 años. Administrativa: LISOS: muy graves: impidan reunión, vulneración

asistencia, no colaboración en elecciones y sustitución trabajadores en huelga.

Reuniones: Convocatoria con 48 h. Lugar Votaciones

Huelga: Mayoria de representantes asistentes de los

trabajadores (mínimo 75%) 25% de la plantilla y mayoría en reunión. 5 días de antelación… Ilegal: política, de solidaridad o alterar convenio.