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Certificazioni di prodotto e processo per la CSR
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Un sistema universalmente applicabile a prescindere dalla nazionalità, dimensione, settore dell’impresa
Cos’è?
Standard volontario certificabile basato su Convenzione ILO e Norme ONU
Requisiti che i datori di lavoro devono rispettare in tema di diritti umani e condizioni di lavoro, nella forma di un Sistema di Gestione
Social Accountability 8000
La prima certificazione globale sugli standard di lavoro che comprende la catena di fornitura
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Caratteristiche
• Sviluppata dal CEPAA/SAI nel 1997 e revisionata nel 2001
• Mira a coniugare criteri di gestione industriale e principi di responsabilità sociale)
• È una norma verificabile (acquisisce criteri di trasparenza e credibilità)
• Adottata volontariamente dalle imprese
• Applicabile a tutte le organizzazioni e a tutti i settori
Responsabilità Sociale
• E’ progettata al fine di tenere in considerazione leggi, requisiti contesto culturale di ogni Paese;
• Rappresenta un riferimento per le imprese, ai fini della valutazione dei fornitori;
SA 8000
Certificazioni di prodotto e processo per la CSR
SA 8000
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Fondamenti normativi
> Normativa nazionale sul Lavoro
> Convenzioni ILO - International Labour Organization:Convenzione ILO 29 & 105 (Lavoro forzato e coatto)Convenzione ILO 87 ( Libertà di Associazione),Convenzione ILO 98 (Diritto alla contrattazione collettiva),Convenzione ILO 110 &111 (Pari opportunità salariali e discriminazione),Convenzione ILO 135 (Rappresentanti dei lavori),Convenzione ILO 138 e raccomandazione 146 (Lavoro minorile),Convenzione ILO 155 & 164 (Salute e sicurezza),Convenzione ILO 159 (Inserimento dei disabili),Convenzione ILO 177 (Lavoro a domicilio),Convenzione ILO 182 (Peggiori forme di lavoro minorile)
> Dichiarazione Universale dei diritti umani
> Convenzione ONU sui Diritti dei Bambini
> Convenzione ONU sulla discriminazione verso le donne
Responsabilità Sociale
Su ogni tematica si applica lo standard normativo che consente un maggior vantaggio ai lavoratori
Certificazioni di prodotto e processo per la CSR
SA 8000
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Vantaggi
• Tutela del brand
• Miglioramento delle relazioni interne
• Maggiore appetibilità per le risorse umane più qualificate
• Maggior valore riconosciuto a prodotti “etici”
• Miglioramento immagine presso gli stakeholders
• Garanzia di sostenibilità del business
• Occasione per vigilare sul comportamento sociale della supply chain
Per le imprese
• Maggiori garanzie di riconoscimento dei diritti dei lavoratori
• Miglioramento continuo delle condizioni di lavoro
• Maggiori prospettive di sostenibilità del posto di lavoro
Per i lavoratori
Responsabilità Sociale
Certificazioni di prodotto e processo per la CSR
SA 8000
Responsabilità Sociale
Gli 8 temi / requisiti della SA8000
1. Lavoro infantile
2. Lavoro forzato e obligato
3. Salute e sicurezza
4. Libertà associazione
5. Discriminazione
6. Procedure disciplinari
7. Orario di lavoro
8. Retribuzione
> Non utilizzare infantile e regole precise per utilizzo giovani lavoratori. > Non esporre giovani a rischi per salute.
> Nessun deposito, ricatto, documento rilasciato e trattenuto dall’azienda. > Libertà di lasciare il luogo di lavoro dopo giornata lavorativa e porre fine al contratto di lavoro.
> Ambiente sicuro e salubre> Adeguata prevenzione del rischio> Ruolo responsabile della direzione> Dispositivi di protezione personale
> Diritto di partecipare senza conseguenze ad attività associativa sindacale> Diritto di eleggere i rappresentanti
> Sulla base di razza, ceto sociale, religione, sesso, invalidità, orientamento sessuale, stato civile, appartenenza sindacale, età, opinioni politiche.> Non interferire su pratiche connesse.
> Trattamenti severi o inumani> Coercizione mentale o fisica> Abuso verbale
> Rispettare normative nazionali> Orario di lavoro max settimanale 48 ore
> Retribuzione in grado di soddisfare gli standard minimi industriali e di sussistenza personale
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Responsabilità Sociale
Gli 8 temi / requisiti della SA8000
Certificazioni di prodotto e processo per la CSR
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Responsabilità Sociale
Punto 9 - Sistema di Gestione
> Definizione di una politica aziendale su responsabilità sociale e lavoro in forma scritta da parte dell’alta direzione aziendale, esposta nei locali dell’azienda.
> Controllo e registrazione degli impegni dei fornitori e sub-fornitori incluso impegno scritto. L’azienda deve periodicamente valutare e selezionare i fornitori sui requisiti SA8000 e fare un “ragionevole sforzo” affinchè siano rispettati.
> Prevedere e stabilire procedure di Coinvolgimento degli Stakeholders interessati sugli ambiti SA8000
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Responsabilità Sociale
Pianificaizone (plan)
- Identificare le aree di attività
- Confrontare le prassi vigenti con i requisiti della SA 8000
- Individuare le prescrizioni legislative/regolamenti
- Fissare gli obiettivi di responsabilità sociale
- Nominare un responsabile del sistema di gestione della SA 8000
Attuazione (do)
- Ottenere il consenso della Direzione
- Coinvolgere il personale, eseguire attività di formazione
- Attuare quanto prescritto nelle procedure
- Comunicare all'interno e all'esterno
Verifica (check)
- Verificare l'attuazione delle procedure
- Eseguire audit interni
- Prepararsi per l'audit di certificazione
Riesame/miglioramento (act)
- Attuare azioni correttive e preventive
- Assoggettarsi a verifiche ispettive di sorveglianza
Punto 9 - Sistema di Gestione
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Responsabilità Sociale
Iter di certificazione
Certificazioni di prodotto e processo per la CSR
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0"
500"
1000"
1500"
2000"
2500"
3000"
3500"
2013"
2012"2011"
2010"2009"
2008"
2007"
2006"2005"
2004"
2003"
2002"2001"
2000"1999"
1998"
32582934 2919
2478
21031874
1580
1200
881
572
342191
114 388
74
Trend certificazioni SA8000 a livello mondiale - Fonte: SAI, 2014
Responsabilità Sociale
Certificazioni di prodotto e processo per la CSR
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Responsabilità Sociale
Aziende certificate per settore a livello mondiale
Certificazioni di prodotto e processo per la CSR
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