karakter dan analisa pekerjaan (job analysis)
Post on 28-Nov-2014
4.636 Views
Preview:
DESCRIPTION
TRANSCRIPT
The Nature of Job
“Karakter, Desain dan Analisa Pekerjaan”
Aun Falestien FaletehanIAIN Sunan Ampel
Surabaya 2012
Work dan Job Work adalah usaha yang diarahkan untuk mencapai
hasil
Job adalah sekumpulan tugas (tasks), duties dan tanggungjawab yang melingkupi sebuah pekerjaan (work) dalam organisasi.
Task dan Duty Task; aktivitas pekerjaan yang terdiri dari beberapa
gerakan yang telah teridentifikasi.
Duty; segmentasi pekerjaan yang terdiri dari beberapa task yang dilakukan karyawan.
Jika duty-nya adalah melakukan interview kepada pelamar kerja, maka task-nya adalah memberikan beberapa pertanyaan.
Karakter Jobs Variasi Skill
Identitas Tugas
Signifikansi Tugas
Otonomi
Feedback
Job Characteristics Model
(Mathis & Jackson: 2008)
(Mathis & Jackson: 2008)
Job Design Mengorganisir tasks, duties, dan tanggungjawab
menjadi unit yang produktif sebagai bagian dari pekerjaan.
Berpengaruh pada performansi, kepuasan dan motivasi, serta kesehatan fisik dan mental
Possible ‘levers’ for job design
(Mathis & Jackson: 2008)
Pendekatan Klasik Job Design Job Enlargement (Horizontal)
Job Enrichment (Vertical)
Job Rotation
Kerja tim yang otonom
Jam kerja mingguan yang dipadatkan
Flexitime
Job Sharing
Part time
Telecommuting
Job Analysis Jika Job Design dipakai untuk mengembangkan
bentuk pekerjaan yang cocok bagi kebutuhan organisasi, maka job analysis (lebih spesifiknya) dipakai untuk pengumpulan data tentang pekerjaan tersebut.
Adalah sistem analisa informasi tentang isi (contents), konteks dan kebutuhan SDM seperti apa bagi pekerjaan itu.
Harus menghasilkan job description dan job specification.
Yang dianalisa? tasks
duties
tanggung jawab (responsibilities)
kompetensi; kapabilitas individual dalam melakukan pekerjaan
Kompetensi Kompetensi teknik; ex. operasional sofware,
mengetik, etc.
Kompetensi behavioural; Customer focus, Team orientation, Technical expertise, Results orientation, Communication effectiveness, Leadership, Conflict resolution, Innovation, Adaptability, dan Decisiveness.
Perspektif Job Analysis
(Mathis & Jackson: 2008)
“Hasil Akhir Job Analysis”
top related