integration von menschen mit behinderung bei baumax · baumax-aktionstag menschen mit behinderungen...
Post on 18-Oct-2019
4 Views
Preview:
TRANSCRIPT
Integration von Menschen
mit Behinderung bei
bauMax
IVS-Tagung, Wien
Dr. Michael Fembek
Abteilungsleiter Soziales, bauMax AG
26. Juni 2012
Dr. Michael Fembek 2
Überblick bauMax
Familienunternehmen mit österreichischen Wurzeln
160 Märkte in 9 europäischen Ländern
Marktführerschaft in mehreren süd-/osteuropäischen Staaten
international ca 11.000 Mitarbeiter
Umsatz 2011: € 1,6 Mrd.
Bekanntheitsgrad von über 90%
Dr. Michael Fembek 3
bauMax Märkte, Juni 2012
24
15
16
seit 2006
15
4
7
7
seit 2008
66
6 seit 2010
Heute:
159 Märkte in 9 Ländern
Dr. Michael Fembek
bauMax Leitbild
Christliche Ethik ist unser geistiges Fundament
Aufrichtigkeit, Fairness, Vertrauen, Offenheit, Achtung des Menschen
Do-it-Yourself ist die Leitidee unserer Geschäftstätigkeit
Markt- und Themenführerschaft in Zentraleuropa
Zufriedenheit der Kunden ist der Maßstab unserer Aktivitäten
Waren- und Serviceangebot orientieren sich an regionalen Bedürfnisse der Kunden
Zufriedenheit der Mitarbeiter ist die Voraussetzung für unseren Erfolg
Zusammenarbeit basiert auf gegenseitiger Anerkennung und Förderung
Fairness zu unseren Geschäftspartnern ist die Basis langfristiger Zusammenarbeit
Dauerhafte Geschäftsbeziehungen garantieren gemeinsame Erfolge
Nachhaltiges Wirtschaften ist unsere Stärke als Familienunternehmen
Langfristige Strategien stehen vor kurzfristigen Erfolgen
Soziales Engagement ist unser Ausdruck von Verantwortungsbewusstsein
Engagement für Menschen mit Behinderung
Engagement für Kunst ist unsere Quelle für Kreativität und Innovation Förderung zeitgenössischer Kunst im Rahmen des Essl Museums.
Dr. Michael Fembek
Daten und Fakten (Stand Herbst 2011)
bauMax Österreich 4291 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter
Davon MA mit Behinderung: 3,68% bzw. 158 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit Behinderung
Davon integrative Lehrlinge: 10
46 weiblich, 112 männlich
61 Teilzeit, 97 Vollzeit
Ø Unternehmenszugehörigkeit (Jahre): 8,49 (Vergleich Ø gesamt: 4,54)
Durchschnittliche Stundenanzahl: 33,7 h (Vergleich Ø gesamt: 34,25 h
über die Hälfte in den drei Bundesländern Niederösterreich, Oberösterreich und Burgenland
Dr. Michael Fembek
bauMax Leitbild – Soziales Engagement
bauMax setzt sich für
Menschen mit Behinderung
ein, als gleichwertige
Mitglieder unserer
Gesellschaft.
• Integration in unsere Teams
• Partnerschaft mit
Behindertenorganisationen
• Dienstleistungsverträge
• bauMax-Aktionstag
• Engagierte Einzelinitiativen
Dr. Michael Fembek 7 7
Gelebte Partnerschaft
7
Jeder bauMax-Markt arbeitet mit
einer regionalen
Behdinertenorganisation zusammen
und setzt gemeinsame Aktivitäten
um, wie zum Beispiel mit
Verkaufsständen unserer
Partnerorganisation. Der gesamte
Erlös kommt der Einrichtung zugute.
Dr. Michael Fembek
Gelebte Partnerschaft
bauMax-Aktionstag
Menschen mit Behinderungen arbeiten
einen Tag lang mit Mitarbeitern an ihrer
Seite in den Märkten mit.
für ihre Mitarbeit erhält jeder
Teilnehmer eine Urkunde und ein
Gemeinschaftsgeschenk.
Dieser Tag findet international in allen
acht bauMax-Ländern statt.
Dr. Michael Fembek
Intranet
Dr. Michael Fembek
Intranet
Dr. Michael Fembek
Gelebte Partnerschaft
bauMax-Human-Award
„Do it yourself – do it together“
Der bauMax Human-Award ist eine interne Auszeichnung
für besondere Partnerschaften und Aktivitäten der bauMax-
Märkte im Rahmen des Humanprogrammes. Eine unab-
hängige Expertenjury legt drei Preisträger fest. Die Ver-
leihung findet jährlich beim Internationalen bauMax-
Führungskräftemeeting statt.
Dr. Michael Fembek
Krems, Österreich WINNER
Bilderrahmen-Zuschnitt durch Caritas Krems
Dr. Michael Fembek
Ostrau, Tschechien
WINNER WINNER
Mehrfach
behinderte
Kinder erleben
die „Welt von
bauMax“
Dr. Michael Fembek
Ploiesti, Rumänien WINNER
Von Basketball-Matches am Parkplatz bis Break-Dance
Dr. Michael Fembek
Gelebte Partnerschaft
Behindertenorganisationen als Dienstleistungspartner
Einige unserer Partner haben sich auf Dienstleistungen spezialisiert, z.B.: Zukauf
von Parkplatz- und Grünflächenpflege.
Dr. Michael Fembek
Gelebte Partnerschaft
Praktikumsmöglichkeiten und Beschäftigung von Menschen mit
Behinderung/psychischer Erkrankung
Derzeit beschäftigen wir unternehmensweit über 250 Menschen mit
Behinderung in unseren Teams. Die Erfahrung zeigt, dass die
Beschäftigung/Praktikas von Menschen mit Behinderung den Zusammenhalt
stärkt und den Teamgeist fördert.
Dr. Michael Fembek
Integration/Arbeitsbereiche
Arbeitsfelder für Mitarbeiter mit intellektuellen/psychischen Beeinträchtigungen
Gartenabteilung (Grünpflege)
Warenübernahme
Logistische Tätigkeiten (Müllentsorgung, Waren in die Abteilungen bringen,
Regalbetreuung, Parkplatzpflege)
Bürotätigkeit
=> vorwiegend kein Kundenkontakt
„Der Einstieg kann sehr belastend sein, allerdings sind die Erfolge dann auch eine
Belohnung.“
Dr. Michael Fembek
Integration - Grundsätze
Humanprogramm hat das Ziel, in jedem Markt mindestens einen Menschen
mit Behinderung in sein Team aufzunehmen.
Zielgruppe: Menschen mit intellektueller oder schwerer körperlicher oder
psychischer Beeinträchtigung
Begleitung: Arbeitsassistenz/Jobcoach ist Voraussetzung
Gehaltskosten dieser Personen werden den Märkten nicht angelastet
Dr. Michael Fembek
Integration durch Praktika
Prozedere bei einer Neuaufnahme
Anfragen direkt in den Märkten (erfolgt meist über die Arbeits- oder
Integrationsassistenz)
Gespräche mit allen Beteiligten bzw. auch mit der Arbeitsassistenz alleine
Praktikumszeitraum mit Feedbackgesprächen definiert (optimal 4 – 8 Wochen)
Bei „erfolgreichem“ Praktikum für beide Seiten und bei Bedarf im Markt
= > Kontaktaufnahme des Marktes mit Abteilung Soziales
Dr. Michael Fembek
Integration - Einschulungsprozedere
Aufgaben der Abteilung Soziales
Prüfung des Bedarfs im Markt und Entsprechung der Kriterien – wenn positiv:
Gespräch mit Arbeitsassistenz/Jobcoach
Gespräch mit Marktleitung
– Mentor
– Arbeitsbereich
– Wochenstundenanzahl
– Team-Einschulung über Arbeitsassistenz/Psychologische Beratung
• Art der Behinderung/Beeinträchtigung und die Auswirkungen
• Medikamenteneinnahme
• Umfang der Aufgaben, Aufgabenerteilung, Zeitplan
• Umgang mit Feedback, Kritik
• Ansprechpartner für Hilfestellungen für das Team, regelmäßige Gespräche
• Netzwerk (Ärzte, Therapeuten)
Dr. Michael Fembek
Studienergebnisse: Was bei der Integration hilft
- Gut geplante und unterstützte Anfangs-/Eintrittsphase
- Langsame, strukturierte Einführung in das Team und die Arbeitsbereiche
- klar definierter Ansprechpartner
- fixer Arbeitsbereich
- Unterstützung durch externe Arbeitsassistenz
- Gewohnter Arbeitsrhythmus und Regelmäßigkeit in der Arbeit
- keine übermäßige Belastung durch Stress, möglichst eindeutige Arbeitsanordnungen
- Selbständige Einteilung des Arbeitstempos
- Möglichkeit, selbständig Entscheidungen zur Bewältigung von Stress zu entwickeln
Dr. Michael Fembek
Aktivitäten 2012
Verstärkte Unterstützung der Mentoren von Menschen mit Behinderung in den bauMax-Märkten
Schulung der Mitarbeiter: „Barrierefreie Märkte“ bei bauMax
Barrierefreie Produkte – Eigenmarke geplant
Dr. Michael Fembek
Barrierefreiheit in
Wien 21 und Klosterneuburg
Induktionsanlage
Leihrollstuhl
Einkaufswagen für
Rollstuhlfahrer
Rastbank
Dr. Michael Fembek
Barrierefreiheit in Wien 21 und Klosterneuburg
schwenkbarer Bankomat
abgesetztes
Infopult und
Packtisch
Essl Foundation
Die Essl Foundation hat zwei Schwerpunkte: Förderung von
sozialen Innovationen/sozialem Unternehmertum sowie Abbau
von Barrieren für benachteiligte Menschen. Aktuelle konkrete
Projekte:
Jährliche Vergabe des Essl Social Prize
Förderung des Zero Project
Unterstützung der philanthropischen Initiative „Sinnstifter“
Förderung von Ashoka in Österreich, sowie deren Initiativen
Förderung von einzelnen Ashoka Fellows, z. B. Specialisterne
(Beschäftigung von Menschen mit Autismus)
Zero Project Report
neuartige, international
vergleichende
Studie zur Umsetzung der
UN-Konvention über die
Rechte von Menschen mit
Behinderung
präsentiert, die deren
tägliches Leben und
Rechtssituation spürbar
verbessert:
• Sozialindikatoren (2013:
ca 50 Staaten
• Good Practices
• Good Policies
Zero Project Conference
Internationale Konferenz über Good Policies für Menschen
mit Behinderungen - 22-23 Jänner 2012 in Wien
- acht im Vorfeld ausgewählte
„Good Policies“ (ausgewählte
Gesetze zu Barrierefreiheit,
inklusiver Bildung, unterstützter
Entscheidungsfindung und
Zugang zu Justiz)
- 240 Parlamentarier, Vertreter von
NGOs und Stiftungen,
Wissenschaftler und Aktivisten
der internationalen
Behindertenrechtsbewegung
Zero Project Website
Danke für Ihre Aufmerksamkeit!
top related