health wealth career pesquisa de remuneraÇÃo … · 3 introduÇÃo os resultados da pesquisa de...
Post on 17-Oct-2018
217 Views
Preview:
TRANSCRIPT
H E A LT H W E A LT H C A R E E R
P E S Q U I S A D ER E M U N E R A Ç Ã OT O TA L ( T R S) D A M E R C E RA C H A V E P A R AD E S E N H A RP A C O T E S S A L A R I A I SC O M P E T I T I V O SG L O B A L M E N T E
2
A C H A V E P A R A D E S E N H A R P A C O T E S S A L A R I A I S C O M P E T I T I V O S G L O B A L M E N T E
P A R A M A I S I N F O R M A Ç Õ E S : W W W . I M E R C E R . C O M / T R S
3
I N T R O D U Ç Ã O
Os resultados da Pesquisa de Remuneração Total (TRS) da Mercer fornecem informações abrangentes sobre remuneração e benefícios. Profissionais de Recursos Humanos de organizações e líderes empresariais se beneficiam das informações fornecidas pela Pesquisa TRS da Mercer, pois ela traz dados consistentes, precisos e de alta qualidade que abrangem o pacote total de remuneração.
Onde quer que suas operações estejam localizadas, você precisa de informações atualizadas, sobre tendências salariais e prevalência de benefícios do mercado para assegurar que seus pacotes de remuneração conservem sua relação custo-benefício, bem como se mantenham competitivos no mercado.
PESQUISA ENTREGAATRAVÉS DA FERRAMENTA
MERCER WIN®
MAIS DE
125 MERCADOS NO MUNDO
NOVO CATÁLOGODE CARGOSOFERECE MAIS POSIÇÕESE UMA CONSISTÊNCIA GLOBAL
INFORMAÇÕES BASEADAS COM MAIS
DE 15 MILHÕES DE OCUPANTES
MAIS DE
25.000 EMPRESAS
COBERTURA
BENCHMARK DE POSIÇÕES E GRADES
4
R E F L I T A S O B R E A L G U M A S Q U E S T Õ E S . . .
•
•
•
•
Você conta com uma fonte de fácil utilização para comparar salários e benefíciosentre diferentes regiões?
Você consegue avaliar a posição competitiva de cada um dos elementos de suaremuneração total?
A sua estratégia salarial é consistente e assegura a competitividade externa,mantendo a equidade interna?
Você consegue produzir comparativos imediatos e customizados de sua organizaçãoem relação ao mercado?
T R S - D E S E N H A D A P A R A A J U D Á - L O S A T O M A RD E C I S Õ E S F U N D A M E N T A D A S
CONSISTÊNCIA — A mesma metodologia aplicada para aproximadamente8000 cargos.
COBERTURA — Obtenha referências globais em mais de 100 mercados e receba resultados da indústria geral ou de indústrias específicas.
CONFIABILIDADE — A participação assídua das organizações produz umarepresentatividade sólida de empresas locais e multinacionais em cada país.
VERSATILIDADE — Através da ferramenta Mercer WIN® você pode analisaros resultados da pesquisa de acordo com suas necessidades e ter uma análiseinstantânea para medir a sua competitividade em relação ao mercado.
É U M G R A N D E P R A Z E R A P R E S E N TA R O M E R C E R J O B L I B R A R YE M R E S P O S TA A S E U S F E E D B A C K S !
C O M O S E R Á F E I TA A T R A N S I Ç Ã O E M 2 0 1 8 ?
Atende tanto às distintas necessidades de mercados emergentes/desenvolvidos, bem como de pequenos/grandes mercados.
Usualmente, os catálogos de cargos tradicionais não se adequam às diferentes necessidades de clientes com diferentes perfis. Para resolver essa limitação, a Mercer está lançando o Mercer Job Library, que garantirá maior acesso aos resultados de mercado, bem como oferecerá melhores comparações de cargos. Uma solução inovadora que permitirá a obtenção de informações mais específicas ou mais abrangentes, dependendo de sua necessidade.
Permite maior agilidade de comparação para analisar novas posições.
Disponibiliza cargos alternativos quando os dados de mercado são insuficientes.
Oferece efetivamente um catálogo de cargos globalmente consistente.
Conta com avaliações IPE típicas atualizadas para alinhar-se com a nova estrutura de cargos.
Acesso a pesquisas dentro da mesma “guia” de Mercer WIN©.
TABELASDE CORRELAÇÃO
Permitirão a comparação entre os
cargos antigos e novo.
QUESTIONÁRIOSPRÉ-PREENCHIDOS
Facilitarão a transição para o Mercer Job
Library.
TREINAMENTOSSerão disponibilizados
para compartilhar mais detalhes sobre a
mudança.
MELHORES PRÁTICASSerão compartilhadas para que você possa
explorar todas as funcionalidades do Mercer Job Library.
5
C O N S I D E R E O P A C O T E D E R E M U N E R A Ç Ã O T O T A L
A TRS da Mercer é composta de 5 elementos que fornecem uma visão dos dados de remuneração.
P A C O T E D E R E M U N E R A Ç Ã O T O T A L – M E R C E R T R S
S A L Á R I O B A S E A N U A L
Salário base multiplicado pelo número de pagamentos.
R E M U N E R A Ç Ã O G A R A N T I D A E M D I N H E I R O A N U A L
Salário base anual + outros pagamentos fixos como férias, periculosidade, insalubridade e etc.
R E M U N E R A Ç Ã O T O T A L E M D I N H E I R O A N U A L
Remuneração garantida em dinheiro anual + incentivos de curto prazo, incentivo de vendas, participação nos lucros ou outros incentivos variáveis.
R E M U N E R A Ç Ã O D I R E T A T O T A L A N U A L
Remuneração total em dinheiro anual + incentivos de longo prazo, quantificado com base na metodologia Black-Sholes, quando concedido em ações.
R E M U N E R A Ç Ã O T O T A L A N U A L
Remuneração direta total anual + benefícios.
6
O Q U E V O C Ê R E C E B E ?
ACESSO Informações fornecidas online por meio do Mercer WIN®acessível a partir de qualquer local, em qualquer hora. Customize totalmente suas buscas e estatísticas de acordo com suas necessidades e receba comparativos imediatos da organização em relação ao mercado*.
VISÃO GER AL Uma visão geral das práticas salariais e mix de remuneração, tendências de mercado e outros indicadores econômicos relacionados às decisões de gestão de recursos humanos.
BENEFÍCIOS E PR ÁTICAS DE MERCADO Informações sobre concessão de incentivos de curto e longo prazos e práticas de benefícios, incluindo concessão de automóvel, planos de previdência, benefícios médicos, entre outros.
DADOS REAIS DO MERCADO Análise detalhada do mercado para posições individuais e em famílias de cargos, permitindo que você possa determinar quais posições e famílias estão sendo pagas acima do mercado e quais estão abaixo dos níveis praticados pelo mercado.
REGRESSÃO DE MERCADO Estatísticas de regressão e gráficos por classe Mercer IPE e área funcional (por exemplo, finanças, recursos humanos) para cada um dos principais componentes da remuneração total.
ANÁLISES CUSTOMIZ ADAS Estatísticas customizadas para atender as suas necessidades, baseadas em mercados selecionados, porte de empresas, número total de empregados e muito mais, através da ferramenta de entrega online Mercer WIN .
*Disponível só para participantes.
7
8 7
M E R C E R W I N ®
Mercer Workforce Intelligence Network®(Mercer WIN ) é um sistema de acesso on-line onde ficam centralizadas as informações e dados analíticos da pesquisa da Mercer. Com o Mercer WIN , você pode facilmente sintetizar uma vasta gama de dados em pacotes de informações úteis sobre remunerações e outros assuntos relacionados ao RH. Para tomar decisões-chave, você não precisa mais filtrar uma grande quantidade de informações armazenadas em dezenas de locais e formatos. Em vez disso, você pode acessar os dados e as ferramentas a partir de um único local.
M E R C E R W I N ® C O N T A C O M R E C U R S O S P O D E R O S O S E F L E X Í V E I S Q U E P E R M I T E M :
• Acesso as informações de maneiraimediata e rápida por meio de funçõesde navegação fáceis, simples e claras.
• Comparar dados simultaneamenteentre indústrias, regiões e países.
• Produzir refinamentos de váriosmercados em uma única visualização.
• Analisar e comparar estruturas domercado por família, nível de carreira eclasse Mercer IPE.
• Criar tabelas, gráficos e relatórioscustomizados.
• Compartilhar relatórios e análises emtempo real.
I M A G E N S D O M E R C E R W I N ®
W W W . I M E R C E R . C O M / W I N
9
AMÉRICAS E CARIBE
Argentina Bolívia Brasil Canadá Chile Colômbia Costa Rica El Salvador Equador Estados Unidos Guatemala Honduras Jamaica México Nicarágua
Panamá Paraguai Peru Porto Rico República Dominicana Trindade e Tobago Uruguai Venezuela
África do Sul Angola Arábia Saudita Argélia Bahrain Benin Botswana Camarões Conakry Costa doMarfim
Egito EmiradosÁrabes Unidos
Gabão Gana Guiné
GuinéEquatorial
Israel Jordânia Kuwait Líbano Líbia Madagáscar Malauí Mali Marrocos Maurício Moçambique Namíbia Nigéria Omã Catar
Quênia RepúblicaDemocráticado Congo
República doCongo
Ruanda Senegal Tanzânia Tunísia Uganda Zâmbia Zimbabwe
Austrália Bangladesh Camboja Cingapura Coréia do Sul China
•Pequim •Changzhou •Changzhou •Chengdu/Chongqing
•Dalian •Guangdong •Hangzhou/Ningbo
•Nanjing •Qingdao •Xangai •Shenyang/Suzhou/Kunshan
•Tianjin •Wuhan •Wuxi •Xangai •Xiamen/Fuzhou
•Xian Filipinas Hong Kong
India Indonésia Japão Malásia Mongólia Myanmar Nova Zelândia Paquistão Sri Lanka Tailândia Taiwan Vietnã
Alemanha Armênia Áustria Azerbaijão Belarus Bélgica Bósnia eHerzegovina
Bulgária Cazaquistão Croácia Dinamarca Eslováquia Eslovênia Espanha Estônia
Finlândia França Geórgia Grécia Holanda Hungria Irlanda Itália Letônia Lituânia Macedônia Moldova Montenegro Noruega Polônia Portugal
Reino Unido RepúblicaTcheca
Romênia Rússia Sérvia Suécia Suíça Turquia Ucrânia Uzbequistão
ÁSIA- PACÍFICO
EUROPA ORIENTE MÉDIO/ ÁFRICA
Industria Geral
A T R S E S T Á D I S P O N Í V E L E M M A I S D E 1 0 0 M E R C A D O S N O M U N D O , I N C L U I N D O : Indústria Geral
M E R C E R T R S M E M B E R S H I P
Junte-se a algumas das principais organizações do mundo que utilizam as informações consistentes e confiáveis de remuneração total da Mercer. Aproveite as vantagens de ser um cliente TRS Membership essa adesão lhe dará acesso a:
• Preços preferenciais e diferenciados com a adesão de múltiplos-países. Você pode optar porobter acesso ao banco de dados completo global ou apenas nos países que você precisa dosdados de remuneração total.
• Um gerente de relacionamento dedicado a adesão.
• Implementação personalizada, gerenciamento dos projetos e treinamento.
Escolha acesso a base total de dados ou um pacote flexível, baseado em países onde você precisa de dados de remuneração total. Consolide a compra de seus dados de benchmarking internacional com o programa membership para garantir uma excelente aquisição destas informações.
Visite imercer.com/membership para mais detalhes.
P E S Q U I S A P O R I N D Ú S T R I A S D A M E R C E R
Além do mercado geral da TRS, A Mercer também realiza pesquisas por indústria, que oferecem informações comparativas de salários e benefícios para diferentes níveis e funções. No Brasil, as pesquisas por indústria incluem os seguintes setores: autopeças, construção, life science, high tech e varejo. Para obter mais informações favor entrar em contato com um consultor da Mercer local ou visite o endereço eletrônico www.imercer.com/latamproducts.
ATENÇÃO NAS DATAS
Adesão Até 30 de abril de 2018
Data-base da informação Maio de 2018
Entrega dos resultados Setembro de 2018
11
11
®
®
Nota: Preços válido para contratação e pagamento realizado no Brasil.
PESQUISAS E SPECÍFICASPesquisa Mercer Life Sciences: R$ 16.100,00 + impostos
I T E N S I N C L U S O S N A P E S Q U I S A
• Acesso ao Mercer WIN®
• Mercado Total + Ilimitados Mercados Selecionados no Mercer WIN®• Reunião plenária para job matching e apresentação do material de coleta• Reunião plenária para apresentação dos resultados e tendências do mercado geral
• Treinamento para utilização da ferramenta online Mercer WIN®
C O N T A T O
CLIENT SERVICES+55 11 3048 1801 client.services.br@mercer.com
I N V E S T I M E N T O
Participante Valor: R$22.990,00 + impostos
12
P A R T I C I P A N T E S D A T R S 2 0 1 7 ( 5 3 9 E M P R E S A S)
• 3M
• AB MAURI
• ABBOTT
• ABBVIE
• ACCENTURE
• ACCOR HOTELS
• ACTELION
• ADAMA
• ADIDAS
• ADIENT
• AFFINION
• AGGREKO
• AHLSTROM
CORPORATION
• AIR PRODUCTS &
CHEMICALS
• AKZO NOBEL
• ALCOA
• ALELO
• ALERE
• ALFA LAVAL
• ALICORP
• ALLERGAN
• ALLISON
TRANSMISSION
• ALLNEX
• ALSTOM TRANSPORT
• AMADEUS
• AMAZON
• AMCOR RIGID PLASTICS
• AMÉRICA MÓVIL
• AMERICAN TOWER
• AMGEN
• AMIL
• AMPACET
• ANDRADE GUTIERREZ
• APEC - SOCIEDADE
POTIGUAR DE
EDUCAÇÃO E CULTURA
• APEX TOOL GROUP
• APL LOGISTICS
• ARAUCO
• ARCOS DOURADOS
(MCDONALD’S)
• ARROW ELECTRONICS
• ARTERIS
• ARTHREX
• ASICS
• ASKOLL
• AT&T
• ATENTO
• ATLAS COPCO
• ATLAS SCHINDLER
• AUTOLIV
• AVIANCA BRASIL
• AVON
• AXIS COMMUNICATIONS
• AZUL
• BACARDI
• BALL CORPORATION
• BANCO MERCEDES-
BENZ
• BARRY CALLEBAUT
• BASF
• BAXTER
• BAYER
• BECKMAN COULTER -
DIAGNOSTICS
• BECKMAN COULTER -
LIFE SCIENCES
• BEIERSDORF
• BELDEN
• BEMIS
• BENTELER
• BIC
• BIMBO
• BIOMERIEUX
• BMW
• BMW MANUFACTURING
• BOEING
• BOMBARDIER
AEROSPACE
• BOMBARDIER
RECREATIONAL
PRODUCTS
• BOMBARDIER
TRANSPORTATION
• BOOKING.COM
• BOSTON SCIENTIFIC
• BRADY CORPORATION
• BRASIL KIRIN
• BRF
• BRIDGESTONE
• BRIGGS & STRATTON
• BRINK’S
• BROOKFIELD
• BROWN-FORMAN
• BUNGE
• CACAU SHOW
• CAMARGO CORRÊA
• CAMBRIDGE
ASSESSMENT
• CAMIL
• CAMPARI
• CAN-PACK
• CARDIF
• CARGILL
• CARL ZEISS
• CATALENT
• CATERPILLAR
• CBC INDÚSTRIAS
PESADAS
• CCR
• CERRADINHO
BIOENERGIA
• CEVA LOGISTIC
• CHC HELICOPTER
• CHEMTREAT
• CHEP
• CHR HANSEN
• CIA IGUAÇU DE CAFÉ
SOLÚVEL
• CIELO
• CINÉPOLIS
• CLN -
CONCESSIONÁRIA
LITORAL NORTE
• CNH INDUSTRIAL
• COATS CORRENTE
• COCA-COLA FEMSA
• COESIA
• COLGATE-PALMOLIVE
• COLOPLAST
• COMPASSION
INTERNATIONAL
• CONCESSÃO
METROVIÁRIA DO RIO
DE JANEIRO
• CONCESSIONÁRIA
BR040
• CONCESSIONÁRIA
RAPOSO TAVARES
• CONDUENT
• CONTAX
• CONVATEC
• COPERSUCAR
• CORREIOS
• COTY
• CPFL
• CPFL RENOVÁVEIS
• CSN - COMPANHIA
SIDERÚRGICA
NACIONAL
• CUMMINS
• CUSHMAN & WAKEFIELD
• CVC
• DAF CAMINHÕES
13
P A R T I C I P A N T E S D A T R S 2 0 1 7 ( 5 3 9 E M P R E S A S)
• DAIICHI SANKYO
• DAIRY PARTNERS
AMERICA (DPA)
• DANAHER CORPORATE
• DANAHER MOTION
(VIDEOJET)
• DANFOSS
• DANFOSS POWER
SOLUTIONS
• DANONE
• DECOLAR.COM
• DELAVAL
• DELOITTE
• DELPHI
• DENSO
• DHL CORPORATE
• DHL EXEL SUPPLY
CHAIN
• DHL EXPRESS
• DHL GLOBAL
FORWARDING
• DIAGEO
• DOVER
• DSM
• DURACELL
• EATON
• ECOLAB
• ECORODOVIAS
• ED&F MAN
• ELANTAS
• ELCA COSMÉTICOS
• ELDOR
• ELECTROLUX
• EMBRACO
• EMERSON
• ENEL
• ENSCO
• EPSON
• ERICSSON
• ESAB
• ESKO
• ESSILOR
• EXPERIMENTAL
AGRÍCOLA
• EY
• FABER-CASTELL
• FADERGS - FACULDADE
DE DESENVOLVIMENTO
DO RIO GRANDE DO SUL
• FATTU
• FCA FIAT CHRYSLER
PARTICIPAÇÕES
• FEDERAL EXPRESS
• FERRERO
• FIAT
• FIRMENICH
• FLEXTRONICS
• FLORA
• FLOWSERVE
• FMU - FACULDADES
METROPOLITANAS
UNIDAS
• FONTERRA
• FUNDAÇÃO BUTANTAN
• GATE GOURMET
• GE ALSTOM POWER
• GE AVIATION
• GE CORPORATE
• GE DIGITAL
• GE ENERGY
CONNECTIONS
• GE GLOBAL GROWTH
ORGANIZATION
• GE GLOBAL
OPERATIONS
• GE HEALTHCARE
• GE LIGHTING
• GE OIL & GAS
• GE POWER
• GE RENEWABLE ENERGY
• GE TRANSPORTATION
• GEA
• GEFCO
• GENERAL MILLS
• GENERAL MOTORS
• GENIX (QUALICAPS)
• GERDAU
• GESTAMP
• GETNET
• GIVAUDAN
• GKN
• GOLDER ASSOCIATES
• GOODYEAR
• GPA
• GRIFOLS
• GRU -
CONCESSIONÁRIA DO
AEROPORTO DE GRU
• GRUNDFOS
• GSK
• GTM
• GUARDIAN
• GUY CARPENTER
• H.B. FULLER
• HACH
• HALDEX
• HALDOR TOPSOE
• HALLIBURTON
• HANON SYSTEMS
• HAPAG-LLOYD
• HASBRO
• HEINEKEN
• HELLA
• HENKEL
• HERBALIFE
• HERING
• HERSHEY’S
• HEWLETT PACKARD
• HEWLETT PACKARD
ENTERPRISE
• HINODE
• HITACHI
• HITACHI KOKUSAI
LINEAR EQUIPAMENTOS
ELETRÔNICOS
• HONEYWELL
• HUSQVARNA
• HYPERTHERM
• IBM
• IBMR - INSTITUTO
BRASILEIRO DE
MEDICINA DE
REABILITAÇÃO
• ICL
• IFF
• IKEA
• ILLY
• IMI CCI
• IMI HYDRONIC
• IMS HEALTH
• INGRAM MICRO
• INGREDION
• INSPER
• INTERATIVA
• INTERCOS
• INTERNATIONAL
COMMITTEE OF THE
RED CROSS (ICRC)
• INTERNATIONAL PAPER
• INVEPAR
• INVISTA
• IOCHPE MAXION
• IPIRANGA
• IPSEN
• IRB
• ISCP - SOCIEDADE
EDUCACIONAL
• J. MACÊDO
• JABIL
• JACOBS DOUWE
EGBERTS
• JANSSEN
14
P A R T I C I P A N T E S D A T R S 2 0 1 7 ( 5 3 9 E M P R E S A S)
• JAPAN TOBACCO
INTERNATIONAL
• JBS
• JOHN DEERE
• JOHNSON & JOHNSON
CONSUMER
• JOHNSON & JOHNSON
MEDICAL
• JOHNSON MATTHEY
• KAO
• KAUTEX TEXTRON
• KAVO
• KELLOGG
• KIDDE
• KIMBERLY-CLARK
• KONECRANES SÃO
PAULO
• KPMG
• KUEHNE NAGEL
• LACTALIS
• LANXESS
• LAUREATE EDUCATION
• LEAR
• LEDVANCE
• LEGO
• LEICA BIOSYSTEMS
• LEICA MICROSYSTEMS
• LENNOX
• LEO PHARMA
• LG
• LIBERTY
• LINDE GASES
• LINHA AMARELA -
LAMSA
• LINX
• LLOYD’S REGISTER -
MARINE
• LLOYD’S REGISTER -
MSIS
• LM WIND POWER
• LORD CORPORATION
• L’ÓREAL
• LOUIS DREYFUS
• LOUIS VUITTON
• LP BUILDING PRODUCTS
• LUBRIZOL
• LUMILEDS
• LUNDBECK
• LUXOTTICA
• LVMH - PERFUMES E
COSMÉTICOS
• LYONDELLBASELL
• MAERSK LINE
• MAERSK SUPPLY
SERVICE
• MAGNA INTERNATIONAL
• MAGNETI MARELLI
• MANN+HUMMEL
• MAQUET
• MAREL
• MARKEM-IMAJE
• MARSH CORRETORA
• MARY KAY
• MASISA
• MASTERCARD
• MASTERFOODS
• MATTEL
• MCS KOLLMORGEN
• MEAD JOHNSON
• MEAD JOHNSON
PLANTA
• MEDTRONIC
COMERCIAL
• MEDTRONIC
MANUFATURA SÃO
SEBASTIÃO
• MEDTRONIC
MANUFATURA WEM
• MELITTA
• MERCADO LIVRE
• MERCEDES-BENZ
• MERCEDES-BENZ
CORPORATE
• MERITOR
• MERSEN
• METALSA
• METRÔ BARRA
• METSO
• MIDEA CARRIER
• MITSUBISHI
CORPORATION
• MMC - MARSH &
MCLENNAN COMPANIES
• MODINE
• MODUSPEC
CONSULTORES DE
RISCO
• MOËT HENNESSY
• MOINHOS CRUZEIRO DO
SUL
• MOKSHA8
• MONDELÉZ
• MONSANTO
• MOSAIC
• MUNDIPHARMA
• MUNTERS
• MUSTAD
• NATURA
• NEMAK
• NEOENERGIA
• NESTLÉ
• NEWELL RUBBERMAID
• NEXANS
• NIELSEN
• NORDSON
• NORGREN
• NORSK HYDRO
• NOVELIS
• NOVO NORDISK
• NOVOZYMES
• NOVOZYMES BIOAG
• OERLIKON BALZERS
• OLYMPUS OPTICAL
• OMYA
• OPENLINK FINANCIAL
• ORBIS
• ORICA
• OSRAM
• OTIS ELEVATOR
COMPANY
• OURO VERDE
• OWENS CORNING
• OXFORD UNIVERSITY
PRESS
• PALL
• PANALPINA
• PANAMBY
EMPREENDIMENTOS E
PARTICIPAÇÕES
• PANASONIC
• PARKER HANNIFIN
• PAYPAL
• PEARSON
• PENTAIR AQUATIC
SYSTEMS
• PENTAIR EQUIPMENT
PROTECTION
• PENTAIR FILTRATION &
PROCESS
• PEPSICO
• PERFETTI VAN MELLE
• PERNOD RICARD
• PFIZER FARMA
• PHILIP MORRIS
• PHILIPS
• PHILIPS LIGHTING
• PIERRE FABRE DERMO
• PIERRE FABRE
MEDICAMENT
• PIRAQUE
• PPG INDUSTRIAL
• PRIMETALS
TECHNOLOGIES
15
P A R T I C I P A N T E S D A T R S 2 0 1 7 ( 5 3 9 E M P R E S A S)
• PROCAPS
• PROCTER & GAMBLE
• PRUDENTIAL
• PUMA SPORTS
• PVH CORPORATION
• PWC
• QUÍMICA AMPARO (YPÊ)
• QUINTILES
• RAIZEN
• RAYOVAC (SPECTRUM
BRANDS)
• RCI
• RECKITT BENCKISER
• RED BULL
• REDE
• RENNER
• RICH’S
• RNP - REDE NACIONAL
DE ENSINO E PESQUISA
• ROBERT BOSCH
• ROCKWELL
AUTOMATION
• ROYAL PRESTIGE
• S.C. JOHNSON
• SANDVIK
• SANOFI AVENTIS
• SCA
• SCHAEFFLER
• SCHENKER
• SCHLUMBERGER
• SCHNEIDER ELECTRIC
• SCIEX
• SDMO MAQUIGERAL
• SEADRILL
• SEALAND
• SEALED AIR
• SEMBCORP
• SEPHORA
• SHERWIN WILLIAMS
• SHERWIN WILLIAMS -
DIVISÃO AUTOMOTIVA
• SHIRE FARMACÊUTICA
• SIDEL
• SIEMENS
• SIEMENS HEALTHCARE
• SIMON
• SKF
• SKY
• SMC PNEUMÁTICOS
• SOCIEDADE CAPIBARIBE
DE EDUCAÇÃO E
SOCIEDADE PARAIBANA
DE EDUCAÇÃO
• SOCIEDADE DE
EDUCAÇÃO RITTER DOS
REIS
• SOCIEDADE PARAIBANA
DE EDUCAÇÃO
• SODECAM - SOCIEDADE
DE DESENVOLVIMENTO
CULTURAL DO
AMAZONAS
• SOLAR
• SOLUTIA
• SONY
• SONY MOBILE
COMMUNICATIONS
• SOUZA CRUZ (BAT)
• SSAB
• STEPAN
• STIHL
• STORA ENSO
• STRAUMANN
• SULZER
• SUMITOMO ELECTRIC
HARDMETAL
• SUN CHEMICAL
• SUN FARMACÊUTICA
• SWAROVSKI
• SWIRE PACIFIC
OFFSHORE
• SWISSPORT
• T.W. ESPUMAS
• TATE & LYLE
• TEADIT
• TECBAN
• TECHINT
• TECHNOGYM
• TEKSID
• TENARISCONFAB
• TEREOS
• TERNIUM
• TERPHANE - CORP
• TERPHANE - MFG
• TERUMO BCT
• TETRA PAK
• TEVA
• THE CHURCH OF JESUS
CHRIST OF LATTER-DAY
SAINTS
• THE COCA-COLA
COMPANY
• THOMSON REUTERS
• THYSSENKRUPP
• TICKET
• TICKET LOG
• TIM
• TIMKEN
• TIROLEZ
• TITAN PNEUS
• TOYOTA BOSHOKU
• TP COMERCIALIZADORA
• TRACERCO
• TREDEGAR - DIADEMA
• TUPPERWARE
• TUROTEST MEDIDORES
• UBER
• UNIDAS
• UNIFACS -
UNIVERSIDADE
SALVADOR
• UNILEVER
• UPM
• UPS
• VACON
• VALE
• VALEO
• VALID
• VALMET
• VERIZON
• VERTEX
• VESTAS WIND SYSTEMS
• VIBRACOUSTIC
• VISA
• VISKASE
• VOITH
• VOLVO
• W. L. GORE &
ASSOCIATES
• WABCO
• WALMART
• WÄRTSILÄ
• WATERS TECHNOLOGIES
• WEIR
• WESTERN UNION
• WESTROCK
• WHIRLPOOL
• WICKBOLD
• WOODWARD
• WORLD BANK
• WORLD COURIER
• X-RITE
• XYLEM
• YUSEN LOGISTICS
• ZF
• ZF TRW
• ZILOR
• ZODIAC (TECNOFARMA)
• ZURICH
• ZURICH SANTANDER
16
Para obter mais informações, por favor entre em contato com o escritório local da Mercer ou envie um e-mail para
Marca Registrada 2018 Mercer LLC.
AlemanhaArábia SauditaArgentinaAustráliaÁustriaBélgicaBrasilCanadáChileChinaCingapuraColômbiaCoréia do SulDinamarcaEmirados Árabes UnidosEspanhaEstados UnidosFilipinasFinlândiaFrançaHolandaHong KongÍndiaIndonésia
IrlandaItáliaJapãoMalásiaMéxicoNoruegaNova ZelândiaPeruPolôniaPortugalReino UnidoRepública TchecaSuéciaSuíçaTailândiaTaiwanTurquiaVenezuela
client.services.br@mercer.com
top related