gestÃo de carreira - ...:: o seu portal de rh · objetivo * possibilitar a percepção e análise...
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GESTÃO DE CARREIRA
OBJETIVO
* Possibilitar a percepção e análise acerca de
suas escolhas de carreira.
* Apresentar o modelo de gestão de pessoas da
Takasago.
http://www.youtube.com/watch?v=ebe-3s4TLfQ
EXISTEM CAMINHOS ....
Por que EU ?
Âncoras de Carreira Qual é a sua?
1) Técnica / Funcional 2) Gerência Geral 3) Autonomia/Independência 4) Segurança/ estabilidade 5) Criatividade Empreendedora 6) Serviço/Dedicação a uma Causa 7) Desafio Puro 8) Estilo de Vida
Gestão de Pessoas
Gestão Pessoas
Pessoa certa no lugar certo
R&S
Competências Adequadas
TAP/PDI
Liderança Orgulho de Pertencer
Ambiente/Valorização
Desligamento
Gestão de Pessoas - TBR
HR Analysis Performance contract
Objectives
2012
Objectives
Evaluation
Results
ETM Validation Development
Action Plan
Feedback
Implement
Delevopment Action
Plan
Competences
Evaluation
Merit/ Promotion
Performance Contract
2013
Acompanhamento
Desenvolvimento
Acompanhamento
Desenvolvimento com potencial
Acompanhamento
Recurso Chave Potencial
Alto Desempenho
Recurso Chave Desempenho
Recurso Chave
Destaque
TAP – TAKASAGO AVALIAÇÃO DE PERFORMANCE
Pilar 1. Trust
Strategic and Culture
Alternatives to the topics of training demanded by the
company's strategy and Takasago´s
culture formation/ Leadership
development.
Alternative
training for the performance of
current or future role.
Alternatives to the topics of
training demanded by
TAP - Competency
Model Takasago.
Pilar 2. Team Work
Behavioral
Pilar 3. Technology
Functional
TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO
TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO
CARGOS E SALÁRIOS
Cargos e Salários
Faixas Salariais
Movimentações
Méritos
Promoções
Caminhos de Carreira
Descrição
Cargo
CARGOS E SALÁRIOS
Movimentações
Méritos
Promoções
MÉRITO •TAP: Atende ou Excede (Preferencial Excede) •Mínimo 1 ano de empresa • Budget aprovado
PROMOÇÃO • Existência da vaga •TAP: Atende ou Excede (Preferencial Excede) •Mínimo 1 ano de empresa • Budget aprovado • Aprovação do gestor e Presidente;
CAMINHOS DE CARREIRA TAKASAGO
CAMINHOS DE CARREIRA TAKASAGO
T É C N I C A
A D M I N I S T R A T I V A
G E S T Ã O
CAMINHOS DE CARREIRA TAKASAGO
T É C N I C A
• Ajudante/Auxiliar
•Manipulador I, II e III
•Assistente
•Analista Jr/ Pl e Sr
• Coordenador
• Gerente Qualidade
•Assistente
• Avaliador Jr
•Avaliador Pl
•Avaliador Sr
• Gerente Avaliação
•Assistente
•Analista
•Especialista
•Coordenador I, II e III
• Gerente Aplicação
•Assistente
•Analista
•Coordenador
•Aromista/Perfumista Jr
•Aromista/Perfumista Pl
•Aromista/Perfumista Sr
Criação Aplicação
Qualidade
Produção
Avaliação
Sensorial
Principais competências: Alta especialização, Formação Técnica, Engenharia, cursos. Inglês.
CAMINHOS DE CARREIRA TAKASAGO
• Assistente
•Executivo de Contas Jr
•Executivo de Contas Pl
•Executivo de Contas Sr
•Assistente
• Analista Jr
•Analista Pl
•Analista Sr
•Coordenador
•Assistente
•Analista
•Especialista
•Coordenador I, II e III
•Assistente
•Analista
•Coordenador I, II e III
Apoio RH
Financeiro
Facilities
Operação Compras
Planejamento
Logística
C. Service
Negócios
Vendas
Negócios
MKT
Principais competências: Formação Específica na área de atuação, experiência. Inglês para posições de Executivos Contas e Coordenação. Obs: Executivo de Contas Aromas - Eng. Alimentos.
A D M I N I S T R A T I V A
CAMINHOS DE CARREIRA TAKASAGO
• Gerente
• Diretores
• Gerentes
• Diretores
• Gerentes
• Diretores
• Gerentes
• Diretores
Técnica Operação
Apoio Negócio
Principais competências: Liderança, Gestão de Pessoas, Pensamento Estratégico e Processual. Inglês. Experiência.
G E S T Ã O
CAMINHOS DE CARREIRA TAKASAGO
QUE SEU CAMINHO SEJA REPLETO DE SUCESSO!
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