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FEM&FIOM – Journée Internationale de la Femme – Retraite Femme en France – 10 mars 2011 1
Journée Internationale
de la Femme 10 mars 2011
Retraite des Femmes en France
Contribution de FOMétaux
FEM&FIOM – Journée Internationale de la Femme – Retraite Femme en France – 10 mars 2011 2
Pensions :
Travail décent, vie
décente et retraite décente
pour les femmes dans l’industrie métallurgique
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SSommaire
Notre propos
Histoire de retraite
France : l’Egalité…
Lois peu appliquées
Salaires & pensions
Sombres perspectives
Dans le Métal
Leviers d’action
Action syndicale
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NNotre propos
Celui d’une des 5 organisations françaises affiliées à la FEM & à la FIOM : FO Métaux
Nous vous proposons de partager un questionnement illustré par la situation de la retraite des femmes en France, très préoccupante et peu de perspectives d’amélioration
Des écarts indignes du « pays des Droits de l’Homme » : l’EGALITE est un droit inscrit dans la Constitution depuis 1946 avec la LIBERTE & la FRATERNITE : Salaires en moyenne, 7% au titre de discrimination pure, 27% en réalité suivant la carrière et le temps de travail, 40 % sur la Retraite !
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HHistoire de retraite
100 ans pour la retraite de base à tou-te-s1853 : 1er régime pour les fonctionnaires d’Etat 1910 : 1er régime interpro1930 : Création des Assurances Sociales par capitalisation1945 : Système par répartition (faillite du précédent en 1941)1956 : Minimum Vieillesse à partir de 65 ans
30 ans pour généraliser la retraite complémentaire
1947 : Retraite complémentaire pour les Cadres1961 : Extension aux Non Cadres 1973 – 1977 : Généralisation & Intégration
1% de moins par an sur les pensions depuis 18 ans
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FFrance : l’«Egalité» ...
52 % de la population, 48 % de la population active
1/15 : Exécutif, Administrateur en Privé, Direction, Inspection en Public3/15 : Mandat Politique [ 6-7/15 en Suède, au Rwanda… ]Ingénieur
5/15 : Chefs d’entreprise, Encadrement Public ou Privé Emploi peu qualifié : 9/15 Bas salaires : 10/15 Temps partiel : 12/15 Tâches ménagères : 12/15 52 chances aux FEMMES, 53 aux HOMMES : EGALITE !!! Mais pas encore la LIBERTE de choix… ni la FRATERNITE à travers l’EGALITE des DROITS
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LLois peu appliquées
7 lois sur l’égalité depuis 1972 , l’égalité salariale reportée !
2000 : Parité en politique, ~ 18%, pénalités : 7M€ en 2007
2001 & 2004 : Egalité & Mixité, rapports de situation comparée : 30% des entreprises concernées, suivi des mesures… 2006 : Egalité des salaires pour fin 2010, abrogée le 9/10/2010 !!!
2010: Proposition de loi adoptée sur l’accès des Femmes aux postes à responsabilité, suite à une réforme de la Constitution en 2008 pour admettre la parité : 20% sur 3 ans, 40% sur 6 ans
Retraite impactée : niveau de salaire & durée d’assurance se cumulent négativement sur le montant de la pension…
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SSalaires & pensions
- 27 % en salaire + carrière en pointillé = - 40% en pension
Depuis les années 90, les écarts salariaux ne diminuent plus : 27% en rémunération brute, 16% en salaire horaire 19% sont au salaire minimum (11% des hommes) 2/3 des bas salaires aux femmes
2004 : Retraites perçues : 1 020€, 1 636€ pour les hommes 50% avaient une pension < à 900€, 20% des hommes
2008 : Droits directs acquis : 1 122€ en moyenne mensuelle 825€ pour les femmes et 1 426€ pour les hommes
Les inégalités professionnelles persistantes se retrouvent ainsi dans la retraite. Et les projections sont édifiantes !
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SSombres perspectives
Pour les générations de 1965 à 1974, un niveau de pension à 63% de celui des hommes est projeté…
Moins de compensation : Impact grandissant des droits directs acquis, moins de réversion (veuvage) et de majorations (enfants)
Le temps partiel va peser de plus en plus : développement récent, effets non neutralisés encore, Dépendance accrue dans les familles
En 2009, 23 % des femmes ont dû travailler jusqu’à 65 ans pour liquider leur retraite faute d’avoir pu cotiser suffisamment
Réforme sur les retraites de 2010 : situation défavorable renforcée et qui va pénaliser les femmes doublement, il leur faudra aller jusqu’à 67 ans !
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DDans le Métal
Peu nombreuses dans un secteur en perte d’effectifPas de particularité avérée quant à la retraite
Une volonté « affichée » de faire progresser l’égalité à travers des accords, branche et grandes entreprises, en réponse à la baisse des
emplois : ~ 300 000 salariées, 21,7% du secteur, 2% du Privé…
Objectifs annoncés : plus d’accès aux 400 métiers (1/10 en 2007), à la formation, rattrapage salarial, changer le regard (Education)
Peu d’infos : faible représentation ? « Paternalisme » dominant ? Temps Partiel non chiffré, plutôt « choisi » pour les employeurs… Salaires : de 2,5% à 5% selon la catégorie et la taille de l’entreprise, d’après l’analyse de la variance ANOVA de l’APEC en 2010
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DDes leviers d’action
Clarifier et médiatiser les conséquences des « choix » pour faciliter la prise de conscience propice à l’action
Emplois occupés : poursuivre l’analyse et l’action d’amélioration
Responsabilités familiales (enfants) peu compensées alors qu’elles s’accroissent avec la Dépendance (80% « aidantes »)
Moins bien soignées : Espérance de Vie de 84 ans, 77 ans pour les hommes, mais 69 ans en bonne santé, 68 ans pour les hommes
Des sujets « tabou » : Violence, Maltraitance, une loi en 2010…
Bien-être, bonheur : des aspirations individuelles au départ, puis collectives, à l’origine de revendications et de droits à défendre
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AAction syndicale
Garantir l’exemplarité pour être en meilleure position pour revendiquer , obtenir et faire appliquer
Veiller à l’application des lois et des accords existants
Développer la production d’analyse et démultiplier la diffusion
Eclairer les corrélations entre vie personnelle & professionnelle pour garantir l’évolution des comportements
Valoriser les contributions féminines : l’humain à maîtriser, maintenant que la technique est maîtrisée au « service de l’humain »
Reconnaître toutes les compétences exercées afin de favoriser la mixité et ainsi libérer, Femmes & Hommes, de tout déterminisme
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Campagne
Confédérale
8 mars 2011
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MMERCI
de l’accueil, de nos échanges, & de votre attention !
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