eurotec yrodriguez entorno cap #2

NOMBRE: YULEIDY RODRIGUEZ CABRERA PROFESOR: JHOFFREE VAZQUEZ DEL ROSARIO MATERIA: ENTORNO EMPRESARIALTEMA: EL TRABAJADOR DEL FUTURO

EL TRABAJADOR DEL FUTURO EL FUTURO DEL TRABAJO

El futuro del trabajo El trabajo de hoy en dia es muy diferente al de unas épocas atras, ya que

antes con lo que se aprendia en el colegió o en las universidades bastaba para ejercer un cargo laboral y se necesitaba aprender mucho más, las activudades no cambiaban de mayor forma o si lo haciean de una manera mínima.

Las empresas se organizaban bajo una estructura jerárquica vertical y poco flexible incluso los liderazgos se basaban exclusivamente en el control y hasta en una cultura de miedo, la jornada laboral tenia horarios fijos, limitado al espacios físico en la oficina, la estabilidad estaba garantizada y la principal motivación era ganar un sueldo.

Hoy en dia un trabajdor puede cambiar de empresa o labor cada cinco año o en tres en caso de pertenecer al grupo millennials, los trabajos y las procesiones se actualizan constantemente, lo que exige que las persona cada ves vallan adquiriendo aprendizajes permanentes de nuevas habilidades y destrezas

Cabe recalcar que hoy en dia con lo que se aprende en la universidad o el colegio no es suficientes para sobrevivir en un mercado que es constantemente cambiando y evolucionando año tras año.

La manera de ejercer una profesión ahora es mucho más distinta ya que se puede trabajar desde cualquier parte del mundo se puede compartir informacion mediante mensajerias instantáneas, el oficio es menos pesado, los horarios son más flexibles, ahora el sueldo ya no es la principal motivacion.

El futuro del trabajo

El knowmad El conocimiento personal del knowmad no es solo lo que antes

se llamaba o se conocia como "bagaje cultural" ni es manejar adecuadamente algo que se ha aprendido después de muchas lecturas. El aspecto personal del conocimiento es mas intimo más personal, lo cual se adquiere con la práctica diaria con el desarrollo de destrezas en el manejó de tecnicas y artefactos , o incluso como resultado de las experiencias ganadas al lidiar con determinadas situaciones , en ese sentido el knowmad es único y original, ya que responde a un modo personal e íntimo, lo cual no se puede transferir a otras personas.

De una perspectiva más global, el knowmad no se limita a trabajos locales sino que tambien se pueden incluir proyectos que involucren a personas de diversos países o cultura sin problema.

Pasaporte de habilidades para ser un knowmad

Estos son algunas pautas propuestas por el experto John Moravec, los cuales se pueden modificar o incluso cambiar.

No esta limitado a una edad específica. Utiliza y genera conocimientos en diferentes contextos. Analfabetismos digitalmente,comprende cómo y porqué funcionan

las tecnologías digitales. Creativo, innovador, colaborativo y motivado. Aprendizaje permanente y para toda la vida. Altamente incentivo, instuitivo,capas de producir ideas. Capaz de crear sentido socialmente construido. No sólo busca acceder a la información sino que la utiliza libremente

Consciente del valor de liberar al acceso a la información. Creador de redes, siempre conectando a personas, ideas,

organizaciones,etc. Competencia para resolver problemas desconocidos en contextos

diferentes. Aprende a compartir sin limites geográficos. Capacidad para utilizar heramientas para resolver diferentes

problemas. Atento a los contextos y a la adaptabilidad de la información. Capaz de desaprender rápidamente, sumando nuevas ideas. Es adaptable a diferentes contextos y entornos. Competente para crear redes de conocimiento horizontales. Experimenta constantemente con las tic para colaborar. No teme al fracaso.

Competencias y habilidades Competencias Generales son las que todos los trabajos demandan, sin importar el área. Competencias Específico Son las que cada área, profesión o trabajo demandan como por

ejemplo, las competencias de un diseñador, de un programador etc.

Habilidades Blandas Tienen que ver con la conducta de las personas, por ejemplo

integridad, confianza, interés, curiosidad, responsabilidad, proactividad, etc.

Habilidades Duras Se refieren a ciertos conocimientos muy especializados para

llevar a cabo una tarea y que por lo general se adquieren en entrenamientos de trabajo o estudio

Competencias en el trabajo del futuro En el instituto del futuro realizo una investigación entre las 500

empresas, organizaciones y fundaciones más importantes del mundo sobre la competencias que se demandarán en el futuro hasta el 2020. Como resultado aparecieron las siguientes 10 competencias.

Colaboración vitual. Comprender el significado de la idea que se plantea. Inteligencia social. Transdisciplinariedad. Diseñar el modo de pensar. Gestion de información. Pensamiento original y adaptativo. Pensamiento computacional. Competencia transcultural.

10 consejos para conseguir que el trabajo te busque

Haz que te conozcan.-muestrate por tu trabajo. Pública contenido propio.- un sitio wed un blog. Diviertete con tu trabajo.- si no lo disfruta es mal síntoma. Formate y forma a los demás.- tu formación debe ser continua y

de calidad. Sé diferente.- ¿ cómo vas a destacar de los demás si eres igual

que todos?. Marca formal.- tu siempre eres tu propia marca. Haz lo que te guste.- Si no te gusta no le pondrás pasión. Estrategia.- ¿crees que conseguir que el trabajo te busque se hace

sin una estrategia?. Constancias.- es imprescindible para lograr el éxito. Redea sociales.- ayudar a difundir el trabajo personal.

El reto del trabajo del futuro Ya que se tocado los temas principales al principio se debe saber

que existe un gran reto que se deberá enfrentar de manera permanente: mantenerse productivo.

Cuando se habla de productividad, se refiere al rendimiento laboral de un trabajador, en cuanto a las tareas que debe realizar para cumplir una actividad y objetivo definido.

La creciente cantidad de datos e informacion que fluyen permanentemente a través de internet, y que circulana un ritmo vertiginoso, constituyeen ocasiones una amenaza para la productividad laboral. Cada día se produce más de un quintillon de datos a nivel mundial.