endringsglede - orgranisasjon og ledelse
Post on 10-Feb-2017
248 Views
Preview:
TRANSCRIPT
I en endringsglad bedrift er nye oppgaver, roller og ansvar en del av hverdagen.
Det er ikke skummelt. Det er gøy!
Trigger-metoden:
Seks trinn til engasjerende
kommunikasjon
Man tror på det samme. Man deler filosofi.
Man har noen felles spilleregler for å lykkes.
1. Som spesialist har du ansvaret for dine kunder Når vi jobber som fagspesialister har vi ansvaret for våre egne fagområder
på våre kunder - også for proaktivitet og oppsalg.
2. I Trigger er vi alle beslutningstakere.Bruk beslutnings-myndigheten oftere Alle som jobber i Trigger har dømmekraft, myndighet og mandat til å ta beslutninger på sine kunder. Vi skal ikke være redde for å ta egne valg, for vi er kloke nok til at vi vet når vi bør spørre om råd og når vi vet best selv.
3. Vi tror på det samme, men kan gjøre det på flere måterVi er forskjellige. En rolle kan løses like godt på to forskjellige måter.
Det skal vi bli flinkere til å legge til rette for.
4. Vi skal hjelpe hverandre med å løse oppgavene som kommerVi må fokusere mer på hvordan vi kan løse oppgavene, enn på hvem som skal løse dem. Noen kunder og prosjekter er ikke store nok til at vi kan ha
fullt fagteam. Da må vi ta frem poteten i oss og løse det som trengs.
5. Vi skal feile - og være stolte av det Vi skal prøve mer, tørre mer, vi skal rett og slett gutse mer. Og feiler vi når vi
prøver noe nytt - skal vi være stolte av det og ta med oss lærdommen videre.
6. Vi skal respektere hverandres tid og bruke den best mulig Vi må bli bedre til å respektere hverandres tid - den er verdifull. Vi skal ikke kalle inn til møter uten tydelig agenda, vi skal gjøre møtene så korte som
mulig og involvere hverandre der vi vet vi kan gjøre en forskjell - ikke ellers.
Man har en systemstruktur som gjør det enkelt å fokusere på
oppgavene man skal løse. Ikke hvordan man skal løse dem.
Mot til å… …endre din egen måte å jobbe på - ofte. …tørre å feile. …stille tydelige krav og følge opp med konsekvenser. …innrømme at det man visste i går ikke er like sikkert i dag. …spørre andre om hjelp - ingen er gode på alt lenger. …samarbeide med miljøer som også er konkurrentene dine. …bli en samfunnsaktør - ikke en produktleverandør.
I K K E L E A V D E T D U I K K E F O R S T Å R … E N D R I N G S T A K T E N V I S T Å R O V E N F O R E R E K S T R E M . S U N N F O R N U F T B Ø R B Y T T E S U T M E D S U N N N Y S G J E R R I G H E T.
D A G E N S T I P S :
top related