«egalité professionnelle et conditions de travail ois… · «egalité professionnelle et...
Post on 07-Nov-2020
4 Views
Preview:
TRANSCRIPT
«Egalité professionnelle et conditions de
travail »
CCI OISE CLUB RH 18/06/2015
travail »
par Laurence THERY, CESTP-ARACT
1. Les indicateurs de santé au travail des femmes et d es hommes : un déclic pour les entreprises
2. Le modèle Anact-Aract: une approche organisationnel le de la prévention des écarts de rémunération, santé, carrière
Les étapes de la présentation
2
carrière=> Cas d’entreprise
3. Des évolutions de la loi pour mieux mailler santé a u travail et égalité
1 Les indicateurs de santé au travail
des femmes et des hommes :
3
des femmes et des hommes : un déclic pour les entreprises
« Dextérité manuelle »
« minuitieuses » « empathiques »
« Patientes »…
Les représentations….
4
⇒Compétences naturelles?
⇒Compétences professionnelles⇒ division du travail: le fruit d’une construction
Population en emploi selon le sexe et le secteur d'activité
en 2009, en %
Lecture : en moyenne en 2009, 1,9 % des femmes ayant un emploi Lecture : en moyenne en 2009, 1,9 % des femmes ayant un emploi % des femmes ayant un emploi travaille dans le secteur de l'agriculture, de la sylviculture et de la pêche. Dans ce secteur, 30,7 % des emplois sont occupés par des femmes.1 : La nomenclature d'activités française révision 2 (NAF rév. 2, 2008) s'est substituée depuis le 1er janvier 2008 à la NAF rév. 1 datant de 2003.Champ : France métropolitaine, personne des ménages, personnes en emploi de 15 ans ou plus (âge au 31 décembre).Source : Insee, enquêtes Emploi.http://www.insee.fr/fr/themes/tableau.asp?reg_id=0&ref_id=NATCCF03172
% des femmes ayant un emploi travaille dans le secteur de l'agriculture, de la sylviculture et de la pêche. Dans ce secteur, 30,7 % des emplois sont occupés par des femmes.1 : La nomenclature d'activités française révision 2 (NAF rév. 2, 2008) s'est substituée depuis le 1er janvier 2008 à la NAF rév. 1 datant de 2003.Champ : France métropolitaine, personne des ménages, personnes en emploi de 15 ans ou plus (âge au 31 décembre).Source : Insee, enquêtes Emploi.http://www.insee.fr/fr/themes/tableau.asp?reg_id=0&ref_id=NATCCF03172
5
Évolution du nombre des accidents du travail 2000-2 013: diminution de 29% pour les H et augmentation de 25% pour les F
- 23,3%
- 28,7%
+24,6%
577 586
743 435- 16,8%
411 617
618 263
6
+20,3%
Hommes
Femmes
Ensemble
165 849+24,6%
206 646
En 2013, les AT des femmes représentent 33% du total des AT. Si le nombre des AT diminue sur 2000 - 2013 de – 17%, cette moyenne masque des évolutions propres selon le sexe : le nombre des AT des femmes progresse de 25% en 13 ans tandis que le nombre des AT des hommes baisse de 29% Calcul et graphique Anact d’après chiffres CNAM-TS – 18 M de salariésLa Dares a par ailleurs montré qu’entre 2005 et 2010, le taux de fréquence des AT baisse de 11%, mais de -15% pour les hommes alors qu’il augmente de + 2,5% pour les femmes - avec en 2010 un taux de fréquence équivalent pour ouvrières et ouvriers.
Nombre d’’’’AT avec arrêt selon le sexe par branches d’activité et taux d’’’’évolution
2001 2013Taux
d’’’’évolution
Évolution de l’’’’effectif des salariés
entre 2001 et 2013
Ensemble des branches d’activitésH 564 817 411 617 -27,1% + 6,2%
F 172 682 206 646 +19,6%
A - MétallurgieH 93 936 49 873 -46,9% -6,3%
F 8 363 4 556 -45,5%
B - BTPH 123 451 99 187 -19,6% +25,2%
F 854 1 430 +67,4%
C - Industries transports, eau, gaz, électricité, livre et communication
H 78 485 73 121 -6,8% -0,4%
F 13 376 18 029 +34,7%
D - Services, commerces et industries de l’alimentation dont supérettes, supermarchés et
H 74 022 58 599 -20,8% 8,2%
7
* Sont concernés les accidents du travail avec arrêt. CTN = Comité techniques nationaux. D’après statistiques CNAM TS
l’alimentation dont supérettes, supermarchés et hypers
8,2%
F 50 268 49 285 -1,9%
E - Industrie de la chimie, du caoutchouc et plasturgie
H 16 603 8 791 -47% -18,5%
F 4 175 2 412 -42,2%
F Industries du bois, ameublement, papier-carton, textile, vêtement, cuirs et peaux, pierres et terres à
feu
H 37 176 17 858 -51,9% -37,1%
F 7 384 3 404 -53,9%
G Commerce non alimentaire H 40 268 31 649 -21,4% +0,3%
F 15 834 18 134 +14,5%
H Activités de services : banques, assurances, administrations
H 17 129 15 331 -10,5% +27,1%
F 21 947 27 504 +25,3%
I Activités de services : santé, nettoyage, travail temporaire
H 83 747 57 208 -31,7%+15,6%
F 50 481 81 892 +62,2%
Évolution du nombre d’accidents de trajet 2001-2013: depuis 2009, plus d’accidents de trajet pour les femmes que pour les hommes
+ 23,6% 49 538
86 144 91 234+ 5,9%
8
Entre 2001 et 2013, les accidents de trajet des femmes ont augmenté de + 51% dans les activités de santé, nettoyage, travail temporaire et de + 48% dans les activités de banque assurance
Calcul et graphique Anact d’après chiffres CNAM-TS – 18 M de salariés
2001 2002 2003 2005 2006 2008 2009 2010 2011 2012 2013
Hommes
Femmes
Ensemble
+ 23,6%
- 9,5%40 060
46 084
41 696
49 538
51 452
+161,5% 25 833
24 220
+112,4%
Évolution du nombre des maladies professionnelles 2001-2013: progression 2 fois plus rapide pour les femmes que pour les hommes
9
Hommes
Femmes
Ensemble
+79,1%
9 787
14 42325 619
En 2013, il y a autant de MP pour les femmes et pour les hommes. Calcul et graphique Anact d’après chiffres CNAM-TS - 18M de salariésD’après la Dares, en 2007, le taux de fréquence des MP est de 16,4 pour les femmes et 13,5 pour les hommes avec un indice de gravité beaucoup plus important pour les hommes –mais le taux de fréquence des TMS est le double pour les femmes (15,7 contre 8,6)
2Le modèle Anact-Aract:
une approche organisationnelle de la prévention
10
une approche organisationnelle de la prévention des écarts de rémunération, Santé , carrière
Egalité professionnelle
Santé au travail
Prendre en compte
Conditions de travail des femmes et des hommes
L’approche du Réseau Anact: Mailler enjeux de santé au travail et enjeux d’égal ité des F/H
11
Prendre en compteles écarts F/H en matière desanté au travail au même titreque les écarts de salaire etcarrière� fait progresser l’égalité
professionnelle
Prendre en compteles situations de travail et de viedifférenciées des femmes et deshommes� fait progresser la prévention de
certains problèmes de santé autravail
Organisation et répartition des activités
Conditions de Travail
Femmes et hommes sont le plus souvent affectés à des postes ou à des activités
distinctes
Femmes et hommes ne sont pas dans les mêmes conditions d’exposition aux risques et pénibilités – qui sont partiellement invisibilisés
dans les emplois à prédominance féminine
Ecarts F / H Santé
(AT, MP, Absence)
Ecarts F / H Santé
(AT, MP, Absence)Des
impacts
Modèle Anact Egalité Santé 4 axes d’analyse
Des conditions
d’exposition différenciées
12
Management et gestion des Parcours
Temps de travail et articulation
Femmes et hommes n'ont pas les mêmes opportunités d’évolution professionnelle
dans et en dehors de l’entreprise
dans les emplois à prédominance féminine
Femmes et hommes n’ont pas la même durée de travail, les mêmes horaires de travail, ni les
mêmes activités hors travail
Ecarts F / HCarrière (formation,
promotion…)
impacts différen
ciés
pour les femmes et pour les hommes
Un Outil « Excel Genre » automatisé produit pour les intervenants puis à terme à disposition des entreprises
L’’’’outil « Excel Genre permet d ’’’’effectuer un diagnostic démographique et de répondre à 4 grandes questions à partir de 16 variables:
� Est-ce qu'il y a une répartition sexuée des femmes et des hommes dans les emplois (catégorie, service, métier, emploi ...)?
� Est-ce qu’il y a des différences de temps de travail et de contrat pour les
13
� Est-ce qu’il y a des différences de temps de travail et de contrat pour les F/H?
� Est-ce qu'il y a une différence F/H au niveau des indicateurs santé (jours arrêts, MP, AT…) ?
� Est-ce qu'il y a une différence pour les femmes et les hommes en terme d’opportunités de faire parcours (âge, ancienneté, formations, promotion, coefficient, rémunération …) ?
Analyse de la demande :
• Une recrudescence de plaintesde salariés concernant des douleurs
• L’absentéisme des femmes
Une imprimerie:
Activité : Fabrication de livres et catalogues
CA : 50 millions d’euros
Cas PME Imprimerie
1414
14
•supérieur à celui des hommes et augmente ces derniers mois
� Le diagnostic est confié à l’ARACTBasse Normandie (Association Régionale pour l’amélioration des conditions de travail)
CA : 50 millions d’euros
Nbre de salariés : 450 salariés sur 4 sites
Données en santé au travail selon le sexeAlors qu’elles sont 38% de l’effectif les femmes sur représentées dans les
absences mais aussi MP, restrictions, douleurs, visitesInformations complémentaires concernant la Santé des salariés, selon le genre
60%
80%
100%
15
0%
20%
40%
MP
RECONNUES
RESTRICTIONS
MEDICALES OU
INAPTITUDE
DOULEURS
LEGERES
DOULEURS FORTES VISITES
MEDECIN
SOINS
DIVERS
Effectif
Résultats du questionnaire de l’atelier finition brochage
Axe N°°°°1: Mise en évidence de la division sexuée du travail
16
Axe N°°°°2: Mise en évidence de l’invisibilité des conditions de travail
17
Licenciement pour. Inaptitudes
Retraite
Axe N°°°°3: Des parcours différenciés pour les femmes et les hommes
18
Licenciement
Démissions
� Pour tous, réduire la pénibilité des postes :
•Ne pas gérer la pénibilité via le seul aspect recrutement
•Travailler en amont avec les fournisseurs (internes et externes) de cahiers pour
limiter les sollicitations des membres supérieurs et le port de charges
•Repenser la conception des postes de travail
•Réduire la pénibilité du poste de massicotier
Les pistes d’actions mises en oeuvre par l’entreprise
19
19
� Pour les femmes, miser sur la reconnaissance et les parcours :
• Reconnaître les compétences détenues par les Aides de Finition et leur
responsabilité dans le bon fonctionnement de la ligne de production
• Permettre aux femmes d ’évoluer vers les postes d’Aide-Conducteur ou
Conducteur
3Les actions et les évolutions de la loi
20
Les actions et les évolutions de la loi pour mieux mailler santé au travail et égalité
La loi pour l’égalité réelle entre les femmes et le s hommes
Datée du 4 août 2014 , elle amène deux inflexions de la réglementation:
� article 19: introduction d’un 9ème « domaine d’indicateurs et d’actions en santé et sécurité au travail » dans le diagnostic de situation comparée des entreprises obligatoire pour les plus de 50 salariés
� dans l’article 20: l’évaluation des risques tient compte de l’impact
21
� dans l’article 20: l’évaluation des risques tient compte de l’impact différencié de l’exposition au risque en fonction d u sexe.
http://www.assemblee-nationale.fr/14/ta/ta0398.asphttp://www.legifrance.gouv.fr/affichTexte.do?cidTexte=JORFTEXT000029330832&dateTexte=&categorieLien=id
L’ARACT VOUS ACCOMPAGNE
Accompagnement des entreprises, des partenaires sociaux…
- Sensibilisation
- Formation
22
- Formation
- Diagnostic
- Intégrer les dimensions d’égalité dans le document unique d’évaluation des risques
- …..
Sentiment d’utilité
Sentiment de maitrise
Valeur
Autonomie
Merci pour votre attention !
23
Sentiment de maitrise
Sentiment de responsabilité
Sentiment d’apprendre
Autonomie
Complétude
Complexité
top related