eda servizi - regolamento soci

REGOLAMENTO INTERNO DEL SOCIO LAVORATORE

DIC\\2012

REGOLAMENTO INTERNO DI EDA SERVIZI SOCIETÀ COOPERATIVA

Approvato dall’Assemblea dei Soci in data 14 dicembre 2012

indiceI\\NORMEgenerali

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II\\NORMEspecifiche per i soci con rapporto di lavoro subordinato

III\\NORMEspecifiche per i soci con rapporto di lavoro diverso da quello subordinato

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I\\NORMEgenerali

I\\NORME GENERALI

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PREMESSA1. Il presente regolamento interno:• èstatoapprovatodall’assembleadellacooperativaindata14dicembre2012aisensidell’art.6

dellaLegge3.04.2001n.142edentrainvigoredalgiorno1gennaio2013;• potràesseremodificatocondeliberadell’assembleadeisoci;• èdepositato,entro30giorni,pressolaDirezioneProvincialedelLavoro.

2. Campo di applicazioneLedisposizionidelpresenteregolamento,salvodiversaindicazione,siintendonoapplicabiliatuttelecategoriedisoci.Ilriferimentoallacontrattazionecollettivae/oaccordicollettivieventualmenteapplicabili,sonoriferitiesclusivamentealtrattamentoeconomico.

3. ReferimentiPerquantononprevistodalpresenteregolamentosifaràriferimentoallostatuto,alledeliberedegliorganisocialiealledisposizionidileggeapplicabili.

4. I soci lavoratori della cooperativa:a. concorronoallagestionedell’impresapartecipandoallaformazionedegliorganisocialiealla

definizionedellastrutturadidirezioneeconduzionedell’impresastessa;b. partecipanoall’elaborazionediprogrammidisviluppoealledecisioniconcernentilescelte

strategiche,nonchéallarealizzazionedeiprocessiproduttividell’azienda;c. contribuisconoallaformazionedelcapitalesocialeepartecipanoalrischiod’impresa,ai

risultatieconomiciealledecisionisullalorodestinazione;d. mettonoadisposizionelepropriecapacitàprofessionaliancheinrelazionealtipoeallostato

dell’attivitàsvolta,nonchéallaquantitàdelleprestazionidilavorodisponibiliperlacooperativastessa.

5. ScopoIlrapportodilavorodeisoci,purseulteriorerispettoaquellosociale,trovainquest’ultimoilsuofondamentoinquantolacooperativahatraisuoiscopiquellodifornireopportunitàdilavoroaiproprisociediassicurareloro,mediantelagestionedell’aziendasocialecuiessipartecipanoconl’apportodellapropriaattivitàlavorativa,continuitàdioccupazioneelemiglioricondizionieconomiche,socialieprofessionali,compatibilmenteconlasalvaguardiadegliequilibrieconomici.

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Articolo 1 \\ Tipologie di soci lavoratori

1.Trasocioecooperativapotràessereinstauratounodeiseguentitipidicontrattodilavoro:informasubordinata,autonomaoinqualsiasialtraformaprevistadallanormativavigenteecompatibileconlafiguradisociolavoratore.

2.Èinoltrepossibilelasceltadiqualsiasialtrotipodirapportodilavoro,anchedinuovaintroduzionenell’ordinamentoitaliano,purchécompatibileconlostatodisocio.

Articolo 2 \\ Modalità di individuazione del tipo di rapporto di lavoro

1.L’individuazionedeltipodirapportodilavorotrasocioecooperativa,nellemorediquantoprevistoaisuccessiviartt.10e16,deveessereoperatainfunzionedelraggiungimentodegliscopidellacooperativatenutoconto:• delcontestooperativodovelaprestazioneverràeffettuata;• delpossessodapartedelsociodelleprofessionalitàrichieste;• delpossessodapartedelsociodeglieventualititolie/oiscrizioniadalbi,elenchi,

ordiniecc.;• dellecaratteristiche,dellemodalitàedell’organizzazioneconcuisisvolgeràil

rapportodilavoro,chepotrannoessereconnesseaspecificherichiestedellacommittenzapubblica;

• deltipodilavorodisponibilenellacooperativa.

2.Èpossibilemodificareiltipodirapportodilavoroinstaurato,previasottoscrizionediunnuovocontrattoindividuale,acondizionechesianorispettatelecondizionisopraindicate.Qualorasiailsocioarichiederelamodifica,latrasformazionepotràavvenireacondizionechelacooperativaabbialapossibilitàdiadibireilsocioalavorichesianocompatibiliconlatipologiarichiesta.

I\\NORME GENERALI

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Articolo 3 \\ Compatibilità con altra attività

1.Isoci,indipendentementedaltipodicontrattoindividualeinstaurato,possonoprestarelaloroattivitàanchepressoaltridatoridilavoro/committentipreviaautorizzazionedelconsigliodiamministrazionedellacooperativa,alqualedeveessereinoltratacomunicazionescrittapreventiva,indicandolatipologiadiattivitàsvoltaesemprechel’attivitàinquestionenonsiainconcorrenzaconquelladellacooperativanéincontrastoconlefinalitàmutualisticheegliscopidellacooperativastessa.

Articolo 4 \\ Comunicazione di ammissione

1.L'ammissioneallavoroverràcomunicataallavoratore,chevidovràaderireanormadell'art.1dellaLegge142/2001,informascritta,attenendosiaquantodispostodalpresenteregolamento.

2.Ilsociodovràconsegnareladocumentazionenecessariaperlosvolgimentodelcontrattodilavoro.Ilconsigliodiamministrazioneèdelegatoapredisporre,perognitipodicontrattol’elencodeidocumentirichiesti.Ilsocioèinoltretenutoacomunicaretempestivamentetuttelesuccessivevariazioni.

3.Iltrattamentodeidatipersonaliverràattuatonelrispettodelledisposizionidileggeinmateriaditrattamentodeidatipersonali.

4. Incasodirapportoditiposubordinatosarannoindicatituttiglielementiprevistidalledisposizionidileggeinmateria.

5. Pertuttiglialtritipisaràstipulatounappositocontrattoinbaseallenormespecifichedelrapportodilavorocontenentetuttiglielementinecessariperregolareilconferimentodellavoro.

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Articolo 5 \\ Distribuzione del lavoro

1.Lacooperativaprovvede,tramitelapropriaorganizzazione,all'acquisizionedellavoroeallarelativaredistribuzioneaognisocioinbaseallemansioniassegnate,allaprofessionalitàposseduta,algradodiresponsabilitàacquisitaealtipodirapportoinessere.Taleripartizionedovràessereeffettuata,inbaseaicriteridicuialpresentecomma,conlamassimaequità.

Lacooperativasiadopereràperfavorire,compatibilmenteconleesigenzediservizio,ilmassimodilavoropossibileperisociprivilegiandol’occupazionediquellilecuicapacitàprofessionali(curriculum,titolodistudio,esperienza)sianomaggiormenterispondentiallerichiestedellacommittenzaodellavoro.

Glistessicriterisarannoutilizzatialmomentodell’ammissioneallavoronelcasoincuiilnumerodeisociinattesadilavorosiasuperioreaipostidisponibili.

Aseguitodiriduzioneomancanzamomentaneadilavoro,sipuòcomunqueverificareilcaso,senzachedaquestoderivialcunonereperlacooperativa,disociammessichenonpossonoesercitarelaloroattivitàpermancanzadilavoroopossonoesercitarlasoltantoaorarioridotto.

Sequestoècompatibileconlanaturadellavoroeconleesigenzedellacooperativaedelsocioèpossibilestipularecontrattiditiposubordinatoatempoparzialee/oatempodeterminatoe/odilavororipartitoe/odilavorointermittente.

2.Lenormedicuialpresentearticolosonoapplicabiliatuttiisociindipendentementedaltipodirapportoinessere,ancheincasodirapportosubordinatoatempoparziale.Intaleipotesiitrattamentiretributiviecontributivisiintendonoriproporzionatiinfunzionedellaridottaattivitàlavorativa.

Incasodilavoroatempoparzialelacooperativanonpotràcomunquerichiedereprestazionieccedentirispettoaquelleprevistedallavigentelegislazioneedalcontrattoindividualesenzailconsensodelsociofattosalvoquantoprevistodall’articolo6comma1letterae)dellalegge142/2001(deliberazioninell'ambitodiunpianodicrisiaziendale).

3. Senonèpossibileassicurarealsocioillavorosecondolatipologiacontrattuale

I\\NORME GENERALI

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concordata,eilsociononèdisponibileadattivareuntipodirapportodilavorodiverso,aisensidell’articolo1comma2letterad)dellaLegge142/2001,ilrapportodilavorocolsociosaràsospesosenzadirittoallaremunerazioneinattesadipoteroffrireallostessounaopportunitàdilavoroidonea.

4.Ognisociosirendecomunquedisponibileadun’eventualevariazionedellastrutturadelproprioorariodilavoroe/odelproprioluogodilavoroperesigenzediservizio.

Articolo 6 \\ Partecipazione

1.Tuttiisocihannougualidirittiedugualidoveriindipendentementedaltipodirapportodilavoroinstaurato.

Ognisociodeveattenersialledeliberedegliorganisocialidellacooperativa.

Nellacooperativasonovietatediscriminazionitraisocibasatesullarazza,ilgenere,l’ascendenzaol’originenazionaleoetnica,leconvinzionielepratichereligiose,politicheosindacali.

Ognisociohadirittodicriticarel'operadellacooperativamotivandoilpropriodissensoinformascritta,inmodocostruttivo.

Èfattodivietoaisocididiscuteresuiluoghidilavoro,inparticolareinpresenzaditerzi,diproblematicheorganizzativee/oaziendali.Èinoltrevietatoognicomportamentocontrarioagliinteressidellacooperativachepossarecaredanno,anchemorale,all’immaginedellamedesimaechepossafomentaredissidiinsenoadessa.

Eventualirichiestedichiarimentiointerventidevonopervenire,tramitegliufficipreposti,alconsigliodiamministrazione.

2. Tuttiisocisonotenutiaparteciparealleriunioniealleassembleeindettedalconsigliodiamministrazione;sonoaltresìtenutialsegreto,percuitutteledecisionieifattidellacooperativanondevonoesserecomunicatiall'esternoeaiterzi.Chiunqueoperaall'internodellacooperativaèinvitatoacompiereoperadipromozioneepubblicità,edètenutoainformareilconsigliodiamministrazionediogniattocontrarioagliinteressidellacooperativa.

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Articolo 7 \\ Corresponsione delle remunerazioni

1. Lacorresponsionedelleremunerazioniècomunquevincolataalledisponibilitàfinanziariedellacooperativa.

Seperfatticontingentinonfossepossibilepagareicompensiallescadenzepreviste,lacooperativainformeràtempestivamenteisoci.Eventualiaccontisarannocalcolatiinproporzioneaicreditideisoci.

Ilprotrarsiditalesituazioneobbligailconsigliodiamministrazioneadattivareleprocedureprevistedall’articolo9.

2.Leretribuzioniaisociconcontrattodilavorosubordinatodinormasarannoerogateconcadenzamensileentroilgiorno20delmesesuccessivoaquellodilavoro;incasodicadenzadigiornononlavorativo,l’erogazioneavverràilprimogiornolavorativosuccessivo.

3.Icompensiperglialtrisocisarannoerogatiinbaseaquantoprevistodalcontrattoindividuale.

Articolo 8 \\ Ristorno

1.Insedediapprovazionedelbilanciodieserciziol'assemblea,supropostadelconsigliodiamministrazione,potràdeliberarel'erogazionediristorni,inmisuranonsuperioreal30%(ecomunqueconriferimentoailimitedileggeprevisti)deitrattamentieconomicicomplessividicuiagliarticoli12(socisubordinati)e16(socinonsubordinati).

2.L’erogazionepotràavvenire,inbasealledecisionidell’assemblea,mediante:• integrazionideicompensi;• aumentogratuitodelcapitalesociale.

I\\NORME GENERALI

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Articolo 9 \\ Situazione di crisi aziendale

1. Qualorasiverifichiunagravecrisiaziendaledovutaacontrazionedell’attività,crisisettorialie/odimercato,problemifinanziari,mancatoincassodicreditioaltrimotividianalogagravità,ilconsigliodiamministrazioneconvocheràtempestivamentel’assembleaordinariadeisocipredisponendoleproposteperaffrontarelasituazione.

2.L’assembleapotràdeliberareunpianodiinterventoche,perquantopossibile,salvaguardiilivellioccupazionaliutilizzandoinprimoluogoglieventualistrumentiasostegnodelredditoprevistidallalegislazione.

Duranteilperiododicrisiaziendalenonsaràcomunquepossibileeffettuareilristornodicuiall’articolo8enonpotrannoesseredistribuitieventualiutili.Ilpianodiinterventopotràprevedere,conl’obiettivodisalvaguardarenellamisuramassimapossibileilivellioccupazionali,formediapportoancheeconomiche,quali,inviaesemplificativaenonesaustiva:

deroghe,aisensidell’articolo6,comma2,dellaLegge142,aitrattamentiretributivienormativiprevistidalCCNLdicuiall’articolo10delpresenteregolamento;

riduzioneosospensionedeitrattamentieconomicicomplessiviapartiredaquellidefinitialivelloaziendalee/oterritoriale;

riduzionedell’orariodilavoro;

formediprestazionelavorativaaggiuntivanonretribuita.

Aifinidicuialpresentearticolo,ilconsigliodiamministrazionepotràcomunquetenerepresenticomprovatesituazioniindividualidigravedifficoltàeconomica.

II\\NORME SPECIFICHE PER I SOCI CON RAPPORTO DI LAVORO SUBORDINATO

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II\\NORMEspecifiche per i soci con rapporto di lavoro subordinato

II\\NORME SPECIFICHE PER I SOCI CON RAPPORTO DI LAVORO SUBORDINATO

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Articolo 10 \\ CCNL di riferimento per i soci con rapporto di lavoro subordinato

1.Perisociconiqualièinstauratounrapportodilavoroditiposubordinatosifaràriferimento,periltrattamentoeconomicocomplessivominimo,alCCNLdelTerziario,DistribuzioneeServiziovveroalCCNLperlelavoratricieilavoratoridellecooperativedelsettoresocio-sanitarioassistenziale-educativoediinserimentolavorativo(cd.CCNLCooperativesociali)ealCCNLperilpersonaledipendentedaimpreseesercentiservizidipuliziaeserviziintegrati/multiservizi(cd.CCNLMultiservizi)overesonecessariodalcontestooperativooppuredallecaratteristiche,dallemodalitàedall’organizzazioneconcuisisvolgeràilrapportodilavoro,ecosìcomeresonecessariodalleclausoleprevistedaspecificiappalti.

2.Incasodiimpiegodelsocioinpiùsettoridiattività,sifaràriferimentoalCCNLrelativoall’attivitàprevalentealmomentodell’avvioallavoro.Incasomutiilsettorediattivitàprevalente,siprocederàallavariazionedelCCNLentro3mesidall’iniziodellanuovaattività.

3.IncasodisottoscrizionedapartediConfcooperative,dopol’approvazionedelpresenteregolamento,diunCCNLrelativoalsettorediattivitàdellacooperativa,lostessoCCNLsaràpresoariferimentodallacooperativaperiltrattamentoeconomicominimodaapplicareaisocisubordinati.Ilconsigliodiamministrazioneèdelegatofind’oraapredisporrelenecessariemodifichealpresenteregolamentodapresentareall’assembleadeisoci.

Articolo 11 \\ Organizzazione del lavoro

1.Ognisocioètenutoadoperarenelrispettodelledisposizioniregolatricideltipodirapportodilavoroconcordato.

Isocidovrannoessereinformaticircal’assettoorganizzativo,l’organigrammaaziendaleelesceltediimportanzaparticolaredellacooperativa.

II\\NORME SPECIFICHE PER I SOCI CON RAPPORTO DI LAVORO SUBORDINATO

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2.Illavorodeisociconcontrattosubordinatovieneorganizzatoedirettodairesponsabilidifunzione,direzione,squadraecc.checurano,quandonecessario,irapportiesternietrasocioedirezione.

Ilsocioconcontrattodilavorosubordinatoètenutoarispettareledisposizioniimpartite.

3.Lacooperativapotrà,perfarfronteaproprieesigenze,distaccareproprisocipressounaltrodatoredilavoro.Ildistaccoavverrànelrispettodellevigentidisposizionidileggeedelpresenteregolamento.Ildistaccononcomporteràperisociinteressatilariduzionedellaretribuzionepercepitaol’adibizioneamansioniinferioriaquellesvolteinprecedenza.

Articolo 12 \\ Trattamento economico dei soci con contratto di lavoro subordinato

1.Iltrattamentoeconomicodeisocisaràrapportatoallaquantitàequalitàdilavoroconferitoincooperativa.L’attribuzionedeilivelliprevistidalCCNL,ol’applicazionediinquadramenticategorialiomogeneipericontenutidelledeclaratorieprofessionali,avverràinbaseall’effettivacapacitàdelsociodisvolgerelemansionidaglistessipreviste.

2. Perisociconcontrattodilavorosubordinato,aisensidell’articolo3dellaLegge142/2001,iltrattamentoeconomicocomplessivosaràquelloprevistodalCCNLdiriferimentocomedefinitoall’articolo10delpresenteregolamento.

3.L’assemblea,conappositadelibera,potràdefinireunulterioretrattamentoeconomicoatitolodimaggiorazioneretributivainbaseallemodalitàstabilitedagliaccordicollettivichesarannosottoscrittialivellonazionale.

4.Costituisceinoltrepartedeltrattamentoeconomicospettantealsociolaretribuzioneintegrativaattribuitadalconsigliodiamministrazioneasingolisociocategoriedisociatitolodisuperminimo,adpersonamoaltravoceretributivaancheinrelazionealparticolaretipodiorariodilavoroprestato,eventualmenteriassorbibileinfuturiaumenticontrattuali.Taletrattamentosaràriconosciutoinbaseallaprofessionalitàeall’impegnodimostrato.

II\\NORME SPECIFICHE PER I SOCI CON RAPPORTO DI LAVORO SUBORDINATO

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Articolo 13 \\ Codice disciplinare e provvedimenti disciplinari

1.Perirapportidilavorosubordinato,erelativamenteaiprovvedimentidisciplinari,sifariferimentoaquantiprevistodaiCCNLdicuiall’art.10.

2. Qualoral’infrazionesiadiparticolaregravità,ilconsigliodiamministrazionepotràdisporrelasospensionecautelaredelsocio,senzadirittoallaretribuzione,finoallaconclusionedelprocedimentodisciplinare.

Articolo 14 \\ Risoluzione del rapporto di lavoro

1.Icontrattidilavorosubordinatosirisolvono,inaggiuntaaquantoprevistodalCCNLdiriferimentoperlaparteeconomica,incasodiesclusioneerecesso,perqualsiasiragioneocausa.

2. L’interruzionedelcontrattodilavorosubordinatopuòesserecausadiesclusionedasocio,ovveromotivodirecessoperilmedesimo.

Articolo 15 \\ Esercizio dei diritti sindacali

1.L’eserciziodeidirittisindacali,inquantocompatibileconlostatodisociolavoratore,saràdisciplinatoesclusivamenteinbaseaspecificiaccordistipulatialivellonazionaledalleassociazionicooperativeedalleorganizzazionisindacalipiùrappresentativeinbaseallavigentenormativa.

2.Inattesadellastipuladegliaccordidicuialcomma1,ilconsigliodiamministrazionefavoriràlapartecipazionedeisociallavitaeallesceltedellacooperativaancheattraversoilrafforzamentodeimomentididibattointernoprevistiall’articolo6delpresenteregolamento.

II\\NORME SPECIFICHE PER I SOCI CON RAPPORTO DI LAVORO DIVERSO DA QUELLO SUBORDINATO

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III\\NORMEspecifiche per i soci con rapporto di lavoro diverso da quello subordinato

II\\NORME SPECIFICHE PER I SOCI CON RAPPORTO DI LAVORO DIVERSO DA QUELLO SUBORDINATO

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Articolo 16 \\ Normativa applicabile ai soci non subordinati

1.Perisociconrapportolavorativodiversodaquellosubordinato,comedefinitoaisensiD.Lgs.n.276/2003ess.mm.ii.,siapplicanoledisposizionidileggeancheseentrateinvigoredopol’emanazionedelpresenteregolamento.

2.Airapportidilavoroditipoautonomoèapplicabile,inquantocompatibile,ladisciplinadettatadallanormativavigente,siaacaratteregeneralechespeciale,perognunadelletipologiediattivitàconiconseguentieffettiaifinidell’inquadramentoprevidenzialeefiscale.Siapplicanoinoltretuttelealtredisposizionidileggecheriguardanoipresentitipidirapportidilavoroancheseentrateinvigoredopol’emanazionedelpresenteregolamento.

3.Lacooperativasiimpegnaadeffettuaretuttigliadempimentiallastessaaffidatadalledisposizioniapplicabilialtipodilavoroinstauratoeadassumersiidovutionerieconomici.Lacooperativaapplicheràtutteledisposizioniinmateriafiscaleeprevidenzialeeassicurativariferibiliaognitipologiadirapportoancheseentrateinvigoredopol’emanazionedelpresenteregolamento.

Articolo 17 \\ Organizzazione del lavoro

1.Ognisocioètenutoadoperarenelrispettodelledisposizioniregolatricideltipodirapportodilavoroconcordato.

Isocidovrannoessereinformaticircal’assettoorganizzativo,l’organigrammaaziendaleelesceltediimportanzaparticolaredellacooperativa.

2.Illavorodeisociconrapportoditipononsubordinatosisvolgeràconlemodalitàidoneearaggiungeregliobiettivistabilitidalcontrattoindividualeincollaborazionee/oincoordinamentoconlestrutturedellacooperativa.

II\\NORME SPECIFICHE PER I SOCI CON RAPPORTO DI LAVORO DIVERSO DA QUELLO SUBORDINATO

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Articolo 18 \\ Trattamento economico dei soci con contratto di lavoro non subordinato

1.Iltrattamentoeconomicodeisocisaràrapportatoallaquantitàequalitàdilavoroconferitoincooperativaesecondoquantostabilitodalledisposizionidilegge,dalletabelleprofessionali,dagliaccordicollettivioveesistenti,dagliusieconsuetudini,tenutocontodeicostidirettieindirettisostenutidallacooperativa,einognicasodaquantoconcordatoperiscrittoconilsociostesso.

Articolo 19 \\ Norme generali

1. Isociconcontrattoindividualediversodaquelloditiposubordinatosonotenutiasvolgerelaloroattivitàsecondoleregolepropriedelrapportodilavoroinstauratoedalcontrattoindividualestipulatoalmomentodell’ammissioneallavoro.L’attivitàdeveesseresvoltasenzaalcunvincolodisubordinazione.

2. Lamancanzadelvincolodisubordinazionecomportacomunqueperilsociol’obbligodicoordinarelapropriaattivitàconquelladellacooperativapartecipando,quandonecessario,alleattivitàdicoordinamento,diinformazione,diaggiornamentoreputatenecessariedalladirezionedellacooperativaperilbuonsvolgimentodell’attivitàlavorativa.

3.Lacooperativaprovvederàasegnalarealsociol’eventualemancatorispettodellecondizioniedellemodalitàdiesecuzionedellavorostabilitenelcontrattoindividualeconcedendoalsociounperiodocongruoperlaformulazionedicontrodeduzioni.Qualorasiverificasserosituazionidiparticolaregravità,ilconsigliodiamministrazione,potràdisporrelasospensioneimmediatadell’attivitàdelsocioinattesadeinecessarichiarimenti.

Inognicasol’interruzionedelcontrattodilavoropuòesserecausadiesclusionedasocioel’esclusionedasocioècausadiinterruzionedelrapportodilavoro.

4. Ilsociodevegarantirechenellosvolgimentodell’attivitàassegnataglinonsianoviolatidirittiditerzioimpegniassuntidallacooperativaneiconfrontiditerzi.

II\\NORME SPECIFICHE PER I SOCI CON RAPPORTO DI LAVORO DIVERSO DA QUELLO SUBORDINATO

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5. Ilsocioagiràimpiegandolepropriecapacitàenonpotràdelegareaterzi,intuttooinparte,l’esecuzionediquantoaffidatogli.

6.Ilsocioimpossibilitatoaportareaterminel’incaricoaffidatoglipergraviecomprovatimotivi,ètenutoadarnetempestivacomunicazionealladirezionedellacooperativacheprovvederàadattivareleopportunesoluzioniorganizzativeperlaconclusionedellavoro.

Articolo 20 \\ Assenze

1.Isocisonotenutiacomunicareallacooperativaleassenzeolamancataprestazionelavorativachepossonocomportaremodificheaiterminipattuitinelcontrattoindividualeosuccessivamentedefiniti.

Articolo 21 \\ Norme sulla sicurezza sul lavoro e indumenti di lavoro

1.Isocisonotenutiarispettarelenormeinmateriadisicurezzaeigienedellavoroimpartitedallacooperativaeprevistedallaleggeperlapropriaattività.Quandorichiestodovrannodotarsideglistrumentiindividualidiprotezionenecessariperlosvolgimentodell’attivitàlavorativaconcordata.

2.Quandoèprevistocheisocioperinoall’internodellestrutturedellacooperativa,questadovràinformareisocistessicircaicontenutidelpianodisicurezzaprevedendoinecessariraccordiconilresponsabileaziendaleperlasicurezza.

3. Neicasiprevistidallavigentenormativa,lacooperativagarantiràallavoratoreautonomolanecessariaformazione,einformazioneinmateriadisicurezzasullavoro,nonchélaprescrittasorveglianzasanitaria.

4.Isocisonotenutiadindossarel’eventualeabbigliamentoeadutilizzareimezzipersonalidiprotezioneeprevenzionedegliinfortunisullavoroemalattieprofessionali,nonchéadattenersiscrupolosamentealleindicazioniimpartiteeallatotaleosservanzadiquantodispostodalD.Lgs.81/2008attinenteallemansioniaffidate.

II\\NORME SPECIFICHE PER I SOCI CON RAPPORTO DI LAVORO DIVERSO DA QUELLO SUBORDINATO

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Qualorasiverifichinoinadempienze,seilcasoèdiparticolaregravità,potràessererisoltoilcontrattodilavoroconautomaticaesclusionedallabasesociale.

Articolo 22 \\ Infortunio

1. Isociconrapportolavorativodinaturaparasubordinatasonoobbligati-salvocausediforzamaggiore-adareimmediatanotiziaallacooperativadiqualsiasiinfortuniosullavoroaccaduto,anchesedilieveentitàe/oavvenutoinitinere.Ilrelativocertificatomedicodeveesseretrasmessoallacooperativa,nelpiùbrevetempopossibileecomunqueentroduegiornisuccessiviaquellodelsuorilascio.

Laripresadell’attivitàlavorativaèsubordinataallapresentazionediappositocertificatodiidoneitàlavorativa.

2.Isociconuncontrattoditipononsubordinatodiversodaquellodicuialpuntoprecedentesonocomunquetenutiainformareladirezionedellacooperativadegliinfortunioccorsiloroall’internodellacooperativaanchealfinediattivareeventualicopertureassicurativee/oeffettuareunanuovavalutazionedeirischi.Gliadempimentideiconfrontidell’INAILodialtrientiassicuratoripubblicisarannoacaricodeisocistessi.

Articolo 23 \\ Malattia

1.Fermorestandoquantoprevistoall’articolo20inmeritoalleassenze,duranteilperiododimalattiaalsocioconrapportodilavoroautonomospetteràl’interotrattamentoeconomicopattuitoselaprestazioneprevistadalcontrattoindividualesaràsvoltacompletamente.Qualoraquestononfossepossibile,ovveroincasodiprestazionicorrelateintuttooinpartealtempodilavoro,alsociospetteràlasolaeventualeindennitàeconomicarapportataallaeffettivaprestazionesvolta.

II\\NORME SPECIFICHE PER I SOCI CON RAPPORTO DI LAVORO DIVERSO DA QUELLO SUBORDINATO

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Articolo 24 \\ Risoluzione del rapporto di lavoro

1.Irapportilavoratividiversidaquellisubordinatisirisolvonoalladatastabilitadalcontrattoindividualeodaaltrotermineinessoindividuato.Larisoluzionepuòessereanticipataneicasieconlemodalitàprevistedalcontrattoindividuale.Ilcontrattodilavorosirisolveautomaticamenteincasodiesclusioneorecessodasocioperqualsiasiragioneocausa.

2. L’interruzionedelcontrattodilavoropuòesserecausadiesclusionedasocioovveromotivodirecessoperilmedesimo.

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