cv- og søknadsskrivingskurs for medisinstudenter€¦ · •skrive cv og hvordan bli en god...

CV- og søknadsskrivingskurs for

medisinstudenter

Øystein Hovi Rognerud

• Samfunnsøkonom USA

• Landsleder ANSA USA

• Medisinstudier Ungarn (Budapest)

Øystein Hovi Rognerud

• Turnustjeneste 2009-2011

• Lege i spesialisering kirurgi 2011-

• Grenspesialisering karkirurgi

• Konst. overlege karkirurgi 2015-

Øystein Hovi Rognerud

• Underviser studenter ved Bjørknes

• Underviser medisinstudenter

• Ansvar for hospitanter SiV HF

• Medlem ansettelsesutvalget turnusved SiV HF

• Introduksjonskurs for alle turnuslegerved SiV HF

• Klinikktillitsvalgt, Klinikk kirurgi SiV HF

Øystein Hovi Rognerud

• Jeg representerer meg selv

-Ikke ANSA

-Ikke Sykehuset i Vestfold

-Ikke Legeforeningen

Fokus på erfaringer fra Tønsberg,men også informasjon vedr. prosessen generelt og andre sykehus.

Hva skal vi snakke om?

• Turnustjenesten i dag• Søknadsprosessen• Erfaringer fra Sykehuset i Vestfold HF og andre HF• Myter omkring prosessen• Skrive CV og hvordan bli en god kandidat• Tips til studenter på de første årene• Tips til studenter på de siste årene• Intervju og bruk av referanser• Lovverk og avtaler som berører turnusleger og studenter

med lisens• Ikke godkjent tjeneste / tap av autorisasjon• Hva vil fremtiden bringe?

Introduksjon til turnustjenesten

• Etablert i 1955

• Siste del av utdanningen

• Mål: Bli selvstendig lege i allmennpraksis!

• Alle med medisinsk embedseksamen hadderett til turnusplass

Introduksjon til turnustjenesten

• Siste del av utdanningen

• Mål: Bli selvstendig lege i allmennpraksis!

• Startet alltid med 12 mnd sykehustjeneste

• Avsluttet med 6 mnd allmennpraksis

Turnustjenesten i dag

• Rett til turnustjeneste er ikke lenger tilstede

• Det er ikke siste del av utdannelsen

• Er nå første del av spesialistutdanningen

• Gjelder for alle former for legejobb

• Man er «ferdig lege» etter endt studie*

* med visse forbehold

Media

• Stor debatt omkring sykehusene

• Turnussaken har ebbet ut

• Fokus nå på spesialiseringen

• Turnustjenesten og ansettelse svært nøye regulert og transparent

Trang fødsel?

Dere eksponeres på nett!

• De som ansetter bryr seg ikke om dette!

Med mindre dere virker uegnet…

Opptar befolkningen

Opptar befolkningen

Søknadsprosessen

• Sentral søknad

• Lokal utvelgelse

• 2 runder blir nå 1

• Alt er standardisert

• Ingen «overbooking» – vi er ikke flyselskap!

• Gjensidighet! Søkere har veldig mye makt!

Søknadsprosessen

• Felles søknad

• Primær utvelgelse på gitte kriterier

• Intervjurunde

• Tilbud sendes ut

• Runde 2 dersom kandidater takker nei

• Så runde 3…

• Så runde 4…

• Sykehusene frykter flere runder!

Søknadsprosessen

• Tidligere var dette en passiv prosess

• Sykehusene mottok turnusleger

• Nå er det en aktiv prosess

• Sykehusene evaluerer seg selv fortløpende

Erfaringer fra Sykehuset i Vestfold HF

• Jevnt 500+ søkere høst og 300+ søkere vår

• Svært mye ressurser går med til utvelgelse

• Faste kriterier

• Transparent prosess

Erfaringer fra andre HF

• De fleste søker mange steder

• 200 søkere som skiller seg ut i hver pulje!

• Sjokk å ikke få tilbud

• Opplevelse av at man har mistet en rettighet

• Rekruttering nasjonalt, ansettelser lokalt(en prosess søkerne styrer i stor grad)

Hvem ansettes ved SiV HF?

Vi har 36 turnusplasser (18 KIR/ORT + 18 MED)

Hvem ansettes ved SiV HF?

Vi har 18 turnusplasser på KIR/ORT:

• September 2013:

Utland 7, Norge 11 (6-0-3-2)

• Mars 2014:

Utland 10, Norge 8 (5-3-0-0)

• September 2014:

Utland 11, Norge 7 (2-4-1-0)

• (Mars 2015)

Hvem ansettes ved SiV HF?

Mars 2015:

• 334 søkere

• Første utvelgelse 252 søkere57% kvinner, 43% menn

• Andre utvelgelse 60 søkere til intervju60% kvinner, 40% menn

Hvem ansettes ved SiV HF?

Mange studieland representert, blant annet:Norge, Danmark, Polen, Ungarn, Tsjekkia, Slovakia, Ukraina, Romania

Flere nasjonaliteter, ikke-etniske nordmenn, gravide, 50/50 kvinner og menn…

Turnusordningen ellers i landet

• Hvilke sykehus har turnus?

• Tre-delt kombinasjon- Kirurgi, medisin og barnemedisin- Kirurgi, medisin og psykiatri

Myter omkring prosessen

• Favorisering av studenter i Norge

• Norske studenter har mer hospitering

• Norske studenter har bedre nettverk/tilgang

• Sykehusene har valgt ut på forhånd

• Vilkårlige og tåpelige metoder

• Lokal tilhørighet teller mest

• Sykehusene velger bare kandidater de kjenner

• Får man ikke jobb før turnus får man ikke turnus

Myter omkring prosessen

• Det er en ulempe å ha studert i utlandet

• Etnisk norske favoriseres

• Nepotisme

• Mitt spørsmål til dere:Hvem er den beste kandidaten?

Skrive CV og hvordan bli en god kandidat?

• Egen søknadsportal begrenser

• Screening

Screeningen

• Bygge seg en CV

• Vite hva sykehusene screener på

Screeningen

Søknadsportalen

• Nasjonalt

• For alle turnusstillinger

• Også vikar-stillinger

• Registrert CV legges ved søknaden

• Fri søknadstekst

Søknadsportalen

• Nasjonalt

• For alle turnusstillinger

• Også vikar-stillinger

• Registrert CV legges ved søknaden

• Fri søknadstekst

Viktig å vektlegge

• Sykehusets screening-kriterier

• Motivasjon

• Arbeidserfaring

• Gode referanser

• Søkerne styres ikke, de er med på å styre!

Viktig å vektlegge

• Bruk friteksten!

• Det leses og forteller oss mye om deg

• Fokuser på hvem du er og din motivasjon

• Ikke repetér det vi allerede vet om deg

• CV-en inneholder hva, her skal du si hvorfor

Røde flagg

• Virker umotivert

• Store «hull» i tidslinjen

• Lenge siden uteksaminering

• Brukt lenger enn normert tid på studiet

• Avsluttet turnus ved annet sykehus

• Ikke-relevante referanser

• (Samboer/ektefelle ved annet sykehus)

• Forsøk på å påvirke prosessen!

Intervju og bruk av referanser

• Motivasjon

• Evne til å kommunisere

• Lær deg å bli konfrontert/spurt

• Ikke si det du tror noen vil høre

• Ha en klar formening om hvorfor

• Referanser er viktigere enn du tror!

Tips til studenter på de første årene

• Utenlandsstudenter har langt mer hospitering!

• Vær målbevisst med sommerpraksisene

• Bygg nettverk i Norge

• Ikke stress med turnus de første årene

• Fokus på å lære basalkunnskap

• Forstå prosessene

Tips til studenter på de siste årene

• Bygg deg en strategi tidlig

• Finn lønnet arbeid

• Vær fleksibel

• Vær ydmyk

• Kompetanseutvikling

• Sertifisering

• Hospitering er ikke utelukkende positivt!

Lovverk og avtaler

• Autorisasjon / lisenser

• Lønn

• Arbeidstid og arbeidsavtaler

• Sykdom, permisjon

• Viktig å skille mellom lovverk (AML) og avtaler (om lønn, arbeidstider etc.)

Ikke godkjent tjeneste / tap av autorisasjon

• En viktig endring!

• Tidligere:Ikke godkjent tjeneste ny tjeneste

• Nå:Ikke godkjent tjeneste tap av autorisasjon!

• Mangel på grunnleggende ferdigheter

• Mangelfull evne til å kommunisere

• For mye fravær

• Lovbrudd

Fremtiden for turnustjenesten

• Fjerne den?

• Kun for spesialisering på sykehus?

• Utvidet den med mer allmennpraksis?

• Obligatorisk tjeneste i psykiatri?

• Dele den i to separate turnustyper?- en for sykehus- en for allmennpraksis

• Sykehusene forstår at dette er en rekrutteringsarena!

Fremtiden for leger

• Fokus på kompetanse og ferdigheter

• Sertifisering

• Omlegging av spesialitetsstrukturen

• Utdannet lege, ikke jobb som «lege»?

• Hva skjer etter turnus? Vil det ha innvirkning på studiene og turnustjenesten?

LYKKE TIL!

Kontaktinfo til ANSA medlemmer

Under mitt foredrag lovet jeg å gi min kontaktinfo. Dette lysbildet er derfor lagt til:

Øystein Hovi RognerudEpost privat: drrognerud@gmail.comEpost jobb: oeyrog@siv.no