culminación de la relación laboral

INSTITUTO UNIVERSITARIO POLITÉCNICO¨SANTIAGO MARIÑO¨

EXTENSIÓN PORLAMARELECTIVA II: LEGIALACIÓN LABORAL

Integrante:

Brenda RamosCI: 26.243.183Ing. Industrial

CULMINACIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL

 PORLAMAR, MARZO DEL 2017

CULMINACIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL

La relación de trabajo puede terminar por despido, retiro, voluntad común de las partes o causa ajena a la voluntad de ambas. La relación laboral termina en el momento en que deja de existir el vínculo jurídico-laboral entre el patrono y el trabajador. La terminación de la relación laboral se encuentra tutelada entre los artículos 98 al 111 de la Ley Orgánica del Trabajo.

CLASES DE DESPIDOSe entenderá por despido la manifestación de voluntad unilateral del patrono o de la patrona de poner fin a la relación de trabajo que lo vincula a uno o más trabajadores o trabajadoras. El despido será:

Justificado, cuando el trabajador o trabajadora ha incurrido en una causa prevista por esta Ley

No justificado, cuando se realiza sin que el trabajador o trabajadora haya incurrido en causa legal que lo justifique

¿QUÉ SIGNIFICA RETIRO?Se entenderá por retiro la manifestación de voluntad unilateral del trabajador o trabajadora de poner fin a la relación de trabajo, siempre y cuando la misma se realice en forma espontánea y libre de coacción.

CAUSAS JUSTIFICADAS DE DESPIDO

1) Falta de probidad o conducta inmoral en el trabajo2) Vías de hecho, salvo en legítima defensa.3) Injuria o falta grave al respeto y consideración debidos al patrono o a la patrona, a

sus representantes o a los miembros de su familia que vivan con él o ella.4) Hecho intencional o negligencia grave que afecte a la salud y la seguridad laboral.

CAUSAS JUSTIFICADAS DE DESPIDO

5) Omisiones o imprudencias que afecten gravemente a la seguridad o higiene del trabajo.6) Inasistencia injustificada al trabajo durante tres días hábiles en el período de un mes, el cual se

computará a partir de la primera inasistencia. La enfermedad del trabajador o trabajadora se considerará causa justificada de inasistencia al trabajo. El trabajador o trabajadora deberá, siempre que no existan circunstancias que lo impida, notificar al patrono o a la patrona la causa que lo imposibilite para asistir al trabajo.

7) Perjuicio material causado intencionalmente o con negligencia grave en las máquinas, herramientas y útiles de trabajo, mobiliario de la entidad de trabajo, materias primas o productos elaborados o en elaboración, plantaciones y otras pertenencias.

CAUSAS JUSTIFICADAS DE DESPIDO

8) Revelación de secretos de manufactura, fabricación o procedimiento.9) Falta grave a las obligaciones que impone la relación de trabajo.10) Abandono del trabajo.11) Acoso laboral o acoso sexual.

ABANDONO DEL TRABAJOLa salida intempestiva e

injustificada del trabajador o trabajadora durante las horas laborales del sitio trabajo, sin permiso del patrono o de la patrona o de quien a éste

represente

La negativa a trabajar en las tareas a que ha sido destinado,

siempre que ellas estén de acuerdo con el respectivo

contrato o con la Ley. No se considerará abandono del

trabajo, la negativa del trabajador o trabajadora a

realizar una labor que entrañe un peligro inminente y grave

para su vida o su salud.

La falta injustificada de asistencia al trabajo de parte del trabajador o trabajadora

que tuviere a su cargo alguna tarea o máquina, cuando esa

falta signifique una perturbación en la marcha del

proceso productivo, la prestación del servicio o la

ejecución de la obra