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Cuadernos de Trabajo | aportes para el debate | sep.embre de 2008
HACIA LA CONSTRUCCIÓN DE UNNUEVO NOMENCLADOR DOCENTE
II. PROCEDIMIENTO DE LIQUIDACIÓN DEHABERES DOCENTES
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Unión de Trabajadores dela Educación de Río Negro
SumarioSumario
Resumen elaborado por Héctor Roncallo, Vocal Gremial Docente en el CPE
PROCEDIMIENTO DE LIQUIDACIÓN DE HABERESSALARIOS DOCENTES
Introducción | Página 3
HABERES
Definiciones generales | Página 4
Haberes | Página 5
DESCUENTOS
Aportes | Página 11
TABLAS
TABLA 1: Valor del Básico | Página 12
TABLA 2: Resolución 455/06 | Página 12
TABLA 3: Códigos - Grilla de Cargos - Puntos Básicos decada Cargo | Página 13
TABLA 4 | Página 18
TABLA 5: Complemento Sueldo Mínimo | Página 19
TABLA 6: Dedicación Exclusiva | Página 20
TABLA 7: Asignaciones Familiares | Página 21
TABLA 8: Años y porcentaje de antigüedad | Página 22
NOMENCLADOR DOCENTE
Normativas que determinan el actual Nomenclador Docentede Cargos | Página 23
Totalidad de Cargos de la Provincia de Río NegroClasificados por Autoridades Superiores, Cargos deConducción y de Ejecución por Nivel y Modalidades del Sis-tema Educativo | Página 27
Este material es un aporte más para profundizar la discusión hacia un nuevoNomenclador. Es común escuchar a compañeras y compañeros manifestarlo indescifrable que resulta la liquidación de nuestro salario. Máxime te-niendo en cuenta la destrucción de su composición en la década del 90 ydistintas alternativas que se han planteado para evitar la inequidad queproduce actualmente ante un nuevo incremento.
Para democratizar el debate es fundamental horizontalizar la informaciónpor más incipiente que la consideremos. En consecuencia, este documentoexplicativo pretende ser un facilitador para que cada compañera y cadacompañero tenga todos los elementos para aportar ideas y fundamentospara reformular el Decreto 1095/92 que en definitiva definirá su condiciónlaboral y salarial.
Este documento complementa el ya enviado a través de la Escuela en Mar-cha, "Hacia un Nuevo Nomenclador Docente", y ambos nos permiten visua-lizar la totalidad del funcionamiento del sistema educativo actual,precisamente el que queremos armonizar y mejorar.
El material que ahora enviamos tiene como objetivo la comprensión del pro-ceso de liquidación de haberes, además de tomar conocimiento de la di-mensión total del sistema en cuanto a la cantidad de cargos y su relacióncon la hora cátedra de Nivel Medio y el cargo de Maestro de Grado, comootros elementos a tener en cuenta en el estudio de la cuestión de salariosdocentes.
Es necesario concretar en espacios de discusión y debate la demanda queexiste en las escuelas sobre esta temática que no admite postergación porcuestiones coyunturales y mucho menos mezquindades sectoriales.
UnTER, Consejo Directivo Central, septiembre de 2008
• Procedimiento de Liquidación de Haberes Docentes • 3
Introducción
4 • Procedimiento de Liquidación de Haberes Docentes •
Conceptos Definición
Sumasbonificables
• Importes agregados al salario docente como si fueran comple-mentos del básico.• Dichas cifras se incrementan por los mismos adicionales que seaplican sobre la asignación básica.• Por ejemplo, aumentan como consecuencia de zona y antigüe-dad y ubicación.
Sumasno bonificables
• Importes agregados al salario docente que no se incrementanpor los adicionales aplicados al básico.• Por ejemplo, no aumentan como consecuencia de zona y anti-güedad y ubicación.
Sumas remunerativas • Parte del salario que genera la obligación de pagar aportes ycontribuciones a los sistemas de previsión social y obras sociales.
Sumasno remunerativas
• Parte del salario que no genera la obligación de pagar aportes ycontribuciones a los sistemas de previsión social y obras sociales.• Son equivalentes a “importes pagados en negro”.
Sumas bonificablesno remunerativas
• Generan el derecho a cobrar los mismos adicionales que se apli-can sobre el básico.• No generan la obligación de pagar aportes y contribuciones.
Sumas no bonificablesremunerativas
• No generan el derecho a cobrar los mismos adicionales que seaplican sobre el básico.• Generan la obligación de pagar aportes y contribuciones.
Descuentos (Aportesdel Trabajador)
• En general, se calculan como un porcentaje de la totalidad delas sumas remunerativas.
Retención impuestoa las ganancias
• Pago en concepto de impuesto a las ganancias que deben rea-lizar los trabajadores.• Según las normas vigentes, el empleador debe descontar unimporte en función de una escala variable (es decir, crece elmonto de la retención a medida que aumenta el salario neto).
HABERESDefiniciones generales
• Procedimiento de Liquidación de Haberes Docentes • 5
Asignación básica(Decreto 1095/92y modificatorios - Resoluciones)(ver Tabla 1)
• Remuneración básica cuyo valor se modifica en funcióndel cargo.• Las asignaciones básicas se establecen en una unidadde medida particular denominada “punto”.• Para calcular su valor monetario debe multiplicarse lacantidad de puntos por un coeficiente que representa elvalor unitario del punto.• Se toma como base para el cálculo de conceptos adicio-nales tales como antigüedad y zona.• Actualmente existen dos tipos de básicos:
- Básico nomenclado, que figura en el nomencladorcomo su nombre lo indica.- Básico conformado, que surge de sumar al básiconomenclado una serie de importes que se fueron in-corporando en sucesivos acuerdos paritarios.
Cada punto valora en $ 0, 30050* o sea: Básico = XXXpuntos X 0, 30050. Ejemplo: Básico Maestro de Ciclo:1480 puntos x 0,30050 + $200.ESTE VALOR denominado índice es el que varía de acuerdoa definiciones paritarias.El Básico es un valor REMUNERATIVO Y BONIFICABLE.
Horas Institucionales Jornada Extendida: Es el básicode dos horas cátedras, al valor de 74 puntos por cada una,por el valor índice, más $10 por hora que surgen de los$200 del básico conformado. Básico= (74 x 2) x valoríndice + ($10 x 2).
Antigüedad(Artículo 42° - Ley 391)(ver Tabla 8)
ES REMUNERATIVO. Es un porcentaje fijo sobre elbásico y depende de la cantidad de años en la que meencuentro trabajando, teniendo en cuenta que: al año esel 10%; a los 2 años, el 15%, a los 5 años, el 30%; a los7 años, el 40%; a los 10 años, el 50%; a los 12 años, el60%; a los 15 años, el 70%; a los 17 años, el 80%; a los20 años, el 100%; a los 22 años, el 110% y a los 24 años,el 120%.Estas bonificaciones se determinarán teniendo en cuentala antigüedad total en la docencia y regirán a partir delmes siguiente a la fecha en que se cumplen los términosfijados precedentemente.
Ubicación(Artículo 45° - Ley 391)
Categoría que se le asigna a una Institución o Funciónpara reconocer salarialmente determinadas condicionesdesfavorables. Para el caso de porcentajes asignados auna función corresponde a Supervisiones y los cargos quedependen de esa sede, en los casos que correspondan yestablecidos en las Resoluciones mencionadas más abajo.
(continúa en la página 6)
Haberes
* $0,216216, Hasta el mes de febrero de 2008. Desde marzo en $0,249980 hasta junio inclusive. Enjulio $0,283760 y desde agosto $0,300500.
6 • Procedimiento de Liquidación de Haberes Docentes •
Haberes (continuación)
Ubicación(Artículo 45° - Ley 391)
(continuación)
(viene de la página 5)
Artículo 45 (Ley 391) - Las bonificaciones por ubicación,aplicadas sobre la asignación por el cargo que se desem-peña, se determinarán según la siguiente escala:
Escuelas de ubicación “B” ... 20%Escuelas de ubicación “C” ... 40%Escuelas de ubicación “D” ... 60% (este porcentaje nose liquida actualmente)Escuelas de ubicación “E” ... 80% Escuelas de ubicación “F” ... 100% (este porcentaje nose liquida actualmente)
Se liquida sólo sobre el Básico de cada cargo. Es RE-MUNERATIVO y variable según las Resoluciones queestablecen las ubicaciones de Escuelas y que son: Resolu-ción N° 2787/02, N°3118/02 y N° 725/08. Esta últimaResolución, determinada por acuerdo paritario, establecenuevo valor de Ubicación a Escuelas y Funciones de las lo-calidades de Catriel, S. C. de Bariloche y El Bolsón.
Zona desfavorableLey 2150(Artículo 39° - Ley 391)
40% a aplicar sobre el total de las remuneracionesy adicionales, con excepción de las Asignaciones Fa-miliares y será liquidado a quien preste servicios en elterritorio provincial o fuera de éste, cualquiera fuese sudestino. ES REMUNERATIVO y surge de aplicarlo por:
Zona = (Básico [cargo - Hs. Instituc.] + antigüedad +ubicación + Dedicación exclusiva) x 40%.
Dedicación exclusiva(Artículos 48° y 49° - Ley 391)(Ver Tabla 6)
“Se acordará al personal que se desempeña con exclu-sividad en los cargos jerárquicos desde director, vi-cedirector, vicerrector, regente y jefe general deenseñanza práctica, en las respectivas ramas de laenseñanza, con exclusión de cualquier otro cargo, ren-tado o no, docente o no docente en la administración na-cional, provincial, municipal o en establecimientos deenseñanza privada, o de la atención o dedicación personala cualquier tipo de actividad pública o privada, excepto laparticipación en actividades culturales, artísticas, socialeso deportivas no remuneradas. Quedan comprendidos enlos beneficios de la dedicación exclusiva los directores,rectores, vicedirectores, vicerrectores y jefes generales deenseñanza práctica que acumulen hasta seis (6) horas decátedra en el establecimiento en que se desempeñan”.Es una asignación REMUNERATIVA Y BONIFICABLE.
Se incrementa en el valor a percibir en un 25% al mes demayo y otro 25% al mes de agosto de 2008 (En ofreci-miento hecho en fecha 5-6-08). Es decir:Desde mayo 2008 = (Puntos DE. cargo x valor del Ín-dice) x 1,25.Desde agosto 2008 = (Puntos DE. cargo x valor del Ín-dice) x 1,50.
• Procedimiento de Liquidación de Haberes Docentes • 7
Ayuda inicial docenteDecreto 2141/92Resolución 490/93
Fija un adicional NO REMUNERATIVO por Ayuda Ini-cial Docente del 30% del Salario Básico del Maestrode Ciclo, para los docentes en actividad al frente decurso, el que se hará efectivo con la liquidación co-rrespondiente al mes de marzo de cada año y porcargo que desempeñe.
Incentivo Nacional(Leyes 25053- 25919- 26075)
Asignación especial de carácter remunerativo por cargoque se liquida mensualmente exclusivamente a los agen-tes que cumplan efectivamente función docente.Será remunerativa no bonificable a los únicos efectos deintegrar la remuneración. No estará sujeta a ninguno delos aportes y contribuciones que recaen sobre el básicosalarial. No será bonificable por ningún concepto y nopodrá ser utilizada en la base de cálculo del SAC de cadasemestre. Sólo se exceptúa los aportes sindicales perso-nales voluntarios, los que por razones operativas se reali-zarán en las jurisdicciones. En cuanto a los de obra socialsindical por las mismas razones se liquidarán centralmentedel Fondo. Es una por cargo, salvo el caso de que el cargotenga una prestación estatutaria de 35 horas reloj sema-nales o más, en cuyo caso se abonarán dos asigna-ciones. Para las horas cátedra el equivalente de 1 Cargo= 15 HC del nivel Medio.El valor asignado es de $110, por cargo.
Resolución 398/05Acuerdo ParitarioSec. de Trabajo
Es una suma NO REMUNERATIVA VARIABLE. Es unacompensación de aportes por la transformación de vales(que eran no remunerativos) a pesos (remunerativos). Setoma en cuenta para su definición el salario de diciem-bre de 2005, VALOR ÍNDICE 0,216216. Si el resultadoes mayor a $1499 es el 16,5% del 20% (0,033) del sujetoa aportes y si el resultado es menor a $1500, el 18% del20% (0,036) del sujeto a aportes.
Formula 1 = ( (Básico Nomenclado 2005 y D. Exclusiva+ % Antigüedad actual + % ubicación actual) + (BásicoNomenclado 2005 y D. Exclusiva + % Antigüedad actual+ % ubicación actual) x 40% zona ) ) x 0,033
Formula 2 = ( (Básico Nomenclado 2005 y D. Exclusiva+ % Antigüedad actual + % ubicación actual) + (BásicoNomenclado 2005 y D. Exclusiva + % Antigüedad actual+ % ubicación actual) x 40% zona ) ) x 0,036
Resolución 455/06Acuerdo ParitarioSec. de Trabajo(Ver Tabla 2)
La Secretaría de Trabajo homologa acuerdos alcanzadosen la reunión paritaria de fecha 4 de diciembre de2006: aumento salarial de incorporación de Valor de $70.Bonificable, no remunerativo.
(continúa en la página 8)
Haberes (continuación)
8 • Procedimiento de Liquidación de Haberes Docentes •
Resolución 455/06Acuerdo ParitarioSec. de Trabajo(Ver Tabla 2)
(continuación)
(viene de la página 7)
Acta: un cargo fijo de $70, bonificables no remunera-tivos, para todos los cargos, contemplando para aquellosque estén próximos a acceder a jubilación, hasta dosaños previos, además incorporadas como remunerativas.Para aquellos trabajadores que desarrollen funciones encargos de menor puntaje al maestro de ciclo, se abonaráproporcionalmente teniendo en cuenta la relación con 18,5horas cátedra…” Se abona hasta el máximo de dos cargoso 37 horas cátedras.Es BONIFICABLE NO REMUNERATIVA hasta los dosaños anteriores a estar en condiciones para la jubi-lación que se hace remunerativa, es variable según anti-güedad y ubicación del docente. Se inicia este pago ennoviembre de 2006.
Adicionales varios(Ver Tabla 3: Código decargos)
Estado DocenteValor asignado NO REMUNERATIVO por cargo, hasta losque poseen 1480 puntos (Maestro de Ciclo incluido).Corresponde a un valor de $10 por cada tramo de la escalade antigüedad, a partir del 10% hasta el 120%, llevandode $10 a $110 en dicha relación de antigüedad, porcargo.
Complemento 1400/1420Es NO REMUNERATIVO y compensa la diferencia paragarantizar el haber mínimo más FONID.
Suma Fija. Adicional por Función Específica(ver Tabla 4)
Valor asignado con el carácter de BONIFICABLE Y RE-MUNERATIVO, a partir de mayo de 2008 de $80, paratodos los cargos de 1480 puntos a 4000 puntos y que nosean cargos de conducción. Es decir:SF/Adicional PFE = ($80 + ($80 x % antigüedad) +($80 x % ubicación) + (($80 + ($80 x % antigüedad) +($80 x % ubicación)) x 40%.
Adicional Función Directiva(ver Tabla 4)
Valor adicional BONIFICABLE Y REMUNERATIVO de$100. Es decir:Adic. p/ FD = ($100 + ($100 x % antigüedad) + ($100x % ubicación) + (($100 + ($100 x % antigüedad) +($100 x % ubicación)) x 40%.
Adicional NO REMUNERATIVO(ver Tabla 4)
A partir de septiembre de 2007, se liquida con diferentesvalores de acuerdo al cargo : $150; $75; $37,50.
Haberes (continuación)
• Procedimiento de Liquidación de Haberes Docentes • 9
Complemento sueldo mínimo(ver Tabla 5)
Valor asignado al cargo para alcanzar el sueldo mínimo es-tablecido por acuerdo paritario. Dicho valor varía en fun-ción de la antigüedad hasta superar el sueldo mínimo.• Este complemento es NO REMUNERATIVO Y NO BO-NIFICABLE.• Se utiliza para liquidar las diferencias entre los haberesliquidados y los mínimos establecidos por cargo: En todoslos casos el mínimo se refiere al neto.• Hasta febrero de 2008, los agentes con antigüedad entrecero y seis años inclusive, no pueden percibir un salarioneto menor a $930; y los que están comprendidos entrelos 7 y los 16 años de antigüedad, no pueden percibir unsalario neto inferior a los $950.• A partir de marzo de 2008 se modifica el neto a compa-rar: $1290 y $1310 respectivamente.• Para estipular el mínimo se considera un cargo de 1480puntos (Maestro de Ciclo).• El valor de la relación con la hora cátedra se obtiene aldividir 1480 / 80 = 18,5, siendo 80 el valor en puntos decada hora cátedra.Para los cargos con puntaje inferior a 1480 se calcula pro-porcionalmente a su puntaje.
Asignacio-nes fami-liaresLey RN 4101
Tienen dere-cho a percibirasignacionesfamiliares,aquellosagentes yautoridadessuperiorescuya retribu-ción brutasea igual oinferior a unmonto quese fija encada modifi-cación.Los valoresde cada unase detallanen el cuadroanexo.
(ver Tabla7)
Por Matrimonio Se abona al agente en el mes en que acredite fehaciente-mente la realización de dicho acto jurídico ante el depar-tamento de personal correspondiente. Para el goce de estebeneficio, se requerirá una antigüedad mínima y conti-nuada en el empleo de seis (6) meses. Esta asignación seabona a los dos cónyuges cuando ambos se encuentrencomprendidos en las disposiciones de la presente norma.
Prenatal Consiste en el pago de una suma de dinero equivalente ala asignación por hijo, y es abonada desde el momento dela concepción hasta el nacimiento del hijo. Este estadodebe ser acreditado a partir de cumplido el tercer mes deembarazo mediante el correspondiente certificado médico.La concepción múltiple no genera derecho a la percepciónde suma adicional alguna. El pago de asignación prenatalcesa por interrupción del embarazo. Para el goce de estaasignación se requiere una antigüedad mínima y conti-nuada en el empleo de tres (3) meses.
Nacimiento dehijo/a
Se abona al trabajador en el mes en que acredite tal hechoante el empleador mediante certificado de nacimiento. Encasos de nacimientos múltiples, corresponde el pago deuna asignación por cada hijo. Corresponde el pago de laasignación por nacimiento, aun en el caso de que el hijonaciera muerto, siempre que la gestación hubiera alcan-zado como mínimo, ciento ochenta (180) días.
(continúa en la página 10)
Haberes (continuación)
10 • Procedimiento de Liquidación de Haberes Docentes •
Asignacio-nes fami-liares
(cont.)
Nacimiento dehijo/a
(viene de la página 9)
También se abona en casos de reconocimiento o legitima-ción tardíos, siempre que se hubieren efectuado dentrodel plazo de dos (2) años a contar desde la fecha de naci-miento. Para el goce de esta asignación se requiere unaantigüedad mínima y continuada de seis (6) meses a lafecha de nacimiento.
Por Adopción Suma de dinero, que se abona al agente en el mes queacredite dicho acto ante el empleador. En caso de adop-ción múltiple corresponderá el pago de una asignación porcada adoptado. Para el goce de esta asignación se re-quiere de una antigüedad mínima y continuada en el em-pleo de seis (6) meses.
Por hijo/a Suma mensual por cada hijo menor de dieciocho (18)años de edad que se encuentre a cargo del agente.
Por hijo/a condiscapacidad
Suma mensual que se abona al trabajador por cada hijoque se encuentre a su cargo en esa condición, sin límite deedad, a partir del mes en que se acredite tal condiciónante el empleador.
Ayuda escolaranual por hijo
Suma de dinero, que se abona en el mes de marzo o en elde comienzo del ciclo lectivo. Es reconocida a los agentescuyo hijo o hijos concurran regularmente a establecimien-tos oficiales o privados reconocidos por autoridad educa-tiva competente donde se imparta enseñanza primaria omedia, hasta la edad de dieciocho (18) años cumplidos.Se abona igualmente a los agentes cuyo hijo o hijos con-curran regularmente a nivel inicial en tanto cumplan laedad de cuatro (4) años hasta el 30 de junio del año co-rrespondiente a la percepción de la asignación.
Ayuda escolaranual porhijo condiscapacidad
La misma asignación precedente corresponde al agentecuyo hijo con discapacidad, cualquiera fuere su edad, con-curra a establecimiento oficial o privado donde se impartaeducación diferencial.
Haberes (continuación)
• Procedimiento de Liquidación de Haberes Docentes • 11
JubilaciónordinariaLey 24016
Es el 11% del total de:APORTE JUBILACIÓN = [la asignación básica (cargo - horas) + DedicaciónExclusiva + Antigüedad + Ubicación + zona + Adicional por Función Especí-fica o Directiva + Res 455/06 (cuando corresponda)] x 11%.
Régimen es-pecial paradocentesDecretoNacional137/05
Es el 2% del total de:REG. ESPEC. P/DOCENTES = [la asignación básica (cargo-horas) +Dedicación Exclusiva + Antigüedad + Ubicación + zona + Adicionalpor Función Específica o Directiva + Res 455/06 (cuando corres-ponda)] x 2%.
IPROSSLeyes 2753 y4271
Es el 4% del total de las remuneraciones, sujetas a aportes, excluidas lasasignaciones familiares.
IPROSS = [la asignación básica (cargo-horas) + Dedicación Exclu-siva + Antigüedad + Ubicación + zona + Adicional por Función Espe-cífica o Directiva + Res 455/06 (cuando corresponda)] x 4%.
SeguroobligatorioLey 4232
Agentes activos, jubilados y retirados del Estado provincial, el personal delas sociedades en que el Estado tenga participación accionaria, el de losentes, organismos autárquicos y los agentes de las municipalidades y comu-nas y sus cónyuges o concubinos, siempre que percibieren un haber mensualsujeto a aportes inferior a pesos dos mil cuatrocientos ($2400), aportaránpesos setenta y dos centavos ($0,72) por cada pesos un mil ($1000) decapital indemnizable. (Se saca con el 1,8%).Si el haber mensual supera la suma antes indicada, el aporte será depesos cuarenta y tres ($43,00).
Segurofacultativo
Es el 1% del sueldo devengado sin salario:SEGURO FACULTATIVO = [la asignación básica (cargo-horas) + De-dicación Exclusiva + Antigüedad + zona + Adicional por Función Es-pecífica o Directiva + Res 455/06 (cuando corresponda)] x 1%.
MutualMagisterioRionegrino(MMR)
Del total sujeto a aportes = BÁSICO + DEDICACIÓN EXCLUSIVA + AN-TIGÜEDAD + UBICACIÓN + ZONA + Adicional por Función Específicao Directiva + Res 455/06 (cuando corresponda).
• 2,02% sin carga de Familia, con un aporte mínimo de $22.• 3,03% con carga de Familia, con un aporte mínimo de $33.• 4,04%, con carga de Familia, con un aporte mínimo de $ 44.
UnTER 2% del totalUnTER = [Asignación Básica (cargo-horas) + Dedicación Exclusiva +antigüedad + Ubicación + zona + Adicional por Función específica oDirectiva + Res. 455/06 (cuando corresponda) + FONID] x 2%.
CréditoUnTER
En función de aportes que se hacen por obtención de beneficios a devolver.Ejemplos: jardín Maternal, Predios, Préstamos, etc.
ImpuestoDGI
Se establece un porcentaje de retención a partir de un valor de losingresos.
DESCUENTOSAportes
12 • Procedimiento de Liquidación de Haberes Docentes •
TABLA 1: VALOR DEL BÁSICO
Fechas Formas
Entre setiembre de 2007y febrero de 2008
Puntos del Cargo por el Índice más $200.
Entre marzo de 2008y junio de 2008
Puntos del Cargo por el Índice más:a. para los cargos con puntaje igual o menor a1480 puntos continúan con $200 al básico,
b. para el resto de la escala $150 al básico.
Entre julio de 2008y julio de 2008
Puntos del Cargo por Índice más:a. para los cargos con puntaje igual o menor a1480 puntos continúan con $200 al básico,
b. para el resto de la escala $100 al básico.
A partir de agosto de 2008 a. Para los cargos con puntaje igual o menor a1480 puntos continúan con $200 al básico.
b. Para el resto de la escala $75,20 al básico.
TABLA 2: RESOLUCIÓN 455/06
PARA $105 PARA $ 87,50
Cargos: 25-36-41-42-45-59-94-95-90
Sale de: 70/ 4 x 6 =105,00
Cargos: 26-33-43 Sale de: 70/4 X5 =87,50
Antig. Sin Ubic. Ubic. 20% Ubic. 40% Ubic. 80% Sin Ubic. Ubic. 20% Ubic. 40% Ubic. 80%
S/A 147 176,4 205,8 264,6 122,5 147 171,5 220,5
10% 161,7 191,1 220,5 279,3 134,75 159,25 183,75 232,75
20% 169,05 198,45 227,85 286,65 140,88 165,38 189,88 238,88
30% 191,1 220,5 249,9 308,7 159,25 183,75 208,25 257,25
40% 205,8 235,2 264,6 323,4 171,5 196 220,5 269,5
50% 220,5 249,9 279,3 338,1 183,75 208,25 232,75 281,75
60% 235,2 264,6 294 352,8 196 220,5 245 294
70% 249,9 279,3 308,7 367,5 208,25 232,75 257,25 306,25
80% 264,6 294 323,4 382,2 220,5 245 269,5 318,5
100% 294 323,4 352,8 411,6 245 269,5 294 343
110% 308,7 338,1 367,5 426,3 257,25 281,75 306,25 355,25
120% 323,4 352,8 382,2 441 269,5 294 318,5 367,5
• Procedimiento de Liquidación de Haberes Docentes • 13
TABLA 2: RESOLUCIÓN 455/06(continuación)
TABLA 3:CÓDIGOS - GRILLA DE CARGOS - PUNTOS BÁSICOS DE CADA CARGO
PARA $140 PARA $70
Cargos: 30-22-89-23-52-34-68-84-88-39-49-56-77-35-78-29-46-51-57-31-83
Se liquida DOBLE El resto de los cargos
Antig. Sin Ubic. Ubic. 20% Ubic. 40% Ubic. 80% Sin Ubic. Ubic. 20% Ubic. 40% Ubic. 80%
S/A 196 235.2 274.4 352.8 98 117.6 137.2 176.4
10% 215.6 254.8 294 372.4 107.8 127.4 147 186.2
20% 225.4 264.6 303.8 382.2 112.7 132.3 151.9 191.1
30% 254.8 294 333.2 411.6 127.4 147 166.6 205.8
40% 274.4 313.6 352.8 431.2 137.2 156.8 176.4 215.6
50% 294 333.2 372.4 450.8 147 166.6 186.2 225.4
60% 313.6 352.8 392 470.4 156.8 176.4 196 235.2
70% 333.2 372.4 411.6 490 166.6 186.2 205.8 245
80% 352.8 392 431.2 509.6 176.4 196 215.6 254.8
100% 392 431.2 470.4 548.8 196 215.6 235.2 274.4
110% 411.6 450.8 490 568.4 205.8 225.4 245 284.2
120% 431.2 470.4 509.6 588 215.6 235.2 254.8 294
Código Cargo Puntos
1 Hora Secundaria. Coordinador Interdisciplinar. 80
2 Hora Terciaria. Orientaciones Específicas. 115
3 Hora Auxiliar Universitaria. 150
4 Hora Universitaria. Hora Artística. 225
9 Hora Primaria. 74
21 Miembro de Junta. Supervisor Jefe. 6442
22 Director de Instituto Superior. 4600
23 Director de Escuela Hogar Primario. 4500
14 • Procedimiento de Liquidación de Haberes Docentes •
TABLA 3: CÓDIGOS - GRILLA DE CARGOS - PUNTOS BÁSICOS DE CADA CARGO(continuación)
Código Cargo Puntos
24 Director Apoyo Técnico. 6442
25 Director Secundario de 1ª. 43503770
27 Director Secundario de 3ª. 33002860
29 Coordinador Residencia Jornada Completa Secundaria. 2625
31 Jefe Laboratorio Jornada Completa Secundaria. Secretario Pedagó-gico. 2300
32 Vicedirector Secundario. Regente de Cultura Técnica. 33002860
33 Secretario Escuela Secundaria de 2ª. 1600
34 Director Residencia Escolar de Nivel Primario. 4400
35 Jefe Apoyo Pedagógico Jornada Completa Secundario. Maestro Pre-ceptor con Funciones Específicas. 2100
36 Jefe General de Enseñanza Práctica Secundaria. Jefe General de En-señanza Práctica Secundaria CEM.
39253600
37 Jefe General de Enseñanza Práctica CCT. 24002075
38 Director Equipo Zonal de 2ª. 29002610
39 Director de Escuela, Jardín Maternal de Jornada Completa de 2ª.Director de Escuela Común con Iniciación Laboral de 2ª. 3700
40 Director Equipo Zonal de 3ª. 27002350
41 Secretario Administrativo Académico de Nivel Superior. 2250
42 Director de Escuela: Común, Especial, de Jardín de Infantes, Jardín Ma-ternal de Jornada Simple, de Formación Cooperativa y Laboral de 1ª.
33502900
43 Director de Escuela: Común, Especial, de Jardín de Infantes, Jardín Ma-ternal de Jornada Simple, de Formación Cooperativa y Laboral de 2ª.
33252880
44 Director de Escuela: Común, Especial, de Jardín de Infantes, deFormación Cooperativa y Laboral de 3ª.
26252269
45 Secretario Escuela Secundaria de 1ª. 1900
• Procedimiento de Liquidación de Haberes Docentes • 15
TABLA 3: CÓDIGOS - GRILLA DE CARGOS - PUNTOS BÁSICOS DE CADA CARGO(continuación)
Código Cargo Puntos
46 Maestro Preceptor Jardín Maternal de Jornada Completa. 2500
47 Vicedirector de Escuela: Común, Especial, de Jardín de Infantes,Jardín Maternal y de Formación Cooperativa y Laboral.
26252269
48 Maestro de Sección Jardín Maternal Jornada Simple. Maestro JardínMaternal Jornada Simple Secciones Múltiples. 1700
49
Director de Escuela Jornada Completa y de Escuela Común con Ini-ciación laboral de 3ª. Vicedirector de Escuela Jornada Completa. Di-rector Jardín Maternal Jornada Completa de 3ª. Director EscuelaJornada Completa de 3ª.
3500
50 Jefe Sección Secundario de Escuelas Técnicas, Agropecuarias y Téc-nicas Mecánicas. 1700
51 Maestro de Grado, Maestro Secretario y Maestro de Jardín Maternalde Jornada Completa. 2500
52 Director Secundario Escuela Agropecuaria Jornada Completa. Direc-tor de Jornada Completa (Nivel Medio y Superior). 4500
53 Maestro Preceptor Jardín Maternal Jornada Simple. 1450
54
Maestro de Grado, Maestro Secretario de Escuela Común, Hogar deJardín de Infantes, Maestro de Sección de Jardín de Infantes, Maes-tro de Actividades Prácticas de Escuela con Iniciación Laboral,Maestro de Secciones Múltiples de Escuela Común y de Jardín deInfantes, Maestro Bibliotecario, Maestro Taller de Escuelas Prima-rias, Maestro con Orientación en..., Referente Institucional TICs NP(20 hs.), Tallerista cargo de 20 hs., Promotores, Secretario Pedagó-gico Nivel Inicial y Primario.
1480
55 Maestro de Enseñanza Práctica (MEP) de Escuela Técnica, Agrope-cuaria, en diferentes especialidades. 1480
56 Coordinador de Escuela Agropecuaria de Jornada Completa. Coor-dinador de Jornada Completa. 3400
57Maestro Auxiliar Docente de Escuela Hogar Primaria, Auxiliar Do-cente en Enseñanza Superior, de Residencia Secundaria y de Resi-dencia Primaria.
2500
58 Maestro de Ciclo y Secretario de Escuela de Adultos. 1050
59 Bibliotecario Enseñanza Superior. 1800
60 Secretario de Escuela Secundaria de 3ª y Prosecretario Escuela Se-cundaria. 1480
16 • Procedimiento de Liquidación de Haberes Docentes •
TABLA 3: CÓDIGOS - GRILLA DE CARGOS - PUNTOS BÁSICOS DE CADA CARGO(continuación)
Código Cargo Puntos
61Ayudante de Clases y Trabajos Prácticos Escuela Agropecuaria Jor-nada Simple. Maestro Ayudante de Enseñanza Práctica de EscuelaTécnica.
1250
62 Jefe de Preceptores y de Laboratorio. 1350
63 Bibliotecario de Escuela Secundaria. 1250
64
Maestro Especial de Escuela Hogar, de Jardín de Infantes, de Adul-tos, Maestro Auxiliar, Maestro Especial de Actividades Prácticas,Maestro Especial de Orientación en…, Tallerista cargo de 10 hs., deLabores y Manualidades, Referente Institucional TICs NP (10 hs.).
740
65Ayudante de Clases y Trabajos Prácticos, Laboratorio, Técnico Com-putación Terciario, Ayudante de Laboratorio Terciario, Referente Ins-titucional TICs NM.
1250
66 Director de Escuela de Adultos de 1ª. 22001900
67 Preceptor de Escuela Secundaria, Auxiliar Administrativo con funcio-nes de Preceptor. 1100
68 Director de Residencia Escolar Secundaria y Superior. 4400
69 Secretario de Escuela Especial y de Formación Cooperativa y Laboral. 1480
70 Director de Escuela de Adultos de 2ª. 20001726
71
Maestro: de Apoyo Pedagógico, Domiciliario, de Grupo en Discapa-cidad Auditiva, Visual, Motora, Mental, Múltiples, de EstimulaciónTemprana, de Grupo Nivel Inicial, Maestro Integrador en…, MaestroEstimulador, Interprete de Señas, con funciones de Secretario.
1480
72 Director de Escuela de Adultos de 3ª. 17501474
73 Prosecretario Enseñanza Superior. 1230
74 Maestro de Actividades Prácticas de Escuelas Especiales y Laborales. 1480
75 Técnico Escuela Especial. 1600
76 Director de Nivel. 6442
77 Jefe de Sección Escuela Agropecuaria Jornada Completa. Jefe deSección del Sector Productivo de Escuela de Jornada Completa. 3000
78 Instructor de Escuela Agropecuaria y Animador Rural de Escuelade Jornada Completa. 2800
• Procedimiento de Liquidación de Haberes Docentes • 17
Código Cargo Puntos
79 Maestro Especial, Maestro de Orientación Manual, de Educación Fí-sica, de Música de Escuela Especial. 740
80 Instructor de Escuela Agropecuaria de Jornada Simple. 2050
81Preceptor de Escuela Especial, Maestro Preceptor de Jardín de In-fantes, Animador rural Área Educación no formal de Escuela de Jor-nada Simple.
1400
82 Técnico Docente ETAP, Coordinador de Enseñanza Agropecuaria Jor-nada Simple. 1700
83 Ayudante de Trabajos Prácticos de Escuela Agropecuaria de JornadaCompleta. 2200
84 Director de Jardín de Infantes y Maternal de Jornada Completa de 1ª. 3900
85 Vocal del Consejo Provincial de Educación. 7457
86 Secretaria General del Consejo Provincial de Educación. 7102
87 Delegado Regional del Consejo Provincial de Educación. 6135
88 Director de Escuela de Jornada Completa de 1ª. 3900
89 Profesor con Dedicación Exclusiva Nivel Superior (40 hs.).
90 Profesor con Dedicación Tiempo Completo Nivel Superior (30 hs.).Coordinador. 3450
91Profesor con Dedicación Semi-Exclusiva Nivel Superior (20 hs.), Se-cretario Administrativo Instituto Superior No Universitario, Ayudantede Trabajos Prácticos, Coordinador (20 hs. terciarias).
2300
92
Profesor con Dedicación Simple Nivel Superior (12 hs.), Auxiliar conDedicación Simple Nivel Superior (12 hs.), Coordinador de Área In-formática Nivel Superior, Coordinador de Área Pedagógica Nivel Su-perior, Ayudante de Trabajos Prácticos.
1380
93 Director General de Educación. 5565
94 Vicedirector de Enseñanza Superior. 37873271
95 Secretario Administrativo Instituto de Formación Docente Continua,Auxiliar Secretaría de Administración Nivel Superior. 2050
96 Subdelegado Regional de Educación, Subdelegado Regional Admi-nistrativo, Coordinador Técnico de Delegación. 5843
TABLA 3: CÓDIGOS - GRILLA DE CARGOS - PUNTOS BÁSICOS DE CADA CARGO(continuación)
18 • Procedimiento de Liquidación de Haberes Docentes •
Código Cargo Puntos
99
Rector Universitario. 6400
Vice Rector Universitario. 6000
Director Universitario. 5500
Secretario Académico Universitario. 5000
Secretario Académico Departamental, Administrativo Universitario. 4400
Prosecretario Universitario. 3500
Auxiliar Administrativo Universitario. 2550
Bibliotecario, Preceptor, Asistente Técnico Universitario. 2300
TABLA 3: CÓDIGOS - GRILLA DE CARGOS - PUNTOS BÁSICOS DE CADA CARGO(continuación)
TABLA 4
Asignaciónpor funciónespecífica
Asignaciónpor funcióndirectiva
Adicionalno remunerativo
Para los Cargos deCódigo:
Para los Cargos deCódigo:
Valor diferenciado para Cargos de Código:
$150 $75 $37,5
33-75-48-50-82-59-45-80-95-35-83-41-31-91-46-51-57-78-90
22-23-25-26-27-29-30-32-34-36-37-38-39-40-42-43-44-47-49-52-56-66-68-70-77-84-88-89-94
30-22-89-23-52-34-68-84-88-39-49-90-56-77-78-29-46-51-57-31-83-35
25-36-37-41-42-45-59-94-95
26-33-43
• Procedimiento de Liquidación de Haberes Docentes • 19
TABLA 5: COMPLEMENTO SUELDO MÍNIMO
Código Descripción Coeficiente Puntos
54 Maestro de Ciclo-Secretario-Sección Escuela Común-Hogar-Jardín de Infantes. 1 1480
55 Maestro Preceptor Escuela Tecnológica o Agro-pecuaria. 1 1480
60 Secretario 3º y Prosecretario Secundaria. 1 1480
69 Secretario Escuela Especial. 1 1480
71 Maestro ciclo Secretario Escuela Especial. 1 1480
74 Maestro Actividades Prácticas Escuela Especial. 1 1480
72 Director Escuela Adultos 3º. 0,9959 1474
53 Maestro Preceptor Jardín Maternal Jornada Simple. 0,9797 1450
81 Preceptor Escuela Especial Jardín de Infantes. 0,9459 1400
92 Profesor Dedicación Simple (12 hs.) Nivel Superior. 0,9324 1380
62 Jefe Preceptores y Jefe Laboratorio Secundario. 0,9122 1350
61 Ayudante Práctica Agropecuaria Jornada Simple yTécnica. 0,8446 1250
63 Bibliotecario Secundaria. 0,8446 1250
65 Ayudante Clases y Trabajos Prácticos o Laboratorio. 0,8446 1250
73 Prosecretario Enseñanza Superior. 0,8311 1230
67 Preceptor o Responsable Pedagógico Secundario. 0,7432 1100
58 Maestro Ciclo Escuela Adultos. 0,7095 1050
64 Maestro Especial Escuela Común, Hogar, Jardín de In-fantes y Adultos. 0,5 740
79 Maestro Especial Escuela Especial. 0,5 740
20 • Procedimiento de Liquidación de Haberes Docentes •
TABLA 6: DEDICACIÓN EXCLUSIVA
Desde el mes de mayo hasta el mes de agosto 2008
Código Cargo Puntos Básico
25 Director Secundario Primera. 580 205,73
26 Director Secundario Segunda. 500 177,35
27 Director Secundario Tercera. 440 156,07
32 Vicedirector Secundaria. 440 156,07
36 Jefe Gral. Enseñanza Práctica Secundaria. 325 115,28
37 Jefe Gral. Enseñanza Práctica C. C. Técnica. 325 115,28
38 Director Equipo Zonal 2. 290 102,86
40 Director Equipo Zonal 3. 350 124,15
42 Director Escuela Común Especial Jardín de Infantes 1. 450 159,62
43 Director Escuela Común Especial Jardín de Infantes 2. 445 157,84
44 Director Escuela Común-Especial-Jardín de Infantes 3. 356 126,27
47 Vicedirector Escuela Común. 356 126,27
66 Director Escuela Adultos 1. 300 106,41
70 Director Escuela Adultos 2. 274 97,19
72 Director Escuela Adultos 3. 276 97,9
94 Vicedirector Enseñanza Superior. 511 181,25
Desde el mes de agosto de 2008
Código Cargo Puntos Básico
25 Director Secundario Primera. 580 261,44
26 Director Secundario Segunda. 500 225,38
27 Director Secundario Tercera. 440 198,33
32 Vicedirector Secundaria. 440 198,33
36 Jefe Gral. Enseñanza Práctica Secundaria. 325 146,49
• Procedimiento de Liquidación de Haberes Docentes • 21
Desde el mes de agosto de 2008 (cont.)
Código Cargo Puntos Básico
37 Jefe Gral. Enseñanza Práctica C. C. Técnica. 325 146,49
38 Director Equipo Zonal 2. 290 130,72
40 Director Equipo Zonal 3. 350 157,76
42 Director Escuela Común Especial Jardín de Infantes 1. 450 202,84
43 Director Escuela Común Especial Jardín de Infantes 2. 445 200,58
44 Director Escuela Común-Especial-Jardín de Infantes 3. 356 160,47
47 Vicedirector Escuela Común. 356 160,47
66 Director Escuela Adultos 1. 300 135,23
70 Director Escuela Adultos 2. 274 123,51
72 Director Escuela Adultos 3. 276 124,41
94 Vicedirector Enseñanza Superior. 511 230,33
TABLA 6: DEDICACIÓN EXCLUSIVA(continuación)
Asignaciones Familiares
Normativas y montos a percibir
Concepto por(en gris valor actual)
Ley 4101 -RN
Desde1/7/06
Decreto227/07 -RN Desde1/4/07
Decreto337/08(Nacional)Marzo2008
Decreto53/08 - RNAbril 2008
*
Retribución bruta parapercibir AsignacionesFamiliares, menor oigual a
$3000 $3500 $4000
Matrimonio. $300 $600
Prenatal. $60 $72 $100
Nacimiento de hijo. $200 $400
TABLA 7: ASIGNACIONES FAMILIARES
22 • Procedimiento de Liquidación de Haberes Docentes •
TABLA 7: ASIGNACIONES FAMILIARES (cont.)
TABLA 8: AÑOS Y PORCENTAJE DE ANTIGÜEDAD
Antigüedad Porcentaje
Al año 10%
A los 2 años 15%
A los 5 años 30%
A los 7 años 40%
A los 10 años 50%
A los 12 años 60%
A los 15 años 70%
A los 17 años 80%
A los 20 años 100%
a los 22 años 110%
A los 24 años 120%
Asignaciones Familiares
Normativas y montos a percibir
Concepto por(en gris valor actual)
Ley 4101 -RN
Desde1/7/06
Decreto227/07 -RN Desde1/4/07
Decreto337/08(Nacional)Marzo2008
Decreto53/08 - RNAbril 2008
*
Adopción. $1200 $2400
Hijo. $60 $72 $100
Hijo con discapacidad. $240 $288 $400
Ayuda escolar anual porhijo con discapacidad. $260 $260 $340
Ayuda escolar anualpor hijo para la educa-ción inicial, básica y po-limodal o sus nivelesequivalentes.
$340
* Columna para completar modificaciones futuras.
• Procedimiento de Liquidación de Haberes Docentes • 23
NORMATIVAS QUE DETERMINAN EL ACTUALNOMENCLADOR DOCENTE DE CARGOS
Relaciones entre cargos en función de puntos con:
• El valor de la Hora Cátedra de Nivel Medio• El cargo de Maestro de Ciclo considerado como Testigo
Normativa N° Año Descripción
Resolución 804 1985
Adopta transitoriamente para las escuelas Industriales el Re-glamento General de los Establecimientos del Consejo Na-cional de Educación Técnica (CONET) –año 1965–, sinperjuicio de las normas complementarias que se dicten. Seaplicará en los Establecimientos dependientes de la Provincia,con exclusión de los Centros de Capacitación Anexos.
Resolución 3185 1989
ESTABLECE que en lo sucesivo los maestros y jefes generalesde enseñanza práctica de los establecimientos de enseñanzaagropecuaria deberán cumplimentar los siguientes horarios:Maestro de Enseñanza Práctica: 24 horas semanales porcargo y turno.Jefe General de Enseñanza Práctica: El equivalente a unturno escolar completo.
Decreto 1095 1992
Nomenclador de cargos. Acumulación de cargos y car-gas horarias para cada cargo. Determinación del Puntode cada cargo en seis etapas. modificado por Decretos2077/92; 9/93; 2099/94.
Decreto 2077 1992Sustituye planilla anexa I del Decreto 1095/92- Nomencla-dor de Cargos, incorporando miembro de Junta y SupervisorJefe. Modificado por Decreto 9/93.
Decreto 9 1993
Fija a partir del 01/01/93 índice de cálculo de las remunera-ciones de autoridades superiores del CPE. Incorpora cargos ala Planilla Anexa Nº I del Decreto 1095/92, modificado por elDecreto 2077/92- Nomenclador de Cargos.
Decreto 2099 1993Agrega índice de cargos al Decreto 1095/92. Incorporacargos al Nomenclador de cargos, por omisión, y co-rrespondientes a agentes del sector pasivo.
Resolución 2367 1993 Denominación de cargos en Escuelas Especiales. Unificalos criterios existentes hasta la fecha.
Resolución 306 1996Establece plan de estudio para ciclo básico y superior en laESFA y aprueba el área Tecnológica y de Educación no For-mal.
24 • Procedimiento de Liquidación de Haberes Docentes •
Normativa N° Año Descripción
Resolución 2582 1998 Determina carga horaria y salario de docentes de Nivel Inicialafectado a los cargos del PROMIN.
Resolución 4040 2000Establece a partir del 1/11/00 la remuneración para elcargo de Jefe General de Enseñanza Práctica de las es-cuelas Técnicas en el equivalente a 45 horas cátedras.
Resolución 1291 2002Aprueba las Misiones y Funciones de los Centros de Educa-ción Física (CEF) dependientes de la Dirección de NivelMedio, y los criterios de Organización Institucional.
Resolución 1321 2002
Determina que los cargos de Maestro Preceptor con fun-ciones específicas, tendrán cada uno un valor de 2100puntos, en su escala salarial, debiendo cumplir una cargahoraria de 30 horas reloj.
Resolución 5533 2004
Establece el tiempo horario de cada módulo de clase frente aalumnos y la carga total en los cargos de Maestros Especia-les, el total de estímulos, misiones y funciones de cada cargo,horario de ingreso y definición de tres tipos de cargos paraMaestros Especiales.
ResoluciónSuspendidapor Res.779/05.Puesta en Vi-gencia porRes. 372/06Suspendidapor Res.1225/08
5534 2004
Aprueba las normas para la asignación de cargos Docentes, enfunción del número de divisiones y de turnos para todos losEstablecimientos de Nivel Medio. Determina Misiones y fun-ciones de los cargos y anula las Resoluciones 123/80,1736/87, 2481/87, 3009/87, 732/96, 1705/96, 452/97 y820/97.
Resolución 2475 2005Establece las funciones del Coordinador Docente en laResidencia Escolar Mixta de Choele Choel. El cargo esequivalente a 20 horas cátedras terciarias.
Resolución 3333 2005
Determina transitoriamente la equivalencia presupuestaria delos cargos de Coordinador de Enseñanza Agropecuaria-Jornada Simple y de Animador Rural Área Educación NoFormal - Jornada Simple para Escuelas Agropecuarias,fijando el Índice en cada cargo.
Resolución 1901 2006
Asigna a través de la Dirección de Educación No formal 20horas clase de Nivel Primario a las promotoras que sedetallan en el Anexo de la Resolución y que forman parte delos Jardines Maternales Comunitarios de la Localidad deEl Bolsón.
NORMATIVAS QUE DETERMINAN EL ACTUAL NOMENCLADOR DOCENTE(continuación)
• Procedimiento de Liquidación de Haberes Docentes • 25
Normativa N° Año Descripción
Resolución 2215 2006
Ministerio de Educación. Autoriza el funcionamiento de losCentros de Actividades Juveniles (CAJ) en el ámbito delas Instituciones Educativas de Nivel Medio de la Provincia,como una extensión de la Jornada Escolar.
Resolución 16 2007
Aprueba como experiencia educativa el "Programa de Acom-pañamiento al alumno de Primer Año", creando la figura deREFERENTE DE PRIMER AÑO, asignando a dicha figura 3 (tres)horas cátedra.
Resolución 21 2007
Crea con carácter experimental la figura de REFERENTEINSTITUCIONAL TICs en los Establecimientos Escolares.Establece equivalencias en cada Nivel respecto a los cargosestablecidos en el Decreto Provincial Nº 1095/92. Determinafunciones y perfiles en el ANEXO I.
Resolución 2195 2007
Asignación de cargos de Secretario Pedagógico de Su-pervisión Escolar, para todos los Niveles y Modalidades delSistema Educativo Rionegrino y las normas para la asigna-ción de cargos de Secretario Pedagógico de las Direcciones deEducación, Juntas de Clasificación, Junta de Disciplina, y todasaquellas áreas que se aboquen a tareas técnico-pedagógicas-administrativas del Ministerio de Educación – Consejo Provin-cial de Educación.
Resolución 688 2008
APRUEBA el Plan de Estudios de la Carrera “Técnico en Ho-telería y Gastronomía” para Nivel Medio, estableciendoque el Director será equiparado salarialmente con un índicede 4500 puntos del Decreto 1095/92 y el Cargo de Coordi-nador de Planta Hotelera con un índice de 3400 puntos.
Resolución 960 2008DEROGA la Resolución N° 788/06 y su Anexo. APRUEBAla grilla de cargos/ horas que conformará la Planta Or-gánica Funcional de Escuelas de Jornada Extendida.
NORMATIVAS QUE DETERMINAN EL ACTUAL NOMENCLADOR DOCENTE(continuación)
26 • Procedimiento de Liquidación de Haberes Docentes •
NOTAS | NOTAS | NOTAS | NOTAS | NOTAS | NOTAS | NOTAS
• Procedimiento de Liquidación de Haberes Docentes • 27
TOTALIDAD DE CARGOS DE LA PROVINCIA DE RÍO NEGROClasificados por autoridades superiores, cargos de conducción y de ejecución por nivel
y modalidades del sistema educativo
12
34
56
78
910
11
12
13
Clasificación (2)
Nivel (3)
Carg
os
Código
Subcódigo
Puntos decada cargo
PuntosDedicaciónexclusiva
Total con Dedi-cación exclusiva
Relación decada cargo conHoras Cátedra
Relación concargo de Maes-tro de Ciclo con-siderado como 1
Relación conD. excl.
con hs. cát.
Relación con D.excl. con Maes-
tro de Ciclo
Autoridades Superiores
CAPresidente del CPE
7830
97,88
5,29
CAVocal del CPE
85
17457
93,21
5,04
CASecretario General
86
17102
88,78
4,80
CAMiembro de Junta
21
16442
80,53
4,35
CASupervisor Jefe
21
26442
80,53
4,35
CADirector de Nivel
76
16442
80,53
4,35
CADelegado Regional de Educación
87
16135
76,69
4,15
CASubdelegado Regional de Educación
96
15843
73,04
3,95
CASubdelegado Regional Administrativo
96
25843
73,04
3,95
CACoordinador Técnico de Delegación
96
35843
73,04
3,95
CASecretario Técnico
28
15565
69,56
3,76
CADirector General de Educación
93
15565
69,56
3,76
CASupervisor Escolar
30
15300
66,25
3,58
CASumariante
30
25300
66,25
3,58
Autoridades de ConducciónInstitucional de todos losNiveles y Modalidades
CIDirector Jardín Maternal de segunda Jornada Completa
39
33700
46,25
2,50
CIDirector Jardín de Infantes de primera
42
22900
450
3350
36,25
1,96
41,88
2,26
CIDirector Jardín Maternal de primera Jornada Simple
42
32900
450
3350
36,25
1,96
41,88
2,26
CIDirector Jardín de Infantes de segunda
43
32880
445
3325
36,00
1,95
41,56
2,25
CIDirector Jardín Maternal de segunda Jornada Simple
43
42880
445
3325
36,00
1,95
41,56
2,25
CIDirector Jardín de Infantes de tercera
44
32269
356
2625
28,36
1,53
32,81
1,77
CIVicedirector Jardín de Infantes
47
22269
356
2625
28,36
1,53
32,81
1,77
CIVicedirector Jardín Maternal
47
42269
356
2625
28,36
1,53
32,81
1,77
CIDirector Jardín Maternal de tercera Jornada Completa
49
43500
43,75
2,36
CIDirector Jardín de Infantes de primera Jornada Completa
84
13900
48,75
2,64
CIDirector Jardín Maternal de primera Jornada Completa
84
23900
48,75
2,64
28 • Procedimiento de Liquidación de Haberes Docentes •
TOTALIDAD DE CARGOS DE LA PROVINCIA DE RÍO NEGRO (cont.)
Autoridades de ConducciónInstitucional de todos losNiveles y Modalidades
CM
Director Secundario de primera
25
13770
580
4350
47,13
2,55
54,38
2,94
CM
Director Secundario de segunda
26
13250
500
3750
40,63
2,20
46,88
2,53
CM
Director Secundario de tercera
27
12860
440
3300
35,75
1,93
41,25
2,23
CM
Coordinador Residencia Jornada Completa Secundaria
29
12625
32,81
1,77
CM
Jefe Laboratorio Jornada Completa Secundaria
31
12300
28,75
1,55
CM
Vicedirector Secundario
32
12860
440
3300
35,75
1,93
41,25
2,23
CM
Regente de Cultura Técnica
32
22860
440
3300
35,75
1,93
41,25
2,23
CM
Jefe Apoyo Pedagógico Jornada Completa Secundario
35
12100
26,25
1,42
CM
Jefe General de Enseñanza Práctica Secundaria
36
13600
325
3925
45,00
2,43
49,06
2,65
CM
Jefe General de Enseñanza Práctica Secundaria CEM
36
23600
325
3925
45,00
2,43
49,06
2,65
CM
Jefe General de Enseñanza Práctica CCT
37
12075
325
2400
25,94
1,40
30,00
1,62
CM
Director Escuela Jornada Completa de segunda
39
13700
46,25
2,50
CM
Jefe Sección Secundario de Escuelas Técnicas
50
11700
21,25
1,15
CM
Jefe Sección Secundario de Escuelas Agropecuarias
50
21700
21,25
1,15
CM
Jefe Sección Secundario de Escuelas Técnicas - Mecánica
50
51700
21,25
1,15
CM
Director Secundario Escuela Agropecuaria Jornada Completa52
14500
56,25
3,04
CM
Director de Jornada Completa (Nivel Medio / Superior)
52
24500
56,25
3,04
CM
Coordinador de Escuela Agropecuaria de Jornada Completa
56
13400
42,50
2,30
CM
Coordinador de Jornada Completa
56
23400
42,50
2,30
CM
Jefe Preceptores
62
11350
16,88
0,91
CM
Jefe de Laboratorio
62
21350
16,88
0,91
CM
Director Residencia Escolar Secundaria
68
14400
55,00
2,97
CM
Jefe Sección Escuela Agropecuaria Jornada Completa
77
13000
37,50
2,03
CM
Jefe Sección del Sector Productivo de Jornada Completa
77
23000
37,50
2,03
CM
Coordinador de Enseñanza Agropecuaria Jornada Simple
82
71700
21,25
1,15
12
34
56
78
910
11
12
13
Clasificación (2)
Nivel (3)
Carg
os
Código
Subcódigo
Puntos decada cargo
PuntosDedicaciónexclusiva
Total con Dedi-cación exclusiva
Relación decada cargo conHoras Cátedra
Relación concargo de Maes-tro de Ciclo con-siderado como 1
Relación conD. excl.
con hs. cát.
Relación con D.excl. con Maes-
tro de Ciclo
• Procedimiento de Liquidación de Haberes Docentes • 29
TOTALIDAD DE CARGOS DE LA PROVINCIA DE RÍO NEGRO (cont.)
Autoridades de ConducciónInstitucional de todos losNiveles y Modalidades
CP
Director Escuela Hogar Primario
23
14500
56,25
3,04
CP
Director Residencia Escolar Nivel Primario
34
14400
55,00
2,97
CP
Director Escuela Común con Iniciación Laboral de segunda39
23700
46,25
2,50
CP
Director Escuela Común de primera
42
12900
450
3350
36,25
1,96
41,88
2,26
CP
Director Escuela Común de segunda
43
12880
445
3325
36,00
1,95
41,56
2,25
CP
Director Escuela Común de tercera
44
12269
356
2625
28,36
1,53
32,81
1,77
CP
Vicedirector Escuela Común
47
12269
356
2625
28,36
1,53
32,81
1,77
CP
Director Escuela Jornada Completa con Iniciación Laboral
de tercera
49
13500
43,75
2,36
CP
Director Escuela Común con Iniciación Laboral de tercera
49
23500
43,75
2,36
CP
Vicedirector Escuela Jornada Completa
49
33500
43,75
2,36
CP
Director Escuela Jornada Completa de tercera
49
53500
43,75
2,36
CP
Director Escuela Jornada Completa de primera
88
13900
48,75
2,64
CPA
Director Escuela de Adultos de primera
66
11900
300
2200
23,75
1,28
27,50
1,49
CPA
Director Escuela de Adultos de segunda
70
11726
274
2000
21,58
1,17
25,00
1,35
CPA
Director Escuela de Adultos de tercera
72
11474
276
1750
18,43
1,00
21,88
1,18
CPE
Director Escuela Especial de primera
42
42900
450
3350
36,25
1,96
41,88
2,26
CPE
Director Escuela Formación Cooperativa y Laboral de primera42
52900
450
3350
36,25
1,96
41,88
2,26
CPE
Director Escuela Especial de segunda
43
22880
445
3325
36,00
1,95
41,56
2,25
CPE
Director Escuela Formación Cooperativa y Laboral de segunda43
52880
445
3325
36,00
1,95
41,56
2,25
CPE
Director Escuela Especial de tercera
44
22269
356
2625
28,36
1,53
32,81
1,77
CPE
Director Escuela Formación Cooperativa y Laboral de tercera
44
42269
356
2625
28,36
1,53
32,81
1,77
CPE
Vicedirector Escuela Especial
47
32269
356
2625
28,36
1,53
32,81
1,77
CPE
Vicedirector Escuela de Formación Cooperativa y Laboral
47
52269
356
2625
28,36
1,53
32,81
1,77
CS
Director Instituto Superior
22
14600
57,50
3,11
CS
Director Residencia Escolar Superior
68
24400
55,00
2,97
12
34
56
78
910
11
12
13
Clasificación (2)
Nivel (3)
Carg
os
Código
Subcódigo
Puntos decada cargo
PuntosDedicaciónexclusiva
Total con Dedi-cación exclusiva
Relación decada cargo conHoras Cátedra
Relación concargo de Maes-tro de Ciclo con-siderado como 1
Relación conD. excl.
con hs. cát.
Relación con D.excl. con Maes-
tro de Ciclo
30 • Procedimiento de Liquidación de Haberes Docentes •
TOTALIDAD DE CARGOS DE LA PROVINCIA DE RÍO NEGRO (cont.)
CS
Vicedirector Enseñanza Superior
94
13271
516
3787
40,89
2,21
47,34
2,56
CS
Rector Universitario
99
16400
80,00
4,32
CS
Vice-rector Universitario
99
26000
75,00
4,05
CS
Director Universitario
99
35500
68,75
3,72
CT
Director Apoyo Técnico
24
16442
80,53
4,35
CT
Director Equipo Zonal 2º
38
12610
290
2900
32,63
1,76
36,25
1,96
CT
Director Equipo Zonal 3º
40
12350
350
2700
29,38
1,59
33,75
1,82
Personal de Ejecución Institucional de todos losNiveles y Modalidades
EIMaestro Preceptor Jardín Maternal Jornada Completa
46
12500
31,25
1,69
EIMaestro Sección Jardín Maternal Jornada Simple
48
11700
21,25
1,15
EIMaestro Jardín Maternal Jornada Simple Secciones Múltiples
48
21700
21,25
1,15
EIMaestro de Jardín Maternal de Jornada Completa
51
32500
31,25
1,69
EIMaestro Preceptor Jardín Maternal Jornada Simple
53
11450
18,13
0,98
EIMaestro de Sección de Jardín de Infantes
54
41480
18,50
1,00
EIMaestro Secretario de Jardín de Infantes
54
71480
18,50
1,00
EIMaestro Sección Múltiple de Jardín de Infantes
54
11
1480
18,50
1,00
EIMaestro Especial de Jardín de Infantes
64
2740
9,25
0,50
EIMaestro de Grupo Nivel Inicial
71
91480
18,50
1,00
EIMaestro Preceptor Jardín de Infantes
81
21400
17,50
0,95
EM
Hora Secundaria
11
80
1,00
0,05
EM
Hora Secundaria - Coordinador Interdisciplinar
12
80
1,00
0,05
EM
Secretario Escuela Secundaria de segunda
33
11600
20,00
1,08
EM
Secretario Escuela Secundaria de primera
45
11900
23,75
1,28
EM
Maestro de Enseñanza Práctica - Escuela Técnica
55
11480
18,50
1,00
EM
Maestro de Enseñanza Práctica - Escuela Agropecuaria
55
21480
18,50
1,00
EM
MEP - Herrería Rural
55
31480
18,50
1,00
12
34
56
78
910
11
12
13
Clasificación (2)
Nivel (3)
Carg
os
Código
Subcódigo
Puntos decada cargo
PuntosDedicaciónexclusiva
Total con Dedi-cación exclusiva
Relación decada cargo conHoras Cátedra
Relación concargo de Maes-tro de Ciclo con-siderado como 1
Relación conD. excl.
con hs. cát.
Relación con D.excl. con Maes-
tro de Ciclo
• Procedimiento de Liquidación de Haberes Docentes • 31
TOTALIDAD DE CARGOS DE LA PROVINCIA DE RÍO NEGRO (cont.)
Personal de Ejecución Institucional de todos losNiveles y Modalidades
EM
Maestro de Enseñanza Práctica
55
41480
18,50
1,00
EM
MEP - Pañolero
55
51480
18,50
1,00
EM
MEP - Ajuste
55
61480
18,50
1,00
EM
MEP - Arboricultura / Forestación
55
71480
18,50
1,00
EM
MEP - Automatización de máquinas
55
81480
18,50
1,00
EM
MEP - Bobinado, automatización de máquinas
55
91480
18,50
1,00
EM
MEP - Bobinado, electromecánica
55
10
1480
18,50
1,00
EM
MEP - Carpintería
55
11
1480
18,50
1,00
EM
MEP - Comando y maniobras
55
12
1480
18,50
1,00
EM
MEP - Computación
55
13
1480
18,50
1,00
EM
MEP - Construcción mecánica
55
14
1480
18,50
1,00
EM
MEP - Construcciones
55
15
1480
18,50
1,00
EM
MEP - Electricidad
55
16
1480
18,50
1,00
EM
MEP - Electrónica
55
17
1480
18,50
1,00
EM
MEP - Electrónica, computación y automatización de má-
quinas
55
18
1480
18,50
1,00
EM
MEP - Forraje y manejo de pasturas
55
19
1480
18,50
1,00
EM
MEP - Fruticultura
55
20
1480
18,50
1,00
EM
MEP - Fundición y moldeo / Metalurgia
55
21
1480
18,50
1,00
EM
MEP - Ganadería
55
22
1480
18,50
1,00
EM
MEP - Granja
55
23
1480
18,50
1,00
EM
MEP - Herrería y soldadura
55
24
1480
18,50
1,00
EM
MEP - Hojalatería
55
25
1480
18,50
1,00
EM
MEP - Horticultura
55
26
1480
18,50
1,00
EM
MEP - Industrias Agrícolas
55
27
1480
18,50
1,00
12
34
56
78
910
11
12
13
Clasificación (2)
Nivel (3)
Carg
os
Código
Subcódigo
Puntos decada cargo
PuntosDedicaciónexclusiva
Total con Dedi-cación exclusiva
Relación decada cargo conHoras Cátedra
Relación concargo de Maes-tro de Ciclo con-siderado como 1
Relación conD. excl.
con hs. cát.
Relación con D.excl. con Maes-
tro de Ciclo
32 • Procedimiento de Liquidación de Haberes Docentes •
TOTALIDAD DE CARGOS DE LA PROVINCIA DE RÍO NEGRO (cont.)
Personal de Ejecución Institucional de todos losNiveles y Modalidades
EM
MEP - Laboratorio, Computación
55
28
1480
18,50
1,00
EM
MEP - Manejo de la empresa
55
29
1480
18,50
1,00
EM
MEP - Mantenimiento
55
30
1480
18,50
1,00
EM
MEP - Maquinas y herramientas
55
31
1480
18,50
1,00
EM
MEP - Mecánica
55
32
1480
18,50
1,00
EM
MEP - Motores a explosión
55
33
1480
18,50
1,00
EM
MEP - Motores (Especialidad Mecánica)
55
34
1480
18,50
1,00
EM
MEP - Oficina Técnica
55
35
1480
18,50
1,00
EM
MEP - Pañolero - Centros Capacitación
55
36
1480
18,50
1,00
EM
MEP - Pañolero - Electromecánica
55
37
1480
18,50
1,00
EM
MEP - Pañolero - Electrónica
55
38
1480
18,50
1,00
EM
MEP - Pañolero - Mecánica
55
39
1480
18,50
1,00
EM
MEP - Pañolero - Química
55
40
1480
18,50
1,00
EM
MEP - Producción Animal
55
41
1480
18,50
1,00
EM
MEP - Producción Vegetal
55
42
1480
18,50
1,00
EM
MEP - Química
55
43
1480
18,50
1,00
EM
MEP - Sala de máquinas, automatización de máquinas
55
44
1480
18,50
1,00
EM
MEP - Porcinos y chacinados
55
45
1480
18,50
1,00
EM
MEP - Hortifruticultura con industrialización
55
46
1480
18,50
1,00
EM
MEP - Programación y administración
55
47
1480
18,50
1,00
EM
MEP - Practicas Generales de galpones y empaques
55
48
1480
18,50
1,00
EM
MEP - Soldadura
55
49
1480
18,50
1,00
EM
MEP - Moldeo
55
50
1480
18,50
1,00
EM
MEP - Avicultura industrial
55
51
1480
18,50
1,00
EM
MEP - Cultivos bajo cubierta
55
52
1480
18,50
1,00
12
34
56
78
910
11
12
13
Clasificación (2)
Nivel (3)
Carg
os
Código
Subcódigo
Puntos decada cargo
PuntosDedicaciónexclusiva
Total con Dedi-cación exclusiva
Relación decada cargo conHoras Cátedra
Relación concargo de Maes-tro de Ciclo con-siderado como 1
Relación conD. excl.
con hs. cát.
Relación con D.excl. con Maes-
tro de Ciclo
• Procedimiento de Liquidación de Haberes Docentes • 33
Personal de Ejecución Institucional de todos losNiveles y Modalidades
EM
MEP - Pañolero - Construcciones
55
53
1480
18,50
1,00
EM
MEP - Moldeo y fundición
55
54
1480
18,50
1,00
EM
MEP - Agraria - Agrotécnica
55
55
1480
18,50
1,00
EM
MEP - Avicultura industrial
55
60
1480
18,50
1,00
EM
MEP - Cultivos bajo cubierta
55
61
1480
18,50
1,00
EM
Auxiliar Docente de Residencia Secundaria
57
32500
31,25
1,69
EM
Secretario Escuela Secundaria de tercera
60
11480
18,50
1,00
EM
Prosecretario Escuela Secundaria
60
21480
18,50
1,00
EM
Ayudante de Clase y Trabajos Prácticos Escuela
Agropecuaria Jornada Simple
61
11250
15,63
0,84
EM
Maestro Ayudante de Enseñanza Práctica de Escuela Técnica
61
21250
15,63
0,84
EM
Bibliotecario Secundario
63
11250
15,63
0,84
EM
Ayudante de Clases y Trabajos Prácticos
65
11250
15,63
0,84
EM
Ayudante de Clases y Trabajos Prácticos - Laboratorio
65
21250
15,63
0,84
EM
Ayudante de C y TP - Informática o Computación
65
31250
15,63
0,84
EM
Ayudante de C y TP - Laboratorio de Cs. Biológicas y
Naturales
65
61250
15,63
0,84
EM
Ayudante de C y TP - Laboratorio de Cs. Contables
65
71250
15,63
0,84
EM
Ayudante de C y TP - Laboratorio de Física
65
81250
15,63
0,84
EM
Ayudante de C y TP - Laboratorio de Química
65
91250
15,63
0,84
EM
Ayudante de C y TP - Laboratorio de Físico - química
65
10
1250
15,63
0,84
EM
Ayudante de C y TP - Electricidad
65
11
1250
15,63
0,84
EM
Ayudante de C y TP - Electrónica
65
12
1250
15,63
0,84
EM
Ayudante de C y TP - Historia
65
13
1250
15,63
0,84
EM
Ayudante de C y TP - Geografía
65
14
1250
15,63
0,84
12
34
56
78
910
11
12
13
Clasificación (2)
Nivel (3)
Carg
os
Código
Subcódigo
Puntos decada cargo
PuntosDedicaciónexclusiva
Total con Dedi-cación exclusiva
Relación decada cargo conHoras Cátedra
Relación concargo de Maes-tro de Ciclo con-siderado como 1
Relación conD. excl.
con hs. cát.
Relación con D.excl. con Maes-
tro de Ciclo
TOTALIDAD DE CARGOS DE LA PROVINCIA DE RÍO NEGRO (cont.)
34 • Procedimiento de Liquidación de Haberes Docentes •
TOTALIDAD DE CARGOS DE LA PROVINCIA DE RÍO NEGRO (cont.)
Personal de Ejecución Institucional de todos losNiveles y Modalidades
EM
Ayudante de C y TP - Lengua
65
15
1250
15,63
0,84
EM
Ayudante de C y TP - Matem
ática
65
16
1250
15,63
0,84
EM
Ayudante de C y TP - Laboratorio de Mediciones Eléctricas
65
17
1250
15,63
0,84
EM
Referente Institucional TICs - Nivel Medio
65
18
1250
15,63
0,84
EM
Ayudante de C y TP - Biología
65
19
1250
15,63
0,84
EM
Ayudante de C y TP - Físico - química
65
20
1250
15,63
0,84
EM
Preceptor Secundario
67
11100
13,75
0,74
EM
Auxiliar Administrativo con funciones de Preceptor
67
21100
13,75
0,74
EM
Instructor de Escuela Agropecuaria Jornada Completa
78
12800
35,00
1,89
EM
Animador Rural de Jornada Completa
78
22800
35,00
1,89
EM
Instructor Escuela Agropecuaria Jornada Simple
80
12050
25,63
1,39
EM
Animador Rural Área Educación no formal Jornada Simple
81
31400
17,50
0,95
EM
Ayudante de Trabajos Prácticos Escuela Agropecuaria Jor-
nada Completa
83
12200
27,50
1,49
EP
Hora Primaria
91
74
0,93
0,05
EP
Maestro Preceptor con funciones específicas
35
22100
26,25
1,42
EP
Maestro de Grado Jornada Completa
51
12500
31,25
1,69
EP
Maestro Secretario Jornada Completa
51
22500
31,25
1,69
EP
Maestro de Grado de Escuela Común
54
11480
18,50
1,00
EP
Maestro Secretario de Escuela Común
54
21480
18,50
1,00
EP
Maestro de Grado Escuela Hogar
54
31480
18,50
1,00
EP
Maestro Actividades Prácticas Escuela Común con Iniciación
Laboral
54
51480
18,50
1,00
EP
Maestro Secretario de Escuela Hogar
54
61480
18,50
1,00
EP
Maestro de Grado de Secciones Múltiples
54
81480
18,50
1,00
12
34
56
78
910
11
12
13
Clasificación (2)
Nivel (3)
Carg
os
Código
Subcódigo
Puntos decada cargo
PuntosDedicaciónexclusiva
Total con Dedi-cación exclusiva
Relación decada cargo conHoras Cátedra
Relación concargo de Maes-tro de Ciclo con-siderado como 1
Relación conD. excl.
con hs. cát.
Relación con D.excl. con Maes-
tro de Ciclo
• Procedimiento de Liquidación de Haberes Docentes • 35
Personal de Ejecución Institucional de todos losNiveles y Modalidades
EP
Maestro bibliotecario
54
91480
18,50
1,00
EP
Maestro taller de Escuelas Primarias
54
10
1480
18,50
1,00
EP
Maestro con orientación Agropecuaria
54
13
1480
18,50
1,00
EP
Maestro con orientación en Carpintería
54
14
1480
18,50
1,00
EP
Maestro de Grado Escuela Común de
Jornada Simple
54
15
1480
18,50
1,00
EP
Referente Institucional TICs - Nivel Primario
(20 hs.)
54
16
1480
18,50
1,00
EP
Tallerista - Cargo de 20 hs.
54
17
1480
18,50
1,00
EP
Promotores
54
18
1480
18,50
1,00
EP
Maestro Auxiliar Docente de Escuela Hogar
Primaria
57
12500
31,25
1,69
EP
Maestro Auxiliar Docente de Residencia Primaria
57
42500
31,25
1,69
EP
Maestro Auxiliar Docente de Residencia Escolar
57
52500
31,25
1,69
EP
Maestro Especial de Escuela Hogar
64
1740
9,25
0,50
EP
Maestro Especial de Educación Física
64
4740
9,25
0,50
EP
Maestro Especial de Plástica
64
5740
9,25
0,50
EP
Maestro Especial de Música
64
6740
9,25
0,50
EP
Maestro Auxiliar
64
7740
9,25
0,50
EP
Maestro Especial Actividades Prácticas
64
8740
9,25
0,50
EP
Maestro Especial de orientación Artesanal
64
9740
9,25
0,50
EP
Maestro Especial de orientación Agropecuaria
64
10
740
9,25
0,50
EP
Maestro Especial de orientación Carpintería
64
11
740
9,25
0,50
EP
Maestro Especial de Tecnología
64
12
740
9,25
0,50
EP
Maestro Especial de Idioma Extranjero
64
13
740
9,25
0,50
EP
Tallerista - Cargo de 10 hs.
64
14
740
9,25
0,50
TOTALIDAD DE CARGOS DE LA PROVINCIA DE RÍO NEGRO (cont.)1
23
45
67
89
10
11
12
13
Clasificación (2)
Nivel (3)
Carg
os
Código
Subcódigo
Puntos decada cargo
PuntosDedicaciónexclusiva
Total con Dedi-cación exclusiva
Relación decada cargo conHoras Cátedra
Relación concargo de Maes-tro de Ciclo con-siderado como 1
Relación conD. excl.
con hs. cát.
Relación con D.excl. con Maes-
tro de Ciclo
36 • Procedimiento de Liquidación de Haberes Docentes •
TOTALIDAD DE CARGOS DE LA PROVINCIA DE RÍO NEGRO (cont.)
Personal de Ejecución Institucional de todos losNiveles y Modalidades
EP
Maestro Especial de labores y manualidades
64
15
740
9,25
0,50
EP
Referente Institucional TICs - Nivel Primario
(10 hs.)
64
16
740
9,25
0,50
EP
Maestro de Apoyo Pedagógico
71
11480
18,50
1,00
EP
Maestro Domiciliario
71
21480
18,50
1,00
EPA
Maestro Secretario Escuela Adultos
54
12
1480
18,50
1,00
EPA
Maestro de Ciclo Escuela de Adultos
58
11050
13,13
0,71
EPA
Maestro Secretario Escuela de Adultos
58
21050
13,13
0,71
EPA
Maestro Especial de Escuela de Adultos
64
3740
9,25
0,50
EPA
Maestro Especial de Escuela de Adultos - Actividades
Prácticas
64
30
740
9,25
0,50
EPA
Maestro Especial de Escuela de Adultos - Artesanía
64
31
740
9,25
0,50
EPA
Maestro Especial de Escuela de Adultos - Artesanías y
manualidades
64
32
740
9,25
0,50
EPA
Maestro Especial de Escuela de Adultos - Auxiliar Adminis-
trativo contable
64
33
740
9,25
0,50
EPA
Maestro Especial de Escuela de Adultos - Carpintería
64
34
740
9,25
0,50
EPA
Maestro Especial de Escuela de Adultos - Cerám
ica
64
35
740
9,25
0,50
EPA
Maestro Especial de Escuela de Adultos - Cocina
64
36
740
9,25
0,50
EPA
Maestro Especial de Escuela de Adultos - Computación
64
37
740
9,25
0,50
EPA
Maestro Especial de Escuela de Adultos - Contabilidad
64
38
740
9,25
0,50
EPA
Maestro Especial de Escuela de Adultos - Corte y confección
64
39
740
9,25
0,50
EPA
Maestro Especial de Escuela de Adultos - Dactilografía
64
40
740
9,25
0,50
EPA
Maestro Especial de Escuela de Adultos - Dibujo publicitario
64
41
740
9,25
0,50
EPA
Maestro Especial de Escuela de Adultos - Electricidad
64
42
740
9,25
0,50
EPA
Maestro Especial de Escuela de Adultos - Electricidad
domiciliaria
64
43
740
9,25
0,50
12
34
56
78
910
11
12
13
Clasificación (2)
Nivel (3)
Carg
os
Código
Subcódigo
Puntos decada cargo
PuntosDedicaciónexclusiva
Total con Dedi-cación exclusiva
Relación decada cargo conHoras Cátedra
Relación concargo de Maes-tro de Ciclo con-siderado como 1
Relación conD. excl.
con hs. cát.
Relación con D.excl. con Maes-
tro de Ciclo
• Procedimiento de Liquidación de Haberes Docentes • 37
TOTALIDAD DE CARGOS DE LA PROVINCIA DE RÍO NEGRO (cont.)1
23
45
67
89
10
11
12
13
Clasificación (2)
Nivel (3)
Carg
os
Código
Subcódigo
Puntos decada cargo
PuntosDedicaciónexclusiva
Total con Dedi-cación exclusiva
Relación decada cargo conHoras Cátedra
Relación concargo de Maes-tro de Ciclo con-siderado como 1
Relación conD. excl.
con hs. cát.
Relación con D.excl. con Maes-
tro de Ciclo
Personal de Ejecución Institucional de todos losNiveles y Modalidades
EPA
Maestro Especial de Escuela de Adultos - Herrería
64
44
740
9,25
0,50
EPA
Maestro Especial de Escuela de Adultos - Huerta y granja
64
45
740
9,25
0,50
EPA
Maestro Especial de Escuela de Adultos - Inglés básico
64
46
740
9,25
0,50
EPA
Maestro Especial de Escuela de Adultos - Labores
64
47
740
9,25
0,50
EPA
Maestro Especial de Escuela de Adultos - Labores y
manualidades
64
48
740
9,25
0,50
EPA
Maestro Especial de Escuela de Adultos - Lencería
64
49
740
9,25
0,50
EPA
Maestro Especial de Escuela de Adultos - Mantenimiento
integral de la vivienda
64
50
740
9,25
0,50
EPA
Maestro Especial de Escuela de Adultos - Peluquería
64
51
740
9,25
0,50
EPA
Maestro Especial de Escuela de Adultos - Puericultura y
Primeros Auxilios
64
52
740
9,25
0,50
EPA
Maestro Especial de Escuela de Adultos - Tapicería
64
53
740
9,25
0,50
EPA
Maestro Especial de Escuela de Adultos - Tejido
64
54
740
9,25
0,50
EPA
Maestro Especial de Escuela de Adultos - Telar y tejido
64
55
740
9,25
0,50
EPA
Maestro Especial de Escuela de Adultos - Zapatería y
talabartería
64
56
740
9,25
0,50
EPE
Secretario Escuela Especial
69
11480
18,50
1,00
EPE
Secretario Escuela de Formación Cooperativa y Laboral
69
21480
18,50
1,00
EPE
Maestro de grupo en discapacidad auditiva
71
31480
18,50
1,00
EPE
Maestro de grupo en discapacidad visual
71
41480
18,50
1,00
EPE
Maestro de grupo en discapacidad motora
71
51480
18,50
1,00
EPE
Maestro de grupo en discapacidad mental
71
61480
18,50
1,00
EPE
Maestro de grupo en discapacidades múltiples
71
71480
18,50
1,00
EPE
Maestro de Estimulación Tem
prana
71
81480
18,50
1,00
EPE
Maestro integrador en discapacidad visual
71
10
1480
18,50
1,00
38 • Procedimiento de Liquidación de Haberes Docentes •
TOTALIDAD DE CARGOS DE LA PROVINCIA DE RÍO NEGRO (cont.)
Personal de Ejecución Institucional de todos losNiveles y Modalidades
EPE
Maestro integrador en discapacidad auditiva
71
11
1480
18,50
1,00
EPE
Maestro integrador en discapacidad motora
71
12
1480
18,50
1,00
EPE
Maestro integrador en discapacidad mental
71
13
1480
18,50
1,00
EPE
Maestro estimulador
71
14
1480
18,50
1,00
EPE
Maestro integrador en discapacidad auditiva - Interprete
de señas
71
15
1480
18,50
1,00
EPE
Maestro de grupo con funciones de Secretario
71
16
1480
18,50
1,00
EPE
Maestro de Actividades Prácticas Escuelas Especiales
74
11480
18,50
1,00
EPE
Maestro de Act. Prac. Escuelas Especiales - Polivalente
74
21480
18,50
1,00
EPE
Maestro de Act. Prac. Escuelas Especiales - Carpintería
74
31480
18,50
1,00
EPE
Maestro de Act. Prac. Escuelas Especiales - Adaptación
Laboral
74
41480
18,50
1,00
EPE
Maestro de Act. Prac. Escuelas Especiales - Panificación
74
51480
18,50
1,00
EPE
Maestro de Act. Prac. Escuelas Especiales - Herrería
74
61480
18,50
1,00
EPE
Maestro de Act. Prac. Escuelas Especiales - Huerta
74
71480
18,50
1,00
EPE
Maestro de Act. Prac. Escuelas Especiales - Panificación y
cocina
74
81480
18,50
1,00
EPE
Maestro de Act. Prac. Escuelas Especiales - Cocina
74
91480
18,50
1,00
EPE
Maestro de Act. Prac. Escuelas Especiales - Cerám
ica
74
10
1480
18,50
1,00
EPE
Maestro de Act. Prac. Escuelas Especiales - Economía
doméstica
74
11
1480
18,50
1,00
EPE
Maestro de Act. Prac. Escuelas Especiales - Panadería
74
12
1480
18,50
1,00
EPE
Maestro de Act. Prac. Escuelas Especiales - Cocina y
repostería
74
13
1480
18,50
1,00
EPE
Maestro de Act. Prac. Escuelas Especiales - Orientación
Agropecuaria
74
14
1480
18,50
1,00
12
34
56
78
910
11
12
13
Clasificación (2)
Nivel (3)
Carg
os
Código
Subcódigo
Puntos decada cargo
PuntosDedicaciónexclusiva
Total con Dedi-cación exclusiva
Relación decada cargo conHoras Cátedra
Relación concargo de Maes-tro de Ciclo con-siderado como 1
Relación conD. excl.
con hs. cát.
Relación con D.excl. con Maes-
tro de Ciclo
• Procedimiento de Liquidación de Haberes Docentes • 39
TOTALIDAD DE CARGOS DE LA PROVINCIA DE RÍO NEGRO (cont.)
Personal de Ejecución Institucional de todos losNiveles y Modalidades
EPE
Maestro de Act. Prac. Escuelas Especiales - Carpintería y
artesanía
74
15
1480
18,50
1,00
EPE
Maestro de Act. Prac. Escuelas Especiales - Artesanía
74
16
1480
18,50
1,00
EPE
Maestro de Act. Prac. Escuelas Laborales - Artesanía
74
30
1480
18,50
1,00
EPE
Maestro de Act. Prac. Escuelas Laborales - Panificación
74
31
1480
18,50
1,00
EPE
Maestro de Act. Prac. Escuelas Laborales - Soldadura y
herrería
74
32
1480
18,50
1,00
EPE
Maestro de Act. Prac. Escuelas Laborales - Cocina y
repostería
74
33
1480
18,50
1,00
EPE
Maestro de Act. Prac. Escuelas Laborales - Adaptación
Laboral
74
34
1480
18,50
1,00
EPE
Maestro de Act. Prac. Escuelas Laborales - Mantenimiento
74
35
1480
18,50
1,00
EPE
Maestro de Act. Prac. Escuelas Laborales - Confecciones
en tela
74
36
1480
18,50
1,00
EPE
Maestro de Act. Prac. Escuelas Laborales - Carpintería
artesanal
74
37
1480
18,50
1,00
EPE
Maestro de Act. Prac. Escuelas Laborales - Huerta y
granja
74
38
1480
18,50
1,00
EPE
Maestro de Act. Prac. Escuelas Laborales - Carpintería
74
39
1480
18,50
1,00
EPE
Maestro de Act. Prac. Escuelas Laborales - Cestería
74
40
1480
18,50
1,00
EPE
Maestro de Act. Prac. Escuelas Laborales - Cocina
74
41
1480
18,50
1,00
EPE
Maestro de Act. Prac. Escuelas Laborales - Telar
74
42
1480
18,50
1,00
EPE
Maestro de Act. Prac. Escuelas Laborales - Cerám
ica
74
43
1480
18,50
1,00
EPE
Maestro de Act. Prac. Escuelas Laborales - Huerta
74
44
1480
18,50
1,00
EPE
Maestro de Act. Prac. Escuelas Laborales - Construcciones
en madera
74
45
1480
18,50
1,00
EPE
Maestro de Act. Prac. Escuelas Laborales - Economía
doméstica
74
46
1480
18,50
1,00
12
34
56
78
910
11
12
13
Clasificación (2)
Nivel (3)
Carg
os
Código
Subcódigo
Puntos decada cargo
PuntosDedicaciónexclusiva
Total con Dedi-cación exclusiva
Relación decada cargo conHoras Cátedra
Relación concargo de Maes-tro de Ciclo con-siderado como 1
Relación conD. excl.
con hs. cát.
Relación con D.excl. con Maes-
tro de Ciclo
40 • Procedimiento de Liquidación de Haberes Docentes •
TOTALIDAD DE CARGOS DE LA PROVINCIA DE RÍO NEGRO (cont.)
Personal de Ejecución Institucional de todos losNiveles y Modalidades
EPE
Maestro de Act. Prac. Escuelas Laborales - Cocina,
repostería y panificación
74
47
1480
18,50
1,00
EPE
Técnico Escuela Especial - Asistente Educacional
75
11600
20,00
1,08
EPE
Técnico Escuela Especial - Asistente Social
75
21600
20,00
1,08
EPE
Técnico Escuela Especial - Asistente Fonoaudiólogo
75
31600
20,00
1,08
EPE
Maestro Especial Escuela Especial
79
1740
9,25
0,50
EPE
Maestro de Orientación Manual Escuela Especial
79
2740
9,25
0,50
EPE
Maestro Educación física - Educación Especial
79
3740
9,25
0,50
EPE
Maestro Música - Educación Especial
79
4740
9,25
0,50
EPE
Preceptor de Escuela Especial
81
11400
17,50
0,95
ES
Hora terciaria
21
115
1,44
0,08
ES
Orientaciones Específicas
22
115
1,44
0,08
ES
Hora Auxiliar Universitario
31
150
1,88
0,10
ES
Hora Universitaria
41
225
2,81
0,15
ES
Hora Artística
42
225
2,81
0,15
ES
Secretario Administrativo Académ
ico Nivel Superior
41
12250
28,13
1,52
ES
Auxiliar Docente en Enseñanza Superior
57
22500
31,25
1,69
ES
Bibliotecario Enseñanza Superior
59
11800
22,50
1,22
ES
Técnico en Computación Terciario
65
41250
15,63
0,84
ES
Ayudante Laboratorio Terciario
65
51250
15,63
0,84
ES
Prosecretario Enseñanza Superior
73
11230
15,38
0,83
ES
Profesor con Dedicación Exclusiva Nivel Superior (40 hs.)
89
14600
57,50
3,11
ES
Profesor con Dedicación Tiempo Completo Nivel Superior
(30 hs.)
90
13450
43,13
2,33
ES
Coordinador (30 hs. terciarias)
90
23450
43,13
2,33
12
34
56
78
910
11
12
13
Clasificación (2)
Nivel (3)
Carg
os
Código
Subcódigo
Puntos decada cargo
PuntosDedicaciónexclusiva
Total con Dedi-cación exclusiva
Relación decada cargo conHoras Cátedra
Relación concargo de Maes-tro de Ciclo con-siderado como 1
Relación conD. excl.
con hs. cát.
Relación con D.excl. con Maes-
tro de Ciclo
• Procedimiento de Liquidación de Haberes Docentes • 41
TOTALIDAD DE CARGOS DE LA PROVINCIA DE RÍO NEGRO (cont.)
Personal de Ejecución Institucional de todos losNiveles y Modalidades
ES
Profesor con Dedicación Sem
iexclusiva Nivel Superior
(20 hs.)
91
12300
28,75
1,55
ES
Secretario Administrativo Instituto Superior no
Universitario
91
22300
28,75
1,55
ES
Ayudante de Trabajo Práctico
91
32300
28,75
1,55
ES
Coordinador (20 hs. terciarias)
91
42300
28,75
1,55
ES
Profesor con Dedicación Simple Nivel Superior (12 hs.)
92
11380
17,25
0,93
ES
Auxiliar con Dedicación Simple Superior (12 hs.)
92
21380
17,25
0,93
ES
Coordinador de Área Informática Nivel Superior
92
31380
17,25
0,93
ES
Coordinador de Área Pedagógica Nivel Superior
92
41380
17,25
0,93
ES
Ayudante de Trabajo Práctico
92
51380
17,25
0,93
ES
Secretario Administrativo Instituto de Formación Docente
Continua
95
12050
25,63
1,39
ES
Auxiliar Secretaría de Administración Nivel Superior
95
22050
25,63
1,39
ES
Secretario Académ
ico Universitario
99
45000
62,50
3,38
ES
Secretario Académ
ico Departamental
99
54400
55,00
2,97
ES
Secretario Administrativo Universitario
99
64400
55,00
2,97
ES
Prosecretario Universitario
99
73500
43,75
2,36
ES
Auxiliar Administrativo Universitario
99
82550
31,88
1,72
ES
Bibliotecario Universitario
99
92300
28,75
1,55
ES
Preceptor Universitario
99
10
2300
28,75
1,55
ES
Asistente Técnico Universitario
99
11
2300
28,75
1,55
ESPSecretario Pedagógico
31
22300
28,75
1,55
ESPSecretario Pedagógico - Nivel Inicial
54
19
1480
18,50
1,00
ESPSecretario Pedagógico - Nivel Primario
54
20
1480
18,50
1,00
12
34
56
78
910
11
12
13
Clasificación (2)
Nivel (3)
Carg
os
Código
Subcódigo
Puntos decada cargo
PuntosDedicaciónexclusiva
Total con Dedi-cación exclusiva
Relación decada cargo conHoras Cátedra
Relación concargo de Maes-tro de Ciclo con-siderado como 1
Relación conD. excl.
con hs. cát.
Relación con D.excl. con Maes-
tro de Ciclo
42 • Procedimiento de Liquidación de Haberes Docentes •
TOTALIDAD DE CARGOS DE LA PROVINCIA DE RÍO NEGRO (cont.)
ET
Técnico Docente - ETAP
82
11700
21,25
1,15
ET
Técnico Psicopedagogo - ETAP
82
21700
21,25
1,15
ET
Técnico Psicólogo - ETAP
82
31700
21,25
1,15
ET
Técnico Fonoaudiólogo - ETAP
82
41700
21,25
1,15
ET
Técnico Asistente Social - ETAP
82
51700
21,25
1,15
ET
Técnico Pedagogo - ETAP
82
61700
21,25
1,15
91
52300
28,75
1,55
12
34
56
78
910
11
12
13
Clasificación (2)
Nivel (3)
Carg
os
Código
Subcódigo
Puntos decada cargo
PuntosDedicaciónexclusiva
Total con Dedi-cación exclusiva
Relación decada cargo conHoras Cátedra
Relación concargo de Maes-tro de Ciclo con-siderado como 1
Relación conD. excl.
con hs. cát.
Relación con D.excl. con Maes-
tro de Ciclo
• Procedimiento de Liquidación de Haberes Docentes • 43
TOTALIDAD DE CARGOS DE LA PROVINCIA DE RÍO NEGRO (cont.)
Referencias del Cuadro de Cargos
En columnas 2 y 3 A Autoridades Superiores (Columna 3ª)
I Nivel Inicial (Columna 3ª)
P Nivel Primario Común (Columna 3ª)
PA Nivel Primario Adulto (Columna 3ª)
PE Nivel Primario Especial (Columna 3ª)
M Nivel Medio (Columna 3ª)
T Técnicos ETAP (Columna 3ª)
SP Secretario Pedagógico (Columna 3ª)
C Conducción (Columna 2ª)
E Ejecución (Columna 2ª)
Relación de cadacargo con HorasCátedra
En la columna 10 (diez) se establece la relación con una hora cátedra deNivel medio, al valor de 80 puntos cada hora.En la columna 12 (doce) la relación de horas con la dedicación exclusiva.
Relación con cargode Maestro de Ciclocomo 1
En la columna 11 (once) se establece la relación de cada cargo con elcargo de Maestro de Ciclo, tomándolo como valor 1 (uno) a este último.En la columna 13 (trece) la relación del cargo con dedicación exclusiva.
44 • Procedimiento de Liquidación de Haberes Docentes •44 • Procedimiento de Liquidación de Haberes Docentes •
NOTAS | NOTAS | NOTAS | NOTAS | NOTAS | NOTAS | NOTAS
• Procedimiento de Liquidación de Haberes Docentes • 45
46 • Procedimiento de Liquidación de Haberes Docentes •
Consejo Direc.vo Central
Marcelo Nervi Secretario General Ricardo Berros
Secretario Adjunto Pascual Mosca
Secretario Gremial y de Organización José Vidal
Secretario de Finanzas Pedro Bichara
Secretario de Prensa, Capacitación y Cultura Mercedes Harfuch
Secretaria de Acción de Social Silvia Avarese
Secretaria de Actas y AdministraciónHoracio Marze/
Secretario de Nivel InicialOlga Mar.n
Secretaria de Nivel PrimarioSandra Schieroni
Secretaria de Nivel Medio y SuperiorRosana Morán
Secretaria de Educación Especial Ester Santos
Secretaria de Re+rados y Jubilados Laura Nuñez M.
Vocal TitularTeresa Segovia
Vocal TitularFlavio Bell
Vocal Titular
• Procedimiento de Liquidación de Haberes Docentes • 47
La Escuela en Marcha • Cuaderno de TrabajoHACIA LA CONSTRUCCIÓN DE UN NUEVO NOMENCLADOR DOCENTE
II. PROCEDIMIENTO DE LIQUIDACIÓN DE HABERES DOCENTESEditado por la Secretaría de Prensa, Capacitación y Cultura de la Unión de Trabajadores de la Educación de Río Negro - UnTER
Av. Roca 595 (8332) Gral. Roca - Fiske Menuco, Río Negro 02941 428100 | prensa@unter.org.ar | www.unter.org.ar
sep.embre 2008
diseño estudio sipécu | sipecu@gmail.com
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