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INTELIGENCIA EMOCIONAL¿antídoto ante los riesgos psicosociales?

Nace rhsaludable

Podéis seguirnos

#rhsaludable_CPRL

Inteligencia emocional:

antídoto a los riesgos psicosociales

1+1 = 3La SALUD LABORAL , suma más

Consigamos

Organizaciones BAMBÚ más saludables y resilientes

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Los Riesgos Psicosociales son ICEBERG

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Los Riesgos Psicosociales son ICEBERG

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• El 85% de los trabajadores/as perciben riesgos

psicosociales en su puesto de trabajo

• El 73,5% tienen Evaluación de Riesgos y el 39% de

estos contempla aspectos psicosociales

• 1/3 de los TME se atribuyen a factores de riesgos

psicosociales

• Mayor incidencia de la afectación de los riesgos

psicosociales en mujeres. (estudio iceberg, 2013)

Prevención a reacción

@gcanavate

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RIESGOS PSICOSOCIALES:¿Problema y/o solución?

www.ergocv.com

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www.ergocv.com

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n=178 encuestas recibidas

PRL75%

RR.HH.25%

PROCEDENCIA DEL EN-CUESTADO

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Andalucía6% Aragón

2%

Asturias, Principado de

2%Balears, Illes

1%Canarias

2%Castilla y León

2%Castilla - La

Mancha2%

Cataluña11%

Comunitat Valenciana37%

Extremadura1%

Galicia14%

Madrid, Co-munidad de

8%

Murcia, Región de1%

Navarra, Co-munidad Foral

1%

País Vasco2%

Melilla1%

No resido en España7%

COMUNIDAD DEL ENCUESTADO

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Chile2%

Colombia1%

Ecuador3%

España92%

Uruguay1%Venezuela

1%

PAIS DEL ENCUESTADO

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¿CÓMO CONSIDERAS LOS RIESGOS PSICOSOCIALES?

¿Amenaza y/o oportunidad?

CÓMO CONSIDERAS EL CONFLICTO DE ROL

¿factor psicosocial/riesgo laboral?

DESDE DONDE DEBEN ABORDARSE LOS RIESGOS PSICOSOCIALES

¿individuo / organización?

DE QUÉ COLECTIVO ES EL CAMPO DE ACCIÓN

¿RRHH/PRL/AMBOS?

#rhsaludable_CPRL

Amenaza9%

Oportunidad91%

GRUPO RR.HH.

Amenaza26%

Oportu-

nidad74%

GRUPO TÉCNICOS PRL

P1. ¿CÓMO CONSIDERAS LOS RIESGOS PSICOSOCIALES?

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riesgo44%

factor psicosocial56%

GRUPO TÉCNICOS PRL

P2. ¿CÓMO CONSIDERAS EL CONFLICTO DE ROL?

riesgo27%

factor psicosocial73%

GRUPO RR.HH.

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Individuo5%

Organización95%

GRUPO TÉCNICOS PRL

P3. ¿DESDE DÓNDE DEBEN ABORDARSE LOS RIESGOS PSICOSOCIALES?

Individuo16%

Organización84%

GRUPO RR.HH.

#rhsaludable_CPRL

PRL14%

Ambos86%

GRUPO TÉCNICOS PRL

P4. ¿DE QUÉ COLECTIVO ES CAMPO DE ACCIÓN LOS RIESGOS PSICOSOCIALES?

PRL9%

RR.HH.9%

Ambos82%

GRUPO RR.HH.

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El estrés es el segundo problema de salud en el

trabajo. Junto con otros Riesgos psicosociales es causa de la mitad de las jornadas laborales perdidas

(Fuente: www.osha.europa.eu)

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‘Estado de bienestar en el cual la persona, es consciente de sus propias capacidades, puede afrontar tensiones normales de la vida, puede trabajar de forma productiva y fructífera, y es capaz de hacer una contribución a su comunidad’

(Revisión 2011 Definición OMS SALUD)

(revisión 2011)

Organización Mundial de la Salud Salud implica ‘un estado de bienestar total

que incluye un bienestar físico, mental y social, y no la mera ausencia de enfermedad o trastornos’

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Modelo Organización Saludable

ORGANIZACIÓN MUNCIAL DE LA SALUD

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Organizaciones HEROínas

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Organizaciones HEROínas

Dra. Marisa Salanova Presidenta SEPP Responsable Equipo Wont

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¿Que es una HERO?

“ ….. organización que desarrolla esfuerzos sistemáticos, planificados y proactivos para mejorar su salud psicosocial y financiera,

mediante prácticas saludables y recursos para mejorar a nivel de tareas, ambiente social y organizacional, especiamente en situaciones de crisis y cambios bruscos … ”

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La inteligencia emocional se ha convertido en una de las herramientas más potentes para prevenir los riesgos psicosociales en el entorno laboral, al favorecer el bienestar, el liderazgo positivo y evitar conflictos, dando pasos hacia organizaciones más saludables.

INTELIGENCIA EMOCIONAL¿antídoto ante los riesgos psicosociales?

@falcaide

Busquemos referentes

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Recogiendo las opiniones de los expertos en rhsaludable

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haces caso las alertas de una máquina … ¿y a las de tu cuerpo? : tus emociones

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Inteligencia Emocional, Liderazgo y entornos saludables

La I.E. facilita el hecho de que los mejores empleados permanezcan en nuestra organización

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“La habilidad principal de un manager es saber manejar las emociones, inspirar a sus colaboradores” (David Caruso)

El enfado es la emoción más presente en el trabajo en un 53% según Caruso.Las emociones positivas incrementan la creatividad y la innovación en los entornos laborales.

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Dar un giro a través de la inteligencia emocional en una empresa “de un sector rudo y complicado” en el que no se creía ni en Recursos Humanos ni en la Prevención de Riesgos Laborales. “ En conclusión, una empresa pequeña puede evolucionar con pequeñas herramientas y sin invertir mucho dinero hacía esta filosofía de empresa gracias a la conexión emocional entre sus componentes“

Elena Rodríguez Kaleido Logistics

Empresas emocionalmente inteligentes

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Proyecto Lidera de mejora de la calidad psicosocial de la organización la clave del éxito de este programa es que “contó con el apoyo de la dirección general en primera persona. Cuando la dirección confía en que la prevención aporta valor, es cuestión de tiempo que todos los obstáculos se remuevan”.

Nuria Carbajales, cooperativa de servicios de restauración Ausolan,

con más de 10.000 trabajadores,

Empresas emocionalmente inteligentes

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Iris Rueda, representante del Gobierno de Aragón, explicó que esta institución ha iniciado un proyecto de identificación de valores organizativos que permitirá introducir la gestión de emociones. Este proyecto forma parte de la estrategia de cambio en la que está inmersa la administración de esta comunidad autónoma, “que contribuirá a nuestro objetivo de llegar a ser una organización más saludable”

Instituciones que introducen Gestión de emociones

Algo pequeñito pero muy saludable, dejando de gatear para empezar a volar…

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Inteligencia Emocional , su relación la productividad

La emoción impulsa a la acción

Clima laboral puede representar entre un 20% y un 30% de la productividad de dicho equipo (D. Goleman, 2000)

Entre el 50% y el 70% de la percepción de los empleados sobre el clima laboral estaba relacionada con las habilidades emocionales del líder

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Inteligencia Emocional en ventas

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Conócete a ti mismo

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qué sabemos hacer

qué hacemos con lo que sabemos hacer

y si lo qué hacemos aporta valor

Pregúntate

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Desarrollan una APP que mide tu inteligencia emocional

Ver vídeohttp://youtu.be/oHMMaftwmDM

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#QuienEresTú

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#TuFuturoEsHoy

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@evacolladoduran

@falcaide

@sonia_muriel

@Laura_Chica

Y tú profesional RRHH/PRL ¿qué vas a hacer?

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Juntos/as ¿podemos?

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Ver vídeo

http://youtu.be/PBJK-dnHULE

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Juntos/as¡SI podemos!

¡Y lo sabes!

Las organizaciones como el BAMBU:buena semilla (evaluación psicosocial), buen abono (buenas prácticas, dirigidas a la gestión de emociones) yPERSEVERANCIA en el riego para conseguir ROI

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3 ideas clave

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Inteligencia Emocional:

Antídoto a los riesgos psicosociales

1+1 = 3La SALUD LABORAL , suma más

Juntos Podemos, y lo sabemos

Consigamos organizaciones BAMBÚ más saludables y

resilientes

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