coronavirusului sars-cov-2 În contextul situaȚiei … · 2020. 3. 23. · bugetului asigurărilor...
Post on 08-Mar-2021
3 Views
Preview:
TRANSCRIPT
L E G A L A L E R T
2 3 M A R T I E 2 0 2 0
MODIFICAREA ȘI COMPLETAREA LEGII 19
Prin adoptarea O.U.G. nr. 30/2020, se dorește modificarea șicompletarea Legii 19. În acest sens, printre principalelemodificări, enumerăm: A. Clarificarea noțiunii de părinte, prin extinderea sa și la altecategorii (e.g. părintele sau reprezentantul legal al persoaneiadulte cu handicap înscrisă într-o unitate de învățământ). B. Legea 19 nu se aplică cu privire la următoarele categorii depersoane:1. persoanele care se află în concediu pentru creștereacopilului în vârstă de până la 2 ani, respectiv 3 ani, în cazulcopilului cu handicap;2. persoanele care au solicitat inițial concediul pentrucreșterea copilului și au optat pentru concediu fără plată saupentru realizarea de venituri în perioada de cel puțin o lună lacare ar fi avut dreptul celălalt părinte;
CONTEXT
În contextul răspândirii coronavirusului SARS – CoV-2, a fostadoptată Legea privind acordarea unor zile libere părințilorpentru supravegherea copiilor în situația închiderii temporarea unităților de învățământ nr. 19/2020 (”Legea 19”) șiPreședintele României a adoptat Decretul nr. 195 din 16 martie2020 privind instituirea stării de urgență pe teritoriulRomâniei (”Decretul 195”). În scopul stabilirii unor măsuri speciale pe durata stării deurgență, Guvernul a adoptat O.U.G. nr. 30/ 2020, care a fostpublicată n Monitorul Oficial nr. 231 din 21 martie 2020. OUGnr. 30/ 2020.
BIRIȘ GORAN SPARL47 AVIATORILOR BD., RO-011853 BUCHAREST
T +4 021 260 07 10 / F +4 021 260 07 20WWW.BIRISGORAN.RO
3. persoanele care beneficiază de un concediu pentruîngrijirea copilului cu dizabilitate care a împlinit 3 ani, până laîmplinirea vârstei de 7 ani;4. persoanele care sunt asistenți personali al unuia dintrecopiii aflați în întreținere;5. persoanele care se află în concediu de odihnă/concediufără plată;6. persoanele care au raporturile de muncă suspendatepentru înteruperea temporară a activității angajatorului sauîn cazul soțului/soției, în condițiile art. 52 alin. (1), lit. c) dinCodul Muncii (șomaj tehnic);7. cazurile în care celălalt părinte nu realizează veniturisupuse impozitului. C. Indemnizația acordată pentru zilele libere1. cuantumul indemnizației este de 75% din salariul deBAZĂ corespunzător unei zile lucrătoare, dar plafonat lacorespondentul pe zi a 75% din câștigul salarial mediu brututilizat la fundamentarea bugetului asigurărilor sociale destat;2. indemnizația este supusă impozitării și plățilorcontribuțiilor sociale în condițiile Codului Fiscal (Notă: acesteimpozite și contribuții de asiguări sociale se suportă dincapitolul aferent cheltuielilor de personal din bugetul devenituri și cheltuieli al angajatorului);3. angajatorii pot solicita DOAR decontarea sumelorreprezentând indemnizația netă, încasată efectiv desalariați. D. În scopul acordării zilelor libere, salariatul va comunicaangajatorului, suplimentar actelor prevăzute în versiunea
O.U.G. NR. 30/2020 PENTRU MODIFICAREA ȘI COMPLETAREA UNOR ACTE NORMATIVE, PRECUM ȘI PENTRU STABILIREA UNOR MĂSURI ÎN DOMENIUL PROTECȚIEI SOCIALE
ÎN CONTEXTUL SITUAȚIEI EPIDEMIOLOGICE DETERMINATĂ DE RĂSPÂNDIREACORONAVIRUSULUI SARS-COV-2
inițială a Legii 19 și copie/copii după certificatul/certificatelede naștere al/ale copilului/copiilor, ce va/vor fianexată/anexate cererii și a declarației pe proprie răspunderea celuilalt părinte. E. Adăugarea unor noi domenii, în care este necesar acordulangajatorului în vederea obținerii de către salariat a zilelorlibere: comerț alimentar, producție și distribuțiemedicamente și echipamente sanitare, distribuție carburanți,personalul din unitățile farmaceutice. Reamintim căangajatorul este obligat să aprobe cererea în toate cazurile cuexcepția situației în care derulează activitate economică înunul dintre domeniile expres prevăzute de Legea 19, caz încare are drept de apreciere și decizie. F. Acordarea zilelor libere plătite cu acordul angajatorului îndomeniile expres menționate se va realiza cu obligațiacontinuării activității și după epuizarea măsurilor legale deflexibilizare a muncii (i.e. decalarea programului de muncă,programe individualizate de muncă, munca în schimburi,munca la domiciliu și telemunca). G. Acordarea de stimulente financiare persoanelor care nupot beneficia de dreptul la zile libere (e.g. angajații dinsistemul național de apărare, personalul din unitățile publicesanitare), la același nivel cu indemnizația acordată potrivitLegii 19 pentru perioada zilelor libere dacă celălalt părinte nubeneficiază de dreptul prevăzut în Legea 19 sau de aceststimulent financiar suplimentar. În 30 de zile de la intrarea în vigoare a Legii 19 (i.e. de la 17martie 2020), se va aproba o hotărâre a Guvernului privindprocedurile aferente decontării sumelor privind plataindemnizației.
B. Indemnizația pentru șomajul tehnic Indemnizația pentru șomajul tehnic ce se suportă din bugetulasigurărilor pentru șomaj, va fi 75% din salariul de BAZĂcorespunzător unei zile lucrătoare, dar plafonat lacorespondentul pe zi a 75% din câștigul salarial mediu brututilizat la fundamentarea bugetului asigurărilor sociale de stat. Câştigul salarial mediu brut utilizat la fundamentareabugetului asigurărilor sociale de stat pe anul 2020 este de5.429 lei. Aplicat la contextul prezent (martie 2020 are 22 zile lucrătoare),cuantumul maxim al indemnizației zilnice în luna martie este185,08 lei, iar plafonul maxim al indemnizației lunare este de4.071,75 lei. Indemnizația pentru șomaj tehnic este supusă impozitării șiplății contribuțiilor sociale obligatorii. Angajatorul va procedala calcularea, reținerea și plata impozitului pe venit, acontribuției de asigurări sociale de stat și a contribuției deasiguări sociale de sănătate din indemnizațiile încasate dinbugetul asigurărilor pentru șomaj. Nu se datorează contribuția asigurătorie pentru muncă pentruindemnizația pentru șomaj tehnic. Impozitul pe venit se va calcula prin aplicarea prevederilorlegale standard pentru calculul impozitului pe salarii. Plata și declararea obligațiilor fiscale se va realiza până la datade 25, inclusiv, a lunii următoare celei în care se face plata dinbugetul asigurărilor de șomaj.
CONDIȚII PENTRU INTRAREA ÎN ȘOMAJ TEHNIC
angajatorul înregistrează o reducere a încasărilor din lunaanterioară depunerii declarației, cu un procent deminimum 25% față media încasărilor din perioada ianuarie-februarie 2020, șinu dispune de capacitatea financiară pentru a plăti toțisalariații (Notă: Modelul declarației pe proprie răspunderese va stabili prin ordin comun al Ministerului Muncii șiProtecției Sociale și al Ministrului Fondurilor Europene).
Pe durata stării de urgență, în cazul suspendării temporare acontractelor de muncă din inițiativa angajatorului în condițiileart. 52 alin. (1), lit. c) din Codul Muncii, indemnizația plătităsalariaților va fi suportată din bugetul asigurărilor pentrușomaj. A. Condiții privind angajatoriiAceste prevederi se vor aplica doar de către angajatorii carese regăsesc în una din următoarele situații: 1. activitatea desfășurată este întreruptă total sau parțial înbaza deciziilor emise de autoritățile publice competente, peperioada stării de urgență decretate și dețin Certificatul desituații de urgență emis de Ministerul Economiei, Energiei șiMediului de Afaceri, SAU 2. activitatea este redusă ca urmare a efectelor epidemieiCOVID-19 și nu au capacitatea financiară de a achita platatuturor salariilor angajaților lor. În acest caz, angajatorii potbeneficia de plata indemnizației din bugetul asigurărilor deșomaj, pentru cel mult 75% dintre salariaților activi la dataintrării în vigoare a O.U.G. nr. 30/2020. Plata indemnizației dinbugetul asigurărilor de șomaj pentru acest caz, se va realiza înbaza unei declarații pe propria răspundere din care să rezultefaptul că:
PROCEDURA DE PLATĂ A SUMELOR PLĂTITE CUTITLU DE INDEMNIZAȚIE PENTRU ȘOMAJULTEHNIC
În vederea obținerii de la bugetul asigurărilor de șomaj asumelor necesare plății indemnizației pentru șomajul tehnic,angajatorii vor trimite, prin poștă electronică, către agențiilepentru ocuparea forței de muncă competente (i) cereriledatate și semnate de reprezentanții legali și (ii) lista cupersoanele care urmează să beneficieze de aceastăindemnizație semnată de reprezentantul legal (Notă: Modelulcererilor și a listei se regăsesc în Anexele la O.U.G. nr. 30/ 2020). Documentele menționate anterior se vor transmite în lunacurentă pentru plata indemnizației din luna anterioară, iar, încel mult 30 de zile de la depunerea documentelor, se va realizaplata indemnizațiilor, din bugetul asigurărilor pentru șomaj.
***
N O T I F I C A R E: Acest Legal Alert este furnizat exclusiv în scop informativ și nu estedestinat a fi considerat o opinie juridică; prin urmare, nu poate fi luată nici o decizie bazându-se pe acesta. O opinie poate fi oferită doar după analiza faptelor și circumstanțelor specifice,precum și luând în considerare aspectele care nu pot fi abordate în prezentul document. BirișGoran SPARL are drepturi de autor asupra prezentului document ©2020. Toate drepturilerezervate. Orice distribuire sau reproducere a unei părți din sau a întregului document înorice formă este interzisă fără acordul scris expres din partea Biriș Goran.
DACĂ DORIȚI SĂ VĂ ABONAȚI GRATUIT LA LEGAL ALERT-URILENOASTRE, VĂ RUGĂM SĂ TRANSMITEȚI UN EMAIL CU SOLICITAREADUMNEAVOASTRĂ LA ADRESA NEWSLETTER@BIRISGORAN.RO.
"BIRIȘ GORAN ESTE O FIRMĂ
LOCALĂ DE AVOCATURĂ
FORMATĂ DIN PESTE 45 DE
AVOCAȚI ȘI CONSULTANȚI
FISCALI. BIRIȘ GORAN
OFERĂ O GAMĂ COMPLETĂ
DE SERVICII JURIDICE LA
STANDARDE OCCIDENTALE
PENTRU O VARIETATE MARE
DE CLIENȚI LOCALI ȘI
INTERNAȚIONALI.
ESTE APRECIATĂ PENTRU
ACTIVITATEA SA ÎN DIVERSE
PROIECTE ȘI OFERĂ
CONSULTANȚĂ CU PRIVIRE
LA ASPECTE CE ȚIN DE
FISCALITATE, LITIGII, DREPT
IMOBILIAR, DREPTUL
CONCURENȚEI, DREPT
SOCIETAR, FUZIUNI ŞI
ACHIZIŢII, ENERGIE,
PROTECȚIA DATELOR ȘI
PROPRIETATE
INTELECTUALĂ, DREPTUL
MUNCII ȘI FINANȚĂRI."
- CHAMBERS EUROPE (2020)
ANCA ZEGREAN
azegrean@birisgoran.roKIRA BUJDUVEANU
kbujduveanu@birisgoran.ro
top related