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Municipalidad Distrital de Ate Gerencia de Administración y finanzas
Sub Gerente de Recursos Humanos
Municipalidad
CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE JARDINEROS
CODIGO DE POSTULANTE: JARD-SGMAPJ/SGRRHH-2014
I. GENERALIDADES
1. Contratar los servicios de 250 Jardineros.
2. Dependencia, unidad orgánica y/o área solicitante
Sub Gerencia de Medio Ambiente Parques y Jardines.
3. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación
Sub Gerencia de Recursos Humanos.
4. Base legal
a. Decreto Legislativo Nº 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios.
b. Decreto Supremo N° 075-2008-PCM, Reglamento del Decreto Legislativo Nº 1057 que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de
Servicios.
c. Decreto Supremo Nº 065-2011-PCM. Que modifica el Artículo N° 075-2008-PCM.
d. Las demás disposiciones que regulen el Contrato Administrativo de Servicios.
e. Resolución de PE. N° 107-2011-Servir/PE.
f. Resolución de Gerencia Municipal Nº 011- Directiva Nº 003-2012-MDA/GP-SGPMI.
g. Ley Nº 29899, Ley de Eliminación Progresiva del CAS.
II. PERFIL DEL PUESTO
REQUISITOS DETALLE
Experiencia Mínimo 01 año de experiencia laboral en el cargo.
Competencia
* Compromiso e Identificación Corporativa. * Responsabilidad. *Trabajo en equipo .
Formación Académica, grado académico y/o nivel de estudios
Primaria y/o Secundaria Completa.
III. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO Principales funciones a desarrollar:
a. Mantenimiento y regado de las areas verdes del Distrito.
b. Otras funciones que le asigne el Sub gerente o jefe de area.
IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO
CONDICIONES DETALLE
Lugar de prestación del servicio Sub Gerencia de Medio Ambiente Parques y Jardines.
Duración del contrato Inicio: 01 de Setiembre del 2014. Término: 30 de Setiembre del 2014.
Remuneración mensual S/. 850.00 (Ochocientos Cincuenta y 00/100 Nuevos Soles) .Incluyen los montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al trabajador.
PROCESO CAS Nº 094-2014
Municipalidad Distrital de Ate Gerencia de Administración y finanzas
Sub Gerente de Recursos Humanos
Municipalidad
II. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO
ETAPAS DEL PROCESO CRONOGRAMA ÁREA RESPONSABLE
CONVOCATORIA
1. Publicación de la convocatoria en la Pagina Institucional de la Municipalidad de Ate Vitarte www.muniate.gob.pe.
25 de Julio del 2014 Sub Gerencia de Medio Ambiente
Parques y Jardines.
2.
Presentación de la hoja de vida documentada en la siguiente dirección: Carretera central S/N - 7.5 Palacio Municipal de Ate Vitarte en horario de 08:00 a.m a 4:30 p.m (Mesa de partes de la entidad), según fechas señaladas.
Del 30 de Julio al 05 de Agosto del 2014
Hora: 8:00am a 4:30pm
Secretaria General-Área de Tramite Documentario
3. Evaluación Curricular de la hoja de vida 06 de Agosto del 2014 Sub. Gerencia de RR.HH-MDA
4. Publicación del resultado de la Evaluación Curricular 08 de Agosto del 2014 SGRRHH- PORTAL INSTITUCIONAL
5. Evaluación Técnica y conocimiento 11 de Agosto del 2014 Base de Zavaleta de Serenazgo Av. 26
de Mayo Ex Fundo Zavaleta
6. Publicación del resultado de Evaluación Técnica y Conocimiento
13 de Agosto del 2014 SGRRHH- PORTAL INSTITUCIONAL
7. Evaluación Psicológica y Psicotécnica 14 de Agosto del 2014 Base de Zavaleta de Serenazgo Av. 26
de Mayo Ex Fundo Zavaleta
8. Publicación de resultado de la Evaluación Psicológica y Psicotécnica
18 de Agosto del 2014 SGRRHH- PORTAL INSTITUCIONAL
9. Entrevista Personal 20 de Agosto del 2014 Base de Zavaleta de Serenazgo Av. 26
de Mayo Ex Fundo Zavaleta
10. Publicación de resultado final en la Pagina Institucional de la Municipalidad Distrital de Ate www.muniate.gob.pe
22 de Agosto del 2014 SGRRHH- PORTAL INSTITUCIONAL
SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO
11. Suscripción del Contrato 29 de Agosto del 2014 Sub. Gerencia de RR.HH
12. Inducción 02 de Setiembre del 2014 Centro Cultural de Ate
* Cada proceso será eliminatorio
Municipalidad Distrital de Ate Gerencia de Administración y finanzas
Sub Gerente de Recursos Humanos
Municipalidad
III. DE LA ETAPA DE EVALUACIÓN
Los factores de evaluación dentro del proceso de selección tendrán un máximo y un mínimo de puntos, distribuyéndose de esta
Manera:
EVALUACIONES PUNTAJE MÍNIMO PUNTAJE MÁXIMO
EVALUACIÓN DE LA HOJA DE VIDA
a. Experiencia 10% 2 20
b. Cursos o estudios de especialización (de ser el caso) 8% 1.6
c. Otros factores ( de ser el caso) 2% 0.40
Puntaje Total de la Evaluación de la Hoja de Vida 20% 4
OTRAS EVALUACIONES (10)
a. Evaluación Técnica-Conocimiento 30% 15
b. Evaluación Psicológica-Psicotécnica 20% 10 50
Puntaje Total Otras Evaluaciones 50% 25
ENTREVISTA PERSONAL 30% 9 30
PUNTAJE TOTAL 100% 67 100
El puntaje aprobatorio será de 67. En aplicación del artículo 36 de la Ley Nº 28164, la persona con discapacidad que participe en el presente concurso obtendrá una bonificación del 15% del puntaje final obtenido.
IV. DOCUMENTOS A PRESENTAR 1. De la presentación de la Hoja de Vida:
1.1. La información consignada en la hoja de vida tiene carácter de declaración jurada, por lo que el postulante será responsable de la información
consignada en dicho documento y se somete al proceso de fiscalización posterior que lleve a cabo la Municipalidad Distrital de Ate.
1.2. Adjuntar copia de DNI (2).
1.3. Presentar Certificado Médico del Ministerio de Salud. (MINSA).
1.4. Presentar Antecedentes Penales, Judiciales y Policiales (Original y copia).
1.5. Curriculum Vitae correctamente fundamentado y fedateado.
1.6. Constancias de Trabajo, con sus respectivas referencias.
1.7. Certificado de Estudios Superiores; (Original y Copia).
2. Documento Adicional:
2.1. Declaración Jurada de no tener impedimento para contratar con la Municipalidad Distrital de Ate.
2.2. Declaración Jurada de Nepotismo.
2.3. No tener antecedentes policiales y judiciales.
2.4. Antecedentes de gozar de buena salud.
2.5. Declaración Jurada de no tener juicio de alimentos ni con la Municipalidad Distrital de Ate.
3. Otra Información que resulte conveniente:
3.1. Declaración Jurada Domiciliaria.
4. Si resulta Ganador; el contratado tendrá 45 días calendarios, desde la suscripción del contrato, para presentar
Antecedentes Penales y Judiciales;
V. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIÓN DEL PROCESO
1. Declaratoria del proceso como desierto
Cuando no se presentan postulantes al proceso de selección.
Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mínimos.
Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, ninguno de los postulantes obtiene puntaje mínimo en las etapas de evaluación del proceso.
2. Cancelación del proceso de selección
El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de la Municipalidad de Ate Vitarte
a. Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del proceso de selección.
b. Por restricciones presupuestales.
c. Otras debidamente justificadas
Ate, 25 de Julio del 2014- Sub. Gerencia de Recursos Humanos
RR/NEA
Municipalidad Distrital de Ate Gerencia de Administración y finanzas
Sub Gerente de Recursos Humanos
Municipalidad
CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE MAQUINISTA DE CORTE Y PODA
CODIGO DE POSTULANTE: MAQCP-SGMAPJ/SGRRHH-2014
I. GENERALIDADES
1. Contratar los servicios de 23 Maquinistas de Corte y Poda.
2. Dependencia, unidad orgánica y/o área solicitante
Sub Gerencia de Medio Ambiente Parques y Jardines.
3. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación
Sub Gerencia de Recursos Humanos.
4. Base legal
a. Decreto Legislativo Nº 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios.
b. Decreto Supremo N° 075-2008-PCM, Reglamento del Decreto Legislativo Nº 1057 que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de
Servicios.
c. Decreto Supremo Nº 065-2011-PCM. Que modifica el Artículo N° 075-2008-PCM.
d. Las demás disposiciones que regulen el Contrato Administrativo de Servicios.
e. Resolución de PE. N° 107-2011-Servir/PE.
f. Resolución de Gerencia Municipal Nº 011- Directiva Nº 003-2012-MDA/GP-SGPMI.
g. Ley Nº 29899, Ley de Eliminación Progresiva del CAS.
II. PERFIL DEL PUESTO
REQUISITOS DETALLE
Experiencia Mínimo 01 año de experiencia laboral en el cargo.
Competencia
* Compromiso e Identificación Corporativa. * Responsabilidad. *Trabajo en equipo .
Formación Académica, grado académico y/o nivel de estudios
Primaria y/o Secundaria Completa.
Conocimientos para el puesto y/o cargo: mínimos o indispensables y deseables
Manejo de maquinas de mantenimiento de areas verdes.
III. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO Principales funciones a desarrollar:
a. Mantenimiento de las máquinas de corte.
b. Cortar los arboles.
c. Cortar los céspedes.
d. Otras funciones que le asigne el Sub gerente o jefe de area.
IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO
CONDICIONES DETALLE
Lugar de prestación del servicio Sub Gerencia de Medio Ambiente Parques y Jardines.
Duración del contrato Inicio: 01 de Setiembre del 2014. Término: 30 de Setiembre del 2014.
Remuneración mensual S/. 1,000.00 (Un Mil y 00/100 Nuevos Soles) .Incluyen los montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al trabajador.
PROCESO CAS Nº 094-2014
Municipalidad Distrital de Ate Gerencia de Administración y finanzas
Sub Gerente de Recursos Humanos
Municipalidad
II. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO
ETAPAS DEL PROCESO CRONOGRAMA ÁREA RESPONSABLE
CONVOCATORIA
1. Publicación de la convocatoria en la Pagina Institucional de la Municipalidad de Ate Vitarte www.muniate.gob.pe.
25 de Julio del 2014 Sub Gerencia de Medio Ambiente
Parques y Jardines.
2.
Presentación de la hoja de vida documentada en la siguiente dirección: Carretera central S/N - 7.5 Palacio Municipal de Ate Vitarte en horario de 08:00 a.m a 4:30 p.m (Mesa de partes de la entidad), según fechas señaladas.
Del 30 de Julio al 05 de Agosto del 2014
Hora: 8:00am a 4:30pm
Secretaria General-Área de Tramite Documentario
3. Evaluación Curricular de la hoja de vida 06 de Agosto del 2014 Sub. Gerencia de RR.HH-MDA
4. Publicación del resultado de la Evaluación Curricular 08 de Agosto del 2014 SGRRHH- PORTAL INSTITUCIONAL
5. Evaluación Técnica y conocimiento 11 de Agosto del 2014 Base de Zavaleta de Serenazgo Av. 26
de Mayo Ex Fundo Zavaleta
6. Publicación del resultado de Evaluación Técnica y Conocimiento
13 de Agosto del 2014 SGRRHH- PORTAL INSTITUCIONAL
7. Evaluación Psicológica y Psicotécnica 14 de Agosto del 2014 Base de Zavaleta de Serenazgo Av. 26
de Mayo Ex Fundo Zavaleta
8. Publicación de resultado de la Evaluación Psicológica y Psicotécnica
18 de Agosto del 2014 SGRRHH- PORTAL INSTITUCIONAL
9. Entrevista Personal 20 de Agosto del 2014 Base de Zavaleta de Serenazgo Av. 26
de Mayo Ex Fundo Zavaleta
10. Publicación de resultado final en la Pagina Institucional de la Municipalidad Distrital de Ate www.muniate.gob.pe
22 de Agosto del 2014 SGRRHH- PORTAL INSTITUCIONAL
SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO
11. Suscripción del Contrato 29 de Agosto del 2014 Sub. Gerencia de RR.HH
12. Inducción 02 de Setiembre del 2014 Centro Cultural de Ate
* Cada proceso será eliminatorio
Municipalidad Distrital de Ate Gerencia de Administración y finanzas
Sub Gerente de Recursos Humanos
Municipalidad
III. DE LA ETAPA DE EVALUACIÓN
Los factores de evaluación dentro del proceso de selección tendrán un máximo y un mínimo de puntos, distribuyéndose de esta
Manera:
EVALUACIONES PUNTAJE MÍNIMO PUNTAJE MÁXIMO
EVALUACIÓN DE LA HOJA DE VIDA
a. Experiencia 10% 2 20
b. Cursos o estudios de especialización (de ser el caso) 8% 1.6
c. Otros factores ( de ser el caso) 2% 0.40
Puntaje Total de la Evaluación de la Hoja de Vida 20% 4
OTRAS EVALUACIONES (10)
a. Evaluación Técnica-Conocimiento 30% 15
b. Evaluación Psicológica-Psicotécnica 20% 10 50
Puntaje Total Otras Evaluaciones 50% 25
ENTREVISTA PERSONAL 30% 9 30
PUNTAJE TOTAL 100% 67 100
El puntaje aprobatorio será de 67. En aplicación del artículo 36 de la Ley Nº 28164, la persona con discapacidad que participe en el presente concurso obtendrá una bonificación del 15% del puntaje final obtenido.
IV. DOCUMENTOS A PRESENTAR 5. De la presentación de la Hoja de Vida:
5.1. La información consignada en la hoja de vida tiene carácter de declaración jurada, por lo que el postulante será responsable de la información
consignada en dicho documento y se somete al proceso de fiscalización posterior que lleve a cabo la Municipalidad Distrital de Ate.
5.2. Adjuntar copia de DNI (2).
5.3. Presentar Certificado Médico del Ministerio de Salud. (MINSA).
5.4. Presentar Antecedentes Penales, Judiciales y Policiales (Original y copia).
5.5. Curriculum Vitae correctamente fundamentado y fedateado.
5.6. Constancias de Trabajo, con sus respectivas referencias.
5.7. Certificado de Estudios Superiores; (Original y Copia).
6. Documento Adicional:
6.1. Declaración Jurada de no tener impedimento para contratar con la Municipalidad Distrital de Ate.
6.2. Declaración Jurada de Nepotismo.
6.3. No tener antecedentes policiales y judiciales.
6.4. Antecedentes de gozar de buena salud.
6.5. Declaración Jurada de no tener juicio de alimentos ni con la Municipalidad Distrital de Ate.
7. Otra Información que resulte conveniente:
7.1. Declaración Jurada Domiciliaria.
8. Si resulta Ganador; el contratado tendrá 45 días calendarios, desde la suscripción del contrato, para presentar
Antecedentes Penales y Judiciales;
V. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIÓN DEL PROCESO
3. Declaratoria del proceso como desierto
Cuando no se presentan postulantes al proceso de selección.
Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mínimos.
Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, ninguno de los postulantes obtiene puntaje mínimo en las etapas de evaluación del proceso.
4. Cancelación del proceso de selección
El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de la Municipalidad de Ate Vitarte
a. Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del proceso de selección.
b. Por restricciones presupuestales.
c. Otras debidamente justificadas
Ate, 25 de Julio del 2014- Sub. Gerencia de Recursos Humanos
RR/NEA
Municipalidad Distrital de Ate Gerencia de Administración y finanzas
Sub Gerente de Recursos Humanos
Municipalidad
CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE PODADORES DE ARBOLES
CODIGO DE POSTULANTE: PODAR-SGMAPJ/SGRRHH-2014
I. GENERALIDADES
1. Contratar los servicios de 16 Podadores de Arboles.
2. Dependencia, unidad orgánica y/o área solicitante
Sub Gerencia de Medio Ambiente Parques y Jardines.
3. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación
Sub Gerencia de Recursos Humanos.
4. Base legal
a. Decreto Legislativo Nº 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios.
b. Decreto Supremo N° 075-2008-PCM, Reglamento del Decreto Legislativo Nº 1057 que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de
Servicios.
c. Decreto Supremo Nº 065-2011-PCM. Que modifica el Artículo N° 075-2008-PCM.
d. Las demás disposiciones que regulen el Contrato Administrativo de Servicios.
e. Resolución de PE. N° 107-2011-Servir/PE.
f. Resolución de Gerencia Municipal Nº 011- Directiva Nº 003-2012-MDA/GP-SGPMI.
g. Ley Nº 29899, Ley de Eliminación Progresiva del CAS.
II. PERFIL DEL PUESTO
REQUISITOS DETALLE
Experiencia Mínimo 01 año de experiencia laboral en el cargo.
Competencia
* Compromiso e Identificación Corporativa. * Responsabilidad. *Trabajo en equipo .
Formación Académica, grado académico y/o nivel de estudios
Primaria y/o Secundaria Completa.
Conocimientos para el puesto y/o cargo: mínimos o indispensables y deseables
Conocimientos de técnicas de poda.
III. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO Principales funciones a desarrollar:
a. Mantenimiento de las máquinas de corte y poda.
b. Cortar los arboles.
c. Cortar los céspedes.
d. Otras funciones que le asigne el Sub gerente o jefe de area.
IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO
CONDICIONES DETALLE
Lugar de prestación del servicio Sub Gerencia de Medio Ambiente Parques y Jardines.
Duración del contrato Inicio: 01 de Setiembre del 2014. Término: 30 de Setiembre del 2014.
Remuneración mensual S/. 1,000.00 (Un Mil y 00/100 Nuevos Soles) .Incluyen los montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al trabajador.
PROCESO CAS Nº 094-2014
Municipalidad Distrital de Ate Gerencia de Administración y finanzas
Sub Gerente de Recursos Humanos
Municipalidad
II. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO
ETAPAS DEL PROCESO CRONOGRAMA ÁREA RESPONSABLE
CONVOCATORIA
1. Publicación de la convocatoria en la Pagina Institucional de la Municipalidad de Ate Vitarte www.muniate.gob.pe.
25 de Julio del 2014 Sub Gerencia de Medio Ambiente
Parques y Jardines.
2.
Presentación de la hoja de vida documentada en la siguiente dirección: Carretera central S/N - 7.5 Palacio Municipal de Ate Vitarte en horario de 08:00 a.m a 4:30 p.m (Mesa de partes de la entidad), según fechas señaladas.
Del 30 de Julio al 05 de Agosto del 2014
Hora: 8:00am a 4:30pm
Secretaria General-Área de Tramite Documentario
3. Evaluación Curricular de la hoja de vida 06 de Agosto del 2014 Sub. Gerencia de RR.HH-MDA
4. Publicación del resultado de la Evaluación Curricular 08 de Agosto del 2014 SGRRHH- PORTAL INSTITUCIONAL
5. Evaluación Técnica y conocimiento 11 de Agosto del 2014 Base de Zavaleta de Serenazgo Av. 26
de Mayo Ex Fundo Zavaleta
6. Publicación del resultado de Evaluación Técnica y Conocimiento
13 de Agosto del 2014 SGRRHH- PORTAL INSTITUCIONAL
7. Evaluación Psicológica y Psicotécnica 14 de Agosto del 2014 Base de Zavaleta de Serenazgo Av. 26
de Mayo Ex Fundo Zavaleta
8. Publicación de resultado de la Evaluación Psicológica y Psicotécnica
18 de Agosto del 2014 SGRRHH- PORTAL INSTITUCIONAL
9. Entrevista Personal 20 de Agosto del 2014 Base de Zavaleta de Serenazgo Av. 26
de Mayo Ex Fundo Zavaleta
10. Publicación de resultado final en la Pagina Institucional de la Municipalidad Distrital de Ate www.muniate.gob.pe
22 de Agosto del 2014 SGRRHH- PORTAL INSTITUCIONAL
SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO
11. Suscripción del Contrato 29 de Agosto del 2014 Sub. Gerencia de RR.HH
12. Inducción 02 de Setiembre del 2014 Centro Cultural de Ate
* Cada proceso será eliminatorio
Municipalidad Distrital de Ate Gerencia de Administración y finanzas
Sub Gerente de Recursos Humanos
Municipalidad
III. DE LA ETAPA DE EVALUACIÓN
Los factores de evaluación dentro del proceso de selección tendrán un máximo y un mínimo de puntos, distribuyéndose de esta
Manera:
EVALUACIONES PUNTAJE MÍNIMO PUNTAJE MÁXIMO
EVALUACIÓN DE LA HOJA DE VIDA
a. Experiencia 10% 2 20
b. Cursos o estudios de especialización (de ser el caso) 8% 1.6
c. Otros factores ( de ser el caso) 2% 0.40
Puntaje Total de la Evaluación de la Hoja de Vida 20% 4
OTRAS EVALUACIONES (10)
a. Evaluación Técnica-Conocimiento 30% 15
b. Evaluación Psicológica-Psicotécnica 20% 10 50
Puntaje Total Otras Evaluaciones 50% 25
ENTREVISTA PERSONAL 30% 9 30
PUNTAJE TOTAL 100% 67 100
El puntaje aprobatorio será de 67. En aplicación del artículo 36 de la Ley Nº 28164, la persona con discapacidad que participe en el presente concurso obtendrá una bonificación del 15% del puntaje final obtenido.
IV. DOCUMENTOS A PRESENTAR 9. De la presentación de la Hoja de Vida:
9.1. La información consignada en la hoja de vida tiene carácter de declaración jurada, por lo que el postulante será responsable de la información
consignada en dicho documento y se somete al proceso de fiscalización posterior que lleve a cabo la Municipalidad Distrital de Ate.
9.2. Adjuntar copia de DNI (2).
9.3. Presentar Certificado Médico del Ministerio de Salud. (MINSA).
9.4. Presentar Antecedentes Penales, Judiciales y Policiales (Original y copia).
9.5. Curriculum Vitae correctamente fundamentado y fedateado.
9.6. Constancias de Trabajo, con sus respectivas referencias.
9.7. Certificado de Estudios Superiores; (Original y Copia).
10. Documento Adicional:
10.1. Declaración Jurada de no tener impedimento para contratar con la Municipalidad Distrital de Ate.
10.2. Declaración Jurada de Nepotismo.
10.3. No tener antecedentes policiales y judiciales.
10.4. Antecedentes de gozar de buena salud.
10.5. Declaración Jurada de no tener juicio de alimentos ni con la Municipalidad Distrital de Ate.
11. Otra Información que resulte conveniente:
11.1. Declaración Jurada Domiciliaria.
12. Si resulta Ganador; el contratado tendrá 45 días calendarios, desde la suscripción del contrato, para presentar
Antecedentes Penales y Judiciales;
V. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIÓN DEL PROCESO
5. Declaratoria del proceso como desierto
Cuando no se presentan postulantes al proceso de selección.
Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mínimos.
Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, ninguno de los postulantes obtiene puntaje mínimo en las etapas de evaluación del proceso.
6. Cancelación del proceso de selección
El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de la Municipalidad de Ate Vitarte
a. Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del proceso de selección.
b. Por restricciones presupuestales.
c. Otras debidamente justificadas
Ate, 25 de Julio del 2014- Sub. Gerencia de Recursos Humanos
RR/NEA
Municipalidad Distrital de Ate Gerencia de Administración y finanzas
Sub Gerente de Recursos Humanos
Municipalidad
CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE BARREDORAS DE CORTE Y PODA
CODIGO DE POSTULANTE: BARRCP-SGMAPJ/SGRRHH-2014
I. GENERALIDADES
1. Contratar los servicios de 13 Barredoras de Corte y Poda.
2. Dependencia, unidad orgánica y/o área solicitante
Sub Gerencia de Medio Ambiente Parques y Jardines.
3. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación
Sub Gerencia de Recursos Humanos.
4. Base legal
a. Decreto Legislativo Nº 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios.
b. Decreto Supremo N° 075-2008-PCM, Reglamento del Decreto Legislativo Nº 1057 que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de
Servicios.
c. Decreto Supremo Nº 065-2011-PCM. Que modifica el Artículo N° 075-2008-PCM.
d. Las demás disposiciones que regulen el Contrato Administrativo de Servicios.
e. Resolución de PE. N° 107-2011-Servir/PE.
f. Resolución de Gerencia Municipal Nº 011- Directiva Nº 003-2012-MDA/GP-SGPMI.
g. Ley Nº 29899, Ley de Eliminación Progresiva del CAS.
II. PERFIL DEL PUESTO
REQUISITOS DETALLE
Experiencia Mínimo 01 año de experiencia laboral en el cargo.
Competencia
* Compromiso e Identificación Corporativa. * Responsabilidad. *Trabajo en equipo.
Formación Académica, grado académico y/o nivel de estudios
Primaria y/o Secundaria Completa.
III. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO Principales funciones a desarrollar:
a. Mantenimiento y recojo de las malezas de diferentes puntos del distrito.
b. Otras funciones que le asigne el Sub gerente o jefe de area.
IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO
CONDICIONES DETALLE
Lugar de prestación del servicio Sub Gerencia de Medio Ambiente Parques y Jardines.
Duración del contrato Inicio: 01 de Setiembre del 2014. Término: 30 de Setiembre del 2014.
Remuneración mensual S/. 850.00 (Ochocientos Cincuenta y 00/100 Nuevos Soles) .Incluyen los montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al trabajador.
PROCESO CAS Nº 094-2014
Municipalidad Distrital de Ate Gerencia de Administración y finanzas
Sub Gerente de Recursos Humanos
Municipalidad
II. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO
ETAPAS DEL PROCESO CRONOGRAMA ÁREA RESPONSABLE
CONVOCATORIA
1. Publicación de la convocatoria en la Pagina Institucional de la Municipalidad de Ate Vitarte www.muniate.gob.pe.
25 de Julio del 2014 Sub Gerencia de Medio Ambiente
Parques y Jardines.
2.
Presentación de la hoja de vida documentada en la siguiente dirección: Carretera central S/N - 7.5 Palacio Municipal de Ate Vitarte en horario de 08:00 a.m a 4:30 p.m (Mesa de partes de la entidad), según fechas señaladas.
Del 30 de Julio al 05 de Agosto del 2014
Hora: 8:00am a 4:30pm
Secretaria General-Área de Tramite Documentario
3. Evaluación Curricular de la hoja de vida 06 de Agosto del 2014 Sub. Gerencia de RR.HH-MDA
4. Publicación del resultado de la Evaluación Curricular 08 de Agosto del 2014 SGRRHH- PORTAL INSTITUCIONAL
5. Evaluación Técnica y conocimiento 11 de Agosto del 2014 Base de Zavaleta de Serenazgo Av. 26
de Mayo Ex Fundo Zavaleta
6. Publicación del resultado de Evaluación Técnica y Conocimiento
13 de Agosto del 2014 SGRRHH- PORTAL INSTITUCIONAL
7. Evaluación Psicológica y Psicotécnica 14 de Agosto del 2014 Base de Zavaleta de Serenazgo Av. 26
de Mayo Ex Fundo Zavaleta
8. Publicación de resultado de la Evaluación Psicológica y Psicotécnica
18 de Agosto del 2014 SGRRHH- PORTAL INSTITUCIONAL
9. Entrevista Personal 20 de Agosto del 2014 Base de Zavaleta de Serenazgo Av. 26
de Mayo Ex Fundo Zavaleta
10. Publicación de resultado final en la Pagina Institucional de la Municipalidad Distrital de Ate www.muniate.gob.pe
22 de Agosto del 2014 SGRRHH- PORTAL INSTITUCIONAL
SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO
11. Suscripción del Contrato 29 de Agosto del 2014 Sub. Gerencia de RR.HH
12. Inducción 02 de Setiembre del 2014 Centro Cultural de Ate
* Cada proceso será eliminatorio
Municipalidad Distrital de Ate Gerencia de Administración y finanzas
Sub Gerente de Recursos Humanos
Municipalidad
III. DE LA ETAPA DE EVALUACIÓN
Los factores de evaluación dentro del proceso de selección tendrán un máximo y un mínimo de puntos, distribuyéndose de esta
Manera:
EVALUACIONES PUNTAJE MÍNIMO PUNTAJE MÁXIMO
EVALUACIÓN DE LA HOJA DE VIDA
a. Experiencia 10% 2 20
b. Cursos o estudios de especialización (de ser el caso) 8% 1.6
c. Otros factores ( de ser el caso) 2% 0.40
Puntaje Total de la Evaluación de la Hoja de Vida 20% 4
OTRAS EVALUACIONES (10)
a. Evaluación Técnica-Conocimiento 30% 15
b. Evaluación Psicológica-Psicotécnica 20% 10 50
Puntaje Total Otras Evaluaciones 50% 25
ENTREVISTA PERSONAL 30% 9 30
PUNTAJE TOTAL 100% 67 100
El puntaje aprobatorio será de 67. En aplicación del artículo 36 de la Ley Nº 28164, la persona con discapacidad que participe en el presente concurso obtendrá una bonificación del 15% del puntaje final obtenido.
IV. DOCUMENTOS A PRESENTAR 13. De la presentación de la Hoja de Vida:
13.1. La información consignada en la hoja de vida tiene carácter de declaración jurada, por lo que el postulante será responsable de la información
consignada en dicho documento y se somete al proceso de fiscalización posterior que lleve a cabo la Municipalidad Distrital de Ate.
13.2. Adjuntar copia de DNI (2).
13.3. Presentar Certificado Médico del Ministerio de Salud. (MINSA).
13.4. Presentar Antecedentes Penales, Judiciales y Policiales (Original y copia).
13.5. Curriculum Vitae correctamente fundamentado y fedateado.
13.6. Constancias de Trabajo, con sus respectivas referencias.
13.7. Certificado de Estudios Superiores; (Original y Copia).
14. Documento Adicional:
14.1. Declaración Jurada de no tener impedimento para contratar con la Municipalidad Distrital de Ate.
14.2. Declaración Jurada de Nepotismo.
14.3. No tener antecedentes policiales y judiciales.
14.4. Antecedentes de gozar de buena salud.
14.5. Declaración Jurada de no tener juicio de alimentos ni con la Municipalidad Distrital de Ate.
15. Otra Información que resulte conveniente:
15.1. Declaración Jurada Domiciliaria.
16. Si resulta Ganador; el contratado tendrá 45 días calendarios, desde la suscripción del contrato, para presentar
Antecedentes Penales y Judiciales;
V. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIÓN DEL PROCESO
7. Declaratoria del proceso como desierto
Cuando no se presentan postulantes al proceso de selección.
Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mínimos.
Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, ninguno de los postulantes obtiene puntaje mínimo en las etapas de evaluación del proceso.
8. Cancelación del proceso de selección
El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de la Municipalidad de Ate Vitarte
a. Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del proceso de selección.
b. Por restricciones presupuestales.
c. Otras debidamente justificadas
Ate, 25 de Julio del 2014- Sub. Gerencia de Recursos Humanos
RR/NEA
Municipalidad Distrital de Ate Gerencia de Administración y finanzas
Sub Gerente de Recursos Humanos
Municipalidad
CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SOPLADORA DE CORTE Y PODA
CODIGO DE POSTULANTE: SOPCP-SGMAPJ/SGRRHH-2014
I. GENERALIDADES
1. Contratar los servicios de 06 Sopladoras de Corte y Poda.
2. Dependencia, unidad orgánica y/o área solicitante
Sub Gerencia de Medio Ambiente Parques y Jardines.
3. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación
Sub Gerencia de Recursos Humanos.
4. Base legal
a. Decreto Legislativo Nº 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios.
b. Decreto Supremo N° 075-2008-PCM, Reglamento del Decreto Legislativo Nº 1057 que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de
Servicios.
c. Decreto Supremo Nº 065-2011-PCM. Que modifica el Artículo N° 075-2008-PCM.
d. Las demás disposiciones que regulen el Contrato Administrativo de Servicios.
e. Resolución de PE. N° 107-2011-Servir/PE.
f. Resolución de Gerencia Municipal Nº 011- Directiva Nº 003-2012-MDA/GP-SGPMI.
g. Ley Nº 29899, Ley de Eliminación Progresiva del CAS.
II. PERFIL DEL PUESTO
REQUISITOS DETALLE
Experiencia Mínimo 01 año de experiencia laboral en el cargo.
Competencia
* Compromiso e Identificación Corporativa. * Responsabilidad. *Trabajo en equipo .
Formación Académica, grado académico y/o nivel de estudios
Primaria y/o Secundaria Completa.
Conocimientos para el puesto y/o cargo: mínimos o indispensables y deseables
Conocimiento en máquinas sopladoras.
III. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO Principales funciones a desarrollar:
a. Mantenimiento y recojo de las malezas de diferentes puntos del Distrito.
b. Corte, limpieza y mantenimiento de los parques del Distrito.
c. Otras funciones que le asigne el Sub gerente o jefe de area.
IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO
CONDICIONES DETALLE
Lugar de prestación del servicio Sub Gerencia de Medio Ambiente Parques y Jardines.
Duración del contrato Inicio: 01 de Setiembre del 2014. Término: 30 de Setiembre del 2014.
Remuneración mensual S/. 850.00 (Ochocientos Cincuenta y 00/100 Nuevos Soles) .Incluyen los montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al trabajador.
PROCESO CAS Nº 094-2014
Municipalidad Distrital de Ate Gerencia de Administración y finanzas
Sub Gerente de Recursos Humanos
Municipalidad
II. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO
ETAPAS DEL PROCESO CRONOGRAMA ÁREA RESPONSABLE
CONVOCATORIA
1. Publicación de la convocatoria en la Pagina Institucional de la Municipalidad de Ate Vitarte www.muniate.gob.pe.
25 de Julio del 2014 Sub Gerencia de Medio Ambiente
Parques y Jardines.
2.
Presentación de la hoja de vida documentada en la siguiente dirección: Carretera central S/N - 7.5 Palacio Municipal de Ate Vitarte en horario de 08:00 a.m a 4:30 p.m (Mesa de partes de la entidad), según fechas señaladas.
Del 30 de Julio al 05 de Agosto del 2014
Hora: 8:00am a 4:30pm
Secretaria General-Área de Tramite Documentario
3. Evaluación Curricular de la hoja de vida 06 de Agosto del 2014 Sub. Gerencia de RR.HH-MDA
4. Publicación del resultado de la Evaluación Curricular 08 de Agosto del 2014 SGRRHH- PORTAL INSTITUCIONAL
5. Evaluación Técnica y conocimiento 11 de Agosto del 2014 Base de Zavaleta de Serenazgo Av. 26
de Mayo Ex Fundo Zavaleta
6. Publicación del resultado de Evaluación Técnica y Conocimiento
13 de Agosto del 2014 SGRRHH- PORTAL INSTITUCIONAL
7. Evaluación Psicológica y Psicotécnica 14 de Agosto del 2014 Base de Zavaleta de Serenazgo Av. 26
de Mayo Ex Fundo Zavaleta
8. Publicación de resultado de la Evaluación Psicológica y Psicotécnica
18 de Agosto del 2014 SGRRHH- PORTAL INSTITUCIONAL
9. Entrevista Personal 20 de Agosto del 2014 Base de Zavaleta de Serenazgo Av. 26
de Mayo Ex Fundo Zavaleta
10. Publicación de resultado final en la Pagina Institucional de la Municipalidad Distrital de Ate www.muniate.gob.pe
22 de Agosto del 2014 SGRRHH- PORTAL INSTITUCIONAL
SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO
11. Suscripción del Contrato 29 de Agosto del 2014 Sub. Gerencia de RR.HH
12. Inducción 02 de Setiembre del 2014 Centro Cultural de Ate
* Cada proceso será eliminatorio
Municipalidad Distrital de Ate Gerencia de Administración y finanzas
Sub Gerente de Recursos Humanos
Municipalidad
III. DE LA ETAPA DE EVALUACIÓN
Los factores de evaluación dentro del proceso de selección tendrán un máximo y un mínimo de puntos, distribuyéndose de esta
Manera:
EVALUACIONES PUNTAJE MÍNIMO PUNTAJE MÁXIMO
EVALUACIÓN DE LA HOJA DE VIDA
a. Experiencia 10% 2 20
b. Cursos o estudios de especialización (de ser el caso) 8% 1.6
c. Otros factores ( de ser el caso) 2% 0.40
Puntaje Total de la Evaluación de la Hoja de Vida 20% 4
OTRAS EVALUACIONES (10)
a. Evaluación Técnica-Conocimiento 30% 15
b. Evaluación Psicológica-Psicotécnica 20% 10 50
Puntaje Total Otras Evaluaciones 50% 25
ENTREVISTA PERSONAL 30% 9 30
PUNTAJE TOTAL 100% 67 100
El puntaje aprobatorio será de 67. En aplicación del artículo 36 de la Ley Nº 28164, la persona con discapacidad que participe en el presente concurso obtendrá una bonificación del 15% del puntaje final obtenido.
IV. DOCUMENTOS A PRESENTAR 17. De la presentación de la Hoja de Vida:
17.1. La información consignada en la hoja de vida tiene carácter de declaración jurada, por lo que el postulante será responsable de la información
consignada en dicho documento y se somete al proceso de fiscalización posterior que lleve a cabo la Municipalidad Distrital de Ate.
17.2. Adjuntar copia de DNI (2).
17.3. Presentar Certificado Médico del Ministerio de Salud. (MINSA).
17.4. Presentar Antecedentes Penales, Judiciales y Policiales (Original y copia).
17.5. Curriculum Vitae correctamente fundamentado y fedateado.
17.6. Constancias de Trabajo, con sus respectivas referencias.
17.7. Certificado de Estudios Superiores; (Original y Copia).
18. Documento Adicional:
18.1. Declaración Jurada de no tener impedimento para contratar con la Municipalidad Distrital de Ate.
18.2. Declaración Jurada de Nepotismo.
18.3. No tener antecedentes policiales y judiciales.
18.4. Antecedentes de gozar de buena salud.
18.5. Declaración Jurada de no tener juicio de alimentos ni con la Municipalidad Distrital de Ate.
19. Otra Información que resulte conveniente:
19.1. Declaración Jurada Domiciliaria.
20. Si resulta Ganador; el contratado tendrá 45 días calendarios, desde la suscripción del contrato, para presentar
Antecedentes Penales y Judiciales;
V. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIÓN DEL PROCESO
9. Declaratoria del proceso como desierto
Cuando no se presentan postulantes al proceso de selección.
Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mínimos.
Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, ninguno de los postulantes obtiene puntaje mínimo en las etapas de evaluación del proceso.
10. Cancelación del proceso de selección
El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de la Municipalidad de Ate Vitarte
a. Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del proceso de selección.
b. Por restricciones presupuestales.
c. Otras debidamente justificadas
Ate, 25 de Julio del 2014- Sub. Gerencia de Recursos Humanos
RR/NEA
Municipalidad Distrital de Ate Gerencia de Administración y finanzas
Sub Gerente de Recursos Humanos
Municipalidad
CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE CHOFERES PARA CISTERNA
CODIGO DE POSTULANTE: CHOFCIST-SGMAPJ/SGRRHH-2014
I. GENERALIDADES
1. Contratar los servicios de 20 Choferes para cisterna.
2. Dependencia, unidad orgánica y/o área solicitante
Sub Gerencia de Medio Ambiente Parques y Jardines.
3. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación
Sub Gerencia de Recursos Humanos.
4. Base legal
a. Decreto Legislativo Nº 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios.
b. Decreto Supremo N° 075-2008-PCM, Reglamento del Decreto Legislativo Nº 1057 que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de
Servicios.
c. Decreto Supremo Nº 065-2011-PCM. Que modifica el Artículo N° 075-2008-PCM.
d. Las demás disposiciones que regulen el Contrato Administrativo de Servicios.
e. Resolución de PE. N° 107-2011-Servir/PE.
f. Resolución de Gerencia Municipal Nº 011- Directiva Nº 003-2012-MDA/GP-SGPMI.
g. Ley Nº 29899, Ley de Eliminación Progresiva del CAS.
II. PERFIL DEL PUESTO
REQUISITOS DETALLE
Experiencia Mínimo 01 año de experiencia laboral en el cargo.
Brevete Brevete Categorìa A-3, Contar con Record de Concductor.
Competencia
* Compromiso e Identificación Corporativa. * Responsabilidad. *Trabajo en equipo.
Formación Académica, grado académico y/o nivel de estudios
Secundaria Completa.
Conocimientos para el puesto y/o cargo: mínimos o indispensables y deseables
* Capacitaciòn en manejo.
III. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO Principales funciones a desarrollar:
a. Manejar camionetas de cisternas.
b. Distribuir el agua, materiales, herramientas de trabajo a diferentes puntos del Distrito.
c. Otras funciones que le asigne el Sub gerente o jefe de area.
IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO
CONDICIONES DETALLE
Lugar de prestación del servicio Sub Gerencia de Medio Ambiente Parques y Jardines.
Duración del contrato Inicio: 01 de Setiembre del 2014. Término: 30 de Setiembre del 2014.
Remuneración mensual S/. 1,400.00 (Un Mil Cuatrocientos y 00/100 Nuevos Soles) .Incluyen los montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al trabajador.
PROCESO CAS Nº 094-2014
Municipalidad Distrital de Ate Gerencia de Administración y finanzas
Sub Gerente de Recursos Humanos
Municipalidad
II. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO
ETAPAS DEL PROCESO CRONOGRAMA ÁREA RESPONSABLE
CONVOCATORIA
1. Publicación de la convocatoria en la Pagina Institucional de la Municipalidad de Ate Vitarte www.muniate.gob.pe.
25 de Julio del 2014 Sub Gerencia de Medio Ambiente
Parques y Jardines.
2.
Presentación de la hoja de vida documentada en la siguiente dirección: Carretera central S/N - 7.5 Palacio Municipal de Ate Vitarte en horario de 08:00 a.m a 4:30 p.m (Mesa de partes de la entidad), según fechas señaladas.
Del 30 de Julio al 05 de Agosto del 2014
Hora: 8:00am a 4:30pm
Secretaria General-Área de Tramite Documentario
3. Evaluación Curricular de la hoja de vida 06 de Agosto del 2014 Sub. Gerencia de RR.HH-MDA
4. Publicación del resultado de la Evaluación Curricular 08 de Agosto del 2014 SGRRHH- PORTAL INSTITUCIONAL
5. Evaluación Técnica y conocimiento 11 de Agosto del 2014 Base de Zavaleta de Serenazgo Av. 26
de Mayo Ex Fundo Zavaleta
6. Publicación del resultado de Evaluación Técnica y Conocimiento
13 de Agosto del 2014 SGRRHH- PORTAL INSTITUCIONAL
7. Evaluación Psicológica y Psicotécnica 14 de Agosto del 2014 Base de Zavaleta de Serenazgo Av. 26
de Mayo Ex Fundo Zavaleta
8. Publicación de resultado de la Evaluación Psicológica y Psicotécnica
18 de Agosto del 2014 SGRRHH- PORTAL INSTITUCIONAL
9. Entrevista Personal 20 de Agosto del 2014 Base de Zavaleta de Serenazgo Av. 26
de Mayo Ex Fundo Zavaleta
10. Publicación de resultado final en la Pagina Institucional de la Municipalidad Distrital de Ate www.muniate.gob.pe
22 de Agosto del 2014 SGRRHH- PORTAL INSTITUCIONAL
SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO
11. Suscripción del Contrato 29 de Agosto del 2014 Sub. Gerencia de RR.HH
12. Inducción 02 de Setiembre del 2014 Centro Cultural de Ate
* Cada proceso será eliminatorio
Municipalidad Distrital de Ate Gerencia de Administración y finanzas
Sub Gerente de Recursos Humanos
Municipalidad
III. DE LA ETAPA DE EVALUACIÓN
Los factores de evaluación dentro del proceso de selección tendrán un máximo y un mínimo de puntos, distribuyéndose de esta
Manera:
EVALUACIONES PUNTAJE MÍNIMO PUNTAJE MÁXIMO
EVALUACIÓN DE LA HOJA DE VIDA
a. Experiencia 10% 2 20
b. Cursos o estudios de especialización (de ser el caso) 8% 1.6
c. Otros factores ( de ser el caso) 2% 0.40
Puntaje Total de la Evaluación de la Hoja de Vida 20% 4
OTRAS EVALUACIONES (10)
a. Evaluación Técnica-Conocimiento 30% 15
b. Evaluación Psicológica-Psicotécnica 20% 10 50
Puntaje Total Otras Evaluaciones 50% 25
ENTREVISTA PERSONAL 30% 9 30
PUNTAJE TOTAL 100% 67 100
El puntaje aprobatorio será de 67. En aplicación del artículo 36 de la Ley Nº 28164, la persona con discapacidad que participe en el presente concurso obtendrá una bonificación del 15% del puntaje final obtenido.
IV. DOCUMENTOS A PRESENTAR 21. De la presentación de la Hoja de Vida:
21.1. La información consignada en la hoja de vida tiene carácter de declaración jurada, por lo que el postulante será responsable de la información
consignada en dicho documento y se somete al proceso de fiscalización posterior que lleve a cabo la Municipalidad Distrital de Ate.
21.2. Adjuntar copia de DNI (2).
21.3. Presentar Certificado Médico del Ministerio de Salud. (MINSA).
21.4. Presentar Antecedentes Penales, Judiciales y Policiales (Original y copia).
21.5. Curriculum Vitae correctamente fundamentado y fedateado.
21.6. Constancias de Trabajo, con sus respectivas referencias.
21.7. Certificado de Estudios Superiores; (Original y Copia).
22. Documento Adicional:
22.1. Declaración Jurada de no tener impedimento para contratar con la Municipalidad Distrital de Ate.
22.2. Declaración Jurada de Nepotismo.
22.3. No tener antecedentes policiales y judiciales.
22.4. Antecedentes de gozar de buena salud.
22.5. Declaración Jurada de no tener juicio de alimentos ni con la Municipalidad Distrital de Ate.
23. Otra Información que resulte conveniente:
23.1. Declaración Jurada Domiciliaria.
24. Si resulta Ganador; el contratado tendrá 45 días calendarios, desde la suscripción del contrato, para presentar
Antecedentes Penales y Judiciales;
V. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIÓN DEL PROCESO
11. Declaratoria del proceso como desierto
Cuando no se presentan postulantes al proceso de selección.
Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mínimos.
Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, ninguno de los postulantes obtiene puntaje mínimo en las etapas de evaluación del proceso.
12. Cancelación del proceso de selección
El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de la Municipalidad de Ate Vitarte
a. Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del proceso de selección.
b. Por restricciones presupuestales.
c. Otras debidamente justificadas
Ate, 25 de Julio del 2014- Sub. Gerencia de Recursos Humanos
RR/NEA
Municipalidad Distrital de Ate Gerencia de Administración y finanzas
Sub Gerente de Recursos Humanos
Municipalidad
CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE AYUDANTE DE CISTERNA
CODIGO DE POSTULANTE: AYUCIST-SGMAPJ/SGRRHH-2014
I. GENERALIDADES
1. Contratar los servicios de 22 Ayudantes de Cisterna.
2. Dependencia, unidad orgánica y/o área solicitante
Sub Gerencia de Medio Ambiente Parques y Jardines.
3. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación
Sub Gerencia de Recursos Humanos.
4. Base legal
a. Decreto Legislativo Nº 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios.
b. Decreto Supremo N° 075-2008-PCM, Reglamento del Decreto Legislativo Nº 1057 que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de
Servicios.
c. Decreto Supremo Nº 065-2011-PCM. Que modifica el Artículo N° 075-2008-PCM.
d. Las demás disposiciones que regulen el Contrato Administrativo de Servicios.
e. Resolución de PE. N° 107-2011-Servir/PE.
f. Resolución de Gerencia Municipal Nº 011- Directiva Nº 003-2012-MDA/GP-SGPMI.
g. Ley Nº 29899, Ley de Eliminación Progresiva del CAS.
II. PERFIL DEL PUESTO
REQUISITOS DETALLE
Experiencia Mínimo 01 año de experiencia laboral en el cargo.
Competencia
* Compromiso e Identificación Corporativa. * Responsabilidad. *Trabajo en equipo.
Formación Académica, grado académico y/o nivel de estudios
Primaria y/o Secundaria Completa.
III. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO Principales funciones a desarrollar:
a. Mantenimiento y regado de las areas verdes del Distrito.
b. Otras funciones que le asigne el Sub gerente o jefe de area.
IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO
CONDICIONES DETALLE
Lugar de prestación del servicio Sub Gerencia de Medio Ambiente Parques y Jardines.
Duración del contrato Inicio: 01 de Setiembre del 2014. Término: 30 de Setiembre del 2014.
Remuneración mensual S/. 850.00 (Ochocientos Cincuenta y 00/100 Nuevos Soles) .Incluyen los montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al trabajador.
PROCESO CAS Nº 094-2014
Municipalidad Distrital de Ate Gerencia de Administración y finanzas
Sub Gerente de Recursos Humanos
Municipalidad
II. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO
ETAPAS DEL PROCESO CRONOGRAMA ÁREA RESPONSABLE
CONVOCATORIA
1. Publicación de la convocatoria en la Pagina Institucional de la Municipalidad de Ate Vitarte www.muniate.gob.pe.
25 de Julio del 2014 Sub Gerencia de Medio Ambiente
Parques y Jardines.
2.
Presentación de la hoja de vida documentada en la siguiente dirección: Carretera central S/N - 7.5 Palacio Municipal de Ate Vitarte en horario de 08:00 a.m a 4:30 p.m (Mesa de partes de la entidad), según fechas señaladas.
Del 30 de Julio al 05 de Agosto del 2014
Hora: 8:00am a 4:30pm
Secretaria General-Área de Tramite Documentario
3. Evaluación Curricular de la hoja de vida 06 de Agosto del 2014 Sub. Gerencia de RR.HH-MDA
4. Publicación del resultado de la Evaluación Curricular 08 de Agosto del 2014 SGRRHH- PORTAL INSTITUCIONAL
5. Evaluación Técnica y conocimiento 11 de Agosto del 2014 Base de Zavaleta de Serenazgo Av. 26
de Mayo Ex Fundo Zavaleta
6. Publicación del resultado de Evaluación Técnica y Conocimiento
13 de Agosto del 2014 SGRRHH- PORTAL INSTITUCIONAL
7. Evaluación Psicológica y Psicotécnica 14 de Agosto del 2014 Base de Zavaleta de Serenazgo Av. 26
de Mayo Ex Fundo Zavaleta
8. Publicación de resultado de la Evaluación Psicológica y Psicotécnica
18 de Agosto del 2014 SGRRHH- PORTAL INSTITUCIONAL
9. Entrevista Personal 20 de Agosto del 2014 Base de Zavaleta de Serenazgo Av. 26
de Mayo Ex Fundo Zavaleta
10. Publicación de resultado final en la Pagina Institucional de la Municipalidad Distrital de Ate www.muniate.gob.pe
22 de Agosto del 2014 SGRRHH- PORTAL INSTITUCIONAL
SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO
11. Suscripción del Contrato 29 de Agosto del 2014 Sub. Gerencia de RR.HH
12. Inducción 02 de Setiembre del 2014 Centro Cultural de Ate
* Cada proceso será eliminatorio
Municipalidad Distrital de Ate Gerencia de Administración y finanzas
Sub Gerente de Recursos Humanos
Municipalidad
III. DE LA ETAPA DE EVALUACIÓN
Los factores de evaluación dentro del proceso de selección tendrán un máximo y un mínimo de puntos, distribuyéndose de esta
Manera:
EVALUACIONES PUNTAJE MÍNIMO PUNTAJE MÁXIMO
EVALUACIÓN DE LA HOJA DE VIDA
a. Experiencia 10% 2 20
b. Cursos o estudios de especialización (de ser el caso) 8% 1.6
c. Otros factores ( de ser el caso) 2% 0.40
Puntaje Total de la Evaluación de la Hoja de Vida 20% 4
OTRAS EVALUACIONES (10)
a. Evaluación Técnica-Conocimiento 30% 15
b. Evaluación Psicológica-Psicotécnica 20% 10 50
Puntaje Total Otras Evaluaciones 50% 25
ENTREVISTA PERSONAL 30% 9 30
PUNTAJE TOTAL 100% 67 100
El puntaje aprobatorio será de 67. En aplicación del artículo 36 de la Ley Nº 28164, la persona con discapacidad que participe en el presente concurso obtendrá una bonificación del 15% del puntaje final obtenido.
IV. DOCUMENTOS A PRESENTAR 25. De la presentación de la Hoja de Vida:
25.1. La información consignada en la hoja de vida tiene carácter de declaración jurada, por lo que el postulante será responsable de la información
consignada en dicho documento y se somete al proceso de fiscalización posterior que lleve a cabo la Municipalidad Distrital de Ate.
25.2. Adjuntar copia de DNI (2).
25.3. Presentar Certificado Médico del Ministerio de Salud. (MINSA).
25.4. Presentar Antecedentes Penales, Judiciales y Policiales (Original y copia).
25.5. Curriculum Vitae correctamente fundamentado y fedateado.
25.6. Constancias de Trabajo, con sus respectivas referencias.
25.7. Certificado de Estudios Superiores; (Original y Copia).
26. Documento Adicional:
26.1. Declaración Jurada de no tener impedimento para contratar con la Municipalidad Distrital de Ate.
26.2. Declaración Jurada de Nepotismo.
26.3. No tener antecedentes policiales y judiciales.
26.4. Antecedentes de gozar de buena salud.
26.5. Declaración Jurada de no tener juicio de alimentos ni con la Municipalidad Distrital de Ate.
27. Otra Información que resulte conveniente:
27.1. Declaración Jurada Domiciliaria.
28. Si resulta Ganador; el contratado tendrá 45 días calendarios, desde la suscripción del contrato, para presentar
Antecedentes Penales y Judiciales;
V. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIÓN DEL PROCESO
13. Declaratoria del proceso como desierto
Cuando no se presentan postulantes al proceso de selección.
Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mínimos.
Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, ninguno de los postulantes obtiene puntaje mínimo en las etapas de evaluación del proceso.
14. Cancelación del proceso de selección
El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de la Municipalidad de Ate Vitarte
a. Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del proceso de selección.
b. Por restricciones presupuestales.
c. Otras debidamente justificadas
Ate, 25 de Julio del 2014- Sub. Gerencia de Recursos Humanos
RR/NEA
Municipalidad Distrital de Ate Gerencia de Administración y finanzas
Sub Gerente de Recursos Humanos
Municipalidad
CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE AYUDANTE DE MALEZA
CODIGO DE POSTULANTE: AYUMALE-SGMAPJ/SGRRHH-2014
I. GENERALIDADES
1. Contratar los servicios de 06 Ayudantes de Maleza.
2. Dependencia, unidad orgánica y/o área solicitante
Sub Gerencia de Medio Ambiente Parques y Jardines.
3. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación
Sub Gerencia de Recursos Humanos.
4. Base legal
a. Decreto Legislativo Nº 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios.
b. Decreto Supremo N° 075-2008-PCM, Reglamento del Decreto Legislativo Nº 1057 que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de
Servicios.
c. Decreto Supremo Nº 065-2011-PCM. Que modifica el Artículo N° 075-2008-PCM.
d. Las demás disposiciones que regulen el Contrato Administrativo de Servicios.
e. Resolución de PE. N° 107-2011-Servir/PE.
f. Resolución de Gerencia Municipal Nº 011- Directiva Nº 003-2012-MDA/GP-SGPMI.
g. Ley Nº 29899, Ley de Eliminación Progresiva del CAS.
II. PERFIL DEL PUESTO
REQUISITOS DETALLE
Experiencia Mínimo 01 año de experiencia laboral en el cargo.
Competencia
* Compromiso e Identificación Corporativa. * Responsabilidad. *Trabajo en equipo .
Formación Académica, grado académico y/o nivel de estudios
Primaria y/o Secundaria Completa.
III. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO Principales funciones a desarrollar:
a. Mantenimiento y recojo de las malezas de diferentes puntos del Distrito.
b. Otras funciones que le asigne el Sub gerente o jefe de area.
IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO
CONDICIONES DETALLE
Lugar de prestación del servicio Sub Gerencia de Medio Ambiente Parques y Jardines.
Duración del contrato Inicio: 01 de Setiembre del 2014. Término: 30 de Setiembre del 2014.
Remuneración mensual S/. 850.00 (Ochocientos Cincuenta y 00/100 Nuevos Soles) .Incluyen los montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al trabajador.
PROCESO CAS Nº 094-2014
Municipalidad Distrital de Ate Gerencia de Administración y finanzas
Sub Gerente de Recursos Humanos
Municipalidad
II. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO
ETAPAS DEL PROCESO CRONOGRAMA ÁREA RESPONSABLE
CONVOCATORIA
1. Publicación de la convocatoria en la Pagina Institucional de la Municipalidad de Ate Vitarte www.muniate.gob.pe.
25 de Julio del 2014 Sub Gerencia de Medio Ambiente
Parques y Jardines.
2.
Presentación de la hoja de vida documentada en la siguiente dirección: Carretera central S/N - 7.5 Palacio Municipal de Ate Vitarte en horario de 08:00 a.m a 4:30 p.m (Mesa de partes de la entidad), según fechas señaladas.
Del 30 de Julio al 05 de Agosto del 2014
Hora: 8:00am a 4:30pm
Secretaria General-Área de Tramite Documentario
3. Evaluación Curricular de la hoja de vida 06 de Agosto del 2014 Sub. Gerencia de RR.HH-MDA
4. Publicación del resultado de la Evaluación Curricular 08 de Agosto del 2014 SGRRHH- PORTAL INSTITUCIONAL
5. Evaluación Técnica y conocimiento 11 de Agosto del 2014 Base de Zavaleta de Serenazgo Av. 26
de Mayo Ex Fundo Zavaleta
6. Publicación del resultado de Evaluación Técnica y Conocimiento
13 de Agosto del 2014 SGRRHH- PORTAL INSTITUCIONAL
7. Evaluación Psicológica y Psicotécnica 14 de Agosto del 2014 Base de Zavaleta de Serenazgo Av. 26
de Mayo Ex Fundo Zavaleta
8. Publicación de resultado de la Evaluación Psicológica y Psicotécnica
18 de Agosto del 2014 SGRRHH- PORTAL INSTITUCIONAL
9. Entrevista Personal 20 de Agosto del 2014 Base de Zavaleta de Serenazgo Av. 26
de Mayo Ex Fundo Zavaleta
10. Publicación de resultado final en la Pagina Institucional de la Municipalidad Distrital de Ate www.muniate.gob.pe
22 de Agosto del 2014 SGRRHH- PORTAL INSTITUCIONAL
SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO
11. Suscripción del Contrato 29 de Agosto del 2014 Sub. Gerencia de RR.HH
12. Inducción 02 de Setiembre del 2014 Centro Cultural de Ate
* Cada proceso será eliminatorio
Municipalidad Distrital de Ate Gerencia de Administración y finanzas
Sub Gerente de Recursos Humanos
Municipalidad
III. DE LA ETAPA DE EVALUACIÓN
Los factores de evaluación dentro del proceso de selección tendrán un máximo y un mínimo de puntos, distribuyéndose de esta
Manera:
EVALUACIONES PUNTAJE MÍNIMO PUNTAJE MÁXIMO
EVALUACIÓN DE LA HOJA DE VIDA
a. Experiencia 10% 2 20
b. Cursos o estudios de especialización (de ser el caso) 8% 1.6
c. Otros factores ( de ser el caso) 2% 0.40
Puntaje Total de la Evaluación de la Hoja de Vida 20% 4
OTRAS EVALUACIONES (10)
a. Evaluación Técnica-Conocimiento 30% 15
b. Evaluación Psicológica-Psicotécnica 20% 10 50
Puntaje Total Otras Evaluaciones 50% 25
ENTREVISTA PERSONAL 30% 9 30
PUNTAJE TOTAL 100% 67 100
El puntaje aprobatorio será de 67. En aplicación del artículo 36 de la Ley Nº 28164, la persona con discapacidad que participe en el presente concurso obtendrá una bonificación del 15% del puntaje final obtenido.
IV. DOCUMENTOS A PRESENTAR 29. De la presentación de la Hoja de Vida:
29.1. La información consignada en la hoja de vida tiene carácter de declaración jurada, por lo que el postulante será responsable de la información
consignada en dicho documento y se somete al proceso de fiscalización posterior que lleve a cabo la Municipalidad Distrital de Ate.
29.2. Adjuntar copia de DNI (2).
29.3. Presentar Certificado Médico del Ministerio de Salud. (MINSA).
29.4. Presentar Antecedentes Penales, Judiciales y Policiales (Original y copia).
29.5. Curriculum Vitae correctamente fundamentado y fedateado.
29.6. Constancias de Trabajo, con sus respectivas referencias.
29.7. Certificado de Estudios Superiores; (Original y Copia).
30. Documento Adicional:
30.1. Declaración Jurada de no tener impedimento para contratar con la Municipalidad Distrital de Ate.
30.2. Declaración Jurada de Nepotismo.
30.3. No tener antecedentes policiales y judiciales.
30.4. Antecedentes de gozar de buena salud.
30.5. Declaración Jurada de no tener juicio de alimentos ni con la Municipalidad Distrital de Ate.
31. Otra Información que resulte conveniente:
31.1. Declaración Jurada Domiciliaria.
32. Si resulta Ganador; el contratado tendrá 45 días calendarios, desde la suscripción del contrato, para presentar
Antecedentes Penales y Judiciales;
V. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIÓN DEL PROCESO
15. Declaratoria del proceso como desierto
Cuando no se presentan postulantes al proceso de selección.
Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mínimos.
Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, ninguno de los postulantes obtiene puntaje mínimo en las etapas de evaluación del proceso.
16. Cancelación del proceso de selección
El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de la Municipalidad de Ate Vitarte
a. Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del proceso de selección.
b. Por restricciones presupuestales.
c. Otras debidamente justificadas
Ate, 25 de Julio del 2014- Sub. Gerencia de Recursos Humanos
RR/NEA
Municipalidad Distrital de Ate Gerencia de Administración y finanzas
Sub Gerente de Recursos Humanos
Municipalidad
CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE TECNICO EN MANTENIMIENTO
CODIGO DE POSTULANTE: TECMANT-SGMAPJ/SGRRHH-2014
I. GENERALIDADES
1. Contratar los servicios de 01 Tecnico en Mantenimiento.
2. Dependencia, unidad orgánica y/o área solicitante
Sub Gerencia de Medio Ambiente Parques y Jardines.
3. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación
Sub Gerencia de Recursos Humanos.
4. Base legal
a. Decreto Legislativo Nº 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios.
b. Decreto Supremo N° 075-2008-PCM, Reglamento del Decreto Legislativo Nº 1057 que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de
Servicios.
c. Decreto Supremo Nº 065-2011-PCM. Que modifica el Artículo N° 075-2008-PCM.
d. Las demás disposiciones que regulen el Contrato Administrativo de Servicios.
e. Resolución de PE. N° 107-2011-Servir/PE.
f. Resolución de Gerencia Municipal Nº 011- Directiva Nº 003-2012-MDA/GP-SGPMI.
g. Ley Nº 29899, Ley de Eliminación Progresiva del CAS.
II. PERFIL DEL PUESTO
REQUISITOS DETALLE
Experiencia Mínimo 05 años de experiencia en Mantenimiento de Campo Deportivo. de experiencia
laboral en el cargo.
Competencia
* Compromiso e Identificación Corporativa. * Responsabilidad. *Trabajo en equipo.
Formación Académica, grado académico y/o nivel de estudios
Estudios Tecnicos y/o Superior (Acreditado).
Conocimientos para el puesto y/o cargo: mínimos o indispensables y deseables
* Cursos y/o especializaciones en el cargo. * Conocimiento en técnicas de mantenimiento de areas verdes-fumigación,etc.
III. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO Principales funciones a desarrollar:
a. Programa de riego campo deportivo.
b. Programa de fumigación en general de campo deportivo.
c. Programa de corte de césped de campo deportivo.
d. Manejo de suelos.
e. Otras funciones que le asigne el Sub gerente o jefe de area.
IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO
CONDICIONES DETALLE
Lugar de prestación del servicio Sub Gerencia de Medio Ambiente Parques y Jardines.
Duración del contrato Inicio: 01 de Setiembre del 2014. Término: 30 de Setiembre del 2014.
Remuneración mensual S/. 1,500.00 (Un Mil Quinientos y 00/100 Nuevos Soles) .Incluyen los montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al trabajador.
PROCESO CAS Nº 094-2014
Municipalidad Distrital de Ate Gerencia de Administración y finanzas
Sub Gerente de Recursos Humanos
Municipalidad
II. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO
ETAPAS DEL PROCESO CRONOGRAMA ÁREA RESPONSABLE
CONVOCATORIA
1. Publicación de la convocatoria en la Pagina Institucional de la Municipalidad de Ate Vitarte www.muniate.gob.pe.
25 de Julio del 2014 Sub Gerencia de Medio Ambiente
Parques y Jardines.
2.
Presentación de la hoja de vida documentada en la siguiente dirección: Carretera central S/N - 7.5 Palacio Municipal de Ate Vitarte en horario de 08:00 a.m a 4:30 p.m (Mesa de partes de la entidad), según fechas señaladas.
Del 30 de Julio al 05 de Agosto del 2014
Hora: 8:00am a 4:30pm
Secretaria General-Área de Tramite Documentario
3. Evaluación Curricular de la hoja de vida 06 de Agosto del 2014 Sub. Gerencia de RR.HH-MDA
4. Publicación del resultado de la Evaluación Curricular 08 de Agosto del 2014 SGRRHH- PORTAL INSTITUCIONAL
5. Evaluación Técnica y conocimiento 11 de Agosto del 2014 Base de Zavaleta de Serenazgo Av. 26
de Mayo Ex Fundo Zavaleta
6. Publicación del resultado de Evaluación Técnica y Conocimiento
13 de Agosto del 2014 SGRRHH- PORTAL INSTITUCIONAL
7. Evaluación Psicológica y Psicotécnica 14 de Agosto del 2014 Base de Zavaleta de Serenazgo Av. 26
de Mayo Ex Fundo Zavaleta
8. Publicación de resultado de la Evaluación Psicológica y Psicotécnica
18 de Agosto del 2014 SGRRHH- PORTAL INSTITUCIONAL
9. Entrevista Personal 20 de Agosto del 2014 Base de Zavaleta de Serenazgo Av. 26
de Mayo Ex Fundo Zavaleta
10. Publicación de resultado final en la Pagina Institucional de la Municipalidad Distrital de Ate www.muniate.gob.pe
22 de Agosto del 2014 SGRRHH- PORTAL INSTITUCIONAL
SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO
11. Suscripción del Contrato 29 de Agosto del 2014 Sub. Gerencia de RR.HH
12. Inducción 02 de Setiembre del 2014 Centro Cultural de Ate
* Cada proceso será eliminatorio
Municipalidad Distrital de Ate Gerencia de Administración y finanzas
Sub Gerente de Recursos Humanos
Municipalidad
III. DE LA ETAPA DE EVALUACIÓN
Los factores de evaluación dentro del proceso de selección tendrán un máximo y un mínimo de puntos, distribuyéndose de esta
Manera:
EVALUACIONES PUNTAJE MÍNIMO PUNTAJE MÁXIMO
EVALUACIÓN DE LA HOJA DE VIDA
a. Experiencia 10% 2 20
b. Cursos o estudios de especialización (de ser el caso) 8% 1.6
c. Otros factores ( de ser el caso) 2% 0.40
Puntaje Total de la Evaluación de la Hoja de Vida 20% 4
OTRAS EVALUACIONES (10)
a. Evaluación Técnica-Conocimiento 30% 15
b. Evaluación Psicológica-Psicotécnica 20% 10 50
Puntaje Total Otras Evaluaciones 50% 25
ENTREVISTA PERSONAL 30% 9 30
PUNTAJE TOTAL 100% 67 100
El puntaje aprobatorio será de 67. En aplicación del artículo 36 de la Ley Nº 28164, la persona con discapacidad que participe en el presente concurso obtendrá una bonificación del 15% del puntaje final obtenido.
IV. DOCUMENTOS A PRESENTAR 33. De la presentación de la Hoja de Vida:
33.1. La información consignada en la hoja de vida tiene carácter de declaración jurada, por lo que el postulante será responsable de la información
consignada en dicho documento y se somete al proceso de fiscalización posterior que lleve a cabo la Municipalidad Distrital de Ate.
33.2. Adjuntar copia de DNI (2).
33.3. Presentar Certificado Médico del Ministerio de Salud. (MINSA).
33.4. Presentar Antecedentes Penales, Judiciales y Policiales (Original y copia).
33.5. Curriculum Vitae correctamente fundamentado y fedateado.
33.6. Constancias de Trabajo, con sus respectivas referencias.
33.7. Certificado de Estudios Superiores; (Original y Copia).
34. Documento Adicional:
34.1. Declaración Jurada de no tener impedimento para contratar con la Municipalidad Distrital de Ate.
34.2. Declaración Jurada de Nepotismo.
34.3. No tener antecedentes policiales y judiciales.
34.4. Antecedentes de gozar de buena salud.
34.5. Declaración Jurada de no tener juicio de alimentos ni con la Municipalidad Distrital de Ate.
35. Otra Información que resulte conveniente:
35.1. Declaración Jurada Domiciliaria.
36. Si resulta Ganador; el contratado tendrá 45 días calendarios, desde la suscripción del contrato, para presentar
Antecedentes Penales y Judiciales;
V. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIÓN DEL PROCESO
17. Declaratoria del proceso como desierto
Cuando no se presentan postulantes al proceso de selección.
Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mínimos.
Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, ninguno de los postulantes obtiene puntaje mínimo en las etapas de evaluación del proceso.
18. Cancelación del proceso de selección
El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de la Municipalidad de Ate Vitarte
a. Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del proceso de selección.
b. Por restricciones presupuestales.
c. Otras debidamente justificadas
Ate, 25 de Julio del 2014- Sub. Gerencia de Recursos Humanos
RR/NEA
Municipalidad Distrital de Ate Gerencia de Administración y finanzas
Sub Gerente de Recursos Humanos
Municipalidad
CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE TECNICO ELECTRICISTA
CODIGO DE POSTULANTE: TECELECT-SGMAPJ/SGRRHH-2014
I. GENERALIDADES
1. Contratar los servicios de 01 Tecnico Electricista.
2. Dependencia, unidad orgánica y/o área solicitante
Sub Gerencia de Medio Ambiente Parques y Jardines.
3. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación
Sub Gerencia de Recursos Humanos.
4. Base legal
a. Decreto Legislativo Nº 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios.
b. Decreto Supremo N° 075-2008-PCM, Reglamento del Decreto Legislativo Nº 1057 que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de
Servicios.
c. Decreto Supremo Nº 065-2011-PCM. Que modifica el Artículo N° 075-2008-PCM.
d. Las demás disposiciones que regulen el Contrato Administrativo de Servicios.
e. Resolución de PE. N° 107-2011-Servir/PE.
f. Resolución de Gerencia Municipal Nº 011- Directiva Nº 003-2012-MDA/GP-SGPMI.
g. Ley Nº 29899, Ley de Eliminación Progresiva del CAS.
II. PERFIL DEL PUESTO
REQUISITOS DETALLE
Experiencia Mínimo 01 año de experiencia laboral en el cargo.
Competencia
* Compromiso e Identificación Corporativa. * Responsabilidad. *Trabajo en equipo .
Formación Académica, grado académico y/o nivel de estudios
Estudios Técnicos y/o Superiores a fines al cargo.
Conocimientos para el puesto y/o cargo: mínimos o indispensables y deseables
* Conocimiento en sistemas de alumbrado público. * Cursos y/o especializaciones en mantenimiento de equipos electricos e hidroelectricos
III. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO Principales funciones a desarrollar:
a. Mantenimiento en las instalaciones de las pletas del Distrito.
b. Mantenimiento en el alumbrado de las instalaciones eléctricas.
c. Instalaciones electricas en la caseta de serenazgo.
d. Arreglo de luz de las móviles de salud.
e. Otras funciones que le asigne el Sub gerente o jefe de area.
IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO
CONDICIONES DETALLE
Lugar de prestación del servicio Sub Gerencia de Medio Ambiente Parques y Jardines.
Duración del contrato Inicio: 01 de Setiembre del 2014. Término: 30 de Setiembre del 2014.
Remuneración mensual S/. 1,400.00 (Un Mil Cuatrocientos y 00/100 Nuevos Soles) .Incluyen los montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al trabajador.
PROCESO CAS Nº 094-2014
Municipalidad Distrital de Ate Gerencia de Administración y finanzas
Sub Gerente de Recursos Humanos
Municipalidad
II. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO
ETAPAS DEL PROCESO CRONOGRAMA ÁREA RESPONSABLE
CONVOCATORIA
1. Publicación de la convocatoria en la Pagina Institucional de la Municipalidad de Ate Vitarte www.muniate.gob.pe.
25 de Julio del 2014 Sub Gerencia de Medio Ambiente
Parques y Jardines.
2.
Presentación de la hoja de vida documentada en la siguiente dirección: Carretera central S/N - 7.5 Palacio Municipal de Ate Vitarte en horario de 08:00 a.m a 4:30 p.m (Mesa de partes de la entidad), según fechas señaladas.
Del 30 de Julio al 05 de Agosto del 2014
Hora: 8:00am a 4:30pm
Secretaria General-Área de Tramite Documentario
3. Evaluación Curricular de la hoja de vida 06 de Agosto del 2014 Sub. Gerencia de RR.HH-MDA
4. Publicación del resultado de la Evaluación Curricular 08 de Agosto del 2014 SGRRHH- PORTAL INSTITUCIONAL
5. Evaluación Técnica y conocimiento 11 de Agosto del 2014 Base de Zavaleta de Serenazgo Av. 26
de Mayo Ex Fundo Zavaleta
6. Publicación del resultado de Evaluación Técnica y Conocimiento
13 de Agosto del 2014 SGRRHH- PORTAL INSTITUCIONAL
7. Evaluación Psicológica y Psicotécnica 14 de Agosto del 2014 Base de Zavaleta de Serenazgo Av. 26
de Mayo Ex Fundo Zavaleta
8. Publicación de resultado de la Evaluación Psicológica y Psicotécnica
18 de Agosto del 2014 SGRRHH- PORTAL INSTITUCIONAL
9. Entrevista Personal 20 de Agosto del 2014 Base de Zavaleta de Serenazgo Av. 26
de Mayo Ex Fundo Zavaleta
10. Publicación de resultado final en la Pagina Institucional de la Municipalidad Distrital de Ate www.muniate.gob.pe
22 de Agosto del 2014 SGRRHH- PORTAL INSTITUCIONAL
SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO
11. Suscripción del Contrato 29 de Agosto del 2014 Sub. Gerencia de RR.HH
12. Inducción 02 de Setiembre del 2014 Centro Cultural de Ate
* Cada proceso será eliminatorio
Municipalidad Distrital de Ate Gerencia de Administración y finanzas
Sub Gerente de Recursos Humanos
Municipalidad
III. DE LA ETAPA DE EVALUACIÓN
Los factores de evaluación dentro del proceso de selección tendrán un máximo y un mínimo de puntos, distribuyéndose de esta
Manera:
EVALUACIONES PUNTAJE MÍNIMO PUNTAJE MÁXIMO
EVALUACIÓN DE LA HOJA DE VIDA
a. Experiencia 10% 2 20
b. Cursos o estudios de especialización (de ser el caso) 8% 1.6
c. Otros factores ( de ser el caso) 2% 0.40
Puntaje Total de la Evaluación de la Hoja de Vida 20% 4
OTRAS EVALUACIONES (10)
a. Evaluación Técnica-Conocimiento 30% 15
b. Evaluación Psicológica-Psicotécnica 20% 10 50
Puntaje Total Otras Evaluaciones 50% 25
ENTREVISTA PERSONAL 30% 9 30
PUNTAJE TOTAL 100% 67 100
El puntaje aprobatorio será de 67. En aplicación del artículo 36 de la Ley Nº 28164, la persona con discapacidad que participe en el presente concurso obtendrá una bonificación del 15% del puntaje final obtenido.
IV. DOCUMENTOS A PRESENTAR 37. De la presentación de la Hoja de Vida:
37.1. La información consignada en la hoja de vida tiene carácter de declaración jurada, por lo que el postulante será responsable de la información
consignada en dicho documento y se somete al proceso de fiscalización posterior que lleve a cabo la Municipalidad Distrital de Ate.
37.2. Adjuntar copia de DNI (2).
37.3. Presentar Certificado Médico del Ministerio de Salud. (MINSA).
37.4. Presentar Antecedentes Penales, Judiciales y Policiales (Original y copia).
37.5. Curriculum Vitae correctamente fundamentado y fedateado.
37.6. Constancias de Trabajo, con sus respectivas referencias.
37.7. Certificado de Estudios Superiores; (Original y Copia).
38. Documento Adicional:
38.1. Declaración Jurada de no tener impedimento para contratar con la Municipalidad Distrital de Ate.
38.2. Declaración Jurada de Nepotismo.
38.3. No tener antecedentes policiales y judiciales.
38.4. Antecedentes de gozar de buena salud.
38.5. Declaración Jurada de no tener juicio de alimentos ni con la Municipalidad Distrital de Ate.
39. Otra Información que resulte conveniente:
39.1. Declaración Jurada Domiciliaria.
40. Si resulta Ganador; el contratado tendrá 45 días calendarios, desde la suscripción del contrato, para presentar
Antecedentes Penales y Judiciales;
V. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIÓN DEL PROCESO
19. Declaratoria del proceso como desierto
Cuando no se presentan postulantes al proceso de selección.
Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mínimos.
Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, ninguno de los postulantes obtiene puntaje mínimo en las etapas de evaluación del proceso.
20. Cancelación del proceso de selección
El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de la Municipalidad de Ate Vitarte
a. Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del proceso de selección.
b. Por restricciones presupuestales.
c. Otras debidamente justificadas
Ate, 25 de Julio del 2014- Sub. Gerencia de Recursos Humanos
RR/NEA
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