cahier souvenir 2009 - condition féminine...3 le prix Égalité vient de clore sa deuxième...
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Deuxième édition 2009 Cahier souvenir
Rédaction
Secrétariat à la condition féminine du ministère de la Culture,
des Communications et de la Condition féminine
Révision
Joëlle Chauveau, ministère de la Culture, des Communications
et de la Condition féminine
Graphisme et impression
Compo Orléans
Maquette originale : Brad
Pour obtenir un exemplaire de ce document :
Secrétariat à la condition féminine
905, avenue Honoré-Mercier, 3e étage
Québec (Québec) G1R 5M6
Téléphone : 418 643-9052
Ce document est disponible dans la section « Publications » du site Web du
Secrétariat à la condition féminine : www.scf.gouv.qc.ca.
Dépôt légal – 2009
Bibliothèque et Archives nationales du Québec
Bibliothèque et Archives Canada
ISBN : 978-2-550-55036-5 (version imprimée)
ISBN : 978-2-550-55037-2 (version PDF)
© Gouvernement du Québec
33
Le Prix Égalité vient de clore sa deuxième
édition par la tenue d’un gala le 3 mars dernier
à Québec. Comme membre d’un Cabinet
qui applique lui-même le principe de l’égalité
entre les femmes et les hommes, j’ai pris
connaissance avec grand plaisir des initiatives
qui poursuivent le même objectif partout au
Québec. J’ai également été très fi ère de les
reconnaître publiquement.
Issu de la politique gouvernementale pour
l’égalité entre les femmes et les hommes
Pour que l’égalité de droit devienne une égalité
de fait, le Prix Égalité veut susciter l’émergence et la réalisation de projets qui ont
le grand mérite de mobiliser plusieurs partenaires locaux et régionaux. Quel que
soit le domaine d’action, de plus en plus de gens au Québec font ainsi progresser
l’égalité entre les sexes. Il est toujours étonnant de constater la variété et l’aspect
novateur des moyens mis en œuvre pour y arriver.
Mes remerciements vont à toutes les équipes qui ont proposé un dossier
de candidature. Je me réjouis particulièrement de la diversité de provenance :
universités, ville, groupes communautaires et groupes de femmes, agences
de la santé et des services sociaux ou organismes gouvernementaux.
Dix-huit de ces équipes, présentées dans ce cahier souvenir, se voient reconnues
comme des chefs de fi le en matière de promotion de l’égalité entre les sexes
et je les en félicite chaleureusement.
Mes félicitations s’adressent particulièrement aux promotrices et aux promoteurs
des six initiatives qui ont su gagner la faveur des membres du jury par leur
pertinence et leur caractère exportable. Elles sont désormais des sources
d’inspiration pour ceux et celles qui voudront faire à leur tour le pari exigeant,
mais motivant, de l’égalité.
Christine St-Pierre,
Ministre de la Culture, des Communications
et de la Condition féminine
MOT DE LA MINISTRE
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Le trophée du Prix Égalité illustre l’égalité de façon contemporaine par la juxtaposition
du féminin et du masculin. Côte à côte, les deux éléments abstraits sont représentés
comme à la fois autonomes et alliés. Les vasques sur lesquelles ils reposent symbolisent
la notion d’égalité en rappelant les plateaux d’une balance.
L’œuvre, réalisée en bronze, est une création de Martin Pontbriand, joaillier-orfèvre
de la région de Québec, qui œuvre depuis 40 ans dans le domaine des métiers d’art.
PRÉSENTATION DU JURY
Afi n d’évaluer les dossiers de candidature reçus dans le cadre du Prix Égalité 2009, des comités ont été constitués pour chacune des catégories. Les jurés choisis sont des femmes et des hommes de milieux divers dont l’expertise est reconnue dans les domaines couverts par le prix. Leur consciencieux travail d’évaluation engendre des retombées importantes sur la crédibilité du concours. Le Secrétariat à la condition féminine tient à les remercier pour leur précieuse contribution.
5
Catégorie Modèles et
comportements égalitaires
De gauche à droite : Suzanne Hénaut, présidente
de Femmes du cinéma, de la télévision
et des nouveaux médias; Marcelle Gendreau,
professionnelle au Secrétariat à la condition féminine;
Sylvie Poirier, rédactrice en chef du magazine Vita;
Côme Desrochers, coordonnateur du Conseil du
sport de haut niveau de Québec; Guadalupe Vento,
Gestion de la diversité Guadalupe Vento.
Catégorie Égalité économique
De gauche à droite : Rodrigue Trempe,
coordonnateur des ORSEF, ministère du
Développement économique, de l’Innovation
et de l’Exportation; Gisèle Picard, présidente du
Réseau des femmes d’affaires du Québec, région
de Québec; Imad Rherrad, professionnel
au Secrétariat à la condition féminine; Céline
Montesinos, directrice générale de Connexion
Emploi ressources femmes; Janvier Cliche,
directeur général de la Coopérative de
développement régional de l’Estrie.
Catégorie Conciliation travail-famille
De gauche à droite : Claudie Arsenault, consultante
en conciliation travail-famille; Lucie Dumas,
professionnelle au ministère de la Famille et des
Aînés; Jessy Baron, professionnel au Secrétariat
à la condition féminine; Sylvie Vallières,
2e vice-présidente Québec–Chaudière-Appalaches,
Syndicat de la fonction publique du Québec; Michel
Bellavance, vice-président de Souris Mini.
PRÉSENTATION DU JURY
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6
Catégorie Santé
De gauche à droite : Sylvie Lemelin, ergothérapeute
à l’Institut international de yoga, section Québec;
Marcelle Gendreau, professionnelle au Secrétariat
à la condition féminine; Jocelyn Bérubé, médecin
à la Clinique de planning des naissances
de Rimouski; Angèle Aubin, consultante en égalité
entre les femmes et les hommes; Louise Nadeau,
professeure à la Faculté des arts et sciences –
Psychologie, Université de Montréal.
Catégorie Prévention de la violence
De gauche à droite : Marie-Josée Pineault,
professionnelle à l’Agence de la santé et des services
sociaux du Bas-Saint-Laurent; Sylvain Lévesque,
directeur général de l’Association à cœur d’homme;
France Robertson, Coordonnatrice Promotion
non-violence et Maisons d’hébergement,
Femmes autochtones du Québec; Louis Bernard,
sergent-détective à la Sûreté municipale de Québec;
Rosgarys Mercado, professionnelle au Secrétariat
à la condition féminine.
Catégorie Pouvoir et régions
De gauche à droite : Diane Simard, conseillère
juridique à l’Union des municipalités du Québec;
Suzie Dubois, mairesse de Rougemont; Sébastien
Cloutier, conseiller en recherche et politiques à la
Fédération québécoise des municipalités; Sandra
Giguère, avocate chez Joli-Cœur, Lacasse, Geoffrion,
Jetté, Saint-Pierre; Christiane Lussier, professionnelle
au Secrétariat à la condition féminine.
PRÉSENTATION DU JURY
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CATÉGORIES
Modèles et comportements égalitaires ....................8
Égalité économique .................................................10
Conciliation travail-famille ......................................12
Santé ........................................................................14
Prévention de la violence ........................................16
Pouvoir et régions....................................................18
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Cette catégorie récompense les projets qui favorisent la socialisation non stéréotypée des jeunes et promeuvent l’égalité entre les femmes et les hommes dans les milieux de l’éducation, du sport, des entreprises culturelles et des médias. Elle vise également à souligner les initiatives qui mettent de l’avant l’égalité des sexes dans un contexte de diversité croissante sur les plans culturel et religieux.
Projet lauréatHypersexualisation, sexualisation précoce et agressions sexuelles : impacts et pistes d’actionCentre d’aide et de lutte contre les agressions à caractère
sexuel (CALACS) de Rimouski, Rimouski
Afi n de contrer les effets néfastes de l’hypersexualisation véhiculée par les
magazines, les vidéos, les jouets, les sites Internet, les chansons ou la publicité,
le CALACS de Rimouski mène une offensive de taille depuis 2005. Par des
activités de recherche, la mise sur pied d’un comité local d’action, l’organisation
d’un forum régional et d’une campagne d’action ainsi que la publication
prochaine d’un guide d’information et d’action, le CALACS a réussi à sensibiliser
une bonne partie de la population
bas-laurentienne. Mais il y a plus. À la fi n de 2008,
une cinquantaine d’organismes et d’individus
avaient fait des gestes concrets pour réagir contre
le phénomène de l’hypersexualisation : demande
de retrait de produits offensants, signature de
pétition, ateliers, réglementation municipale, etc.
Une note trimestrielle informe tous ces partenaires
des actions entreprises, dans la région ou ailleurs,
et de leur suivi. Effet d’entraînement garanti!
MODÈLES ET COMPORTEMENTS ÉGALITAIRES
99
Projet fi nalisteEmpreintes d’elles YWCA de Québec, Québec
www.ywcaquebec.qc.ca
Le 400e anniversaire de Québec était l’occasion toute désignée pour mettre
en évidence la contribution majeure, mais trop souvent méconnue, des femmes
à l’évolution de la ville et à l’avancement des rapports égalitaires. Sur une période
de sept mois, neuf cocktails thématiques ont réuni plus de 2 300 personnes
en différents lieux, sous différents thèmes et formats. De la reconstitution d’un
procès à celle d’une salle de classe, de la table ronde à la conférence à relais,
de l’Assemblée nationale au laboratoire de foresterie, les Empreintes d’elles,
d’hier et d’aujourd’hui, se sont révélées en droit, politique, santé, arts et culture,
affaires, sport, sciences et génie,
éducation. Un hommage à
400 de ces femmes inspirantes,
lu par un chœur d’hommes
et immortalisé par une brochure,
a clôturé cette série qui fut pour
la YWCA de Québec une occasion
exceptionnelle de partenariat.
Projet fi nalisteProgramme Mentors activesÉgale Action, Montréal
www.egaleaction.com
« Égale Action encourage les fi lles et les femmes à descendre des gradins,
à franchir la ligne de touche pour entrer sur les terrains, les patinoires, dans
les piscines et dans les salles de réunion au Québec », explique le dépliant
promotionnel de l’organisme. Par le programme Mentors actives, entre autres,
l’organisme fait bouger les fi lles pour augmenter leur niveau de participation
au sport et à l’activité physique tout en leur insuffl ant les qualités essentielles
pour exercer maintenant et plus tard leur plein pouvoir de décision. Au cours
d’un atelier de six heures, les participantes, âgées de 15 à 17 ans, sont initiées
aux rudiments de la communication effi cace et de la résolution de confl its. Elles
ont par la suite à organiser de
A à Z une activité physique ou
sportive pour leur école, disposant
pour cela d’un regain de confi ance
et d’une boîte à outils des plus
complètes. En moins de deux ans,
Égale Action a formé plus de
200 étudiantes.
MODÈLES ET COMPORTEMENTS ÉGALITAIRES
1010
Cette catégorie permet d’encourager les projets relatifs à la diversifi cation des choix de formation des femmes et des hommes, à l’intégration et au maintien en emploi des femmes, à la mise en œuvre et au respect de la Loi sur l’équité salariale et au développement de l’entrepreneuriat féminin. L’amélioration de la sécurité économique des femmes tout au long du parcours de vie est aussi un objectif de cette catégorie.
Projet lauréatJeu Parcours extrêmeFemmes et production industrielle, Bécancour
www.projetfpi.com
Au Centre-du-Québec et en Mauricie, les emplois les plus en demande sont
encore considérés comme traditionnellement masculins. Pensons à la conduite
de camion et à la soudure, par exemple. Pour pallier ce manque fl agrant de
main-d’œuvre féminine, Femmes et production industrielle a imaginé une façon
différente et innovatrice de mieux faire connaître les différents choix de carrière
les plus prometteurs. S’adressant aux jeunes de 3e secondaire, les 92 questions
du jeu Parcours extrême font une incursion dans les possibilités d’emplois locales
et régionales, abordent les réalités des métiers à prédominance masculine et
corrigent les perceptions erronées à leur sujet. Avec l’aide d’une animatrice,
fi lles et garçons réfl échissent, questionnent, discutent et tentent à travers tout
cela d’arriver les premiers au
bout du parcours. Facilement
adaptable, le jeu questionnaire
pourrait être diffusé au-delà
des deux régions : la demande
est là.
ÉGALITÉ ÉCONOMIQUE
1111
Projet fi nalisteAtlas Emploi Centre-du-QuébecEmploi-Québec, Direction régionale
du Centre-du-Québec, Drummondville
Il n’est plus nécessaire de s’abreuver à plusieurs sources pour connaître les
caractéristiques du marché de l’emploi dans la région centricoise : l’Atlas Emploi
Centre-du-Québec fournit rapidement et gratuitement toutes les données
nécessaires aux intervenantes et intervenants du milieu économique pour mieux
cibler leurs actions. Comme la direction régionale d’Emploi-Québec a fait le choix
de présenter des données sexuées, le www.atlas-emploi-centreduquebec.com
et ses 90 cartes interactives sont un outil précieux, particulièrement pour les
organismes qui travaillent en employabilité des femmes. Sachant exactement
où se concentrent les emplois prometteurs,
quels sont les secteurs d’activité en croissance,
quel niveau de compétence est exigé, ces
organismes peuvent ainsi mieux orienter
et former leur clientèle féminine. La pertinence,
l’originalité et la convivialité de l’atlas – un outil
déterminant pour l’analyse différenciée selon
les sexes – ont incité d’autres régions à
emboîter le pas.
Projet fi nalisteJe fais la différence – Carnet d’inspiration pour audacieuses seulementComité consultatif régional pour les femmes
au travail des Laurentides, Saint-Jérôme
Étudier dans un métier traditionnellement masculin et se trouver un emploi est
une chose, se maintenir dans cet emploi en est une autre. Le Comité consultatif
régional pour les femmes au travail des Laurentides a constaté la diffi culté de
joindre ces audacieuses une fois leur formation terminée et le manque d’outils,
de soutien et de réseau une fois qu’elles évoluent dans leur nouveau métier. Il a
donc conçu un document utile dans la vie de tous les jours, à portée de poche
ou de sac à main. Ce carnet d’inspiration, sous forme de carnet d’adresses,
comporte un thème pour chacune des lettres de l’alphabet. S’y greffent des
pensées, des références à des ressources, des
conseils pour négocier son salaire, réagir au
harcèlement ou conserver sa motivation. Le carnet
est complété par le site www.lesaudacieuses.com
qui mène à un forum de discussion, un réseau
de mentors, une infolettre et une boîte à outils.
Bref, le Comité consultatif prend bien soin
des femmes qu’il a encouragées à emprunter des
sentiers moins fréquentés.
ÉGALITÉ ÉCONOMIQUE
1212
Les projets récompensés dans cette catégorie sont ceux touchant la répartition équitable des responsabilités familiales ou l’instauration de mesures de conciliation travail-famille faisant la promotion de l’égalité entre les femmes et les hommes dans les milieux de travail ou dans les milieux de vie.
Projet lauréatLa conciliation travail-famille-études-maternité : tout le monde y gagne!Table employabilité femmes des Basses-Laurentides,
Sainte-Thérèse
La Table employabilité femmes des Basses-Laurentides a d’abord consulté :
entreprises, groupes communautaires, municipalités, établissements
d’enseignement, parents sur le marché du travail ou aux études ont
abondamment discuté de conciliation travail-famille-études-maternité (CTFEM).
De là est né un projet-pilote pouvant aider les entreprises et leur personnel à
résoudre les diffi cultés éprouvées. Six entreprises se sont prêtées à l’exercice.
Dans chacune, un comité CTFEM a choisi et implanté deux mesures de
conciliation, comme la possibilité d’accumuler des heures dans un compte
épargne-temps pour les utiliser au besoin. Les six entreprises comptent maintenir
leurs comités CTFEM, preuve de leur pertinence.
De son côté, la Table employabilité femmes
dispose désormais d’une vision réaliste des
besoins de part et d’autre; elle diffusera une
trousse de sensibilisation et d’implantation de
mesures de conciliation auprès de toutes les
entreprises de la région.
CONCILIATION TRAVAIL-FAMILLE
1313
Projet fi nalisteFemmes d’inspirationRéseau investissement femmes, Alma
www.rif02.ca
Le Réseau investissement femmes (RIF) cherchait un moyen valorisant de
reconnaître et de récompenser les entrepreneures qui réussissent à maintenir
l’équilibre entre leur vie sociale, familiale et personnelle. C’est ainsi qu’est né
le projet Femmes d’inspiration, en mars 2008. D’abord, recherche de candidates
potentielles dans huit catégories, entrevue de fond avec chacune, évaluation
par un comité, contact de validation avec une
personne de l’entourage. Puis, chaque mois,
dévoilement-surprise sur les lieux mêmes de
travail d’une fi naliste, en présence des médias.
Comme aboutissement de la démarche,
le RIF s’est joint à la Corporation des femmes
d’affaires du Saguenay et au Rendez-vous des
gens d’affaires du Saguenay–Lac-Saint-Jean
pour présenter un gala unifi é l’automne dernier.
On a ainsi coiffé d’une triple couronne la fi naliste
la plus inspirante.
Projet fi nalisteGagner sa vie, gagner en qualité de vie!Conciliation travail-famille Commodus, Montréal
Une entreprise souhaite attirer, fi déliser et avantager sa main-d’œuvre?
Les membres de son personnel ont besoin d’harmoniser leurs tâches
professionnelles, familiales et domestiques? Des fournisseurs ont des services
pertinents à offrir? Par son projet Gagner sa vie, gagner en qualité de
vie!, Commodus se propose comme intermédiaire de manière intégrée et
novatrice. Commodus vend d’abord une banque de points aux employeurs
qui les distribuent ensuite aux travailleuses et
travailleurs, en guise de bienvenue par exemple,
ou comme marque de reconnaissance.
Ces derniers les échangent contre plus de
300 services dispensés par une centaine de
fournisseurs agréés, que ce soit en santé,
transport, services à la famille, alimentation, etc.
Le tout transite par le site www.commodus.ca.
Au projet de Commodus se greffe un volet
complémentaire : conception de politiques en
aménagement du temps de travail, conférences
et activités de sensibilisation.
CONCILIATION TRAVAIL-FAMILLE
1414
Cette catégorie souligne les initiatives qui ont favorisé l’adaptation des soins de santé et des services sociaux aux besoins particuliers des femmes ou de certains groupes ainsi que la prévention en matière de santé des femmes.
Projet lauréatSARA – Unité mobile de mammographie du Bas-Saint-LaurentAgence de la santé et des services sociaux
du Bas-Saint-Laurent, Rimouski
www.agencesssbsl.gouv.qc.ca
Dans la région du Bas-Saint-Laurent, le taux de dépistage du cancer du sein avait
tendance à diminuer, en raison notamment des diffi cultés d’accès aux centres
désignés (éloignement, manque de soutien pour les déplacements). Rapprocher
l’examen de mammographie des femmes s’imposait et c’est en octobre 2007
que SARA (Service Ambulatoire Radiologique Accessible) s’est mis à sillonner les
cinq MRC de la région non desservies par un appareil de mammographie. Durant
la première année d’activité, l’unité mobile a permis de faire 5 372 examens
chez des femmes de 35 ans et plus à proximité de
leur domicile. La conception de SARA, la formation
du personnel, la promotion du service et la logistique
des déplacements ont exigé la collaboration de
nombreux partenaires sous la responsabilité
de l’Agence de la santé et des services sociaux.
Première région à se doter d’un tel service,
le Bas-Saint-Laurent pourrait éventuellement
en faire bénéfi cier ses voisines.
SANTÉ
1515
Projet fi nalisteLa santé et la sécurité du travail dans les centres de la petite enfance : La prévention, pas à pasCommission de la santé et de la sécurité du travail, Montréal
www.csst.qc.ca
Partant du principe que la situation des femmes et celle des hommes en santé
et sécurité au travail présentent des réalités différenciées, la CSST a voulu raffi ner
ses connaissances afi n de proposer des moyens de prévention plus appropriés.
L’organisme a donc mené un projet-pilote dans des centres de la petite
enfance (CPE) des régions de Québec et du Saguenay–Lac-Saint-Jean.
En appliquant les principes de l’analyse différenciée selon les sexes, un profi l des
lésions professionnelles a été dressé pour chaque région. Ces études indiquent
une augmentation du nombre de lésions ainsi que de leur fréquence et de leur
gravité chez les travailleuses, entre 2001 et 2003. Sur la base de ces résultats, la
CSST a produit un guide d’animation à l’intention
du personnel et des gestionnaires des CPE.
Des fi ches présentent les différentes situations
à risques, les moyens de prévention adéquats
et une grille d’évaluation de leur mise en œuvre.
La CSST souhaite ainsi la prise en charge de la
santé et de la sécurité par le milieu de travail.
Projet fi nalisteVolet périnatal de la Maison BleueLa Maison Bleue, Montréal
www.maisonbleue.info
Située dans le quartier Côte-des-neiges à Montréal, la Maison Bleue est un
exemple éloquent d’adaptation des soins de santé à sa clientèle majoritairement
immigrante ou vulnérable. Par son volet périnatal, elle accueille, en véritable
maison, les femmes enceintes, leurs jeunes enfants ainsi que les pères, dans
un esprit de prévention et de prise en charge. Suivi de grossesse en groupe,
accompagnement de chaque famille, rencontres avec interprètes axées sur
l’information en santé, jumelage avec une femme du pays d’origine, don de
matériel, services à domicile après l’accouchement :
l’équipe multidisciplinaire œuvrant sous le même toit
n’épargne rien pour soutenir de manière globale la
venue d’un nouvel enfant. Ces activités périnatales
permettent également de donner de l’information
sur les autres services communautaires disponibles.
Plus de 120 familles sont suivies à la Maison Bleue
et elles y restent attachées.
SANTÉ
1616
Les projets récompensés dans cette catégorie touchent la prévention de la violence conjugale et des agressions sexuelles ainsi que la lutte contre ces formes de violence. La prévention de l’exploitation sexuelle et de la traite des femmes est aussi un objectif dans cette catégorie.
Projet lauréatÉpris sans méprisCégep de l’Outaouais, Gatineau
www.cegepoutaouais.qc.ca
Quelles sont les conditions nécessaires à l’épanouissement d’une relation
amoureuse ou, au contraire, les indices de sa dégradation? Comment détruire
les mythes sur la violence dans les fréquentations? Où trouver de l’aide, qu’on ait
été victime ou agresseur? Autant de questions abordées par Épris sans mépris,
une réalisation de la classe de psychologie sociale, élèves comme professeure,
du cégep de l’Outaouais. Se présentant sous forme d’un clip vidéo, d’un dépliant
d’information et d’un guide pédagogique, cet outil de sensibilisation vise à
contrer la violence dans les relations amoureuses des jeunes du collégial. Si sa
conception a donné lieu à d’intenses discussions et prises de conscience chez
les jeunes, sa diffusion a déjà porté ses
fruits. De son établissement d’origine,
Épris sans mépris a été transmis à tous
les cégeps du Québec. Le ministère
de l’Éducation, du Loisir et du Sport et
le Réseau intercollégial des activités
socioculturelles du Québec ont
collaboré étroitement à ce projet.
PRÉVENTION DE LA VIOLENCE
1717
Projet fi nalisteLibérez les motsAgence de la santé et des services sociaux
de la Montérégie, Longueuil
www.rrsss16.gouv.qc.ca
Intervenantes et intervenants, gestionnaires et autres partenaires ont participé
nombreux à deux forums majeurs sur les agressions sexuelles et les violences
conjugale et familiale l’automne dernier. Poursuivant des objectifs de relance,
de mobilisation et de concertation, ces forums ont réuni plus de 500 personnes
œuvrant au sein d’organismes que concernent les questions de violence. Par le
thème Libérez les mots, on a voulu évoquer les
maux qu’occasionnent les différentes formes de
violence et le silence qui entoure les agressions
sexuelles. Pas moins de trente aspects reliés à ces
deux problématiques ont été abordés sous forme
d’ateliers et de conférences et six universités
ont livré des résultats de recherche des plus
intéressants. Un taux de satisfaction très élevé
a couronné cette initiative de l’Agence de la santé
et des services sociaux de la Montérégie.
Projet fi nalisteProgramme de prévention des agressions sexuelles La TraverséeCentre d’aide et de lutte contre les agressions
à caractère sexuel (CALACS) de Rimouski, Rimouski
Tout en informant les jeunes sur la problématique des agressions sexuelles
et sur les préjugés qui y sont rattachés, le CALACS de Rimouski mise sur les
changements possibles de comportement et sur le pouvoir qu’ont ces mêmes
jeunes d’infl uencer positivement leur entourage. L’outil principal du programme
La Traversée est une vidéo constituée de quatre fi ctions. Mettant en scène un
groupe d’ados de 15 à 17 ans, chacune présente une situation d’agression
sexuelle différente. Une des quatre fi ctions s’adresse
particulièrement aux adultes. La vidéo est diffusée
auprès des élèves de 2e secondaire et dans
les maisons de jeunes – près de 2 000 jusqu’à
maintenant – dans tout l’est du Bas-Saint-Laurent.
Son contenu fait ensuite l’objet d’une rencontre
animée par une travailleuse du CALACS selon
une formule souple. Populaire auprès des jeunes,
le programme l’est aussi auprès des autres CALACS
du Québec : 24 d’entre eux se le sont procuré.
PRÉVENTION DE LA VIOLENCE
1818
La parité de représentation dans les lieux de pouvoir ainsi que la promotion de l’égalité entre les femmes et les hommes dans la gouvernance locale et régionale sont les principaux objectifs des initiatives récompensées dans cette catégorie.
Projet lauréatLévis s’écrit aux deux genresVille de Lévis, Lévis
www.ville.levis.qc.ca
Pour refl éter la composition de sa population et son intérêt pour l’égalité entre
les femmes et les hommes, la Ville de Lévis a pris résolument la voie de la
rédaction épicène. Une directive demande aux membres du personnel de
rédiger l’ensemble de leurs textes de façon non sexiste. À cet effet, un Guide
de rédaction épicène est mis à leur disposition et des formations sont données
par une spécialiste en la matière. Tous les textes offi ciels de la Ville sont soumis
à la même règle : politiques, journal municipal, offres d’emploi, communiqués,
allocutions et, progressivement, jusqu’aux ententes de travail. Quand Lévis
écrit, les substantifs sont au féminin et au masculin, les titres de fonction sont
féminisés; des termes génériques ou des tournures
neutres sont employés ainsi que divers procédés
pour que les textes demeurent lisibles tout en étant
paritaires. Ce geste de gouvernance suscite de l’intérêt
d’autres milieux municipaux.
POUVOIR ET RÉGIONS
1919
Projet fi nalisteGala Reconnaissance Égalité 2008Réseau des femmes des Laurentides, Saint-Jérôme
www.femmeslaurentides.org
Le Réseau des femmes des Laurentides a bien préparé le terrain pour le Gala
Reconnaissance Égalité 2008 par ses actions pour accroître le nombre d’élues
municipales. Les maires et les mairesses, les conseillers et les conseillères
de toute la région ont d’abord reçu une affi chette présentant la parité comme
un choix d’avenir, avec témoignages à l’appui. Sur le même sujet et en vue
des élections de 2009, une ex-députée provinciale
et un ex-maire ont effectué une tournée des huit
MRC, misant sur l’effet d’entraînement du contact
personnel. À leur tour, des élues ont rencontré les
groupes de femmes de la région afi n d’intéresser
leurs membres à l’action municipale. Point
culminant de cette séquence d’activités, le Gala
Reconnaissance Égalité 2008 a honoré les 19 villes
et municipalités des Laurentides qui comptent déjà
autant de femmes que d’hommes dans leur conseil
municipal; une plaque de reconnaissance leur
a été remise.
Projet fi nalisteManifeste pour la parité dans la gouvernance en EstriePromotion des Estriennes pour initier une nouvelle
équité sociale (PEPINES), Sherbrooke
www.pepines.com
Portant depuis longtemps le discours de la présence paritaire des femmes
dans les lieux décisionnels, l’organisme PEPINES a voulu associer étroitement
les leaders sociaux à sa cause afi n d’en accélérer la progression. Un manifeste,
qui est tout à la fois un portrait de la situation et un énoncé de valeurs, a
d’abord été rédigé. En le signant, 25 leaders de tous les milieux se sont
engagés publiquement à atteindre la parité de représentation dans leur conseil
d’administration et à inscrire ce principe dans la gouvernance de leur organisme
dans les cinq ans suivant leur adhésion. À titre d’exemple,
le principe d’équité pourra se retrouver dans les
règlements généraux et les politiques d’une organisation
ou dans les processus de nomination. Auprès de ses
nouveaux partenaires, le groupe reste actif : soutien
individualisé, guide d’application de la parité dans les lieux
décisionnels, activités de réseautage, échanges collectifs
sur les obstacles et les avancées. Et les membres des
PEPINES poursuivent le recrutement.
POUVOIR ET RÉGIONS
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