businesstrainer ausbildung 4 - team connex · § die phasen der moderation – vom thema zur...
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BUSINESSTRAINER AUSBILDUNG 4.0
TEAM CONNEX AG Schönbuchstraße 48 | 71155 Altdorf | 07031 2703 0 partner@teamconnex.com | www.teamconnex.com
Ihr Trainer Cube zum Lernfeldarchitekten
„Mehr als die Vergangenheit interessiert mich die Zukunft, denn in ihr gedenke ich zu leben.“ (Albert Einstein)
E = (TC) 2
TEAM CONNEX * TRAINER CUBE Erfolg =
DIE NEUE ERFOLGSFORMEL
__ __ >
E = mc 2
S E I T E
2
06 1 VORWORT
08 2 IHR NUTZEN
10 3 ZIELGRUPPE
11 4 DIE ARCHITEKTUR
14 5 BAUSTEINE
28 6 ON TOP
29 7 IHRE LERNOASE
30 8 KONTAKT
31 9 INVESTITION
INHALT
S E I T E
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S E I T E
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„Wir haben einen Vorsprung, weil wir anfangen, wenn andere noch darüber reden.“ (Wolfgang Rosenkranz)
In unserer sich rasant wandelnden Zeit nimmt
der Trainerberuf eine zentrale Bedeutung ein.
Durch die Veränderungen im Business ändert
sich auch das Anforderungsprofil: Es ist nicht
mehr nur der Andragoge* gefragt, sondern
zunehmend auch der Pragmatiker mit erweiter-
ten sozialen Kompetenzen und technischem 4.0
Verständnis. Der überzeugendste Vermittler von
Themen ist der vorausschauende und profes-
sionell arbeitende Trainer. Er ist gleichzeitig
Berater und Gestalter von Beziehungen im
Unternehmen.
Im Zuge der Digitalisierung kommen neue
Herausforderungen auf den modernen Trainer
zu. Die digitalen Medien sind in unserem Alltag
verankert und das Lern- und Konsumverhalten
hat sich verändert. Heutiges Lernen findet nicht
nur an einem Ort statt, sondern idealerweise
orts- und zeitunabhängig. Auf diesen Wandel
haben wir von der TEAM CONNEX AG schon früh
reagiert. Unsere Trainerausbildung 4.0 verbindet
bewährte Methoden mit digitalen Lerneinheiten.
Dadurch behalten wir unsere hohe Qualität bei
und steigern zusätzlich die Nachhaltigkeit und
den Spaß am individuellen Lernen.
Die TEAM CONNEX Trainerausbildung ist für
angestellte und freiberufliche Trainer konzipiert.
Unsere langjährige Erfahrung mit über 1.000
Absolventen unserer Traineraus-bildung zeigt,
dass nicht jeder Teilnehmer das Potenzial für
diese Aufgabe mitbringt. Deshalb schalten wir
Ihr persönliches Eignungsgespräch vor:
So sichern Sie Ihre Investition ab, Sie haben
kostenlos die Gelegenheit zu erkennen, ob Sie
die Voraussetzungen zum Trainer mitbringen und
lernen uns gleich-zeitig kennen.
Der Name TEAM CONNEX AG bürgt seit über 33
Jahren für eine hohe und kontinuierliche
Qualität. Dieser Erfolg liegt an der tiefen
Verbundenheit zu unseren Werten, die wir in
unserem Alltag leben und lieben:
§ Competence
§ Creativity
§ Customizing
§ Continuity
Wir freuen uns auf eine Zusammenarbeit mit
Ihnen!
VORWORT 1
S E I T E
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*Aus Gründen der besseren Lesbarkeit wird auf die gleichzeitige Verwendung männlicher und weiblicher Sprachformen verzichtet. Sämtliche Personenbezeichnungen gelten gleichermaßen für beiderlei Geschlecht.
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§ Das Konzept dieser persönlichkeitsbezogenen
Individualausbildung ermöglicht innerhalb
einer feststehenden Lerngruppe die Entwick-
lung Ihrer persönlichen Stärken aufgrund
intensiven, vielfachen Feedbacks.
§ Zu Beginn der Ausbildung werden Ihre
persönlichen und beruflichen Ziele individuell
vereinbart. Dadurch gewährleisten wir eine
auf Ihre Person und Ihr Projektthema zuge-
schnittene Umsetzung.
§ Ein persönlicher Mentor unterstützt Sie
während der gesamten Ausbildung.
§ Alle Bausteine sind so konzipiert, dass neues
Wissen unmittelbar in Gruppenarbeit, Einzel-
übungen oder im spielerischen Kontext
anhand des eigenen Themas angewendet
wird. Der Praxisbezug ist auf diese Weise
garantiert und wird durch den fachlichen
Austausch der Teilnehmer untereinander
erhöht.
aus der Trainerausbildung 4.0
IHR NUTZEN
§ Ein besonderes Alleinstellungsmerkmal dieser
Trainerausbildung ist das konsequente Men-
toring, auch außerhalb der üblichen Büro-
zeiten.
§ Im Laufe der Ausbildung üben Sie den
praktischen Einsatz unserer vielfältigen
digitalen Lernmethoden, so dass Sie diese für
eigene Trainings anwenden können.
§ Sie halten nach Ihrer Zertifizierung Ihr
fertiges und erprobtes Trainingsprodukt in
Ihren Händen.
§ Die TEAM CONNEX Trainerausbildung ist
zertifiziert nach DIN EN ISO 9001ff und
empfohlen vom Q-Pool 100, der offiziellen
Qualitätsgemeinschaft internationaler Wirt–
schaftstrainer und -berater e.V.
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S E I T E
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„Der Mann mit einer neuen Idee ist ein Spinner, bis diese sich als erfolgreich erweist.“ (Mark Twain)
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Zielgruppe:
Diese Ausbildung ist sowohl für angestellte als
auch für freiberufliche Trainer geeignet.
Führungskräfte und Experten aus Organisation-
en nutzen ihr erworbenes Wissen, um ihre
Kollegen und Mitarbeiter firmenspezifisch,
fachlich und kulturgerecht weiterzubilden.
Freiberufliche Trainer - ob Anfänger oder bereits
Fortgeschrittene - machen sich fit für konzeptio-
nelle, kundenspezifische und lernzielorientierte
Trainings.
Voraussetzungen:
Ein offenes Eignungsgespräch prüft, ob Ihre
Erwartungen durch uns gedeckt werden können
und ob wir zueinander passen. Ihre persönlichen
und gegebenenfalls firmenspezifischen Anforder-
ungen werden geklärt und erste persönliche
Zielsetzungen festgelegt.
Unser Ansatz: Fairness und Offenheit. Sie
erhalten eine fundierte Rückmeldung, eine
Empfehlung sowie erste Entwicklungsziele. Als
Ergebnis nehmen Sie konkretes Wissen über
Ihre persönlichen Kompetenzen und die
Bedingungen der Zusammenarbeit mit.
und Voraussetzung für die Teilnahme
ZIELGRUPPE 3
Die TEAM CONNEX AG behält sich vor,
Bewerber nach dem Eignungsgespräch
begründet abzulehnen. So sichern wir den
gegenseitigen hohen Qualitätsanspruch.
Wir arbeiten in Kleingruppen!
S E I T E
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Baustein 1
Baustein 2
Baustein 3
Baustein 4
Baustein 5
Baustein 6
On Top
TransferBooster
Ihrer Trainerausbildung 4.0
4 DIE ARCHITEKTUR
„Alea iacta est – Die Würfel sind gefallen.“ (Gaius Julius Caesar)
Transfer Booster
Transfer Booster
Transfer Booster
Transfer Booster
UNSER 4.0 TRAININGSKONZEPT
Der Lernfeldarchitekt: Die Rolle des Trainers hat sich in den letzten Jahren stark verändert. Ein guter Trainer ist nicht mehr „nur“ ein reiner Wissensvermittler, sondern versteht sich als Architekt, der Lern-felder generiert. Der Trainer Cube: Sechs Bausteine (Präsenzseminare) benötigen Sie, bis Sie Ihre Trainerarchitektur aufgebaut haben und als Lernfeldarchitekt ausgebildet sind. Jeder Baustein steht für eine Seite des Trainer Cubes (Würfel). Mit jedem Baustein erlangen Sie neue Kompetenzen und Methoden-kenntnisse. Wenn Sie alle Bausteine absolviert haben, ist der Würfel komplett und Sie haben Ihr eigenes architektonisches Meisterwerk erschaffen. Sie können Ihre Kenntnisse durch die „On Top“-Seminare „Marketing und Selbst-marketing“ und / oder „Digital Learning Architect“ weiter ausbauen (siehe Seite 29). Blended Learning: Wir gestalten Ihre Ausbildung so effektiv und effizient wie möglich. Wir verknüpfen didaktisch sinnvoll die Präsenzveranstaltungen mit digitalen Lerneinheiten. Die Face to Face (F2F) Seminare werden dabei nicht durch digitales Lernen ersetzt, sondern ergänzt. Der Mensch steht bei uns weiterhin im Mittelpunkt. Wir nutzen die Chancen der Digitalisierung, um das Lernen nachhaltiger zu machen, Spaß am Lernen zu gewinnen und auf die neuen Anforderungen zu reagieren – Lernen wo, wann und was Sie wollen! Damit Sie sich über einen längeren Zeitraum kontinuierlich mit den Inhalten aus-einandersetzen haben wir nach jedem Baustein einen Transfer Booster eingebaut.
Transfer Booster: Digitale Transfer Booster festigen das erlernte Wissen, bieten Reflexionen auf den Arbeitsalltag und generieren nachhaltiges Lernen. Folgende erprobte Methoden und Anwendungen setzen wir in unserer Trainerausbildung 4.0 ein (Auszug): § Webinar – Digitale Interaktion Eine interaktive Live-Session für mehrere Teilnehmer zur Vertiefung und Reflexion voraus-gegangener und nachfolgender Lerneinheiten.
§ Vi-Train – Das virtuelle Coaching Ein webbasiertes Tool zur Durchführung von Coachings, Übungen und Gesprächssituationen. Die Kommunikation zwischen Lerner und Coach geschieht zeitlich asynchron. § Online Self-Assessment –
Die virtuelle Ausgangsanalyse Der Online-Fragebogen dient der Selbstanalyse im Vorfeld weiterer Lerneinheiten. Die Ergeb-nisse stellen die persönliche Ausganssituation in Hinblick auf bestimmte Kompetenzen / Einstel-lungen dar. § Gaming – Spielerisch Lernen
Der Einsatz von spielerischen Online-Übungen zur Vertiefung fachlicher Inhalte erzeugt Nachhaltigkeit und bringt Spaß mit sich.
S E I T E
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BAUSTEINE Die 6 Seiten des Trainer Cubes
Baustein 1: Das Fundament legen
Orientierung geben und Ziele vereinbaren
Baustein 2: Von der Skizze zur Planung zum Design
Moderne Trainings gestalten und inszenieren
Baustein 3: Mein Auftritt – Step by Step zum Architekten
Rhetorik – Mit Stimme, Körper und Inhalt überzeugen
Baustein 4: Prozesse steuern und Inhalte visualisieren
Moderation und Medieneinsatz
Baustein 5: Die Problematik mit der Statik
Gruppendynamik – Selbstmanagement und Gruppensteuerung
Baustein 6: Das architektonische Meisterwerk
Vorstellung der Trainingssequenz und Zertifizierung
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Das Fundament legen
Orientierung geben und Ziele vereinbaren:
Sie erhalten Gelegenheit, Ihre Stärken und
Schwächen zu reflektieren, die für Ihre Tätigkeit
als Trainer wichtig sind. Sie formulieren Ihre
Ziele und Anforderungen für Ihre persönliche
Entwicklung.
Wir arbeiten mit: § Lehrgesprächen,
§ Rollenspielen,
§ Gruppen- und Einzelarbeiten,
§ Erlebnisübungen und
§ Feedbackinstrumenten.
Schwerpunkte:
§ Definition und Erstellung Ihres
Anforderungsprofils
§ Modelle und Konzepte der allgemeinen
Psychologie, z. B.:
- Themenzentrierte Interaktion (TZI)
- Transaktionsanalyse (TA)
- Neurolinguistisches Programmieren (NLP)
§ Einsatzmöglichkeiten von
Persönlichkeitsanalyseinstrumenten
§ Outdoorsequenz: Übungen und Reflexionen
aus dem Feld der Erlebnispädagogik
§ Erste persönliche Rückmeldung und
Standortbestimmung innerhalb der Gruppe
§ Formulierung der Aufgabenstellung zu Ihrer
Projektarbeit
Dauer: 2 Tage | Trainerin: Susanne Dingler
BAUSTEIN 1 5.1
BAUSTEIN 2
SUSANNE DINGLER Trainerin | Coach | Beraterin
Trainingsschwerpunkte:
§ Führungskräfteentwicklung
§ Teamentwicklung / Coaching von
Teams und Führungskräften
§ Konfliktmanagement
§ Changemanagement
§ Konzeptionelle Beratung und
Begleitung von Personalprojekten
„Lösungen werden nicht entdeckt, sie werden erschaffen.“ (Susanne Dingler)
5.2 von der Skizze
zur Planung zum Design
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Inhalt:
Die Verbindung von Problemdefinition, Bedarf
und Zielerreichung mündet in einem Trainings-
design. Dieses Design zeigt, wie Konzepte und
Trainings wirkungsvoll umgesetzt werden.
Wir arbeiten mit:
§ Lehrgesprächen / Inputreferaten,
§ Rollenspielen,
§ Gruppen- und Einzelarbeiten,
§ Erlebnisübungen,
§ Diskussionen und
§ Feedbackinstrumenten.
Schwerpunkte:
§ Vom Andragogen zum Entertainer,
vom Frontalunterricht zum Edutainment –
oder irgendwo dazwischen?
§ Von der Lernzielformulierung zur
Lernzielkontrolle
§ Lern- und Lehrmethoden – von der
Einzelarbeit zum Rollenspiel
§ Das Seminardesign – von der
Aufgabenstellung zur Trainingskonzeption
§ Bewältigung hochkomplexer Themen – von
der Konfusion zur Klarheit
§ Transfersicherheit – von der Theorie zur
Anwendung
§ Einsatz von 4.0 Elementen
Dauer: 3 Tage | Trainerin: Susanne Dingler
MODERNE TRAININGS 4.0
gestalten und inszenieren
BAUSTEIN 3
DAGMAR D‘ALESSIO Trainerin | Coach | Beraterin
Trainingsschwerpunkte:
§ Rhetorik
§ Körpersprache und Stimme
§ Auftritt, Wirkung, Präsenz
§ Selbstbild – Fremdbild
§ Schlagfertigkeit
§ (schwierige) Gespräche führen
„Zum Dichter wird man geboren, zum Redner gemacht.“ (Dagmar D‘Alessio)
5.3 Mein Auftritt – Step by Step zum Architekten
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Inhalt:
Eine gute Sprechleistung unterstützt unsere
individuelle Persönlichkeit. Persönliche Aus-
strahlung und rhetorische Fähigkeiten führen zur
erwünschten Überzeugungskraft und zur Souve-
ränität des Trainers.
Wir arbeiten mit:
§ Lehrgesprächen / Inputreferaten,
§ Rollenspielen,
§ Videofeedbacks,
§ Gruppenarbeiten, Einzelarbeiten und
§ Erlebnisübungen.
Schwerpunkte:
§ Mein Eindruck: „Wie will ich wirken, was
strahle ich aus, wie wirke ich?“
§ Rhetorische Standortanalyse
§ Stärkung der individuellen Ausdruckskraft und
damit der Authentizität
§ Stimme und Wirkung
§ Die Macht der inneren Einstellung, Umgang
mit Lampenfieber
§ Anliegen, struktureller Aufbau und Ziel
rhetorischer Einsätze
§ Umgang mit Angriffen unfairer Art
§ Dialektische Figuren
§ Überzeugen und motivieren
Dauer: 3 Tage | Trainerin: Dagmar D‘Alessio
RHETORIK mit Stimme, Körper
und Inhalt überzeugen
BAUSTEIN 4
MARKUS BESSLER Trainer | Moderator | Berater
Trainingsschwerpunkte:
§ Moderation
§ Präsentation
§ Digital Learning
§ Interkulturelle Kommunikation
§ Teamentwicklung
§ Cross Generation
„Persönliche Begeisterung schafft erfolgreiche menschliche Begegnungen.“ (Markus Bessler)
5.4
Prozesse steuern und Inhalte visualisieren
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Inhalt:
Die bisher erlernten Fähigkeiten in Rhetorik und
Ihrem persönlichen Auftreten werden in diesem
Baustein erweitert durch den Einsatz von Medien
(Flip- und Pinncharts, Präsentationsprogramme).
Im Zusammenspiel dieser drei Kompetenzen
führen Sie eine überzeugende, auf Ihr Projekt-
thema abgestimmte, Präsentation durch.
Wie die Präsentation gehört auch die Moderation
zum Handwerkszeug eines Trainers. Im zweiten
Teil lernen Sie alle grundlegenden Techniken und
Methoden, um eine Moderation durchzuführen.
Wir arbeiten mit:
§ Lehrgesprächen / Inputreferaten,
§ Rollenspielen,
§ Videofeedbacks,
§ Gruppenarbeiten, Einzelarbeiten und
§ Erlebnisübungen.
Schwerpunkte:
§ Die Rolle als Moderator –
Führung versus Manipulation
§ Die Phasen der Moderation –
vom Thema zur Maßnahme
§ Die klassische Moderationstechnik –
von Pinnwand und Klebepunkten
§ Prozess und Interaktion
§ Strukturierungs- und Analysetechniken
§ Konfliktbearbeitung und -lösung
§ Medieneinsatz und Wirkung
§ Flipcharts gestalten
§ Die digitale Präsentation
§ Spannungsfeld und Lösung –
Kreativität und Perfektion
Dauer: 3 Tage | Trainer: Markus Bessler
MODERATION UND MEDIENEINSATZ
BAUSTEIN 5
CHRISTINA BARANDUN Trainerin | Coach | Beraterin
Trainingsschwerpunkte:
§ Führungskräfteentwicklung
§ Konfliktmanagement
§ Aikido
§ Motivation
§ Stressbewältigung
§ Betriebliches
Gesundheitsmanagement
„Das eigene Wohl und das Wohl der anderen achten und fördern.“ (Christina Barandun)
5.5 Die Problematik mit der Statik
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Inhalt:
Wenn das Sachthema zum Beziehungsthema
wird, ist neben der Fachkompetenz eine
zusätzliche Kompetenz gefragt. Gruppendynamik
kann man nicht verhindern, sie ist da.
Die wichtigen Themen dieses Bausteins sind:
persönliche Autorität, Nähe und Distanz,
Konflikte erkennen und Umgang mit Emotionen.
Wir arbeiten mit: § Lehrgesprächen / Inputreferaten,
§ Rollenspielen,
§ Gruppenarbeiten, Einzelarbeiten und
§ Outdoorerlebnisübungen.
Schwerpunkte:
§ Einführung in die Gruppenpsychologie
§ Gruppendynamik, Soziogramm und
Interaktion
§ Persönliche Autorität und Rollendefinition
§ Konfliktursachen, Konfliktverläufe und
Konfliktlösungen
§ Konfliktlösung mit Einzelnen oder in der
Gruppe
§ Konfliktprävention
§ Feedback und effektive Kommunikation
§ Der eigene Anteil an Problem und Lösung
§ Einführung in die Trainingsmethode
„Outdoor“
Dauer: 3 Tage | Trainer: Christina Barandun / Günter Dürner (Outdoor)
GRUPPENDYNAMIK Selbstmanagement und
Gruppensteuerung
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Das architektonische Meisterwerk
Zertifizierung
Diese Sequenz hat das Ziel, die persönliche
Trainerleistung anhand der definierten Qualitäts-
standards der TEAM CONNEX AG, der DIN EN
ISO 9001ff Standards zu bewerten. Bewertet
werden Ihre Lehrprobe, Ihre persönliche
Entwicklung und Ihre Projektarbeit.
Persönliche Begleitung durch Mentoren
Während der Erstellung der Abschlussarbeit
unterstützt Sie Ihr persönlicher Mentor. Dieser
steht Ihnen in der Projektphase und bei der
Erarbeitung Ihrer Projektarbeit für die Reflexion
des Erreichten zur Verfügung.
Ihre Aufgaben
Die Durchführung Ihrer selbst entwickelten
Seminarsequenz aus Ihrer Projektarbeit. Dabei
geht es uns insbesondere um die Aktivierung der
Teilnehmer, die Umsetzung von Lernzielen und
die Bewältigung von schwierigen Situationen.
Unsere Aufgaben
Unser Expertenteam bewertet Ihre Trainings-
sequenz. Durch einen Soll-Ist-Vergleich schätzen
wir Ihre Leistungen entsprechend Ihrer selbst
definierten Ziele und Ihres Trainerprofils ein. Sie
bekommen ein detailliertes und persönliches
Feedback zu Ihrer Entwicklung und zu Ihrem
Erreichten.
Bei mehr als 75 von 100 Punkten erhalten Sie eine Zertifizierung.
BAUSTEIN 6 5.6
– Richtfest –
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Ziel der Projektarbeit
Mit Ihrer Projektarbeit weisen Sie nach, dass Sie
das über die gesamte Ausbildungszeit erwor-
bene Wissen auf ein reales, komplexes Trai-
ningskonzept anwenden können.
Sie haben Ihr Schwerpunktthema verinnerlicht,
da Sie in jedem Trainingsmodul das Gelernte
direkt in die von Ihnen definierte Erlebniswelt
transferiert und durch spezifische Recherchen
ergänzt haben.
Einzelkomponenten der Projektarbeit
Ihre Projektarbeit ist dann vollständig und somit
zugelassen, wenn sie folgende Komponenten
enthält:
§ Inhaltsverzeichnis
§ Diskussion des Themas
§ Seminardesign
§ Trainerleitfaden
§ Teilnehmerhandouts
§ Eingesetzte Medien
§ Literaturverzeichnis
Vorgehensweise
Um Ihre Arbeitsweise als Trainer genau kennen
zu lernen und schließlich auch bewerten zu
können, sprechen wir gemeinsam mit Ihnen im
Vorfeld der Ausbildung ein konkretes Thema ab.
Anhand dieses Themas erarbeiten Sie sich über
die gesamte Ausbildungszeit hinweg spezifisches
Know-how. Dies ermöglicht es Ihnen, direkt
nach Ihrem Abschluss aktiv und professionell
eine Trainingsdienstleistung anzubieten. Bis
dahin haben Sie mehrfach Gelegenheit Ihre
Inhalte und Herangehensweisen mit dem
gesamten Lehrteam, aber auch im Dialog mit
Ihrem Mentor, zu diskutieren und zu reflektieren.
Abgabetermin
Die komplette Arbeit wird in Papierform mit allen
dazu gehörigen Medien eingereicht.
Abgabetermin ist 3 Wochen vor Zertifizierung.
INFORMATIONEN zu Ihrer Projektarbeit
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Der Horizont hat keine Grenzen
Digital Learning
Blended Learning
Learning&Training 4.0 Web Based Training
Web
inar
Learning Analytics
Instructional Design Learning Management
Gamification Social Learning
On Demand Ag
il
Marketing und Selbstmarketing:
Wenn Sie frisch im Trainingsbusiness sind
kommen neue Aufgaben und Herausforderungen
auf Sie zu, auf die wir Sie in der Trainer-
ausbildung 4.0 vorbereitet haben. Mit dem
Spezialseminar Trainingsmarketing werden Sie
zum Profi in Sachen Selbstvermarktung.
Unternehmensgründer und CEO der TEAM
CONNEX AG, Wolfgang Rosenkranz, teilt in
diesem Seminar sein Wissen und seine
Erfahrungen aus über 33 Jahren als Trainer und
Geschäftsführer.
Schwerpunkte:
§ Vom Trainer zur Marke
§ Kundengespräche / Akquisition
§ Wie werden Unternehmen auf mich
aufmerksam?
§ Wie positioniere ich mich am Markt?
§ Preisfindung und Angebot
Dauer: 3 Tage
Digital Learning Architect:
In diesem Spezialseminar vertiefen Sie Ihre
Kenntnisse in Sachen Digitalisierung. Der Markt
ist groß und die Angebote vielfältig. Doch was
sind gute und sinnvolle E-Learning-Tools und wie
setze ich Sie ein? Unsere E-Learning Experten
geben Ihnen eine Orientierung im Online-
dschungel. Anhand von unseren erprobten Tools
und Methoden zeigen wir Ihnen wie Sie Ihre
Trainings digital ergänzen und nachhaltiger
gestalten können.
Schwerpunkte:
§ Hybride Lernumgebungen konzipieren
§ Kompetent im Kundengespräch: LMS, WBT,
Learning Analytics, Mobile Learning, ...
§ Webinare interaktiv gestalten und halten
§ Im Filmstudio: Wie wirke ich vor der Kamera?
§ Interaktive Lernvideos mit Vi-Train
§ Apps und Lernplattformen entwickeln
§ Grafik Design und User Interface Design
Dauer: 3 Tage
ON TOP Bauen Sie Ihre Fähigkeiten weiter aus
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Haben Sie noch Fragen zur neuen Trainerausbildung 4.0?
Rufen Sie mich an, schreiben Sie mir postalisch, elektronisch
oder faxen Sie mir. Egal auf welchem Weg, ich werde Sie
umgehend kompetent beraten. Sie erreichen mich von Montag
bis Freitag zwischen 8:30 Uhr und 17:30 Uhr.
Meine Kontaktdaten:
für die Trainerausbildung 4.0 IHR KONTAKT
Ihre Ansprechpartnerin: MICHAELA HAUBNER
TEAM CONNEX AG Michaela Haubner Schönbuchstraße 48 71155 Altdorf Tel.: 07031 2703 33
Fax: 07031 2703 88 haubner@teamconnex.com
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Investition in Ihre Trainerausbildung 4.0
Vom Eignungsgespräch bis zur Zertifizierung € 7.800 *
Inklusive: der Studienbücher, aller Arbeitsmaterialien und
des persönlichen Mentorships
Investition in Ihre Zusatzseminare „On Top“ (Optional)
§ Trainingsmarketing € 1.900
§ Digital Learning Architect € 1.900
Tagungspauschale zzgl. zur Kursgebühr:
Tagungspauschale auf dem TC CAMPUS € 55 pro Tag**
Die Tagungspauschale beinhaltet:
Snack am Vormittag, Mittagessen, Kaffee und Kuchen am
Nachmittag, Seminargetränke, Raummiete, Seminartechnik,
Nutzung der Außenanlage und eines Parkplatzes
* Die Teilnahmegebühr ist vor Beginn der Ausbildung nach Rechnungsstellung zu entrichten.
** Die Tagungspauschalen werden am Ende der Ausbildung in Rechnung gestellt.
Alle Teilnahmegebühren und Preise zzgl. gesetzlicher Mehrwertsteuer.
und Buchungsoptionen INVESTITION
Es gelten die Allgemeinen Geschäftsbedingungen der TEAM CONNEX AG
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