betydelsen av jämställdhet på arbetsplatsen för hälsa ?

Betydelsen av jämställdhet på arbetsplatsen för hälsa?

Sofia Elwér, Institutionen för folkhälsa och klinisk medicin, Umeå UniversitetEpost: sofia.elwer@umu.se

Den könssegregerade arbetsmarknaden

Sjukskrivningar för kvinnor och män i respektive yrkesgrupp

Statistik från Försäkringskassan: Socialförsäkringsrapport 2011:17

Startade sjukskrivningar (> 14 dagar) per 1 000 anställda

Diagnosgrupper

Startade sjukskrivningar (> 14 dagar) för några vanligadiagnosgrupper per 1 000 anställda kvinnor och män

Statistik från Försäkringskassan: Socialförsäkringsrapport 2011:17

Jämställdhet

Maktrelationer mellan kvinnor och män

• Kvalitativa aspekter: normer, värderingar, tolkningsföreträde

• Kvantitativa aspekter: lönenivåer, representation, utbildningsnivåer

Studie på hela arbetsmarknaden

Luleåkohorten

Enkätundersökning vid 42 och 21 års ålderRegisterdata vid 42 års ålder

Urval: Deltagare kopplade till en arbetsplats N=836 (390 kvinnor & 446 män)

Ohälsomått: psykiska besvär

Jämställdhetsmönster

Antal anställda kvinnor/män

Lönkvinnor/män

Utbildnings-nivå kvinnor/män

Föräldraledighetsuttag kvinnor/män

VAB Tillfällig föräldraledighetkvinnor/män

Högre värde för kvinnor

Jämställt

Högre värde för män

Psykiska besvär

Psyikska besvär 21

Psykiska besvär 42

0% 5% 10% 15% 20% 25% 30% 35% 40% 45%

kvinnor

kvinnor

män

män

Symptom: Oro, ängslan, hjärtklappning, känningar i magen, ångest, panik, rastlöshet, koncentrationssvårigheter

Jämställdhetsmönster

Resultat:• 6 olika jämställdhetsmönster• Inget mönster var helt jämställt• Mönstren hade samband med

psykiska besvär för kvinnor

Ojämställt med jämställd representation

Kvinnor/män Lön Utbildning Föräldraledighet VAB

Högre värde för kvinnor

Jämställt

Högre värde för män

Psykiska besvär:

0% 5% 10% 15% 20% 25% 30% 35% 40%

women

men

Jämställdhet inom olika sfärer

Kvinnor/män Lön Utbildning Föräldraledighet VAB

Högre värde för kvinnor

Jämställt

Högre värde för män

0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80%

kvinnor

män

Psykiska besvär:

Traditionellt ojämställt

Kvinnor/män Lön Utbildning Föräldraledighet VAB

Högre värde för kvinnor

Jämställt

Högre värde för män

Psykiska besvär:

0% 20% 40% 60% 80%

kvinnor

män

Socioekonomiskt jämställt med en majoritet kvinnor

Kvinnor/män Lön Utbildning Föräldraledighet VAB

Högre värde för kvinnor

Jämställt

Högre värde för män

Psykiska besvär:

0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80%

kvinnor

män

Slutsatser:• Jämställdhetsmönster på arbetsplatser kan

vara del av förklaringen till kvinnors högre nivåer av psykiska besvär

• En jämställd representation kombineras ofta av ojämställdhet i andra aspekter

Jämställdhetsmönster på arbetsplatser och psykiska besvär

Studie inom äldreomsorgen

Arbetsplatser inom äldreomsorgen 113 anställda (97 kvinnor och 16 män)

Totalt 14 fokusgrupper, 5-9 deltagare per grupp

Yrkeskategorier: vårdbiträden, sjuksköterskor, sjukgymnaster, arbetsterapeuter, föreståndare

Kvalitativ innehållsanalys

Resultat, två teman:• Hälsostressorer:

Att arbeta i motvind

• Hälsoresurser: Skapa mening i arbetet

Hälsa och ohälsa bland anställda inom äldreomsorgen

1 Hälsostressorer: Att arbeta i motvind

1) Nära gränsen

2) Värdelös kompetens ”Det är ju lite nedvärderande att ta in nästan vem som helst”

3) Ständigt malande

1 Hälsoresurser: Skapa mening i arbetet

1) Kraft från arbetsgruppen

2) Tillfredställelse i vårdandet

3) Eget ansvar

Strukturella hälsostressorer: Att arbeta i motvind

Relationella hälsoresurser:

Skapa mening i arbetet

1) Nära gränsen2) Värdelös kompetens3) Ständigt malande

1) Kraft från arbetsgruppen2) Tillfredställelse i vårdandet3) Eget ansvar

Hälsa och ohälsa bland anställda inom äldreomsorgen

Hälsa och ohälsa bland anställda inom äldreomsorgen slutsatser

• Relationella hälsoresurser är viktiga men sårbara i en hårt pressad arbetssituation

• Det saknas strukturella hälsoresurser för de anställda

Jämställdhetsmönster på arbetsplatser har ett samband med psykiska besvär för kvinnor

Individuella hälsostrategier är ett sårbart verktyg för att hantera strukturella hälsostressorer

Liknande arbetsförhållanden för kvinnor och män är kopplat till liknande hälsoupplevelser

Ojämställdhet på arbetsplatser kan vara en del av förklaringen till att kvinnor skattar sin hälsa som sämre än män

Sammanfattande slutsatser

Tack för mig!

Avhandlingen finns i fulltext i Diva (Digitala Vetenskapliga Arkivet)