avaliação de desempenho ministÉrio do desenvolvimento social e combate À fome secretaria...
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Avaliação de Desempenho
MINISTÉRIO DO DESENVOLVIMENTO SOCIAL E COMBATE À FOME Secretaria Executiva
Subsecretaria de Assuntos Administrativos Coordenação Geral de Recursos Humanos
Coordenação de Desenvolvimento de Pessoas
Manual do Avaliado
ÍNDICE
ÍNDICEComo acessar o sistema de AD
Para visualizar e atualizar seus dados funcionais
Como pactuar as metas individuais estabelecidas no Plano de Trabalho
Quando não concordar com as metas estabelecidas
Como realizar a avaliação dos pares, a autoavaliação e a avaliação da chefia
Como enviar as avaliações à CGRH
Relatório de composição de notas
Relatório geral dos resultados da sua avaliação
Como incluir pedido de reconsideração
Como acompanhar o seu pedido de reconsideração
Como apresentar recurso à CAD
Como acompanhar a situação de seu recurso
Fique atento ao endereço correto:
aplicacoes.mds.gov.br/avaliacaodesempenho
Como acessar o sistema de AD:
Insira seu CPF no campo usuário e a sua senha de acesso. Caso não se lembre da senha, clique em esqueci senha. Se tiver dúvidas veja o Manual “Como criar ou recuperar senha no sistema”.
ÍNDICE
Para visualizar e atualizar seus dados funcionais:
Clique em Servidor > listar.
Confira se os dados funcionais estão corretos:
Para atualizar e corrigir seus dados funcionais, clique em pesquisar.
ÍNDICE
Como atualizar os dados funcionais:
Clique no campo à direita para ter acesso a todos os dados.
Proceda as alterações necessárias:
ÍNDICE
Como pactuar as metas individuais estabelecidas no Plano de Trabalho:
Clique em pactuar.
Confira se as metas individuais estão corretas:
Se a meta já foi pactuada com sua chefia, marque sim e em seguida clique em salvar.
Metas pactuadas.
Para visualizar a descrição das metas intermediárias basta passar o cursor em cima de cada meta. Para visualizar a Meta Global, clique no link e abra o arquivo.
ÍNDICE
Quando não concordar com as metas estabelecidas:
Neste caso, clique em não e posteriormente clique em salvar.
Metas não pactuadas.
Como as metas não foram pactuadas, deverá ocorrer nova negociação entre o servidor e a chefia imediata.
ÍNDICE
Como realizar a avaliação dos pares, a autoavaliação e a avaliação da chefia (somente se o chefe possuir DAS
até o nível 3)
Clique em Avaliação dos Pares e Autoavaliação > Incluir
Ao visualizar a tela abaixo, selecione o nome dos pares de trabalho, o nome do seu chefe (caso seja DAS até o nível 3) e o seu nome (para autoavaliação).
Posicione o mouse em cima de cada fator para visualizar a descrição. Escolha a nota e, posteriormente, clique em salvar.À medida que a avaliação é realizada os nomes irão desaparecer.
Tela de confirmação que as avaliações foram salvas:
Ainda é necessário enviar à CGRH.
ÍNDICE
Como enviar as avaliações à CGRH:
Clique em Avaliação dos Pares e Autoavaliação > Listar
Marque na primeira coluna as avaliações que serão enviadas à CGRH.
Clique em “Enviar à CGRH”. Se houver necessidade de alterar nas notas clique na última coluna.
Tela de confirmação que as notas foram enviadas à CGRH.
ÍNDICE
PRÓXIMAS TELAS:
RELATÓRIOS DE VISUALIZAÇÃO DE NOTAS
Relatório geral dos resultados da sua avaliação
Clique em Relatórios > Resultados de Avaliações > Nota Final de Avaliação
Para obter o seu relatório com os resultados da avaliação, preencha o Ano e clique em “Pesquisar”.
Este é o relatório geral com os resultados da sua avaliação
ÍNDICE
Relatório de Composição de Notas.Este relatório possibilita a visualização de todas as
notas dadas que compõem a sua avaliação.
Clique em Relatórios > Resultados de Avaliações > Composição de Avaliação
Para obter o relatório da composição das notas, preencha o Ano e clique em “Pesquisar”
Solicitações de:
PEDIDO DE RECONSIDERAÇÃOContra as notas da Chefia
RECURSOContra as notas da chefia e/ou dos pares de trabalho
Como incluir um pedido de reconsideração à nota dada pela chefia.
Clique em Reconsideração > Incluir
Marque se o pedido de reconsideração será para as notas do plano de trabalho ou fatores de desempenho.
É possível marcar os dois campos. Faça a justificativa fundamentando o seu pedido de reconsideração. Clique em
“Salvar”. Após salvar, o sistema direcionará automaticamente a tela para o envio à CGRH.
Para envio do pedido de reconsideração à CGRH:
Não é possível fazer pedido de reconsideração para as notas dos pares . Nesse caso, se não concorda com as notas, entre com recurso diretamente
à CAD – Comissão de Acompanhamento da Avaliação de Desempenho.
Marque o pedido e clique em “Enviar à CGRH”.
Tela de confirmação que o pedido de reconsideração foi enviado à CGRH:
ÍNDICE
Como acompanhar o andamento do seu pedido de reconsideração:
Clique em Reconsideração > Listar
Após o chefe ter analisado o pedido, aparecerá nesta tela a opção para dar o aceite, ou seja, marcar que
está ciente da resposta que ele deu à reconsideração.
Clique neste campo para visualizar a tela com as notas alteradas e para marcar que está ciente das alterações feitas ou não.
Tela para marcar que está ciente das notas que o seu chefe reconsiderou ou não.
Marcar que está ciente.
IMPORTANTEÉ obrigatório marcar que
está ciente das notas. Caso ainda discorde, você
poderá entrar com recurso contra as mesmas
notas.
Notas alteradas.
Tela de confirmação que você tomou ciência da nota do pedido de reconsiderção.
ÍNDICE
Como apresentar recurso à CAD – Comissão de Acompanhamento da Avaliação de Desempenho.
Clique em Recurso > Incluir
Marque as opções de apresentação do Recurso: contra as notas dadas pelos pares de trabalho e/ou pelo chefe.
É necessário justificar o recurso. Clique em “Salvar” e o sistema direcionará a tela, automaticamente, para o envio à CGRH.
Para envio do recurso à CGRH:
Marque o recurso e clique no botão “Enviar a CGRH”
Tela de confirmação que o recurso foi enviado à CGRH:
.
Como acompanhar a situação do seu recurso:
A coluna “Situação” permite que você
acompanhe o seu recurso.
Clique em Recurso > Listar
ÍNDICE
Manual do Avaliado
O complemento deste Manual será enviado tão logo o sistema informatizado esteja concluído.
A avaliação final será realizada no mês de novembro. No caso de dúvidas entre em contato com a Equipe de
Avaliação de Desempenho.
Telefones: 2030-2250 – 2030-2300 – 2030-2394 Email: avaliacao.desempenho@mds.gov.br
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