analisis jabatan - pn-martapura.go.id
Post on 29-Nov-2021
25 Views
Preview:
TRANSCRIPT
IDENTITASRESPONDENUNTUKANALISISJABATANINI
Nama Pejabat: H . EOY RAHMANSYAH.
SH Masa Kerja dj Jabatan ini : 03 tahun 02 bulan
Mass Kerja di Instansi Inl: 22 tahun 03 bulan
Nama Atasan langsung: SUTIYONO, S.H.
Jabatan Atasan: Kotua Pengadllan Nagoti Martapura
IDENTITASANALISDANTANGGALPENGUMPULANDATA
Nama Analis: SUTIYONO, S.H.
Tanggal Pengumpulan Data: 7 Januari 2019
Nama Jabatan:Panitera
Sub Bidang/Sub Bag:—
Bidang / Bagian:—
UnitOrganlsasi:Pengadllan Negerl Mattapura Kelas IB
Instansi:Mahkamah AgungRepublik Indonesia
ANALISIS JABATAN
TUGASPOKOK
1. Mengawasi bagian Kepanitefaan Pidana, Kepaniteraan Perdata, dan Kepaniteraan Hukum.
1.1.Memeriksa laporan bulanan, 4 bulanan, 6 bulanan, dantahunan.1.2.Mengoreksi laporan bulanan, 4 bulanan, 6 bulanan, dan tahunan.1.3.Menandatangani laporan bulanan, 4 bulanan, 6 bulanan, dantahunan
URA1ANTUGAS
Panitera merupakan Pejabat yang ditunjuk dan bertanggung jawab atas terselenggaranyaadministrasi peradilan di lingkungan Pengadilan Negeri Martapura. Tugas Panitera ialahMelaksanakan pemberian dukungan di bidang teknis dan administrasi perkara serta
menyelesaikan surat-surat yang berkaitan dengan perkara.
nggartiru sita
PANiTERAMUDA
HUKUM
KEDUDUKAN ^ABATAN DALAM STR^KTOR ORGANISASI
4. Melaksanakan kegiatan proses surat menyurat di bagian kepaniteraan.
4.1.Menerimadan menganalisa surat yang telah didisposisikan oieh Ketua .4.2.Mendisposisikan surat masuk untuk ke bagian kepaniteraan sesuai dengan surat yang
dituju.4.3.Mengoreksi konsep dari bagiankepanrteraan.4.4.Meneruskan surat ke Ketua untuk di tandatangani.
Indikator Prestasi:0 Surat-surat bagian kepaniteraan.? Surat dikirim sesuai dengan yang dituju.
3. Melaksanakan penunjukan Jurusita/Jurusrta Pengganti untuk meiaksanakanpanggilan sidang dandelegasi.
3.1.Mengoreksi berkas yang akan diteruskan ke Ketua Pengadilan untuk menunjuk MajelisHakim
3.2.Meiakukan penunjukan Jurusrta / Jurusita Pengganti untuk meiakukan panggilansidang.
3.3.Menginput ke dalam SIPP.
Indikator Prestasi:? Surat penunjukan Jurusita/Jurusita Pengganti.
Indikator Prestasi:D Laporan tepat waktu
2. Melaksanakan penunjukan Panitera Pengganti untuk membantu hakim dalam menyidangkanperkara.
2.1.Mengoreksi berkas yang akan diteruskan ke Ketua Pengadilan untuk menunjuk MajelisHakim.
2.2.Meiakukan penunjukan Panitera Pengganti untuk membantu Hakim.
2.3.Menginput ke dalam SIPP.
Indikator Prestasi:? Surat penunjukan Panitera Pengganti.
konsultasiKoordinasi dan
klarifikasikonsultasi, danKoordinasi,
klarifikasikonsultasi, danKoordinasi,
Penugasan
Koordinasi
konsultasipenugasan danMenerima
Martapura/BanjarbaruRumah Tahanan
Polisi Resort Banjar
BanjarmasinPengadilan Tinggi
Pengadilan NegeriMartapura
MartapuraPengadilan Negeri
MartapuraPengadilan Negeri
7. Kepala Rutan
6. Kasipidsus5. Kasipidum
4. Panitera Muda Hukum3. Panitera Muda Perdata2. Panitera MudaPidana1. Panitera
EKSTERN INSTANSI
4. Panitera Muda Perdata3. Panitera MudaPidana
2. Sekretaris
1. Ketua Pengadilan Negeri Martapura
INTERN INSTANSI
JABATANYANGLEBIHTINGGI |
UNITKERJA1 ^ABATANYANGDIHUBUNG!H^'v- •'- ~\ •- ; '••'- . • .-.•• • . . • .. -̂ r fs^^^
mHUBUNOAN KERJA
Setiap hart selamaproses pekerjaanBerlangsung
FrekuensiPengawasan •
Ketua Pengadilan NegeriMartapura
PengawasanOeh
1. Surat Masuk dan surat keluaryangberhubungan dengankepanrteraa;
2. Seluruh pekerjaan yang
program kerja di bagiankepaniteraan di lingkunganPengadilan Negeri Martapura;
3.Seluruh pekerjaan yangberkaitan dengan perkarapidana di lingkunganPengadilan Negeri Martapura;
4.Seluruh pekerjaan yangberkaitan dengan perkaraperdata di lingkunganPengaditan Negeri Martapura;
5. Seluruh pekerjaan yangberkaitan dengan surat-suratdi bagian kepaniteraan hokumdi lingkungan PengadilanNegeri Martapura;
Pekerjaan Yang Diawasi
TANGGUNG JAWA8 JABATAN
5 menit
5 menit
5 menit
10 menit
10 menit
Waktuuntuk imemperbaikj
5 menit
5 menit
5menrt
20 menit
tOmenit
Waktu unfukmenemukan
kesaiahan
5. Kutipan putusan, salinan putusan, akta,legalisasi surat, dan surat-surat bukti.
4. Surat penunjukan Jurusita/JurusitaPengganti
3. Surat penunjukan Panitera Pengganti
2. Draft Laporan bulanan, 4 bulanan, 6bulanan, dan tahunan.
1 Surat/memo/disposisi yang akandrtandatangani Ketua Pengadilan NegenMartapura.
NamaFwrnirtr/Ble/Caiatan
ADMINISTRASI
Tiap Hari
Tiap Hari
Tiap Hari
. . Pengawasa^^^^
Frekuensr 'M
dan eksekusi.panggilan sidingPeiaksanaan
persidangan.
Pelaksanaan
dan Hukum.Pidana, Perdata,KepaniteraanPelaksanaan
Diawasi e, .Pekerjaan Yang
2
4
1
PejabatJumlah
3. Jurusita/Jurusita Pengganti
2. Panitera Pengganti
1. Panitera Muda
JabatanYangDiawasi
FEMBERIAN PENQAWASAN
disalahgunakan oleh pihak lain
Penyebaran informasi yang Dapat
Inslansi) ,^
Akibatjikalerjadikebocoran (bags ^
tujuanhastf
Hasil
tertentu/investigatif.pemeriksaan denganKonsep memorandum atasPemeriksaan/Reviu
Konsep Laporan
KerahasiaanJenis
2.
1.
^^¥
RAHASIA
1. Ketidaktersediaan pedoman sebagai acuan
kerja2. Ketidakakuratan analrsis dan evaluasl
jabatan karena kesalahan sumber yangdigunakan
Terhambatnya proses Pelaksanaanpekerjaan
Terganggunya kelancaran Pelaksanaantugas
Terhambatnya perolehan Data DanInformasi
Tergangunya kelancaran komunikasi
Terganggunya aktifitas pekerjaan
Terganggunya aktifitas pekerjaan
^•••^?^•^^••'. ' '^ "• IIf--'" ^-l^.*^j|AkibatKesaiahan ." :
-if^^1;.^*/ <>•>.•••• . ••:-,. .,"..-, .-,!ns;- ^*^^^i.rs-^a,'i'^i^
7. Peraturan perundang-undangan dankebijakan yang d) keluarkan oleh KetuaMahkamah Agung Rl, Direktur JenderalBadan Peradilan Umum Mahkamah AgungRl, dan Sekretaris Mahkamah Agung Rl,
6. Alat Tulis Kantor
5. Kendaraan dinas
4. Jaringan Internet
3. Telepon
2. Printer
1. Komputer
p.. .. , - . . -. . .„ ^..,...;,' Nama Aiat/Mesin/Bahan
ALAT/MESIN/BAHANc
6. Alat keseiamatan kerja : Tidak ada
VV
VVVV
. . . Ba* . .3CukupKurang
f. KeleluasaanD luas ruangn luasmaja
a. Kebeiaihan
d. Ketenangan
c. Ventilasi
b. Penerangan
f ^ondsa. Suhu
1.Akibat jika terjadi kecelakaan
2.Gangguan kesehatan yang mungkin
terjadi
3.Kegiatan Pejabat
a.Dudukb.Berdiric.Berjalan
4.Tempatkerja
a.Didalam gedungb.Di luar gedung
5.Kondisi Lingkungan
2UNGKUNGAN KERJA
D Kemampuan melakukan laporan bagiankepaniteraan.
G Penguasaan di bidang penyusunan laporan hasilpemeriksaan/reviu.
1.Pendidikan Minimal: Strata 1 (8-1)Jurusan: Hukum
2.Pelatihan Minimal: Pendidikan dan Petatihan Panitera
Pengganti
3.Pengalaman Minimal: -
4.Persyaratan Fisik: Sehat jasmani danrofiani
5.Persyaratan Jenis Kelamin: Laki-laki/Perempuan
6.Persyaratan Usia
?Minimal: 25tahun?Maksimal: 60tahun
7.Persyaratan Kompetensin Behavior: Mem'lil(' integritas, kemampuan kepemimpinan,
kemampuan membuat perencanaan danpengorganisasian, kerjasama, fteksibilitas, kesadaranberorganisasi, berpikir konseptual, kreatif, inovatif,inisiatif, berorientasi pada kualrtas, teliti, suka bekerjakeras, komunikatif, terbuka, memiliki kemampuanpresentasi.
Nama Jelas: SUTIYONO, S.H.
Tanggal : 7 Januari 2019
isi
H. PERSYARATAN JABATAN
G. LINGKUNGAN KERJA
F. TANGGUNG JAWAB JABATAN
E. HUBUNGAN KERJA
D. RINCIANTUGAS
C. FUNGSI (TUJUAN POKOK)JABATAN
B. KEDUDUKAN JABATAN DALAM STRUKTURORGAN1SASI
Apakah ada yang ingin ditambahkan atau diubah dari tiap butir jnformasi yang diberikan olehbawahan Anda? Bila Ya, tulislah dibawah Inl (Bila tldak ada koreksl/tambahan tulls TIDAK ADA):
A. IDENTPTASJABATAN
VERIFIKASIOLEHATASANPEMEGANGJABATAN
top related