ammattiin valmistuvien työturvallisuus, työterveys ja ... · työsuojelun merkitys yksilölle ja...
Post on 18-Jul-2020
3 Views
Preview:
TRANSCRIPT
Ammattiin valmistuvientyöturvallisuus, työterveys ja työhyvinvointi -koulutus1. osa TYÖTURVALLISUUS
Päivän tavoite ja ohjelma
Tämän osion tavoitteena on,
että opiskelija:
• tunnistaa työpaikkojen
vaaratekijöitä
• osaa ilmoittaa
vaaratilanteesta tai
turvallisuushavainnosta.
Kesto Sisältö
45 min Yleistä työsuojelusta ja vaarakäsite-pariharjoitus (diat 3-14)
15 min Tauko
45 min Vaarakartta (diat 15-17)
15 min Tauko
20 min Vaarakartan purku (dia 18)
15 min Mistä apua työpaikalla? Miten ilmoitan vaaratilanteesta?
(diat 19-29)
10 min Yhteenvetoa ja välitehtävän ohjeistus (diat 30-32)
Lopetus
TYÖSUOJELU TYÖPAIKALLA
Työsuojelun merkitys yksilölle ja työnantajalle
Kilpailutekijä ja imago
• Työsuojelun hallinnalla voi erottautua edukseen kilpailijoista.
• Turvallinen organisaatiokulttuuri peilaa myönteistä yrityskuvaa.
Arvo ja perusoletus
Työsuojelu merkitsee jokaisen oikeutta terveelliseen ja turvalliseen työhön.
Ammattitaito ja laatu
• Työsuojelu tarkoittaa parempaa työn laatua ja muutosten hallintaa.
• Tapaturmat ja vaaratilanteet työssä ovat laatupoikkeamia, "sähläystä".
Moraali ja vastuu
• Lainsäädäntö edellyttää työsuojelun hallintaa ja vastuun ottamista.
• Toimiminen eettisesti vahvalla pohjalla on ainoa kestävä tapa.
Taloudellisuus ja raha
• Toimiva työsuojelu parantaa tuottavuutta ja kilpailukykyä.
• Toimimaton työsuojelu maksaa. Vahingot ovat turha henkinen ja taloudellinen rasite.
MUUT TOIMIJAT
Työsuojelualan yritykset ja asiantuntijat
Työsuojelu työpaikallahttp://www.tyosuojelu.fi/tyosuojelu-tyopaikalla
TAUSTATEKIJÄT
ORGANISAATIO
• Vastuutahot
• Asiantuntijat
TOIMINTA
• Vaarojen arviointi
• Toimintaohjelma
• Yhteistoiminta
• Työterveyshuolto
TYÖOLOT
• Psykososiaalinen ja
• Fyysinen työympäristö
TYÖSUHDE
• Työaika
• Palkka
• Yhdenvertaisuus työssä
KIELTEISET
• työstä johtuvat sairaudet
• ammattitaudit
• tapaturmat
• työuupumus
• häirintä tai syrjivä kohtelu
• työsuhderiidat
• toimintahäiriöt
• kustannukset
MYÖNTEISET
Yksilölle
• hyvinvointi, terveys, viihtyvyys
Työpaikalle
• työn sujuvuus, kilpailukyky,
toiminnan laatu
Yhteiskunnalle
• tuottavuuden kasvu, huolto-
suhteen kehitys
SEURAAMUKSET
TYÖSUOJELUHALLINTO
SÄÄDÖSVALMISTELU; VALVONTA;
työsuojelusäädökset, työehtosopimukset työpaikkavalvonta, markkinavalvonta
• Työn opastus, ohjaus ja henkilöstön perehdyttäminen.
• Yhteistoiminta työntekijöiden kanssa.
• Työterveyshuollon järjestäminen.
• Toimintaohjelman (prevention policy) laatiminen työsuojelun kehittämiseksi työpaikalla.
• Työn ja työympäristön suunnittelu.
• Työn haittojen, vaarojen ja kuormitustekijöiden selvittäminen, poistaminen, arviointi ja hallinta eli riskien arviointi.
• Tapaturmien, ammattitautien ja vaaratilanteiden selvittäminen.
• Riskien ja muutosten hallinta.
• Työvälineissä, koneissa, laitteissa, työmenetelmissä, kemikaaleissa, suojaimissa, organisaatiossa...
• Työympäristön, työyhteisön tilan ja työtapojen jatkuva tarkkailu ja epäkohtiin puuttuminen.
Työsuojelun keskeiset velvollisuudet pähkinänkuoressaTyöturvallisuuslaki 738/2002. Työterveyshuoltolaki 1383/2001. Direktiivi 89/391/ETY.
VAARAKÄSITE-HARJOITUSPARIN KANSSA
Keskustelkaa seuraavien kolmen kalvon kysymyksistä pareittain
Mitä tarkoittaa vaara…
…kun se voi aiheuttaa
a) ruumiillista haittaa
tai
b) henkistä haittaa?
Miten vaara voi vaikuttaa…
a) äkillisesti
esim. työvälineen aiheuttama tapaturma, liukastuminen tai putoaminen
tai
b) hitaasti?
esim. väärä työasento tai kemikaalille altistuminen
Miten vaara voi liittyä…
a) ympäristöön
tai
b) ihmisen valintoihin?
• Työmenetelmistä tai -olosuhteista aiheutuvia tapaturman tai ammattitaudin vaaroja
• Esimerkiksi putoaminen, liukastuminen tai kompastuminen, teräviin esineisiin satuttaminen, melu, sähkölaitteet, vaaralliset kemikaalit ja jätteet, ilman epäpuhtaudet
• Työn fyysisiä tai henkisiä kuormitustekijöitä
• Esimerkiksi hankalat työasennot, raskaat tai toistuvat käsin tehtävät nostot ja siirrot, epäedulliset lämpöolosuhteet, puutteellinen valaistus, kuormittavat työajat, kohtuuton aikapaine, väkivallan uhka
• Työyhteisön sosiaalisia kuormitustekijöitä
• Esimerkiksi yksintyöskentely, työyhteisön ristiriidat, huono tiedonkulku, häirintä ja epäasiallinen kohtelu
Vaarojen tunnistaminenTyypillisiä vaaratekijöitä työssä
fysikaaliset
altisteet
tapaturma-
vaarat
fyysinen
kuormitus
kemialliset ja
biologiset
altisteethenkinen
kuormitussisäilmasto
Sosiaalinen
kuormitus
henkilö-
kohtaiset
tekijät
Pohtikaa yhdessä:
Miksi vaaroja tunnistetaan?
Mitä vaaroja tunnistatte ympärillänne?
Parihaastattelu
Haastatelkaa pareittain toisianne:
• Nimi
• Työkokemus (myös työharjoittelu, kesätyöt ym.)
• Kuvaile oma kokemus läheltä-piti-tilanteesta, vahingosta tai tapaturmasta
työpaikalla
(Tapaturmavakuutuskeskus 14.6.2018)
Eihän se meille nyt satu….Esimerkkinä tilasto vuodelta 2017
14
kuolemaan
johtanutta
työpaikka-
tapaturmaa
104000
korvattua
työpaikka-
tapaturmaa
23000 työmatka-
tapaturmaa
285
korvattua
työpaikka-
tapaturmaa
päivittäin
?
läheltä piti -tilanteita,
turvallisuus-
havaintoja,
työn häiriöitä,
laatupoikkeamia,
ympäristövahinkoja
29,5 korvattua
työpaikka-
tapaturmaa
miljoonaa
tehtyä työtuntia
kohti
VAARAKARTTA -HARJOITUS
Vaarakartta
1. Piirtäkää paperille ”pohjapiirustus” työtilasta
2. Merkitkää piirustukseen vaaroja värejä käyttäen
Tapaturmavaarat
Esimerkiksi: raskaat nostot tai siirrot, törmäysvaara,
puristumisvaara, putoamisvaara, putoavat tai kaatuvat esineet,
terävät esineet, liukkaus, kompastumisvaara, ym.
Kemialliset ja biologiset vaarat
Esimerkiksi: puhdistusaineet, allergisoivat asiat, kemikaalit,
pölyt, kaasut, syövyttävät aineet, ym
Muut terveys- ja turvallisuusvaarat:
Huonot työasennot, fyysisesti raskas työ, kiire, vaikeat
sosiaaliset tilanteet, melu, kylmyys, kuumuus. ym
Vaarakartta
1. Havainnoikaa kohdetilaa ja sen vaaroja
2. Lähettäkää vaaroista kuva ja lyhyt kuvaus (alle 10 sanaa) yhdessä sovitulla tavalla,
esim. opettajalle WhatsAppin kautta tai muulla viestivälineellä.
3. Valmistautukaa keskustelemaan löytämistänne vaaroista.
Vaarakartan purku
• Katsotaan lähettämänne kuvat vaarallisista paikoista ryhmittäin ja kirjataan
ne ylös,
jotta seuraavalla kerralla voidaan palata niiden terveydelliseen
merkitykseen
• Mietitään samalla, miten vaaroja voidaan poistaa
tai miten niiltä voidaan suojautua
TYÖSUOJELUN TIEDONHANKINTA JA NEUVOMINEN
Sujuvan työskentelyn periaatteita
Miettikää omaa ammattialaa ja siihen liittyvää työskentelyä:
• Valitkaa tehtävä, joka liittyy omaan työhön.
• Kuinka suoritat tehtävän turvallisesti ja sujuvasti?
• Valitkaa työväline/suojain, jota tarvitsette työssänne.
• Miten varmistatte työn sujuvuuden ja turvallisuuden, kun käytätte työvälinettä?
Tiedon- ja tuenlähteitä työssä
• Työsuojeluvaltuutettu
• Työsuojelupäällikkö
• Esimies
• Työkaverit
• Perehdyttäminen, kirjalliset ohjeet, intranet, ym.
• Työterveyshuolto
• Työsuojeluviranomainen (Aluehallintoviraston työsuojelun vastuualue, Sosiaali- ja terveysministeriö)
Työsuojelupäällikön vastuuTyösuojelun valvontalaki 44/2006 28 §
Tehtävät:
• Edustaa työnantajaa yhteistoiminnassa ja huolehtii työsuojelun yhteistoiminnan järjestämisestä ja kehittämisestä.
• Avustaa työnantajaa ja esimiehiä tehtävissä, jotka liittyvät työsuojelun asiantuntemuksen hankintaan sekä yhteistyöhön työntekijöiden ja viranomaisten kanssa.
Työsuojeluvaltuutetun tehtävät:
• edustaa työntekijöitä työturvallisuutta ja terveellisyyttä koskevissa asioissa
• toimii yhteistoiminnassa
• työnantajan kanssa
• työsuojeluviranomaisten kanssa
• erilaisiin tutkimuksiin liittyen mm. tapaturman tutkimiseen
• toimii yhteistoiminnan kehittämiseksi
• oma-aloitteisesti perehtyy
• työympäristöön
• työyhteisön tilaan
• työsuojelusäännöksiin
• ilmoittaa puutteista
• kiinnittää työntekijöiden huomiota turvallisuutta ja terveellisyyttä edistäviin seikkoihin.
Vaaratilanteen kehittyminen Määritelmät: Työsuojelusanasto 2006, OHSAS 18001:2001. Esimerkki:
Tapaturmaselostusrekisteri
Terveellinen ja
turvallinen työ
Edellytykset turvalliselle työlle Tavaraterminaalissa tehdään työtä ottaen huomioon
siellä tapahtuva jalankulku ja trukkiliikenne.
Vaaratekijä
(Hazard)
Mahdollisen haitallisen tapahtuman lähde Ajojärjestelijä (jalankulkija) ja trukki tekevät työtään
samalla alueella.
Vaaratilanne
(Incident)
Tilanne, jossa henkilöön kohdistuu yksi tai
useampi vaaratekijä
Ajojärjestelijä joutuu kulkemaan työtehtävissään
liikkuvien trukkien lomassa.
Turvallisuushavainto
(Safety Observation)
(Vaara)tilanteen havaitseminen Tilanteessa osallinen henkilö tai kolmas osapuoli
havaitsee vaaratilanteen.
Läheltä piti –tilanne
(Near-miss)
Vaaratilanne, joka olisi saattanut aiheuttaa
ruumiinvamman tai aineellisen vahingon
Ajojärjestelijä huomaa peruuttavan trukin viime hetkellä
ja ehtii väistää.
Vahinko
(Accident)
Kuoleman, loukkaantumisen, sairastumisen,
vaurion tai muun menetyksen aiheuttava ei-
toivottu tapahtuma
Trukin kuljettaja huomaa tiellään olevan ajojärjestelijän ja
ehtii väistää, mutta taakka putoaa ja vaurioituu.
(Työ)tapaturma
(Injury)
Äkillinen, tahaton ja ennalta odottamaton
ruumiinvamman aiheuttava tapahtuma
työpaikan alueella, ulkopuolisessa kohteessa tai
asunnon ja työpaikan välisellä matkalla
Ajojärjestelijä jää peruuttavan trukin alle ja loukkaantuu.
Kuo-
lema
Vakavat
tapaturmat
Lievät tapaturmat
Läheltä piti -tilanteet
Materiaalivahingot
Arkiset pikku ongelmat, häiriöt
hankalat työt, erehdykset, virheet
ei-turvallinen käyttäytyminen
Tuo
daan p
inta
an!
Vahinkojen jäävuorimalli
Helposti
havaittavia
Vaikeasti
havaittavia
Raportoidaan
• Vahinko voi sattua missä ja
kenelle tahansa.
• On tärkeää tunnistaa tekijät
erilaisten vahinkoja
edeltäneiden poikkeamien
taustalla.
• Jokainen poikkeama tarjoaa
oppimistilanteen (ikkunan)
organisaation toimintaan.
Työntekijän vastuu:
• Miksi joku voi jättää kysymättä, vaikka pitäisi?
• Miten kysymiseen kannattaa asennoitua?
• Miksi kannattaa kysyä?
Työturvallisuuslaki 738/2002
§19 Vikojen ja puutteellisuuksien poistaminen ja niistä
ilmoittaminen
Työntekijän on viipymättä ilmoitettava työnantajalle ja
työsuojeluvaltuutetulle työolosuhteissa tai työmenetelmissä,
koneissa, muissa työvälineissä, henkilönsuojaimissa tai muissa
laitteissa havaitsemistaan vioista ja puutteellisuuksista, jotka
voivat aiheuttaa haittaa tai vaaraa työntekijöiden
turvallisuudelle tai terveydelle.
• Miksi joku voi jättää ilmoittamatta, vaikka pitäisi?
• Miten tiedon välittämiseen kannattaa asennoitua?
• Miksi kannattaa ilmoittaa?
Vaaratilanteista ilmoittaminenCase -harjoitus
• Ottakaa vaarakartasta esille aiemmin käsitelty
vaaratekijä.
• Esimerkistä tunnistettiin keinoja välttyä vastaavilta
tilanteilta.
• Seuraavaksi harjoitellaan vaaratilanneilmoituksen
tekemistä.
• Täyttäkää teille jaettu vaarailmoitus- /
turvallisuushavainto-lomake.
Yhteenvetona
• Kirjoita itsellesi lopuksi yksi tavoite, joka liittyy sujuvaan ja turvalliseen
työskentelyyn omalla alallasi.
• Kirjoita itsellesi ylös muutama konkreettinen keino, jotka auttavat
saavuttamaan tavoitteen.
Lisätietoa
• Asennetta työhön -valmennusmenetelmän ohjaajan opas ja osallistujan
työkirjat on ladattavissa osoitteesta: www.ttl.fi/asennetta
• Työterveyslaitos: www.ttl.fi
• Työturvallisuuskeskus: www.ttk.fi
• www.tyosuojelu.fi
• Työsuojeluviranomaisten yhteinen valtakunnallinen puhelinneuvonta
numerossa 0295 016 620 neuvoo ja ohjeistaa työn terveyteen ja
turvallisuuteen sekä työsuhteen ehtoihin liittyvissä asioissa arkisin klo
9:00–15:00.
Välitehtävä ennentyöterveys-osiota
• Täytä Työn ja terveyden oma-arviointilomake https://www.ttl.fi/wp-content/uploads/2016/08/SYTY2000_Uudistettu_oma_arviointi_2015.pdf
• Tuo se mukanasi täytettynä seuraavalla kerralla, jolloin käsittelemme työterveyttä ja työkykyä.
@tyoterveys
@fiohTyoterveyslaitostyoterveysttl.fi tyoterveyslaitos
top related