alumna: flor alelí chablé reyes grupo: 6” h” consultoría organizacional
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Alumna: Flor Alelí Chablé Reyes
Grupo: 6” H”
Consultoría Organizacional
Del Consultor
Entendemos que el consultor es el responsable de buscar y dar el diagnostico en una organización, de encontrar las fallas y dar sugerencias de posibles soluciones.No cuenta con la autoridad de tomar decisiones, y las soluciones que da solo son aplicables con la autorización de la organización.
ºServicio Consultivo / Consultor Independiente
Independencia Financiera.
Independencia Administrativa.
Independencia Política.
Independencia Emocional
No se involucra con las compras y ventas de la organización.
Tener presente que el no es un subordinado.
La organización no podrá obligarlo a unirse o ser participe de algún partido político. No deberá
mezclar sentimientos ni parentesco alguno con la organización.
Consultoría Participativa ¿que hace y para que?
El cliente debe ser franco en cuanto a los objetivos de la empresa. Y debe ser flexible respecto al trabajo del consultor. Se beneficia de la participación en la consultoría. Deberan trabajar en conjunto para mejorar su organización., por ello dicen que es como si fuese paciente - doctor
Problemas de creación
Tecnología
Financiero
Problemas de Mejora y perfeccionamientoBuscar las mejores ideas y ponerlas en
marcha.
Problemas de Corrección
El consultor debe saber si solo será necesario
corregir o es indispensable volver
desde el inicio.
Consultoría y cambio“La razón de ser de la
consultoría es el cambio”
Cambio obligado
Cambio participati
vo
La consultoría exige cambio, por ello la organización debe ser vanguardista no tradicional. En donde los miembros de esta no se limiten al cambio.
Cambio del medio ambiente.
Cambios en la organización.
Cambios en las personas.
Proceso de consultoríaCliente - Consultor
ESTRA TEGIA
ENTORNO
PLANESDE
ACCION
PLANESDE
ACCION
ESTADOACTUAL
ESTADODESEADO
VISION
OBJETIVOS
BARRERAS
Fases:2.- Diagnostico
Fases:1.- Iniciación
ContratosAprendizaje Mutuo
Fases:3.- Plan de acción
Se comprometen
Fases:4.- implementación
Capacitación
Fases:5.- Terminación
Evaluación
Fundamentos del Éxito.
Siempre habrá una forma mejor de hacer las cosas y
obtener mejores resultados
Competencias.
No a la Resistencia al cambio
Cambiar ideas
Saber escuchar al cliente
Trabajar sin subordinación
Camino al éxito
“Tu también puedes hacerlo,
esta en ti..Solo tienes que
quererlo hacer..” Tu
pones el limite
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