17.12.2010 g.papadopoulos

Γεώργιος Κ. Παπαδόπουλος Δικηγόρος,

Υπ.Δ.Ν., Μ.Δ. (Παν/μίου Αθηνών), LL.M. (Univ. of Cambridge)

ΜνημόνιοΟικονομική λειτουργία

Τελεολογία

Νομικές αμφισβητήσεις

Επιπτώσεις της περιστολής ατομικών και κοινωνικών δικαιωμάτων

Πρόσληψη Απαγόρευση διακρίσεων Πρόσληψη με διαγωνισμό ≠ ΣυνέντευξηΣυμβάσεις εξαρτημένης εργασίας –

Ανεξαρτήτων υπηρεσιών – ΈργουΣυμβάσεις αορίστου - ορισμένου χρόνουΣύμβαση μαθητείας (Γνήσια ≠ Μη γνήσια)Προσωρινή απασχόληση Μερική απασχόληση Δοκιμαστική περίοδος

ΔιαδικαστικάΤύπος (κατ’ εξαίρεση έγγραφος τύπος)Απογραφή εργοδότη στο μητρώο εργοδοτών του

ΙΚΑΑναγγελία πρόσληψης στον ΟΑΕΔ Βιβλίο νεοπροσλαμβανόμενου προσωπικού Πίνακας προσωπικού Γνωστοποίηση όρων ατομικής σύμβασης

εργασίας Βιβλιάριο υγείας Υγειονομικού ΕνδιαφέροντοςΆδεια εργασίας

Μισθός

Συμβατικός

ΝόμιμοςΣΣΕ/ΔΑΝόμος/ΥΑ

Συμβατικός μισθός ≥ Νόμιμος μισθός

Ανατροπές στο Συλλογικό Εργατικό ΔίκαιοΣΣΕ

ΕΓΣΣΕΚλαδικέςΟμοιοεπαγγελματικέςΕπιχειρησιακές

Δέσμευση από ΣΣΕ

Κανόνες σύγκρουσης των ΣΣΕΑν η σχέση εργασίας ρυθμίζεται από

περισσότερες ισχύουσες συλλογικές συμβάσεις εργασίας, εφαρμόζεται κατ’ αρχήν η πιο ευνοϊκή για τον εργαζόμενο. (ά. 10 παρ. 1 Ν. 1876/1990).

Κλαδική ή επιχειρησιακή συλλογική σύμβαση εργασίας υπερισχύει σε περίπτωση συρροής με ομοιοεπαγγελματική συλλογική σύμβαση εργασίας. (ά. 10 παρ. 2 Ν. 1876/1990).

Ειδική Επιχειρησιακή (ά. 14 Σ/Ν της 14.12.2010), υπερισχύει της αντίστοιχης κλαδικής ΣΣΕ, όχι όμως και από την ΕΓΣΣΕ.

Ενδεικτική διαμόρφωση μισθού βάσει ΣΣΕΚριτήρια

ΠροϋπηρεσίαΕπίδομα γάμουΕπίδομα τέκνωνΕπίδομα διαχειριστικών λαθώνΕπίδομα ανθυγιεινής εργασίαςΕπίδομα πτυχίου/μεταπτυχιακού/διδακτορικούΕπίδομα προϊσταμένου λογιστηρίουΝοσοκομειακό επίδομαΕπίδομα ισολογισμού

Δικαιώματα εργαζομένου επί μη καταβολής μισθούΑγωγή για την καταβολή των οφειλομένων

αποδοχών ΜήνυσηΕπίσχεση εργασίαςΚαταγγελία της σύμβασης εργασίας

Επί συχνών καθυστερήσεωνΔιαφοροποίηση συμβάσεων ορισμένου –

αορίστου χρόνουΑίτηση πτώχευσης του εργοδότη (επί παύσης

πληρωμών)Καταγγελία στο Σώμα Επιθεώρησης Εργασίας

Πενθήμερο Εξαήμερο Προσαύξηση στο καταβαλλόμενο ωρομίσθιο

Πρόσθετη εργασία < 40 ώρες 0 Υπερεργασία 41η – 45η ώρες 41η – 48η +20% Υπερωρία (νόμιμη) 46η κ.ε. – 120 ώρες

ετησίως ή > 9 ώρες ημερησίως

49η κ.ε. – 120 ώρες ετησίως ή > 8 ώρες ημερησίως

+40%

Υπερωρία (νόμιμη) > 120 ώρες ετησίως +60% Υπερωρία (κατ’ εξαίρεση)

Αν λείπει μια από τις παρακάτω προϋποθέσεις:

Έγκριση Επιθ. Εργασίας Βιβλίο υπερωριών Έκτακτες/επείγουσες ανάγκες

+80%

Κατηγορίες Λεπτομέρειες Προσαύξηση Νυχτερινή εργασία 22:00 έως 06:00 +25% Σάββατο Εξαιρ. Ξενοδοχεία &

επισιτιστικές επιχειρήσεις (Ν. 3046/2010)

+30%

Κυριακή, Αργίες +75% Επίδομα άδειας (Μειωμένο κατά τα 2 πρώτα

έτη αναλόγως προς τον χρόνο και τις αποδοχές άδειας)

½ μισθού

Επίδομα Χριστουγέννων 1 μισθός Επίδομα Πάσχα ½ μισθού

Λύση της σύμβασης εργασίας

Συμβάσεις ορισμένου χρόνουΣπουδαίος λόγος

Συμβάσεις αορίστου χρόνουΈγγραφος τύπος + καταβολή αποζημίωσης + μη

καταχρηστικότηταΑποζημίωση –

Ανάλογη του χρόνου απασχόλησης στον ίδιο εργοδότη Αλλαγές Ν. 3863/2010 (μείωση χρόνου προειδοποίησης –

2μηνιαίες δόσεις)

ΠΙΝΑΚΑΣ ΑΠΟΖΗΜΙΩ ΣΕΩΝ

ΧΡΟΝΟΣ ΥΠΗΡΕΣΙΑΣ (στον ίδιο εργοδότη)

ΚΑΤΑΓΓΕΛΙΑ ΧΩΡΙΣ

ΠΡΟΕΙΔΟΠΟΙΗΣΗ

ΚΑΤΑΓΓΕΛΙΑ Μ ΕΤΑ ΑΠΟ ΠΡΟΕΙΔΟΠΟΙΗΣΗ

(τακτικές αποδοχές)

Χρόνος Προειδοποίησης

Ποσόν Αποζημίωσης

1 έτος 0 0 μην 0 1 έτος συμ π ληρω μ ένο 1 μ ηνός 1 μην 1 μ ηνός 2 ετώ ν συμ π ληρ ω μ ένα 2 μ ηνώ ν 2 μην 1 μ ηνός 3 ετώ ν σ υμ π ληρ ω μ ένο 2 μ ηνώ ν 2 μην 1 μ ηνός 4 ετώ ν σ υμ π ληρ ω μ ένα 3 μ ηνώ ν 2 μην 1 1 /2 μ ηνώ ν 5 ετώ ν σ υμ π ληρ ω μ ένα 3 μ ηνώ ν 3 μην 1 1 /2 μ ηνώ ν 6 ετώ ν σ υμ π ληρ ω μ ένα 4 μ ηνώ ν 3 μην 2 μ ηνώ ν 7 ετώ ν σ υμ π ληρ ω μ ένα 4 μ ηνώ ν 3 μην 2 μ ηνώ ν 8 ετώ ν σ υμ π ληρ ω μ ένα 5 μ ηνώ ν 3 μην 2 1 /2 μ ηνώ ν 9 ετώ ν σ υμ π ληρ ω μ ένα 5 μ ηνώ ν 3 μην 2 1 /2 μ ηνώ ν

10 ετώ ν σ υ μ π ληρ ω μ ένα 6 μ ηνώ ν 4 μην 3 μ ηνώ ν 11 ετώ ν συμ π ληρ ω μ ένα 7 μ ηνώ ν 4 μην 3 1 /2 μ ηνώ ν 12 ετώ ν συμ π ληρ ω μ ένα 8 μ ηνώ ν 4 μην 4 μ ηνώ ν

13 ετώ ν συμ π ληρ ω μ ένα 9 μ ηνώ ν 4 μην 4 1 /2 μ ηνώ ν 14 ετώ ν συμ π ληρ ω μ ένα 10 μ ηνώ ν 4 μην 5 μ ηνώ ν 15 ετώ ν σ υ μ π ληρ ω μ ένα 11 μ ηνώ ν 5 μην 5 1 /2 μ ηνώ ν 16 ετώ ν συμ π ληρ ω μ ένα 12 μ ηνώ ν 5 μην 6 μ ηνώ ν 17 ετώ ν σ υ μ π ληρ ω μ ένα 13 μ ηνώ ν 5 μην 6 1 /2 μ ηνώ ν 18 ετώ ν σ υ μ π ληρ ω μ ένα 14 μ ηνώ ν 5 μην 7 μ ηνώ ν 19 ετώ ν σ υ μ π ληρ ω μ ένα 15 μ ηνώ ν 5 μην 7 1 /2 μ ηνώ ν 20 ετώ ν σ υ μ π ληρ ω μ ένα 16 μ ηνώ ν 6 μην 8 μ ηνώ ν 21 ετώ ν σ υ μ π ληρ ω μ ένα 17 μ ηνώ ν 6 μην 8 1 /2 μ ηνώ ν 22 ετώ ν σ υ μ π ληρ ω μ ένα 18 μ ηνώ ν 6 μην 9 μ ηνώ ν 23 ετώ ν σ υ μ π ληρ ω μ ένα 19 μ ηνώ ν 6 μην 9 1 /2 μ ηνώ ν 24 ετώ ν σ υ μ π ληρ ω μ ένα 20 μ ηνώ ν 6 μην 10 μ ηνώ ν 25 ετώ ν σ υ μ π ληρ ω μ ένα 21 μ ηνώ ν 6 μην 10 1 /2 μηνώ ν 26 ετώ ν σ υ μ π ληρ ω μ ένα 22 μ ηνώ ν 6 μην 11 μ ηνώ ν 27 ετώ ν σ υ μ π ληρ ω μ ένα 23 μ ηνώ ν 6 μην 11 1 /2 μ ηνώ ν 28 ετώ ν συμ π ληρ ω μ ένα 24 μ ηνώ ν 6 μην 12 μ ηνώ ν

Ειδικοί περιορισμοί στις απολύσεις

Έγκυοι κατά την διάρκεια της εγκυμοσύνης + 1 χρόνο μετά.

Στρατευμένοι κατά την διάρκεια της στράτευσης + 1 χρόνο μετά.

Συνδικαλιστές.

Ομαδικές απολύσεις (Μείωση ορίων με τον Ν. 3863/2010)

Απλοποίηση διαδικασίας σύστασης εταιριών (Ν. 3853/2010)

Υπηρεσίες μιας στάσης (One stop shops)

ΟΕ, ΕΕΟΕ, ΕΕ ΑΕ, ΕΠΕΑΕ, ΕΠΕ

Υπηρεσίες Γ.Ε.ΜΗ στα

Επιμελητήρια +

Εξουσιοδοτημένα ΚΕΠ

Συμβολαιογράφοι

Διαδικασία

Εταιρικό (ιδιωτικό συμφωνητικό για ΟΕ, ΕΕ & συμβολαιογραφικό έγγραφο για ΕΠΕ, ΑΕ)

Γραμμάτιο Ενιαίου Κόστους Σύστασης Εταιρίας + ΦΣΚ

Μισθωτήριο / Υπεύθυνη δήλωση για παραχώρηση του ακινήτου / Τίτλος ιδιοκτησίας

Αιτήσεις (καταχώρηση στο ΓΕΜΗ, καταχώρηση επωνυμίας στο Επιμελητήριο, χορήγηση ΑΦΜ, εγγραφή στα ασφαλιστικά ταμεία)

Νομοθετικές παρεμβάσεις στις κεφαλαιουχικές εταιρίες (ΑΕ, ΕΠΕ)

Μείωση του εταιρικού κεφαλαίου για τις ΕΠΕ σε 4.500€

Απάλειψη του διοικητικού ελέγχου κατά την ίδρυση των ΑΕ

Δυνατότητα ίδρυσης μονοπρόσωπης ΑΕ

Πτωχευτικό Δίκαιο – Διαδικασία συνδιαλλαγής Διάσωση επιχειρήσεων με οικονομική

αδυναμία (όχι όμως σε παύση πληρωμών) κατόπιν συμφωνίας με την πλειοψηφία των πιστωτών και επικύρωση από το δικαστήριο. (ά. 99 ΠτωχΚωδ)

Ρυθμίσεις για τον ΤΕΙΡΕΣΙΑ

Διαγραφή δυσμενών δεδομένων οικονομικής συμπεριφοράς εφόσον έχουν εξοφληθεί μέχρι 26.4.2010

Περιορισμός στα χρονικά όρια διατήρησης δεδομένων οικονομικής συμπεριφοράς στην μαύρη λίστα του ΤΕΙΡΕΣΙΑ επιταγές/συναλλαγματικές/γραμμάτια: 2 έτη, διαταγές πληρωμής: 3 έτη, κατασχέσεις/επιταγές προς πληρωμή: 4 έτη

Λοιπές ρυθμίσειςΕπαγγελματικές Μισθώσεις – Ενίσχυση της θέσης

του μισθωτή (ά. 17 Ν. 3853/2010)Δικαίωμα καταγγελίας του μισθωτή μετά από 1 έτος –

Τα αποτελέσματα επέρχονται μετά από 3 μήνες - Καταβάλλεται αποζημίωση 1 μηνιαίου μισθώματος

Εναλλακτικές μορφές επίλυσης ιδιωτικών διαφορών – Διαμεσολάβηση (Ν/Σ 9.12.2010)Διακοπή της παραγραφής, Εμπιστευτικότητα της

διαδικασίας, Εκτελεστότητα του πρακτικού διαμεσολάβησης

Είσπραξη επιχειρηματικών απαιτήσεων – Κατάσχεση επιχείρησης Δυνατότητα κατάσχεσης και πλειστηριασμού

(αναγκαστικής πώλησης) επιχείρησης για την ικανοποίηση απαίτησης (ΑΠ ολ. 7/2009)

Υπάρχον αναπτυξιακό μοντέλοΚρατικά

προγράμματα ενίσχυσης

επιχειρηματικότητας

Αναπτυξιακός Νόμος

Επιχορηγήσεις ΜΜΕ

Επιχορηγήσεις ΜΜΕ

Χρηματοδότηση

επενδυτικών σχεδίων

Χρηματοδότηση

επενδυτικών σχεδίων

Νέο Αναπτυξιακό μοντέλο

Κρατικά Προγράμματα

Επιχορηγήσεις ΜΠΜΕ

ΕΤΕΑΝ

Τράπεζες

Ανακυκλούμεναδάνεια, εγγυήσεις

κλπ

Αναπτυξιακός Νόμος

Φοροαπαλλαγές

© Γεώργιος Κ. Παπαδόπουλος

Δικηγόρος

Υπ.Δ.Ν., M.Δ. Αστικού Δικαίου (Παν/μιου Αθηνών), LL.M. Commercial Law (Univ. of Cambridge)

Φορμίωνος 19, Αθήνα - Τ.Κ. 161 21

Τηλ. 210-7211216, 6945925441

Email: george-papadopoulos@cantab.net

Blog: http://greeklaw.wordpress.com/