141116技能登録制度プロローグ 2

市民活動・社会

事業支援者の

技能登録制度

づくりについて石

原

達也

石原達也 主な仕事 NPO歴13年 NPO支援歴11年

NPO法人 岡山NPOセンター 副代表理事・ディレクター

NPO法人 みんなの集落研究所 代表執行役

公益財団法人 みんなでつくる財団おかやま 理事

社会事業の経営支援。NPOの事務や運営支援（事務支援センター）、協働による調査事業、政策提言の支援（岡山市など）、企業CSRの支援、大学における社会参加支援、指定管理（市民活動センター）、中国5県中間支援組織連携会の幹事役 など

集落のためのシンクタンク。境界線の生活課題調査、移住受入ワークショップ、集落がもつ資源と民間企業や社福とのマッチング、助け合いなどの地域互助の支援、協力隊育成 など

市民立の財団。市民寄付の仲介、市民団体の寄付募集支援（割り勘）、円卓会議、ソーシャルライター、橋守基金 など

担い手となるNPOの

足場を固める！

①NPO法人事務力検定

②NPO法人事務局検診

③NPO事務なんでも相談

④NPO事務代行

⑤NPO法人事務セミナー

＊平成17年オープン。指定管理。

＊全国でも珍しい？！県社協とNPOとの共同体による運営

＊自主事業で、社会参加促進に力点

「Vコーディネート2,000人！」目標

VC支援、大学VC連絡会、社会参加調査

プロボノ、協働環境調査などなど

岡山県２７市町村の支援力調査 平成19年度

支援センターの７つのチカラ

相談対応力調査・情報収集力編集・発信力コーディネート・ネットワーキング力資源提供力（人・資金・物品）内部の人材育成力政策提言力

全市町村で

①調査・情報収集力

②資源提供力

③人材育成力

が、弱い。

市民コミュニティ財団

誰もが社会を変えることに参加でき、

誰もが希望を形にして、

誰もが未来を考えられる仕組み。

岡山県内面積の

75.3%が中山間地域

しかし、

人口は29.9%

高齢化率

30.8％（全域24.9％）

集落による集落のための

シンクタンク！

NPO法人みんなの集落研究所

＊各地のリーダー（先輩）と若手（地域おこし協力隊や都市部の関心層）で構成。

＊調査・研究・政策提言と人材育成

＊生活支援、移住定住、集落機能見直しなど

ESDと協働の動きから…

公民館の中間支援化

＊地域カルテの作成

＊計画作りの研修（補助金）

＊公民館の協働支援

を提案中

＊社会投資、休眠、寄付…

プログラムオフィサー →不足

＊ますます深刻な協働の現場での

ファシリテーター →不足

＊地縁組織への権限移譲

地域組織・活動の支援 →不足

増えるニーズに不足する人材！

行政の委託・指定管理

→「金額安い」に負ける

→嘱託職員並みの給与

＝プロ支援人の金額

→支援人への評価の低さ

＊中国５県中間支援組織会議（自主開催）

＊寄付や基金の共有と開示や評価

＊人材育成（研修と組織化？）

＊共通の課題解決（境界の課題解決など）

＊支援ノウハウの共通化・役割分担

特定非営利活動法人岡山NPOセンター

中国５県連携による

価値の向上山口

島根 鳥取

広島 岡山

支援力研修の開催

→同じ基本を学びながらも、

実践に活かせる組織と

そうでない組織

→組織の理解？

→個人の資質？

１．増えるニーズ・広がる機会

２．低い評価

３．進まない育成

「支援人」のアセスメントの必要性

→支援人として必要なスキルは？

→技能登録の制度化で体系整理

支援者のスキルを分解する

自己紹介

MISSION:

「本気で社会を変えること」を目指すチェンジメーカーの「想い」が「カタチ」になる社会

全ての人たちが未来に希望を持って生きていける社会

衣食住

NPO

教育

社会

起業家

医療

企業

自然環境

行政

家族

地縁組織

地域

財団

治安

個人

NPOマネジメントラボラボ

戦略不足資源不足

マネジメント不足

カイゼン

実践実行

組織基盤

資源調達

必要資源資金 人材 ネットワーク

成果目標

役割定義

問題解決仮説

問題構造

存在理由 社会を変える計画

事業計画

実行計画

社会変革の経営戦略

議論

●議論テーマ１

【中間支援団体の皆様…】自団体のトップ支援者が持つスキルとは？

【事業団体の皆様…】お金を払ってでも支援を受けたいプロ支援者が持つスキル（●●力）とは？

書き出し（5分）共有（10分）

グルーピング（10分）

議論

●議論テーマ２

プロ支援者を計画的に育成するための施策とは？

①自団体でやっている育成施策（赤）②自団体でやりたい育成施策（青）③セクター全体で「やりたい」「あったらいい」育成施策（黃）

書き出し（5分）共有（15分）

全体共有（10分）

If you go fast,

go alone.

If you go further,

go together.