Презентация Каминского Д.С._Партнера компании «futuretoday»
Post on 07-Aug-2015
53 Views
Preview:
TRANSCRIPT
Тенденции рынка труда молодых специалистовВыступление на II ежегодной конференции вузов и работодателей «Партнерство для успеха»
20 февраля 2015
3 client.fut.ru
Демографический кризис набирает обороты
2000 2005 2010 2015 2020 2025
Молодые специалисты
2005/2006 Молодые специалисты
2010/2011
Молодые специалисты
2015/2016Молодые
специалисты 2020/2021
23 МЛН.
19 МЛН.
11 МЛН.
14 МЛН.
Количество молодых специалистов в возрасте 20-29 лет в млн. чел.
СТРЕМИТЕЛЬНОЕ ПАДЕНИЕ ЧИСЛЕННОСТИ МОЛОДЫХ
СПЕЦИАЛИСТОВ ПОЧТИ В 2 РАЗА ЗА ПОСЛЕДНИЕ 10 ЛЕТ
МОЛОДЫХ СПЕЦИАЛИСТОВ ВСЕ МЕНЬШЕ!
Источник: ЕМИСС. Расчеты ФТ по данным Росстата
4 client.fut.ru
2008 2009 2010 2011 2012 20130
200
400
600
800
1000
1200
1400
1600
1800 16421544
1399
12071298 1247
Приём в вузы РФ, тыс. чел.
Приток новых выпускников ограничен
Источник: Россия цифрах 2014
-26,5%
Выпуск 2012/2013 Выпуск
2013/2014 Выпуск 2014/2015 Выпуск
2015Эта весна!Последний год
массового набора специалистов
Выпуск 2016
Выпуск 2017
5 client.fut.ru
Рынок труда перегрет
«Импортозамещение будет сталкиваться с сильно перегретым рынком труда.
Если в 2009 году безработица превысила 8%, то сейчас даже при возможном спаде экономики на 5% прогнозы уровня безработицы находятся в районе 6,5%».
– Михаил Дмитриев
6 client.fut.ru
5 мега трендов
1. Сокращение численности молодых специалистов. Приведет к – Снижению качества молодых специалистов– Росту конкуренции со стороны работодателей– Интенсификации взаимодействия вузов и работодателей
7 client.fut.ru
5 мега трендов
1. Сокращение численности молодых специалистов
2. Увеличение скорости изменений
10 client.fut.ru
Новые отрасли и технологии
Изменяется деловой ландшафт, появляются новые отрасли, новые профессии, новые рынки, исчезают старые. Все это ведет к изменению спроса на труд, что, в свою очередь, меняет предложение труда
25 мая 2012. Впервые частный космический корабль пристыковался к Международной космической станции.
15 апреля 2011. Физики из Токийского университета в Японии сообщают о первом удавшемся эксперименте по телепортации вещества.
12 client.fut.ru
5 мега трендов
1. Сокращение численности молодых специалистов
2. Увеличение скорости изменений. Приведет к – Переносу акцента в образовании на универсальные навыки– Размытию профессиональных границ целевых аудиторий– Большей интеграции вузов и работодателей
14 client.fut.ru
5 мега трендов
1. Сокращение численности молодых специалистов
2. Увеличение скорости изменений
3. Стимулирование взаимодействия вузов и работодателей со стороны государства
15 client.fut.ru
Государственные активности на рынке труда молодых специалистов1. Профессионально-общественная аккредитация вузов
2. Новый подход к мониторингу эффективности вузов
3. Квотирование рабочих мест для молодежи («выпускники учреждений высшего профессионального образования в возрасте от 21 до 26 лет, ищущие работу впервые»)
4. Изменение требований к прохождению студентами практики
5. Изменение организации целевого приема
6. Упрощение процедуры открытия работодателями базовых кафедр и т.п.
16 client.fut.ru
5 мега трендов
1. Сокращение численности молодых специалистов
2. Увеличение скорости изменений
3. Стимулирование взаимодействия вузов и работодателей со стороны государства. Приведет к:
– Более тесному взаимодействию вузов и работодателей– Повышению роли центра карьера в вузе– Активизации сотрудничества через уже работающих выпускников
17 client.fut.ru
5 мега трендов
1. Сокращение численности молодых специалистов
2. Увеличение скорости изменений
3. Стимулирование взаимодействия вузов и работодателей со стороны государства
4. Нарастание структурных проблем на рынке труда
18 client.fut.ru
Региональные диспропорции
Стартап Академия СКОЛКОВО
Топ-10 регионов по уровню экономического развития
Самара
Санкт-Петербург
Казань
Екатеринбург
КрасноярскКраснодар Уфа
Москва и Московская область
Тюмень*
Дан
ные:
Рос
стат
Регион
ИндексМосква
Тюменск.область*
Моск-кая область
Санкт-Петербург
Свердл. область
Краснодарск.край
ТатарстанКрасноярск.
крайБашкортостан
Самараск. область
Доля в ВВП, 2012, % 21,2% 9,2% 4,8% 4,6% 2,8% 2,8% 2,8% 2,4% 2,4% 1,8%
Среднемесячная номинальная
зарплата, 2013 т.р.55,5 51,0 35,7 36,8 27,6 24,1 26,0 31,6 22,4 23,5
Доля в населении, 2014, % 8,4 2,5 5 3,6 3 3,8 2,7 2 2,8 2,2
* - Тюменская область включает в себя Ханты-Мансийский АО и Ямало-Ненецкий АО
19 client.fut.ru
ЕГЭ усиливает центростремительные тенденции
Прямые последствия ЕГЭ• Изменение регионального
контингента вузов• Перераспределение среднего
балла в пользу ведущих вузов• Рост рекламной активности вузов
за пределами «своих» регионов
Последствия для рынка труда• Еще большее вымывание региональных
кадров• Изменение карьерных ожиданий и
траекторий молодых специалистов крупных городов за счет изменения состава аудитории
• Рост потребности в карьерном консультировании
2009 год:• «В Российском государственном университете нефти и газа им. И.М. Губкина в 2009 году
количество иногородних студентов, зачисленных на 1 курс, увеличилось на 15%, в Санкт-Петербургском государственном университете – на 10%» – Рособразование
• «По результатам первого этапа зачисления иногородними в этом году оказались около 60% первокурсников, что практически вдвое больше, чем в прошлом», — рассказывает ректор Финансовой академии при правительстве РФ Михаил Эскиндаров
• «90% моих одноклассников и друзей подали документы в вузы в других городах, — рассказывает выпускник курганской школы Максим Ефимов»
20 client.fut.ru
Есть проблемы и у отраслей
• Морской вуз с самым высоким баллом ЕГЭ находится на 215 месте (из 432) в общем рейтинге вузов по среднему баллу ЕГЭ в 2014 году. Следующий за ним морской вуз находится на 243 месте
Прием в морские вузы в 2014 годуСредний
балл ЕГЭ 2014
Средний балл
ЕГЭ 2011
Средний балл
ЕГЭ 2010
Российский государственный гидрометеорологический университет, г. Санкт-Петербург 63,7 58,6 56,3Нижегородский государственный технический университет им. Р.Е. Алексеева 61,1 59,7 56,3Мурманский государственный технический университет 59,8 60,7 59,9Государственная морская академия им. Адмирала С.О.Макарова, г. Санкт-Петербург 59,0 60 58,1Астраханский государственный технический университет 58,5 60,6 58,6Калининградский государственный технический университет 57,7 55,8 52,8Морская государственная академия им. адмирала Ф.Ф. Ушакова, г. Новороссийск 57,6 64,5 53,9Комсомольский-на-Амуре государственный технический университет 54,2 54,5 55,1Новосибирская государственная академия водного транспорта 53,1 50,7 49,7Морской государственный университет им. адмирала Г.И. Невельского, г. Владивосток 52,6 52 48,6Камчатский государственный технический университет, г. Петропавловск-Камчатский 52,5 49,9 49,7Балтийская государственная академия рыбопромыслового флота, г. Калининград 52,5 53,9 54Санкт-Петербургский государственный морской технический университет 52,5 55,4 54,4Московская государственная академия водного транспорта 51,5 59,7 56,3Дальневосточный государственный технический рыбохозяйственный университет, г. Владивосток 47,4 47,7 50,8
21 client.fut.ru
5 мега трендов
1. Сокращение численности молодых специалистов
2. Увеличение скорости изменений
3. Стимулирование взаимодействия вузов и работодателей со стороны государства
4. Нарастание структурных проблем на рынке труда. Это приведет к– Отраслевым усилиям работодателей по продвижению престижа
своих отраслей– Активности регионов по развитию своего «имиджа работодателя»,
удержанию и привлечению кадров– Развитию программ набора, предполагающих 100% мобильность
кандидатов
22 client.fut.ru
5 мега трендов
1. Сокращение численности молодых специалистов
2. Увеличение скорости изменений
3. Стимулирование взаимодействия вузов и работодателей со стороны государства
4. Нарастание структурных проблем на рынке труда
5. Выход на рынок труда поколения Y
23 client.fut.ru
Выход на рынок труда поколения Y
На рынке труда сегодня – четыре основных поколения– Бэби-бумеры (1943-1963) – начинает уходить с рынка труда– Поколение Х (1964-1984) – основное на рынке труда– Поколение Y (1985-2000) – молодые специалисты– Поколение Z (2000-2020?) – ожидает выхода на рынок труда
1941 1966 1987 2005
24 client.fut.ru
Особенности поколения Y
• Не помнят советского прошлого
• Выросли в эпоху растущей экономики и нехватки кадров
• Одновременно видят, что «места заняты» и «истории безграничного успеха»
• Выросли в потоке разных коммуникационных каналов
• Интернет дал ощущение отсутствия классовых стен
• Воспринимают доступность знаний как данность
• Привычны к постоянным изменениям
• Уважают государство и серьезно рассматривают работу на госслужбе
• Не боятся потерять работу
• Воспринимают начальника / работодателя как партнера, а не как непререкаемый авторитет
• Скептики: не верят рекламе, СМИ, официальным заявлениям
• Не любят читать инструкции, учиться по учебникам, рассчитывают на контекстную информацию
• Быстро переключаются, теряют внимание
• Ищут возможности для самореализации
25 client.fut.ru
Цитаты из исследований
IPSOS:
«В среде «продвинутой» молодежи наметилась тенденция отказа от ценностей «достижения» - статуса, успешности и потребления. Для поколения 2000-х более важны индивидуальность, свобода и разнообразие жизненных впечатлений».
ФОМ:
«Особенность заявленных студентами жизненных целей состоит в том, что материальные цели растворяются в более широком списке притязаний. Интересная работа и возможность самореализации привлекает студентов не меньше, чем материальное благосостояние.
Существенным отличием студенческих представлений об успехе является акцент на самореализацию, определение своего места в жизни, возможность гордиться собой».
27 client.fut.ru
5 мега трендов
1. Сокращение численности молодых специалистов
2. Увеличение скорости изменений
3. Стимулирование взаимодействия вузов и работодателей со стороны государства
4. Нарастание структурных проблем на рынке труда
5. Выход на рынок труда поколения Y. Это приводит к – Изменению относительной привлекательности карьер, отраслей и
работодателей– Изменению подхода работодателей к набору молодых
специалистов– Изменению подхода центров карьеры к профориентации и работе
со студентами
28 client.fut.ru
5 мега трендов + 5 трендиков
1. Сокращение численности молодых специалистов
2. Увеличение скорости изменений
3. Стимулирование взаимодействия вузов и работодателей со стороны государства
4. Нарастание структурных проблем на рынке труда
5. Выход на рынок труда поколения Y
6. Переход в онлайн / мобильность
7. Кристаллизация «продуктового ряда» центра карьеры
8. Разнообразие работодателей
9. Больше креатива
10.Больше аналитики
29 client.fut.ru
Вопросы?
СПАСИБО,С РАДОСТЬЮ ОТВЕТИМ НА ВАШИ ВОПРОСЫ!
ДЕНИС КАМИНСКИЙdkaminsky@futuretoday.ru
+7 (495) 66-44-643
top related