טכנולוגיה בשירות ההון האנושי
Post on 12-Apr-2017
566 Views
Preview:
TRANSCRIPT
www.nggconsult.co.il/SuccessFactors Moran Dahan
Nili Goldfein1
HR שנה של התפתחות טכנולוגיות 15
האחרונות השנים לאורך 20002015 התפתחות
ביצועיםלמידהגיוסתגמול talentו-
מערכות מבוססות רשתות חברתיות
סלולר
www.nggconsult.co.il/SuccessFactors Moran Dahan
Nili Goldfein2
משרתות מספר בעלי ענייןHRמערכות
בכירים מנהליםמשאבי אנוש מנהלים עובדים
www.nggconsult.co.il/SuccessFactors Moran Dahan
Nili Goldfein3
היכן אנחנו נמצאים ברצף השינוי?
אדם מכוח
ידניים מכלים
HRמכלי
אנושי להון
עובד חיי מחזור ניהול למערכות
, , עובדים הנהלה של למערכותוצוותי HRמנהלים
www.nggconsult.co.il/SuccessFactors Moran Dahan
Nili Goldfein4
מש"א חושבים אסטרטגיה - תרגולנמצא שלכם הארגון היכן
היום?
את לממש איך לחשוב צריכים לא אתםזה – ! את לרצות צריכים רק אתם זה
בעוד יהיה שנים 5ומה ?
הארגון של באבולוציה הבא השלב מהשלכם?
הנהלהעובדיםמנהלים" א מש צוותי
www.nggconsult.co.il/SuccessFactors Moran Dahan
Nili Goldfein5
תהליך העבודה להטמעת מערכת
יישום תכנוןייזוםואינטגרציה
בדיקותוהדרכות
הטמעהותמיכה
ציר מערכת
ציר ניהול השינוי
www.nggconsult.co.il/SuccessFactors Moran Dahan
Nili Goldfein6
– HRתכנית לניהול הטמעת מערכת טיפים
והשפעותיו השינוי הגדרת ? התהליך את מוביל מיHR? IT?
במערכת עבודה תהליכי הגדרת , , : אדמין מנהל עובד ממשקים לפי
לשינוי הסיבות הגדרתיעד קהל כל על האימפקט זיהוי
השינוי להובלת הבכירה ההנהלה גיוסהמערכת והטמעת
הארגונית לשפה המערכת התאמת
לכל והדרכה תקשור תכנית בנייתיעד קהל
המערכת להטמעת מוביל מינויטכנולוגית • אוריינטציה עם עובד
אנוש משאבי עם והכרותמתאימות • הרשאות בעל עובד
) חסוי) למידע
נדרשות אינטגרציות הגדרת
שינוי סוכני ומינוי זיהוי
לשינוי יעדים הגדרתלשינוי מדדים הגדרת
)' / וכו ) הנהלה מחלקה פיילוט קבוצתלכלל פתיחה ניסיון תקופת ולאחר
הארגון
מלאה / מדורגת הטמעה על החלטה
אנליטיות ויכולות דוחות הגדרתבמערכות
מערכתתהליכיםתפישה
www.nggconsult.co.il/SuccessFactors Moran Dahan
Nili Goldfein7
, אנשים" מחליפה לא טכנולוגיההמחוברות בהגברת מסייעת היא
שלהם"
top related