заработная плата

ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА

Выполнила: студентка группы З-21

Маракулина Кристина

Департамент образования Кировской области КОГОБУ СПО «Кировский механико-технологический техникум молочной

промышленности»

Киров, 2013г.

Введение

Заработная плата является основным источником доходов большей части населения Российской Федерации.

Экономическая сторона всегда преобладает в любых правоотношениях, в том числе и трудовых.

В работе будет рассмотрено «заработная плата» ее виды, формы и модификации и тенденции изменения в современных условиях.

Забортная плата: сущность, функции, формы

Сущность понятия «заработная плата», применительно к лицам, работающим по найму и получающим за свой труд вознаграждение.

Рассмотрим «заработную плату»с точки зрения работника и работодателя. Для наемного работника заработная плата – основной источник личного дохода. Для работодателя заработная плата выступает в качестве издержек производства.

Заработная плата – это выраженная в денежной форме часть национального дохода, которая поступает в его личное потребление работника.

Функции

Воспроизводственная Статусная Стимулирующая Регулирующая Производственно-долевая

Формы и виды Различают номинальную и реальную

заработную плату. Номинальная заработная плата - это

начисленная и полученная работником заработная плата за его труд. Она бывает начисленная и выплаченная.

Реальная заработная плата - это количество товаров и услуг, которые можно приобрести за номинальную заработную плату.

Основными формами тарифной системы оплаты труда являются повременная и сдельная.

Основы политики реформирования заработной платы в рыночных

условиях

Модификации заработной платы в России.

Главной целью реформирования является создание условий для повышения реального размера оплаты труда, обеспечение реализации

функции заработной платы. Основными задачами изменений являются: - развитие рыночных механизмов регулирования заработной платы; - участие государства в регулировании цены рабочей силы; усиление законодательной защиты прав работников на своевременное

получение начисленной зарплаты.

Тенденции изменения оплаты труда в России

В последнее десятилетие наблюдается сближение сдельной и повременной форм оплаты труда. Сдельная оплата теряет свойства поштучной оплаты, в оплате сдельщиков усиливается значение коллективных результатов. Повременная форма обогащается некоторыми свойствами сдельной, постепенно преобразуясь в форму оплаты не только по отработанному времени, но и по результатам труда. Одной из важнейших тенденций в развитии форм и систем заработной платы можно считать более широкое распространение коллективной оплаты труда.

Заключение

Выводы: Заработная плата как

экономическое явление возникла на стадии появления наемного труда и, рабочая сила стала покупаться и продаваться на рынке труда.

Как категория рыночной экономики заработная плата является ценой рабочей силы.

Под формами заработной платы понимаются две группы систем оплаты труда: сдельная и повременная.

Список литературы

С.Фишер, Р.Дорнбуш, Р.Шмалензи “ЭКОНОМИКА”, М:1993

Рощин С.Ю., Разумова Т.Л. Экономика труда.-М, 2000.с.24-54.

Костин Л.А. Российский рынок труда. М., 1999.