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Wolfgang Bliem6. September 2017
Digitalisierung ist jetzt!Was lehren wir, wie lernen wir für eine Arbeitswelt im Wandel?Fotocredit:
dieindustrie.at/Mathias Kniepeiss
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ALLES digital
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DIGITALISIERUNG DURCHDRINGT ALLE LEBENSBEREICH
Industrie & Gewerbe Lager & LogistikVerkehrGesundheit & Pflege Bau & Haustechnik Handel Banken Hotels/Tourismus/Reisen FlughäfenTankstellen Haushalt Freizeit/Unterhaltung Kommunikation Bildung & Lernen Forschung & Entwicklung…
Automatisierung
Digitalisierung
Virtualisierung
Wie digitalisiertsind Sie schon?
Fotocredit: dieindustrie.at/Mathias Kniepeiss
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Foto: Fotolia
“It is a bit freaky with this wireless technology!”
(by Morten Ingemann)
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Wir müssen die Technologien verstehen,
um sie gestalten zu können!
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Wenn wir die Berufe/Tätigkeiten von morgen heute noch nicht
kennen,was sollen wir dann lernen &
lehren?
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VERÄNDERUNGEN IM QUALIFIKATIONSBEDARF
Fotocredit: dieindustrie.at/Mathias Kniepeiss
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d-Skills
Selbst-kom
petenzen
Prozess-kompetenzen
Soci
al S
killsGRUND-
KOMPETENZEN
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Foto: Fotolia
• Data Science: Big Data, Datensicherheit/-schutz• Digital Literacy, Social Media Anwendung• Coding• virtuelle Zusammenarbeit & Kommunikation
• Cloud Technology• Virtual Reality, Augmented Reality• neue Materialien und Techniken – 3D-Druck• Mechatronik Robotik AI
DIGITALISIERUNG d-SKILLS
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PROZESSKOMPETENZEN
Quelle: AMS New Skills Projekt
• Umgang mit komplexen Prozessen – komplexes Denken/ Prozessdenken
• Qualitäts- und Prozesskontrolle• Systemverständnis• Schnittstellenmanagement – bereichsübergreifendes Denken
• Multiskilling• Teamwork (auch virtuell)• geistige Flexibilität• Wissensmanagement• Koordinationsfähigkeit
Fotocredit: dieindustrie.at/Mathias Kniepeiss
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Fotocredit: dieindustrie.at/Mathias Kniepeiss
• Kreativität: kreatives Problemlösen • Innovationsgeist• kritisches Denken – offenes Denken – Querdenken • Verantwortungsbewusstsein
• Selbstmanagement• Lernbereitschaft• Flexibilität (räumlich, zeitlich, geistig)• Selbstständigkeit – Entscheidungsfähigkeit
Quelle: AMS New Skills Projekt
SELBSTKOMPETENZEN
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SOCIAL SKILLS
Quelle: AMS New Skills Projekt
• Kunden-/ Serviceorientierung
• Kommunikationsfähigkeit
• Teamfähigkeit• Koordinationsfähigkeit• Selbstmanagement
• Leadership• emotionale Intelligenz• Entscheidungsfähigkeit
• Verhandlungsfähigkeit• kritisches Denken
Foto: Fotolia
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Nur auf einem guten Fundament können die
nötigen Spezialisierungen flexibel aufbauen!
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Jobs mit Zukunft,gibt es das?
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?NEW SKILLS NEW JOBS
Fotocredit: dieindustrie.at/Mathias Kniepeiss
Social Media Specialist (m./w.)
Alltagsmanager/in
Pharmatechnologe/-technologin
Lebensmitteltechniker/in
Bildungscontroller/in
Regulatory AffairsManager/in
Online-Marketing Specialist (m./w.)
Compliance Officer (m./w.)
Umwelt- und Nachhaltigkeitsmanager/in
Software-ArchitektIn
Third Age Coach (m./w.)
Fraud Analyst (m./w.)
Real Estate Manager/in
Outplacer (m./w.)
Mobilitätsberater/in
Robotiker/in
Treasury Specialist (m./w.)
User Interface Designer/in
Datensicherheitsexperte/-expertin
Data Scientist (m./.w)
Key Account Manager/in
Diätkoch/-köchin
Gesundheits- und Wellness-Trainer/in
Category Manager/in
Risikomanager/in
Finanzdienstleistungs-kaufmann/-frau
Biotechnologe/-technologin
Mechatroniker/in
Energieberater/in Energietechniker/in
Youtuber (m./w.)
E-Gamer (m./w.)
Blogger (m./w.)
Game-Designer (m./w.)
Innovationstechniker/inAutomatisierungstechniker/in
Shaper (m./w.)
Case-Manager/in
Cloud-ArchitektIn
3D-Druck-Spezialist/in
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BERUFE MIT ZUKUNFT(?)Quelle: Canadian ScholarshipTrust, fastfuture.com
Datenarchäologe Gedächtnischirurg Gesundheitsnavigator Offline-Therapeut NewScience-Ethiker Privatsphärenmanager
Urbaner Bauer Nano-Mediziner Body part maker …
Time Broker Personal Brander Autotransportanalytiker Wetterpolizei Raumfahrtpilot + Reiseleiter Avatarmanager/-designer
Fotocredit: dieindustrie.at/Mathias Kniepeiss
Mechatroniker Lebensmittel-techniker Zahnarzt Allgemeinmediziner
Quelle: Kundenmagazin Raiffeisen, freenet.de Lehrer Werber Ingenieur Choreograf HR-Manager Förster
Ernährungsberater IT-Sicherheitstechniker Softwareentwickler Wirtschaftsmathematiker Gebäudetechniker Vertriebstechniker
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Erfinde dich selbst!
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Was kann das für die Aus-und Weiterbildung
bedeuten?
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Erfahrungslernen: interdisziplinär/bereichsübergreifende
an Lebensrealität/Lebenswelt der Lernenden anknüpfen
Kompetenzen der Lernenden einbeziehen
Zeit geben & Raum schaffen
Feedbackkultur
Erfolge/Fortschritte sichtbar machen
Kompetenzerfassung als Basis für Personalentwicklung
DIE LERNENDEN IM MITTELPUNKT
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Lehrlingsausbildung „Triale“ Ansätze Praxislernen in der Schule
duales Studium duale Weiterbildung duale Re-Qualifizierung
DUALE BILDUNG WEITER DENKEN
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Wissenstransfer: innerbetrieblich – zwischen Abteilungen innerbetriebliche – zwischen Generationen
zwischenbetrieblich – entlang der Wertschöpfungskette verstärkte Kooperationen mit Bildungseinrichtungen
„open innovation“: Modell für Qualifizierungsnetzwerke
Foto: Fotolia
OPEN INNOVATION
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Fotocredit: dieindustrie.at/Mathias Kniepeiss
Lernlabors & Pilotfabriken
Digitalisierung/Virtualisierung in der Bildung: Simulationstechnologien 360°-Video-Technologie Augmented Reality
mobiles Lernen (Apps, Podcasts …) – Social Media (Blogs, Wikis, Expertennetzwerke …) – Microlearning MOOC‘s, Webinare Youtube, Ted-Talks, LinkedIn (linda.com), … elektronische Lernspiele Gamification
DIGITALISIERUNG IM LERNEN
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Multiplikatoren-/Multiplikatorinnen-Modelle Fachexpertinnen & -experten als innerbetr. Trainer/innen Mentoren & Mentorinnen
FIT-Programme: Firmen-Intern-Training
Micorlearning integriert am Arbeitsplatz
Individualtraining, z.B. Sprachen & Kommunikation
Produktschulungen
DER ARBEITSPLATZ IM MITTELPUNKT
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Es verändert sich nicht nur, WAS wir arbeiten, sondern
WIE wir arbeiten.
Damit muss sich auch verändern, WIE wir lernen.
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„There are three types of people (companies):
• Those who make things happen• Those who watch things happen• and the rest who wonder what happened“ungeklärter/umstrittener Ursprung
Kontakt:
Wolfgang Bliemibw – Institut für Bildungsforschung der WirtschaftRainergasse 38, 1050 WienT: 01/545 16 71-10E: [email protected]: www.ibw.at
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