»alla mÅste gÖra likadant« - kooperativet olja · det ska vara det är utifrån din egen...

1

EN TIDNING FRÅN KOOPERATIVET OLJA | APRIL 2016

VI SÖKER FLER ASSIS-TENTER

FOKUS- OMRÅDEN 2016

»ALLA MÅSTE GÖRA LIKADANT«

2 | Oljainfo | april 2016

innehåll

kontakt

Det handlar om att alla måste göra likadant! ��4

Det här kommer vi att fokusera på 2016! ��6

Första workshopen för assistenter ��8

Vi söker fler assistenter ��9

Bildextra från friskvårds- helgen i Ronneby ��10

Assistent-profilen �� 13

Utbildningskalendern �� 14

TELEFON 036-38 70 90

FAX 036-38 70 96

ADMINISTRATION/UTBILDNINGSLOKAL Slottsgatan 14 553 22 Jönköping

ORGANISATIONSNUMMER 716428-0534

ADMINISTRATIONEN HAR ÖPPET Måndag–fredag 08–16.30 Lunchstängt 12.30–13.00

Tillträde till fastigheten/konferens-lokalerna måndag–fredag 06.45–18.00. Stängt lördag–söndag.

VID AKUTA ÄRENDEN RING 0730-38 70 92

JÖNKÖPING KOMMUNS VIKARIEPOOL Bemanningsenheten: 036-10 29 40 Resurspool: 036-10 71 06

Använd följande mejladresser när du har frågor som rör personal- eller löne-administration eller ekonomi:

personaladministration@ kooperativet-olja.se

[email protected]

[email protected]

Chefredaktör: Ulrika Karlborg 036 38 70 95 [email protected] Layout: Titti Backteman, [email protected] Besöksadress: Slottsgatan 14, 553 22 Jönköping Omslagsfoto: Jimmie Hultin

Delaktighet!

Ordet delaktighet betyder olika för oss alla� Vi pratar ibland om det som en självklarhet inom personlig assistans och verksamheter som grundar sig i LSS� I lagen står det tydligt att verksamheter inom LSS ska främja delaktigheten i samhällslivet� Ett av våra fokus-områden, som du kan läsa om längre fram i tidningen, är just medlemmarnas delaktighet�

Vi vill med olika aktiviteter stärka dig som är medlem och din delak-tighet ytterligare� Främst vad det gäller delaktigheten i Kooperativet OLJA men kanske även genom erfarenhetsutbyte och delaktighet även på andra sätt� Vi tror att många av våra medlemmar känner sig nöjda och precis så delaktiga som de vill, önskar och kan vara� Det är precis så det ska vara� Det är utifrån din egen uppfattning som du avgör om du är nöjd eller ej� Det är inget som vi kan säga eller bestämma� Vår uppgift är bara att underlätta och stödja så långt det är möjligt�

En av de aktiviteter vi önskar fokusera på är just att främja erfaren-hetsutbytet medlemmar emellan� Hur gör vi då det? Vi tror att det finns många av er som har flera bra tankar kring just detta och önskar gärna träffa er i en, vi kan kalla det referensgrupp till ledningen� Vi träffas en eller flera gånger och diskuterar vilka behov ni har och på vilket sätt vi kan stödja er medlemmar att träffas, utbyta erfarenheter och kanske även öka delaktigheten� Delaktigheten både i din egen assistans och kanske även i andra sammanhang� Låter detta intressant? Hör då av dig till mig med frågor eller om du önskar vara med i denna grupp�

En annan stor möjlighet till delaktighet är det kommande årsmötet i Kooperativet OLJA� Kal-lelse till alla medlemmar och legala företrädare skickas ut under veckan� Vid mötet, som är den 18 maj kl 17�00, får du bl�a� höra vad vi har arbetat med under 2015, vad som har hänt i vår verksamhet och vilka stora frågor vi fokuserar på under kommande år� Du har också en viktig uppgift i att välja styrelse, den som ska representera dig under det närmaste året� Jag hoppas verkligen att vi ses då!

ULRIKA KARLBORG

VD Kooperativet Olja

3

aktuellt procent av de som får insatser enligt LSS har det på grund av utvecklingsstörning,

autism eller autismliknande tillstånd.

87 %SIFFRAN

Kom ihåg! Dagen före Kristi himmelfärdsdagen, onsdagen den 4 maj, stänger administrationen kl. 12.00. Vi öppnar igen den 9 maj.

Elena Dernroth, Tenhult– Jag sökte extrajobb när jag pluggade till logoped i Linköping. Jag ville ha

mer erfarenhet om barn så det passade bra. Nu jobbar jag både som logoped och assis-tent och det ger mig värdefulla praktiska erfarenheter.– Jag har fått mer förståelse för svårigheterna bland dem som jag träffar i jobbet som logoped. Även för familjerna och deras situation. Jag får träffa många fantastiska människor som jag inte hade träffat annars.

Anna Mårtensson, Jönköping

– Jag har en morbror som har assistans och jag har alltid jobbat inom LSS,

både på kortids och som assistent.– Jag älskar att jobba som assistent. Det känns gott i hjär-tat att jobba med människor.

Anna-Lena Fredriksson, Habo

– När jag var mammale-dig för 12 år sedan sökte jag nytt jobb och såg annonser

för personliga assistenter.– Jag har blivit allmänt mer lung och mer tålmodig och försöker att inte stressa så mycket.

ATT JOBBA SOM PERSONLIG AS-SISTENT | Hur kom du i kon-takt med yrket personlig assistent? Hur har du utvecklats som människa i din yrkesroll?

I varje nummer av Oljainfo presente-rar vi en av våra personliga assistenter�

Har du någon hobby eller något intresse som du gärna vill dela med dig av?

Vill du bli månadens assistentprofil?

Hör av dig till Titti på info@kooperativet-olja�se eller per tel� 036-38 70 98� Kanske du blir nästa månads assistentprofil!

Jobbar du redan inom Kooperativet OLJA och vill jobba mer? Kan du

tänka dig att jobba hos ytterligare någon av våra uppdragsgivare? Vi vet att flera av våra anställda vill arbeta fler timmar än vad de gör idag� Genom att arbeta på mer än ett arbetsställe kan både du som person och vi som arbetsgivare få en win-win-situation�

Vi du jobba mer? Sök jobb internt!Nu kan du registrera din ansökan och ange

hur mycket du vill jobba direkt i vårt nya rekryteringsverktyg Workbuster�

Logga in på Insidan och gå längst ner� Där hittar du en länk som leder dig till Workbus-ter och där du kan registrera din ansökan, hur mycket du arbetar idag och hur mycket du önskar arbeta�

11

assistent-profilen

”Jag älskar extrema skor!”

Anette KarlssonÅlder: 49 årAktuell: ”Jag älskar extrema skor men får inte så många tillfällen att använda dem. Jag började fundera på vad jag skulle göra med alla mina fina skor och en killkompis föreslog att jag skulle fotografera mig med dem. Han kom och fotade mig och jag tyckte det var jätteroligt så jag ville göra något mer av det. Jag kontaktade en model-lagentur för reklamjobb och började i mars i år. Jag fick jättemycket svar från olika fotografer så nu har jag åkt runt och fotats i många olika miljöer överallt i landet. Nästa uppdrag är att fotas i en bokskog i Malmö.”Inspireras av: ”Miljöer som ger idéer inför nya fotograferingar. Jag ser bilder framför mig. Mjölkafållan i Hus-kvarna har t.ex. gett mig en idé, där vill jag göra något häftigt. Jag inspireras också av alla som jobbar inom assis-tans och vården. Många gånger är det ganska tufft.”Det bästa med mitt jobb: ”Att hjälpa en annan människa! Att mötas av ett stort leende när jag kommer till jobbet betyder så mycket och jag blir glad inombords.”Gör helst en ledig dag: ”Jag tar gärna en långpromenad i skogen, det är så skönt. Annars tycker jag om att gå på stan, fika och shoppa. Mitt intresse för skor gör också att jag gärna googlar runt efter nya fynd på nätet. Jag är en riktig bionörd så jag går ofta på bio. Förra veckan var jag på bio tre gånger.”

13

assistent-profilen

”Jag blir lite knäpp om jag inte har mycket att göra”

Christopher JanssonÅlder: 32 årAktuell: Startar eget som tatuerare i januari. ”I två år har jag jobbat som lärling nu. Jag ser inte det här riktigt som ett jobb, det är så kul. Det är kreativt och man gör sällan samma sak två gånger. Jag har varit här och hängt även de dagar jag inte jobbat. Det är kul med kundkontakter och nya människor, jag gillar människor och när det händer något. I mitt företag kommer jag inom kort också att lansera en skäggolja som gör så att skägget växer. Jag har läst om studier som gjorts och själv tagit fram skäggoljan och testat den på ett antal testpersoner. Den funkar. Utöver det kommer jag fortsätta att arrangera klätterresor till Spanien.”Inspireras av: ”Sånt som tilltalar mig estetiskt. Det finns egentligen var som helst. Det finns i människor, i naturen, i berg. I grund och botten är det det som ger mig inspiration. Färg och form. Det ger mig en särskild känsla.”Det bästa med mitt jobb: ”Kontakten med uppdragsgivaren och att han får en fungerande vardag tack vare att vi är där. Jag känner att jag gör stor nytta. Jag har varit där i sex år och gruppen funkar jättebra. Tack vare att jag jobbar dygnspass kan jag göra mycket andra saker, bl.a. jobba som lärling med tatuering. Det är en möj-lighet jag är tacksam för.”Gör helst en ledig dag: ”Då är jag ute vid klippan och klättrar! Om jag får stå vid en dammig klippa i naturen och grilla korv, då mår jag bra. Hunden och jag åker gärna ut i naturen med husbilen. Jag börjar bli för gammal för att bo i tält jämt.”

13

profilen

Anita AnderssonÅlder: 57 årAktuell: ”Just nu borde jag förbereda mig inför Mullsjö Konstrunda, vilket visade sig bli svårare än jag trodde. Jag har alltid älskat att måla, det är min avkoppling men sedan min man gick bort i våras känner jag mig splitt-rad och har svårt att finna ”målarro”. Vi får se om jag lyckas få ihop material till utställningen i Stallet på Ryfors den 5 – 6 september, det är inte så säkert...”

Inspireras av: ”Människor jag tycker om som finns runt omkring mig. Den senaste tiden har jag insett hur många fantastiskt underbara människor jag har i min närhet. Djur och natur, min hund, min katt och mitt hus här i Mulseryd är också stora inspirations-källor.”Det bästa med mitt jobb: ” Att jag känner mig behövd och efterlängtad. Det är lika roligt att komma till jobbet varje gång, det känns som mitt andra hem. När personkemin stämmer och jag känner en samhörighet med den jag jobbar med, det är fantastiskt. Särskilt när jag ser framsteg även om de är små. Jag har jobbat på många ställen genom åren men Kooperativet OLJA är nog den bästa arbetsgivare jag har haft. De värnar verkligen om sin personal med utbildningar, friskvårdspeng och möjlighet att åka på spa m.m. För att inte tala om vilka fina arbetskamrater och arbetsledare jag har.”

Gör helst en ledig dag: ”Jag har väldigt lätt för att sysselsätta mig. Jag tycker om långa telefonsamtal, hundprome-nader i skogen och att fika med någon som kommer och hälsar på. Jag har ju fyra barn och många goa´ vän-ner och grannar. Helst vill jag också göra något kreativt under dagen som t.ex. att måla, sy, skriva eller jobba i trädgården.”

”Det finns så mycket roligt att göra!”

assistent-profi len

Frida Chalupa

Ålder: 28 år

Aktuell: ”Jag och min sambo vill

bo på landet för att kunna ha djur.

Det var svårt att hitta ett hus med

tillhörande gästhus. Vi letade i fem

år innan vi hittade det här. Efter-

som min släkt bor i Östersund var

gästhus ett krav. Hönorna skaff ade

vi först, nu har vi 19 hönor, 2 kaniner,

1 hamster, 1 hund, 3 innekatter och

3 utekatter. Vi försöker odla det vi

behöver och överskottstupparna

slaktas till hushållet.”

Inspireras av: ”Människor som

försöker förbättra samhället och

gör obekväma och oegoistiska val.

T.ex. engagerar sig aktivt i fl yktingar,

fl yktingbarn eller står i soppkök etc.

Vi har själva börjat fundera på att bli

familjehem och kanske ta hand om

t.ex. ett yngre syskonpar eller ensam-

kommande fl yktingbarn. De skulle

kunna bo i gäststugan och lära sig att

sköta ett hushåll.”

Det bästa med mitt jobb: ”Det är

socialt. När man bor som jag gör

är det roligt att få träff a människor.

Det är befriande att sätta en annan

människa i fokus och sig själv åt

sidan. Det är ganska nyttigt – kanske

särskilt när man själv inte har barn.”

Gör helst en ledig dag: ”Så lite som

möjligt! Gärna sovmorgon. Tar hand

om djuren. Om det är fi nt väder är

jag gärna ute och fi xar i trädgården,

annars spelar jag gärna datorspel.”

”Det är

befriande att

sätta en annan

människa i fokus!”


TEXT OCH FOTO: TITTI BACKTEMAN

Sebastian bodde fram till i januari i år hemma hos sin pappa Hasse och hans fru Åsa� Nu bor han i en egen lägenhet med två rum och kök� Tidigare har han bott hos sin mamma men för drygt två år sedan flyttade han hem till pappa och Åsa på heltid�

– Det var vi och i viss mån även hans syster som var assistenter� Som familj hade vi svårt att göra upp strukturer och rutiner som funkade att hålla sig till, berättar Åsa� Tanken var att vi skulle börja titta på ett eget boende för honom redan när han flyttade till oss men det tog

”Det handlar om att alla måste göra likadant”

Sebastian Staversjö heter en ung kille som är inne på sitt tju-gosjätte år� I den åldern hör det till vanligheterna att man är vuxen, har ett eget hem och tar ansvar för sitt eget liv� Som vi alla vet är det inte alltid riktigt så det funkar om man som

Sebastian har en funktionsnedsättning� Men – så finns ju assistans! Med hjälp av assistans kan även personer med funktionsnedsättning få möjlighet att klara sin vardag�

INTERVJUN

lite längre tid än det var tänkt� Att flytta till ett gruppboende skulle inte funka för Sebastian, det blir för mycket andra människor och för rörigt� – Innan han flyttade gick han på daglig verksamhet, berättar Hasse� De var jät-tebra där men det kändes inte så bra för

Det är inte alltid lätt att hänga med när Sebastian är på väg någonstans. Sebastians pappa Hasse kommer efter.

Sebastian får hjälp av Åsa att välja tvättprogram – men laddar och startar maskinen det gör han själv!

5

”Till att börja med var jag lite motståndare till att han skulle flytta, det måste jag erkänna.”

Sebastian� Han hade ett eget rum där han tillbringade den mesta tiden p�g�a� att det var för mycket människor runtomkring� Han är lugnast med bara en person och då är det bra med assistans�

– De första utomstående assistenterna anställde vi förra våren och det var svårt att få igång dem� Kanske det berodde på att vi fanns i närheten större delen av tiden, funderar Hasse� När Anna-Kennet (som Sebastian kallar henne) började blev det ett lyft� Då fick vi mer rutiner och det märktes att han mådde bättre när det blev lite struktur�

– Till att börja med var jag lite motstån-dare till att han skulle flytta, det måste jag erkänna, fortsätter Hasse� Han behöver sin pappa och jag funderade på hur det skulle gå och om han skulle må bra�

– Ja, jag fick bearbeta dig en del, ler Åsa� När han flyttade till oss var tanken att han skulle flytta så småningom och det är ändå det som är det bästa för hans egen skull� Vi tittade på många olika lägenheter och i september köpte vi lägenheten som han bor i nu men han flyttade inte in förrän i januari� Vi ville att han skulle vara väl förberedd�– Under den tiden hade vi både målare och andra hantverkare där som gjorde i ordning hela lägenheten, berättar Hasse� Sebastian var också där flera gånger och vi pratade mycket om att han skulle bo där� Han var glad och såg fram emot att flytta till sin egen lägenhet� Första veckan gick jättebra!

– Det var ungefär som att vara på kor-tids för honom, menar Åsa� Han var glad och trivdes men så insåg han nog att det var något som inte stämde och inte var som vanligt� Pappa och jag kom ofta dit men vi stannade inte kvar och fanns på plats hela tiden som han var van vid�

Efter en vecka fick han separationsång-est och det blev problem:

– Han har inte velat gå upp på morgo-nen och då har assistenterna ringt efter Hasse, berättar Åsa�

– Eftersom vi bor så nära, bara fem minuters promenad bort, kommer jag när de ringer, säger Hasse� – Det är lite upp och ner. Det är svårt att veta vad det är som gör honom upprörd, säger Åsa� Tanken är att vi ska avveckla oss själva som assistenter men än så länge är assistenterna ganska nya för Sebas-tian och de känner honom inte så väl än� Vi har tre nya assistenter bara sedan i december�

– Det går bättre och bättre, säger Hasse� Vi försöker få alla som jobbar

med Sebastian att synka och göra samma saker på samma sätt� Jag har gått hit en liten stund nästan varje dag och då fun-kar det� Idag är det två månader sedan han flyttade och han har bara hälsat på hos oss en gång� Han vill inte hälsa på hemma�

– Mår han bra går det jättebra, mår han dåligt går det inte alls bra� Från början funkade det bra med handling, matlag-ning och allt annat man måste göra men sen vände det� På personal-

mötena måste vi lägga upp rutiner men det tar lite tid att få allt på plats, menar Åsa� En av de saker som fortfarande funkar är tvätten� Sebastian älskar att tvätta och att vara i tvättstugan när maskinerna är igång� Som tur är har Sebastian bokat tvättstugan just idag när undertecknad kommer och vi går dit för att få några bra bilder�

Han samlar all tvätten i en tvättunna och knyter sina skor innan han hastigt drar iväg nerför trapporna och ut till tvättstugan på gården i full fart� Och då menar jag verkligen full fart! Sebastian är snabb, ett riktigt yrväder och det gäller att hinna med� Han springer ibland och vid varje dörr måste han göra en liten piruett innan han låser eller låser upp�

Åh, vad han tycker det är kul att få tvätta! Han plockar ivrigt upp tvätten och fördelar den i de två maskinerna� Till slut, efter att ha rådfrågat Åsa, är det äntligen dags att få stänga luckorna och trycka på knapparna� Nu är maskinerna igång och det lyser i ögonen på Sebastian när vi lämnar honom tillsammans med sin assistent Annika�– Sebastian behöver veta vad som ska

göras i förväg, förklarar Åsa� Han måste få förtroende för assistenterna, det är mycket som är upp och ner för honom än så länge� Han behöver också motiveras att göra det som behöver göras� Vill han inte göra något så gör han det inte�

– Han är superintelligent den här kil-len, inflikar Hasse� För att slippa undan t�ex� att dammsuga kan han hitta på saker�

– Han lär sig ett beteende, säger Åsa� Sedan jag kom in i bilden för ca 15 år sedan har jag sett att han har utvecklats� Han har blivit mer flexibel och social och nu för tiden är han också bra på att prata i telefon�

– Ja, han utvecklas hela tiden� Han vill lära sig att skriva� Han hittar fyrverkerier på Youtube genom att googla� Datorer hanterar han hur bra som helst och han fick t�om� igång vår skrivare som har lösenord! Jag fattar inte hur han gjorde, skrattar Hasse� Varje gång jag tänker på Sebastian gör jag det med ett leende på läpparna�

Åsa håller med:– Han är underbar med sina uttryck�

Han döper om alla som han kommer nära� Han har döpt om alla sina assisten-ter utom en – men det blir nog snart�

– Det kommer att bli jättebra för honom här så småningom, fortsätter hon övertygat� Han bor här nu och har sina saker här� Här har han möjlighet att få rutiner som han behöver så väl och han har mindre folk runt sig� Är det för stim-migt runt honom blir det inte bra�

– Man får låta tiden gå och kommuni-cera på Sebastians villkor, förklarar Åsa� Gärna med mycket humor, han gillar när man skojar med honom och han är ofta glad� Hasse och Åsa ser framtiden an med tillförsikt och tror att den här lösningen är den bästa för dem alla:

– Det blir bättre och bättre, säger Åsa� Vi har haft turen att hitta så bra assis-tenter till Sebastian� De är superviktiga både för honom och oss! Han känner sig lite vuxnare tillsammans med killar men även tjejerna är bra� När han har varit mycket med en person vill han gärna vara nära henne eller honom� Det kommer att funka när han har lärt känna alla ordentligt�

– Man måste bygga upp vardagen för de här barnen så de klarar sig även utan föräldrar� Livet och vardagen måste funka innan det händer föräldrarna något�


Det här kommer vi att

”Barnkonventionen finns i svensk lag men den syns inte”

Under hösten har många av er involverats i vårt arbete med Kooperativet OLJAs verksamhetsplan. Resultatet är att vi har en väldigt bra bild av nuläget, en tydlig plattform men

7

Genom olika workshops, möten, intervjuer med medlemmar, anhöriga och personal har vi fått en bild över nuläget inom Kooperativet OLJA� Vidare har vi arbetat med omvärlds-bevakning för att få en bra bild av var Kooperativet OLJA befinner sig jäm-fört med andra i vår omvärld vad gäller konkurrenter och även de kommande utredningarna som är på gång inom assistansen� Allt detta arbete har sedan lett fram till fem olika fokusområden, där vi anser att vi behöver jobba ännu mer strategiskt för att motsvara de behov som ni medlemmar och hela vår verksamhet har� De olika fokusområdena är:• Medlemmarnas delaktiget• Ekonomi• Verksamhetsledning• Kommunikation• HR

Medlemmarnas delaktighetMål: Medlemmarna ska vara nöjda med delaktigheten i den egna assistansen

För att nå detta mål kommer vi att ta fram en utbildning för alla nya och befintliga medlemmar med inriktning ”att leva med assistans”� Vad innebär det att vara beviljad personlig assis-tans? Vilka rättigheter och skyldigheter innebär det?

Vi kommer att bjuda in en referens-grupp bestående av medlemmar och legala företrädare för att kartlägga behovet av forum/mötesplatser för erfarenhetsutbyte�

Genomförandeplan och dokumenta-tion ska finnas hos alla uppdragsgivare� En processgrupp arbetar med att skapa rutiner och målet är att delar av organi-sationen ska utbildas i dem under 2016�

Vi kommer att se över arbetsledarens roll� Hur ser den ut och hur ska den se ut för att öka delaktigheten bland er medlemmar?

Vi arbetar också med att ta fram en medlemsundersökning/enkät�

fokusera på under 2016!

EkonomiMål: Över tid nå ett plus minus nollre-sultat

En översyn av de centrala kostnaderna pågår� När det gäller kostnader för it och telefoni är planen att se över såväl kostnader som flöden, säkerhet och att optimera desamma i enlighet med verk-samhetens behov och de krav som finns�

Vår bedömning är att det finns samordningsvinster att göra när det gäller inköp av varor och tjänster, t�ex� förbrukningsvaror, resor och liknande� Kanske finns det möjlighet att till viss del minska kostnaderna genom avtal med vissa leverantörer o�s�v�

Vi vet också att lönesättningen är en kärnfråga för att nå ett hållbart resultat� Vi arbetar med lönepolicyn för att få en säkerhet i lönesättningen och för att möjliggöra en löneutveckling, vilket även återkommer inom fokusområde HR�

VerksamhetsledningMål: Möjliggöra för ledningen att foku-sera på verksamhetsutveckling

I och med den organisationsföränd-ring som är gjord på administrationen är de första stegen tagna� Ledningen måste fokusera på just Kooperativet OLJAs övergripande verksamhets-frågor och inte i alla lägen involveras i detaljfrågor� Det är också mycket viktigt för oss att ha tid att närvara hos uppdragsgivaren, att vara med vid omprövningar, vid personalmöten o�s�v� För att lyckas krävs att struktur och organisation i övrigt möjliggör detta�

Det pågår också arbete med att säkra en kompetent ledning och styrelse som ger tydlighet och struktur i arbetsord-ning, styrelseutbildning och olika arbetsbeskrivningar�

KommunikationMål: Stärka Kooperativet OLJAs varumärke som assistansanordnare och arbetsgivare

Den största åtgärden är att ta fram en marknadsföringsplan och det kommer

vi arbeta med under hösten� Vidare måste vi utveckla alternativa kommu-nikationsvägar, både för att administra-tionen, vid behov och kontinuerligt, ska kunna närvara vid fler personalmöten� Tanken är att det ska kunna ske t�ex� via it-plattformar men även att viss utbild-ning ska vara webb-baserad�

Vi ska också utveckla kommunikations-vägarna till medlemmarna, genom dels alternativ information gällande avtal och liknande men även övrig information�

HRMål: Implementera ett systematiskt HR-arbete

Detta fokusområde är, som många av er nog märkt av, redan ute i organisatio-nen� Här handlar det om det som Erica tidigare beskrivit d�v�s� personalens livscykel, Attrahera, Rekrytera, Behålla och Utveckla samt Avveckla�

Nytt rekryteringsstöd är ett steg i detta, vilket också är vår tanke ska ha påverkan på arbetsledarrollen på ett positivt sätt�

Det handlar vidare om att vi måste vara kravställande och tydligare i vår annon-sering� Vi kommer se över introduktions-utbildningar och även arbeta med en enhetlighet i introduktionen av personal ute hos er medlemmar� Vi vill, som vi sagt innan, få en mer enhetlig och tydlig process� För att behålla och utveckla är förstås kompetensutveckling och arbets-miljö viktiga områden, där arbete med översyn pågår just nu� Som jag nämnde under punkten ”Ekonomi” pågår arbete med lönepolicyn vilket vi ser som viktigt även inom HR-området� Över huvudta-get så handlar det på många sätt om att optimera bemanningsfrågorna�

Många av delarna ovan kommer ni på sikt kunna följa på Insidan� Får ni utifrån ovanstående några reflektioner eller tankar som ni vill dela med er av så är det jättekul om ni hör av er till mig, enklast per e-post: ulrika�karlborg@kooperativet-olja�se

också,genom de fokusområden vi kommit fram till, en tydlig gemensam riktning för vårt gemensamma fortsatta arbete. TEXT: ULRIKA KARLBORG


Första workshopen för assistenter

CITAT FRÅN DAGEN:”

”Ha typ sådana här möten ofta för oss ass. Vi får information även om våra rättigher. Vi får inte reda på det annars””Självklart att ni ska fortsätta med detta.””Saknar facklig representant””Värdefull och rekommenderas att ha det med alla assistenter””Detta var intressant. Önskar gärna fler gånger, något liknande. Ni är bra.”

”Varit bra, behövs flera gånger.

Bra om det finns möjlighet att förd-jupa sig i en speciell fråga.”

Semestern närmar sig och därför föll det sig naturligt att diskutera

en hel del semester� Andra frågor som kom upp var t�ex� vad som gäller vid schemaförändringar, begränsningspe-rioder, ATL, eventuella avvikelser och regler kring jourtid� Vi pratade även en del om lönerevision�

Alla diskussioner var förstås av generell karaktär� Vi pratade väldigt mycket om att det är många olika saker att ta hänsyn till och att varje assistans-uppdrag och förutsättningarna för dem skiljer sig åt�

Olika svarVi pratade också en del om att det ibland kan bli olika svar från respektive arbetsledare och från oss på admi-nistrationen på det som verkar vara samma fråga� Förklaringen till det kan vara detaljer som inte alltid är tydliga för den som frågar�

När det gällde lönerevision var det

många assistenter som inte riktigt vet hur processen ser ut och därför tydlig-gjorde vi det� Vi var tydliga med att alla anställda ska erbjudas lönesamtal (oavsett vad det kommande löneavtalet kommer att innebära)� Ett lönesamtal handlar om bedömning av prestation och för att förtydliga det visade vi vilka lönekriterier som finns�

Facklig representantNär frågan om en facklig representant kom upp berättade Ulrika om det pågå-ende samarbetet med Kommunal� Med tanke på att vi är en stor organisation är det viktigt att hitta en bra struktur för ett arbetsplatsombud�

Det blev också tillfälle att använda vår hemsida och då framförallt Insidan för att visa information� Det var flera av de personliga assistenterna som inte riktigt hade varit på Insidan tidigare och nu fick de upp ögonen för att

mycket information faktiskt finns där� Vi kommer helt klart att fortsätta

med workshops även för assistenter!

Onsdagen den 6 april bjöd vi in till den första workshopen för person-liga assistenter. Temat för workshopen var arbetsrätt. Ulrika Karl-borg och Hanna Jonsson från administrationen tog emot ett 25-tal personliga assistenter som hade med sig frågor och funderingar. Allteftersom en fråga diskuterades dök fler frågor upp. Förmiddagen blev otroligt givande! TEXT OCH FOTO: ULRIKAKARLBORG

– men inte den sista!

9

Vi söker fler assistenterKooperativet OLJA har under våren planerat och arrangerat ett antal officiella träffar med syfte att hitta personliga assistenter som kan jobba som semestervikarier under sommaren men kanske även fort-sätta som timvikarier till hösten.

Att det är svårt att hitta rätt arbetskraft och att vi är många

som konkurrerar om samma männ-iskor är uppenbart�

När det som nu är förhållandevis gott om arbeten måste vi ta till nya metoder för att hitta personer som vill arbeta som personliga assistenter� Antalet tillgängliga kandidater varierar från ort till ort� I Jönköping är tillgången fortfarande ganska skaplig medan det

TEXT OCH FOTO: TITTI BACKTEMAN

Våra arbetsledare Jimmie Hultin, Janna Josefsson och Mattias Söderberg i startgroparna för att locka studenter.

på andra orter i länet kan vara svårare att hitta lämpliga sökande�

I april ordnade därför vår nya HR-ansvarige, Erica Segolsson, så att vi fick möjlighet att komma intill på Högsko-lan för att försöka attrahera studenter�

Några av våra arbetsledare, Jimmie Hultin, Janna Josefsson och Mattias Söderberg gjorde en stark insats för att få kontakt med förbipasserande studenter� Många hade redan sina som-

marjobb klara men ett och annat napp fick vi och de kommer vi att följa upp�

Vi jobbar oförtrutet vidare och har nu genomfört flera liknande rekryterings-projekt, bl�a� på Hälsohögskolan�

I höst kommer vi att analysera och dra nytta av de erfarenheter vi nu fått för att stå rustade inför nästa sommars utmaningar� Vår förhoppning är att vi har visat upp oss som en potentiell arbetsgivare för framtida rekrytering�


Friskvårdshelg på

Ronneby Brunn

FOTO: JIMMIE HULTIN


VINNboken!

Varje månad lottar vi ut en aktuell bok till en av våra anställda. Det enda du behöver göra är att skicka ett mejl med ditt namn till [email protected]

Mars månads vinnare:

Vi gratulerar Eleni Kebedi som i marsdragningen vann boken ”Tiden läker inga sår" av Tilde de Paula Eby. Grattis Eleni! Du är välkommen att hämta din bok på administrationen.

Där sitter han till slut, på andra sidan av ett skottsäkert glas. Fyrtioettåringen hon flugit över Atlanten för att träffa. Mannen som snart ska dö. Han lyfter telefonluren och presenterar sig.

När den prisbelönta reportern och kolumnisten Carina Bergfeldt möter Vaughn Ross återstår en vecka av hans liv� Han är dömd till döden i Texas, den amerikanska delstat som avrättar flest fångar� I tio år, nio månader och tio dagar har Vaughn Ross väntat på att dö, för att sona de mord han dömdes för 2002�

Samtalet blir starten på en vecka i Texas som involverar en pastor, en fäng-elsedirektör, en kvinna som älskar en mördare, en familj som vill ha hämnd och en polis som avgett ett löfte som infrias först när giftet injiceras�

Men allt börjar med mannen som har sju dagar kvar att leva�

Välskriven, spännande & intressant!Tre tusenlappar till bödeln, som inte

vill skylta med sitt extrajobb. Dödsstraf-fet är en hel industri i delstaten Texas där avrättningar är vanligast i USA. Många är engagerade och tanken på att dödsstraff är någonting omoraliskt fel existerar inte hos en majoritet av befolkningen.

Sju dagar kvar att leva kretsar kring fånge nummer 502 som kommer att avrät-tas i Texas, Vaughn Ross.

Boken är skriven av den prisbelönta reportern Carina Bergfeldt. Under en vecka så möter hon människor som alla har någon relation till delstaten och dess dödskammare i Huntsville Unit.

Boken är oerhört välskriven och man märker att Bergfeldt är journalist just i detaljerna och all statistik kring dessa frågor som hon generöst delger oss läsare.

Sju dagar kvar att levaav Carina Bergfeldt

Bilden av Vaughn Ross skiftar genom boken. I början så får han prata själv där detta med beröring och dofter fastnar hos mig. Han berättar bland annat om frånvaron av dofter och den gången en sjuksköterska bar en parfym där minnena då nästan blev övermäktiga för Ross. Sådant tar vi andra för givet, detta med beröring och dofter.

Ross säger att själen lever vidare och att religionen är skapad utav människan. Han hävdar att han är oskyldig och att bevisen mot honom var planterade. Senare i boken så får vi en annan bild av honom, en bild av en beräknande sociopat och där skulden är självklar. Detta är en av styr-kan med boken, att Bergfeldt låter alla berörda få komma till tals utan att själv lägga värderingar i orden.

Är själv emot dödsstraff och blir givetvis färgad av det när jag läser. Så när fängelsedirektören Jim Wil-lett pratar så får jag en fadd smak i munnen. Han försöker försvara sitt handlande med att skylla ifrån sig och hävda bland annat att ställde inte han upp så skulle någon annan göra det osv osv¿ dubbelmoral samt avsaknad av eget ansvar att faktiskt stå för det man sysslar med.

Dock blir jag mer positivt inställd till pastorn som Bergfeldt skriver om. Jim Brazzil jobbade i många år på Walls Unit i Huntsville, Texas. Två-tre dagar innan de dödsdömda skulle avrättas så besökte han dem. Han har sett många avrättas i döds-kammaren genom åren:

”De tittar mig i ögonen, bekänner över-grepp på barn, våldtäkt och mord, och jag kan inte säga det till någon.”

Pastorn får leva med hemligheter som

ibland är tunga att bära. Många erkände inför honom, men när de skulle avrättas så sa de ingenting till de anhöriga som inget annat än hoppades på just ett erkännande.

Carina Bergfeldt pratar med fler anhö-riga, en fängelsedirektör och tar upp andra intressanta fall där fångar väntar på att avrättas. Hon skriver initierat och jag har svårt att sluta läsa.

En vecka i Texas som innehåller många berättelser och historier men som både inleds och avslutas med Vaughn Ross, mannen som har sju dagar kvar att leva.

Sju dagar kvar att leva - en berättelse om brott och dödsstraff är en spännande, ibland lite obehaglig men väldigt intressant och välskriven bok av Carina Bergfeldt.

Rekommenderas!Jerry, 22 maj 2015

Källa: bokus.com

13

assistent-profilen

”Hundarna ger mig många nya vänner!”

Pia Fogelberg - BerglundÅlder: 55 år

Aktuell: Föder sedan ca 30 år upp hundar av raserna amerikansk cocker spaniel och boxer. ”Jag började med uppfödning eftersom jag ställde ut mycket och ville se vad jag kunde göra av avelsmaterialet. Mitt mål är att hundarna ska komma så nära rasstandardens ideal som möjligt när det gäller utseende och menta-litet m.m. Hundarna är mitt största intresse och det mesta av min fritid går åt till hundarna och utställningar. Två av mina hundar kvalificerade sig förra året till Crufts, världen största hundutställning. Jag har suttit med i styrelsen för boxer och nu sitter jag som vice ordförande i klubben för amerikanska cocker spaniels. Jag dömer även inofficiellt och jobbar som ringsekreterare. Som hundmänniska får man mycket nya vänner och det är en förmån att få leverera en ny famil-jemedlem till familjer.”

Inspireras av: ”Ju äldre jag blir inspireras jag mer och mer av positiva människor. Att klara mål som jag föresatt mig, att lyckas rycker med mig. Även att planera inför utställningar och sedan ställa ut.”

Det bästa med mitt jobb: ”Det finns mycket. Friheten och att inte veta vad jag ska göra den här dagen. Ingen annan dag är är den andra lik. Det är stor variation och inget monotont. Att jag får möjlighet att finnas till för någon annan och att möta tacksamhe-ten från min uppdragsgivare.”

Gör helst en ledig dag: ”Allra helst vill jag umgås med min familj och själv-klart mina hundar. Gå på skogsprome-nader, bada m.m. Och så tycker jag det är väldigt roligt att laga god mat.”


Utbildningskalender våren 2016

APRIL TID UTBILDING KOD PLATS SISTA ANMÄLAN

25 09.00-12.00 Brandskyddsutbildning 0+L Räddningstjänsten Lambohov

18 april

25 13.00-16.30 Första hjälpen och HLR O+L Räddningstjänsten Lambohov

18 april

27 09.00-12.30 Introduktionsutbildning personlig assistent steg 2

O+C 20 april

27 13.30-16.30 Första hjälpen och HLR för dig som arbetar med barn

O+B 20 april

MAJ TID UTBILDING KOD PLATS SISTA ANMÄLAN


O+L+C Ädelforsfolkhögskola

Vetlanda

12 maj


O+L+C Ädelforsfolkhögskola

Vetlanda

12 maj

31 09.00-12.00 Brandskyddsutbildning O+L Räddningstjänsten Jönköping

24 maj

31 13.00-17.00 Första hjälpen och HLR O+L Räddningstjänsten Jönköping

24 maj

JUNI TID UTBILDING KOD PLATS SISTA ANMÄLAN


O+C 26 maj

2 13.00-17.00 Lyft- och förflyttningsergonomi O 26 maj

Våra utbildningar hålls på Slottsgatan 14, våning 3 i Jönköping om inget annat anges.

Vi reserverar oss för ändringar. Se aktuell information i senaste numret av OLJA-info.

ANMÄLANArbetsledaren ska godkänna ditt deltagande innan anmälan görs. Du eller din arbetsledare anmäler dig via e-post till [email protected].

OBS! Anmälan är bindande. Meddela eventuellt förhin-der minst 24 timmar före kursstart.

Kom ihåg att anmäla dig i god tid! Vissa utbildningar blir snabbt fullbokade.

FÖRKLARING(B) = Utbildningar som vänder sig till dig som arbetar

med barn och ungdomar

(C) = Central kostnad, Kooperativet OLJA står för löne-kostnaderna för denna utbildning

(O) = Obligatorisk utbildning för alla våra personliga assistenter och arbetsledare

(L) = Lunch ingår vid heldagsutbildning

KOSTPå våra utbildningar bjuder vi på fika. Vissa heldagar erbjuds lunch (vid deltagande hela dagen). Meddela i samband med din anmälan om du behöver specialkost.

Kooperativet OLJA uppmuntrar alla anställda att kompetensutveckla sig. Vi anordnar regelbundet utbildningar för att du som anställd ska känna dig motiverad och trygg i din yrkesroll. Har du någon fråga som rör utbildning är du välkommen att skicka den till [email protected].

15

Presentation av våra utbildningar

och aktiviteter

INTRODUKTIONSUTBILDNING PERSONLIG ASSISTENT STEG 1Introduktionsutbildning personlig assistent steg 1 tar upp vad det innebär att vara personlig assistent i just Kooperativet OLJA.

Utbildningen är obligatorisk för alla anställda personliga assistenter och arbetsledare. Vi pratar om handikapphistorik och om hur LSS (Lagen om stöd och service till vissa funktionshindrade) kom till.

För att du ska veta vilka dina rättigheter, skyldigheter och möjligheter är går vi igenom kollektivavtalet och ditt tjänstereglemente. Du får också veta mer om din friskvårdsförmån. Vi pratar även om de aspekter som faller in under arbetsmiljön, såsom tillbuds- och arbetsskadeanmälan. Under utbild-ningen går vi också igenom viktiga rutiner kring din anställning såsom anmälnings- och tystnadsplikt.

Datum: 19 majTid: 09.00 – 12.00Plats: Vetlanda, Ädelfors folkhögskola

Datum: 2 juniTid: 09.00 – 12.00Plats: Jönköping, Slottsgatan 14, vån 3

Målgrupp: Obligatorisk för alla nyanställdaFöreläsare: Kooperativet OLJA

LYFT- OCH FÖRFLYTTNINGSERGONOMIUtbildningen ger deltagarna kunskap om rätt arbetsteknik och lämpliga arbetsställningar samt lyfthjälpmedelsteknik. Utbildningen har en teoretisk samt praktisk del där deltagarna själva får testa på de olika förflyttningsmomenten

Datum: 2 juniTid: 13.00 – 17.00Plats: Slottsgatan 14, vån 3, Jönköping

Målgrupp: Personliga assistenterFöreläsare: Andreas Persson, Företagshälsovården i Jönköping

BRANDSKYDDSUTBILDNINGBrandskyddsutbildningen ger dig grundläggande kunskaper om hur bränder uppstår och vad du kan göra för att förebygga dem. I utbildningen ingår både praktiska och teoretiska inslag.

Datum: 25 aprilTid: 09.00 – 12.00Plats: Räddningstjänsten Lambohov, Linköping

Datum: 31 majTid: 09.00 – 12.00Plats: Räddningstjänsten Jönköping

Målgrupp: AllaFöreläsare: Räddningstjänsten Jönköping/Vetlanda


INTRODUKTIONSUTBILDNING PERSONLIG ASSISTENT STEG 2I Introduktionsutbildning steg 2 går vi in djupare på vad det innebär att arbeta som personlig assistent. Vi diskuterar vad en god arbetsmiljö innebär, hur du ska förhålla dig för att arbeta professionellt, lämpligt bemötande, etik och moral. Genom olika diskussionsfrågor fördjupar vi oss i den mångsidiga assistentrollen.

Datum: 27 aprilTid: 09.00 – 12.30Plats: Jönköping, Slottsgatan 14, vån 3

Datum: 19 majTid: 09.00 – 12.30Plats: Vetlanda, Ädelfors folkhögskola

Målgrupp: Obligatorisk för alla nyanställdaFöreläsare: Kooperativet OLJA

FÖRSTA HJÄLPEN OCH HLR FÖR DIG SOM ARBETAR MED BARNDenna utbildning har samma innehåll som ”vanliga” Första hjälpen och HLR men riktar sig till dig som arbetar med barn och ungdomar.

Datum: 27 aprilTid: 13.30 – 16.30 Plats: Slottsgatan 14, vån 3, Jönköping

Målgrupp: Personliga assistenter som arbetar med barnFöreläsare: Räddningstjänsten Jönköping

FÖRSTA HJÄLPEN OCH HLRFörsta hjälpen utbildningen innehåller bland annat HLR (hjärt och lungräddning), larmrutiner, för-ståelse för vikten av regelbunden träning, teamträning för scenarioövningar, luftvägsstopp, stabilt sidoläge med mera.

Datum: 25 aprilTid: 13.00 – 16.30Plats: Räddningstjänsten, Lambohov, Linköping

Datum: 13 majTid: 13.00 – 17.00Plats: Räddningstjänsten, Vetlanda

Datum: 31 majTid: 13.00 – 17.00Plats: Räddningstjänsten, Jönköping

Målgrupp: AllaFöreläsare: Räddningstjänsten Jönköping/Vetlanda

»alla mÅste gÖra likadant« - kooperativet olja · det ska vara det är utifrån din egen...

Documents