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INCAPACIDAD PERMANENTE Y DISCAPACITAD

¿Conozco mis DERECHOS?

Alejandro García- Técnico en Gestión Laboral y Seguridad Social.

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Objetivo principal● Ideas básicas y claras ● Explicaciones realistas● Consejos prácticos● Y lo más IMPORTANTE:


¡ QUE SE ENTIENDA ! ● NO DUDEIS EN PREGUNTAR ... LO MEJOR

ES UNA CHARLA DINÁMICA Y RESOLUTIVA ... NO TEÓRICA Y ABURRIDA


DISTINCIÓN ENTRE:● INVALIDEZ Y MINUSVALÍA● Invalidez = pensión = INSS● Minusvalía = porcentaje discapacidad =

ventajas socio-fiscales= Benestar Social (más 65% pensión si no ingresos)

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Minusvalía Benestar Social● Entre el 33 y el 64 %

● Ventajas fiscales, sociales y de contratación.● También subvención al empresario que nos

contrata● 65% - 74%

● Requisito indispensable para PNC● 75% concurso 3ª persona



Recursos● Valorar a nivel médico previamente de acuerdo al

Baremo RD1971/99 de lesiones.● Si se determina que no nos reconocen nuestros

derechos: ● Reclamación previa (acudir a un profesional, no

utilizar “modelos trampa”)● Demanda Judicial

– IMPRESCINDIBLE: Respaldo médico en juicio– informe pericial elaborado por el perito médico.



Nota diferenciadora● Puede existir pensión de incapacidad y no tener

minusvalía y viceversa● Ejemplo me amputan el dedo meñique ¿llego al

33%? NO● ¿Podría ser pensión de incapacidad? Depende de la

profesión. PIANISTA SÍ● A continuación: las pensiones de incapacidad del Instito

Nacional de la Seguridad Social INSS:



Invalidez Permanente● Def: es la situación que da derecho a una PENSIÓN

VITALICIA a personas que sufren patologías que le impiden trabajar

● 2 requisitos lesiones y (cotización Luego la vemos) ● Invalidez = 4 grados de INCAPACIDAD● Competencia INSS● Resolución recurrible jurisdiccional y JUDICIALMENTE



Los 4 Grados de Incapacidad● Incapacidad permanente Parcial● Incapacidad Permanente Total● Incapacidad permanente Absoluta● Gran Invalidez



Incapacidad Parcial● Los AUTÓNOMOS excluidos● Puedo seguir trabajando en mi profesión.● Limitación para ALGUNA de las tareas

fundamentales de mi profesión ● Indemnización de 24 mensualidades del 100% de la

Base Reguladora.



Incapacidad Total● No puedo trabajar en mi profesión pero sí en otra

distinta: ● Menos de 55 años 55% base Reguladora● Más de 55 años se cualifica al 75% BR SI NO

TRABAJO EN OTRA PROFESIÓN● Hay que solicitarlo



Incapacidad Absoluta● No puedo trabajar en ningún tipo de profesión● 100% base reguladora.● ¿puede existir una persona con absoluta y

trabajando? SÍ● Trabajo protegido/adaptado que no sea el nexo de

una profesión concreta



Gran Invalidez● OJO !! es un COMPLEMENTO a la prestación que

percibe. ● Cuando precisa asistencia de 3ª persona● 100% BR + complemento● Cpmto.= 45% SMI + 30% BR



BR Base Reguladora● Art. 140 LGSS: se tomarán como máximo 96 meses

(8 últimos años cotizados) dividido por 112.– Ejemplo, a grosso modo: 1500euros multiplicado por

96 dividido por 112 = BR=1285,71 – Menores de 52 años se calcula como la carencia de

cotización, es decir, va en función del periodo de cotización que nos piden (luego lo vemos)



La baja médica consejos prácticos● Una incapacidad permanente debe ir precedida de la IT

(baja médica) aclarar …● Informes claros, extensos … (problema)● Cuidado con los informes !!

● Descripción profesión● Patologías● Limitaciones orgánicas y funcionales● cronicidad



Baja Médica● DURACIÓN: incluido recaídas

● PERÍODO GENERAL 12 meses● PRÓRROGA 6 meses● TOTAL INICIAL 18 meses● Consejo:

– Acudir SIEMPRE a las citas– Riesgo alta x incomparecencia– Llevar informes actualizados



LA DEMORA DE CALIFICACIÓN● No es común pero, tras los 18 meses

mencionados puede existir una demora de 12 meses hasta el máximo de 30 … es decir 18+12 = 30 meses



¿Es necesario esperar?● Si estamos esperando que el INSS o ICAMs

cumpla su obligación e inicie un trámite de pensión ¡¡¡ vamos MAL !!!

● Normalmente lo que se produce es un alta médica que interrumpe el proceso



EXPEDIENTE A INSTANCIA DE PARTE

● Es necesario, si existe una valoración previa que determina el derecho a una derecho a pensión, INSTRUIR el expediente y defenderlo tanto en vía administrativa como judicial.

● HAY QUE IR DE LA MANO DE MÉDICO Y ABOGADO



ANTES DE CONTINUAR

● ¿DUDAS?● ¿PEGAS?● ¿CONSULTAS?



Recursos I: la Reclamación Previa ● Es el paso previo a la demanda judicial

● Apuntar la FECHA de recepción de resolución● NO HAGÁIS LA RECLAMACIÓN PREVIA CON

EL MODELO DEL INSS puede traer consecuencias en la vía judicial …

● Acudir a un profesional



Proceso de reclamación● Beneficioso pedir el IMS = Informe Médico de Síntesis

de ICAMs.● Se debe adjuntar todos los informes médicos favorables

(OJO públicos y privados) y/o remarcar todas las lesiones.

● PEDIR GRADO AMPLIO● El que pide lo mucho pide lo poco● Lo que no conste en reclamación no se puede pedir

judicialmente



Recursos II: La Demanda Judicial● Concordancia entre la reclamación previa y la demanda.

Por ello mejor tutelar desde el principio con profesionales

● Elaborar Informe médico Pericial que recoge todas las patologías, limitaciones y la instructa de los informes

● IMPORTANTE: ● Acudir a juicio asistido de Médico perito judicial.



LA COTIZACIÓN● Ley es farragosa: “... se precisará ¼ del

tiempo transcurrido entre los 20 años y el hecho causante, si el causante es menor de 31 años .... etc...”

● TOTAL QUE NO NOS ENTERAMOS DE NÁ



Fórmula Mágica ● Más de 31 años de edad:

– Edad menos 20 dividido por 4● Menos de 31 años de edad:

– Edad menos 16 dividido por 3● No alta:

– 15 años cotizados, 3 en los últimos 10 y acreditar mínimo ABSOLUTA



Ejemplo● 52 años de edad:

● 52-20 = 3232 dividido x 4 = 8 años cotizados

● Ya sabemos la carencia genérica. La específica se obtiene dividiendo la genérica por 5

● 8 dividido x 5 = 1´6 (un año y seis meses)

● Por tanto le pedirían 8 años cotizados y un año y seis meses en los últimos 10 años



Y... ¡MAGIA!● Con esta fórmula mágica nos hemos pulido

chorrocientos artículos de la ley y lo más IMPORTANTE … LO HEMOS HECHO ENTENDIBLE ...



A modo de conclusión● La confianza con el profesional que está en nuestro

mismo barco es indispensable. ● “Una valoración médica inicial, ir de la mano de

profesionales, llevar el expediente bien actualizado, no tirar la toalla y luchar por nuestros derechos, es la clave para el reconocimiento de aquello que nos pertenece”




Gracias !!!

alejandro garcía - técnico en gestión laboral y seguridad...

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