aki ahlroth, työympäristö organisaatiokulttuurin rakennusaineena: rohkealla hr:llä näytön...
TRANSCRIPT
![Page 1: Aki Ahlroth, Työympäristö organisaatiokulttuurin rakennusaineena: rohkealla HR:llä näytön paikka](https://reader034.vdocuments.site/reader034/viewer/2022042723/5873eafd1a28abd72e8b8099/html5/thumbnails/1.jpg)
Työympäristö organisaatiokulttuurin rakennusaineenaRohkealla HR:llänäytön paikkaAki Ahlroth, Leadelight
Leadelight
![Page 2: Aki Ahlroth, Työympäristö organisaatiokulttuurin rakennusaineena: rohkealla HR:llä näytön paikka](https://reader034.vdocuments.site/reader034/viewer/2022042723/5873eafd1a28abd72e8b8099/html5/thumbnails/2.jpg)
Leadelight
Deloitte’s 2016 Global Human Capital Trends
(Tutkimuksen vastaajina yli 7000 liiketoiminta- ja HR-johtajaa 130 maasta.)
![Page 3: Aki Ahlroth, Työympäristö organisaatiokulttuurin rakennusaineena: rohkealla HR:llä näytön paikka](https://reader034.vdocuments.site/reader034/viewer/2022042723/5873eafd1a28abd72e8b8099/html5/thumbnails/3.jpg)
Leadelight
OrganisaatiokulttuuriMääritelmä:
![Page 4: Aki Ahlroth, Työympäristö organisaatiokulttuurin rakennusaineena: rohkealla HR:llä näytön paikka](https://reader034.vdocuments.site/reader034/viewer/2022042723/5873eafd1a28abd72e8b8099/html5/thumbnails/4.jpg)
Mitä on tehtävissä kun työtuolisi tuntuu epämukavalta, eivätkä säädöt auta?
Leadelight
Työtuoli organisaatiokulttuurin
metaforana
![Page 5: Aki Ahlroth, Työympäristö organisaatiokulttuurin rakennusaineena: rohkealla HR:llä näytön paikka](https://reader034.vdocuments.site/reader034/viewer/2022042723/5873eafd1a28abd72e8b8099/html5/thumbnails/5.jpg)
Leadelight
![Page 6: Aki Ahlroth, Työympäristö organisaatiokulttuurin rakennusaineena: rohkealla HR:llä näytön paikka](https://reader034.vdocuments.site/reader034/viewer/2022042723/5873eafd1a28abd72e8b8099/html5/thumbnails/6.jpg)
Leadelight
Nykyinen kulttuuri on aina ”read-only”.
![Page 7: Aki Ahlroth, Työympäristö organisaatiokulttuurin rakennusaineena: rohkealla HR:llä näytön paikka](https://reader034.vdocuments.site/reader034/viewer/2022042723/5873eafd1a28abd72e8b8099/html5/thumbnails/7.jpg)
Systeemija sen olosuhteet Leadelight
![Page 8: Aki Ahlroth, Työympäristö organisaatiokulttuurin rakennusaineena: rohkealla HR:llä näytön paikka](https://reader034.vdocuments.site/reader034/viewer/2022042723/5873eafd1a28abd72e8b8099/html5/thumbnails/8.jpg)
Prosessit Työkalut PalkkamallitJärjestelmätMenetelmät
Tavoiteasetanta Päätöksentekotavat Yhteistyömekanismit
MittaritBudjetointi Viestintäkäytännöt Roolit ja vastuut
Työympäristö OrganisaatiokaavioKoulutuspolitiikka
Leadelight
![Page 9: Aki Ahlroth, Työympäristö organisaatiokulttuurin rakennusaineena: rohkealla HR:llä näytön paikka](https://reader034.vdocuments.site/reader034/viewer/2022042723/5873eafd1a28abd72e8b8099/html5/thumbnails/9.jpg)
Kulttuuri muuttuu
muovaamalla systeemin
olosuhteita.Leadelight
![Page 10: Aki Ahlroth, Työympäristö organisaatiokulttuurin rakennusaineena: rohkealla HR:llä näytön paikka](https://reader034.vdocuments.site/reader034/viewer/2022042723/5873eafd1a28abd72e8b8099/html5/thumbnails/10.jpg)
Mitä tekee rohkea ja systeemiälykäs HR?
Leadelight
![Page 11: Aki Ahlroth, Työympäristö organisaatiokulttuurin rakennusaineena: rohkealla HR:llä näytön paikka](https://reader034.vdocuments.site/reader034/viewer/2022042723/5873eafd1a28abd72e8b8099/html5/thumbnails/11.jpg)
Leadelight
kulttuurin ja työympäristön Ymmärtää
välisen yhteyden.
![Page 12: Aki Ahlroth, Työympäristö organisaatiokulttuurin rakennusaineena: rohkealla HR:llä näytön paikka](https://reader034.vdocuments.site/reader034/viewer/2022042723/5873eafd1a28abd72e8b8099/html5/thumbnails/12.jpg)
Seinät eivät ole vain seiniä vaan
organisaatiokulttuurin rakennuspalikoita.
Leadelight
![Page 13: Aki Ahlroth, Työympäristö organisaatiokulttuurin rakennusaineena: rohkealla HR:llä näytön paikka](https://reader034.vdocuments.site/reader034/viewer/2022042723/5873eafd1a28abd72e8b8099/html5/thumbnails/13.jpg)
Case:Avoimuuden ja
yhteistyön kulttuuri.
Leadelight
![Page 14: Aki Ahlroth, Työympäristö organisaatiokulttuurin rakennusaineena: rohkealla HR:llä näytön paikka](https://reader034.vdocuments.site/reader034/viewer/2022042723/5873eafd1a28abd72e8b8099/html5/thumbnails/14.jpg)
Viisi syytä ottaa omistajuusOrganisaatiokulttuuri on tulevaisuuden HR:n ytimessä.
Työympäristö määrittelee voimakkaasti organisaatiokulttuuria.
Ilman omistajuutta ei voida varmistua muidenkaan HR:n agendalla olevalla asioiden toteutumista.
Kehittämällä työympäristöä luodaan edellytyksiä muuttavan työn ja johtajuuden toteutumiselle.
Ovi kulmahuoneeseenavautuu vähän todennäköisemmin.
Leadelight
![Page 15: Aki Ahlroth, Työympäristö organisaatiokulttuurin rakennusaineena: rohkealla HR:llä näytön paikka](https://reader034.vdocuments.site/reader034/viewer/2022042723/5873eafd1a28abd72e8b8099/html5/thumbnails/15.jpg)
Tulevaisuuden HR-osaajaon kokonaisvaltaiseen ajatteluun kykenevä poikkitieteellinen
organisaatioarkkitehti, joka fasilitoi kulttuurin kehittämistä sekä seuraajatkuvasti systeemin rakenteiden toimivuutta suhteessa kulttuurillisiin ja
strategisiin tavoitteisiin.
~Hän automatisoi mekaanisen työn, hyödyntää aktiivisesti digitaalisia
työkaluja ja ennustavaa analytiikkaa sekä rakentaa aiempaa ketterämpiä ja yksinkertaisempia malleja osaamisen hankintaan, kehittämiseen sekä
henkilöstön sitoutuneisuuden edistämiseen.
Leadelight
![Page 16: Aki Ahlroth, Työympäristö organisaatiokulttuurin rakennusaineena: rohkealla HR:llä näytön paikka](https://reader034.vdocuments.site/reader034/viewer/2022042723/5873eafd1a28abd72e8b8099/html5/thumbnails/16.jpg)
Kiitos mielenkiinnostasi. akiahlroth.comleadelight.com
jarkytaavoimuudella.com
Twitter @aahlroth