AGIR EN PRÉVENTION FACE À LA COVID-19POUR LA SANTÉ ET LA SÉCURITÉ AU TRAVAIL

WEBINAIRE PRÉSENTÉ PARMarie Ménard, coordonnatriceService de santé et de sécurité du travail UPADenis Roy, trésorier et directeurFinances et technologies UPA

10 juin 2020

PLAN DE LA PRÉSENTATION

2

• État de situation et mesures générales de prévention requises dans les entreprises

• Particularités liées aux travailleurs étrangers temporaires

• Outils et ressources disponibles

QU’EST-CE QUE LA COVID-19 ?

3

• Maladie attribuable à un nouveau virus de la famille des coronavirus

• Transmission par contact étroit de personne à personne

– par le contact avec les gouttelettes projetées dans l’air quand une personne malade parle, tousse ou éternue

– par des mains infectées portées à la bouche, au nez ou aux yeux après avoir eu un contact avec une personne ou une surface infectée

– par des surfaces ou des objets contaminés

– par les selles d’une personne infectée (probable).

Une personne atteinte de la COVID-19 pourrait être contagieuse 48 à 72 heures avant l’apparition de symptômes

COMMENT SE MANIFESTE LA COVID-19 ?

4

Principaux symptômes

Autres manifestations possibles

52 849 CAS AU QUÉBEC - 6 JUIN 2020

5

ABITIBI-TÉMISCAMINGUE168

SAGUENAY-LAC-ST-JEAN322

CAPITALE NATIONALE – CÔTE-NORD1 693 + 118

GASPÉSIE-LES ÎLES185

BAS-ST-LAURENT48

CHAUDIÈRE-APPALACHES508

ESTRIE943

MAURICIE et CENTRE

DU QUÉBEC

2 013

MONTÉRÉGIE7 295

LANAUDIÈRE4 076

OUTAOUAIS -LAURENTIDES552 + 3 087

Réf. www.quebec.qc.ca

LAVAL 5 584MONTRÉAL

26 205

NORD DU QUÉBEC 34Indéterminé 3

4 978 décès

CONSTATS

6

• Maladie hautement contagieuse

• Dommageable

• Touche l’ensemble du Québec

• Risques pour la population et pour les entreprises

COVID-19 : un nouveau risque à gérer pour la santé et la sécurité du travail qui ne doit pas faire oublier les autres.

QUELS SONT LES RISQUES EN ENTREPRISE ?

7

• Contact avec une personne atteinte de la COVID-19

• Contamination

• sur des lieux ou surfaces partagés

• à partir d’outils/équipements partagés

Prévention : éliminer, empêcher ou réduire les risques de contact ou de contamination

AGIR EN PRÉVENTION C’EST…

8

• Reconnaître l’importance de la pandémie et la nécessité d’implanter des mesures de prévention

• Mettre en place les moyens permettant l’application des mesures recommandées

• Communiquer toutes les consignes visant à prévenir la transmission de la maladie

• Veiller à ce que toutes ces mesures soient connues, comprises et appliquées par tous, en tout temps

MESURES DE PROTECTION DE BASE

9

HIÉRARCHIE DES MOYENS DE PRÉVENTION

10

CONTRÔLE TECHNIQUE - EXEMPLES

11

• Stations pour le lavage des mains (eau, savon ou gel désinfectant); essuie-main, papiers mouchoirs, poubelles

• Réaménagement physique des postes de travail pour assurer 2 mètres entre chaque personne

• Installation de cloisons entre les postes de travail

MESURES ADMINISTRATIVES - EXEMPLES

12

• Contrôle des allées et venues sur la ferme

• Dès l’arrivée sur la ferme, vérification des symptômes

� travailleurs (registre)

� visiteurs, fournisseurs de services (registre)

• À l’entrée sur la ferme : lavage des mains

• Exclusion des personnes symptomatiques des lieux de travail

MESURES ADMINISTRATIVES - EXEMPLES

13

• Nettoyage et désinfection des lieux, des surfaces, des outils et équipements partagés

• Formation de petites équipes tenant compte de la provenance des gens (ex. : travailleurs étrangers temporaires)

• Stabilité des équipes de travail

• Diminution des rotations de tâches à moins de contraintes physiques, chimiques ou ergonomiques à risque

• Planification des horaires de pause et de repas pour permettre la distanciation physique de 2 mètres entre les personnes

SENSIBILISATION/SIGNALISATION- EXEMPLES

14

• Marques des espaces au sol

• Traçage des voies de circulation

• Indication du sens de la circulation

• Voies d’accès dédiées Entrée ou Sortie

ÉQUIPEMENTS DE PROTECTION INDIVIDUELS (ÉPI)

15

• Si moins de 2 mètres entre les personnes

� masque et lunettes

� masque et visière

Les ÉPI contre la contamination s’ajoutent aux ÉPI habituellement requis.

Les gants ≠ protecNon contre la COVID-19.

TRAVAILLEURS ÉTRANGERS TEMPORAIRES

16

TRAVAILLEURS ÉTRANGERS TEMPORAIRES

17

• Période d’isolement obligatoire de 14 jours à leur arrivée selon les mesures prescrites notamment :

�Chambres individuelles ou maximum 2/chambre (2 mètres)

� Fournitures, approvisionnement (nourriture, produits d’hygiène, de nettoyage et de désinfection)

� Surveillance quotidienne des symptômes (ex. : température, registre)

�Entretien quotidien des lieux (registre)

� Information sur les mesures d’isolement et consignes sanitaires générales; affichage des principales consignes dans leur langue maternelle dans les salles de bain, la cuisine et les espaces communs

TRAVAILLEURS ÉTRANGERS TEMPORAIRES

18

• Au travail, mêmes mesures sanitaires et de distanciation physique que les autres travailleurs

• Hors travail, mêmes mesures sanitaires que celles prescrites pour l’ensemble de la population (ex. : distanciation physique, rassemblement extérieur)

• Information régulière sur la situation

Si un travailleur étranger temporaire développe des symptômes de la COVID-19, des occupants de son logement ou de son groupe de travail pourraient être mis en isolement. Prévoir ce lieu dans votre plan d’intervention.

PLAN D’INTERVENTION ÉCRIT

19

– Exclusion des lieux de travail d’une personne symptomatique

• Vérification des symptômes à l’arrivée sur la ferme

• Isolement sur le lieu de travail d’un travailleur présentant des symptômes de la maladie pendant son quart de travailDans un local prévu et équipé à cette fin

– Signalement immédiat à la Santé publique 1 877 644-4545

– Secouriste et trousse + moyen de communication

• Si symptômes importants (ex. : difficultés respiratoires) : 911

Suivre les recommandations des professionnels de la santé

PLAN D’INTERVENTION ÉCRIT

20

– Nettoyage et désinfection des outils, équipements et surfaces touchés par le travailleur (ex. : par qui, matériel requis)

– Protocole de retour à la maison pour le travailleur local

– Identification des personnes ayant été en contact étroit avec le travailleur pour évaluation et dépistage par les services de santé

– Si cas avéré, information au Consulat ou autre

– Capacité de communiquer dans la langue du travailleur

– Remplacement des responsables si malades ou absents

– Communication du plan à vos employés

SENSIBILISATION/INFORMATION À L’ACCÈS

21

� Employés réguliers

� Fournisseurs de service (ex. : vétérinaire)

� Employés temporaires

� Travailleurs étrangers temporaires

� État de la situation et rappel des consignes générales de prévention

� Vérification des symptômes au début de chaque quart de travail/à l’entrée sur la ferme

� Lavage des mains à l’arrivée sur la ferme

PRODUCTEURFAMILLE

SENSIBILISATION/INFORMATION

22

SENSIBILISATION/INFORMATION

23

SENSIBILISATION/INFORMATIONCONSIGNES/PROCÉDURES DE L’ENTREPRISE

24

SENSIBILISATION/AFFICHAGE

25

Dans la langue des travailleurs

INFORMATION : ENTRETIEN SANITAIRE - EXEMPLE

26

SURFACES, ÉQUIPEMENTS, OUTILSÀ NETTOYER ET DÉSINFECTER RÉGULIÈREMENT

AV

AN

T C

HA

QU

EU

TILI

SATI

ON

AP

RÈS

CH

AQ

UE

UTI

LISA

TIO

N

À C

HA

QU

E Q

UA

RT

DE

TRA

VA

IL

À C

HA

QU

E JO

UR

Toilettes √ √

Vestiaires/Douches √ √

Cuisine √ √

Salle de pause/Salle de repas √ √

Unités d’habitation √

Outils/Équipements partagés √ √ √

Véhicules de transport des employés/ Tracteurs Machinerie/4 roues, etc.

√ √√

DES REGISTRES - EXEMPLES

27

DES REGISTRES - EXEMPLES

28

TROUSSE D’OUTILS POUR LE SECTEURDE L’AGRICULTURE

29

Versión en español

Application sur cellulaireMa trousse CNESST

RÉPERCUSSIONS SUR LA SANTÉ PSYCHOLOGIQUE

30

• Contexte COVID-19 a provoqué des changements majeurs dans notre façon de vivre et de travailler

• Stress supplémentaire pour les producteurs et leur famille, les travailleurs, les fournisseurs, les sous-traitants, la clientèle, les partenaires …

• Stress = risque additionnel

• Symptômes physiques et émotionnels ex. : peur, repli sur soi, irritabilité, abus d’alcool

� Demander de l'aide si vous vous sentez dépassé

� Faire connaître les ressources d’aide

RESSOURCES D’AIDE

31

Pour la santé psychologique

• Service de consultation téléphonique psychosociale : 811

• Travailleurs de rang : https://www.santesecurite.upa.qc.ca/sante-psychologique/travailleurs-de-rang/

• Programme d’aide pour les agriculteurs et leur famille immédiate (PAPA) : 1 833 368-8301

• Au cœur des familles agricoles : 450 768-6995

• 1 866 APPELLE (277-3553)

• https://www.santesecurite.upa.qc.ca/sante-psychologique/ressources-daide/

Pour la santé et la sécurité du travail

• Les préventionnistes des fédérations régionales : https://www.santesecurite.upa.qc.ca/notre-equipe/

• Service SST de l’UPA : https://www.santesecurite.upa.qc.ca/