Pide AMLOa EU ayudaen reformalaboral

JOSÉ DÍAZ BRISEÑO

CORRESPONSAL

WASHINGTON La Administración del PresidenteAndrés Manuel López Obrador prevé solicitar cooperación técnica del Gobierno deEU para implementar algunas partes de la nueva reforma a la justicia y conciliación laboral reveló la Embajadora de México MarthaBarcena

Pendiente de ser aprobada en el Senado mexicanoBarcena dijo que el Gobierno de López Obrador trabaja ya en una hoja de ruta paraimplementar la reforma a lajusticia y conciliación laboral un compromiso adquirido por México bajo el nuevoTratado Comercial con EU yCanadá T MEC

Después de que la reforma se aprobada piensoque no se tendría que esperar mucho tiempo para sercapaces de presentar a consideración en México y en EUcuál sería la hoja de ruta paraimplementarla dijo Bárcenaen un foro en la Escuela deDerecho de la Universidad

de GeorgetownAsegurando que la Secre

taría del Trabajoi Luisa MaríaAlcalde trabaja ya en la hojade ruta Bárcena aseguró queMéxico contempla cooperación técnica del Gobierno deEU para ayudar con tecnología en la revisión de unos700 mil contratos colectivosen menos de 4 años que contempla la reforma

Hemos estado hablandocon las autoridades de EUporque tendríamos que revisar 700 mil contratos en 4años La Secretaria Alcaldeestá haciendo cálculos y esosignifica que tendríamos querevisar 625 contratos por díadijo fa diplomática mexicana a pregunta directa sobrela reforma

Invitada como oradoraprincipal en el foro del Centro para el Avance del Estado de Derecho en las Américas de Georgetown Bárcena fue enfática en decir queel Gobierno de López Obrador busca una rápida implementación de la reforma unrequisito clave para la ratificación del T MEC en Estados Unidos

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Marcharáncontrala huelgaenUAMEVLYN CERVANTES

A 81 días de huelga en la Universidad Autónoma Metropolitana UAM un grupode 600 profesores convocóa una movilización para respaldar a los estudiantes queurgen el regreso a clases unavez que el trimestre eneroabril está perdida

El movimiento incluyeuna consulta electrónica queinició el 19 de abril y concluirá el viernes en la que se lepregunta a estudiantes profesores y personal administrativo si desean o no que continúe la huelga

Los docentes convocaron

ademas a una manifestaciónque partirá este jueves del Palacio de Bellas Artes al Zócalo

En rueda de prensa profesores de la UAM informaron que la movilización estárespaldada por académicosde la casa de estudios

Legalmente no tienevalidez la marcha pero síejerce mucha presión y loque queremos es mandar unmensaje a la sociedad de queson 100 personas del sindicato las que tienen tomada launiversidad afirmó DeliaMontero investigadora deldepartamento de Economíade la UAM Iztapalapa

Salvador Cruz Jiménezprofesor investigador del departamento de Física de laUAM Iztapalapa explicó quela votación electrónica cuenta con una plataforma digitaldiseñada por expertos de launiversidad para que no seamanipulada

De los 8 mil votos quellevamos el 70 por ciento esde estudiantes el 25 por ciento es de académicos y el 2por ciento es del personaladministrativo Todavía notenemos resultados definitivos porque la votación estaráabierta hasta el 26 de abrilexplicó

i Docentes de la UAM exigieron el fin inmediato de la huelgaen esa casa de estudios

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Batallan empresas para volver acapacitar a sus empleados

Lauren Weber

Mientras que los ejecutivos se lamentan por el costo decontratar en un mercado laboral restringido para satisfacernecesidades empresariales rápidamente cambiantes existeuna reserva de talentos ya listacuyo reclutamiento no les costaría ni un centavo sus propiostrabajadores

Si sólo supieran cómo volvera capacitarlos

Miles de compañías portodoEstados Unidos están en mediode una revolución digital que lesrequiere transformar sus operaciones Necesitan una base de

empleados que esté lista parahacer nuevos tipos de laboresocupando roles que apenas están surgiendoy adaptando puestos existentespara integrar másdatos y automatización

Envez deenseñarhabilidades

nuevas a sus trabajadores actuales los patrones a menudo optanpor la disrupción y los altos costos de despidos o indemnizaciones Porqué Aveces las aptitudes requeridas no son fáciles deimpartira losempleados existentes señalan algunos expertos

Con frecuencia también sedebe aque las compañías sólotienen un vago sentido de lo que escapaz su talentointerno y migraraungrannúmerode empleados apuestee nuevos requiere tiempodinero y compromiso

Los patrones aún están tratando de dominar el reto de trazar un mapa de las habilidadesde sus trabajadores actualesidentificando las aptitudes querequerirá su futura fuerza laboral y llenando los huecos entrelos dos Para cuando las compañías determinan precisamentea quién necesitan a menudo es

demasiado tarde para invertirel tiempo y el dinero necesariospara volver a capacitar

Esa estrategia de comprarno desarrollar talentos se estávolviendo más difícil y costosasobre todo en un mercado donde la oferta de habilidadescomo

computación en la nube y ciberseguridad no puede satisfacerla inmensa demanda que existeseñaló Paul Daugherty directorde tecnología e innovación enAccenture PLC

Los ejecutivos tienen estaidea de que a medida que migente se vuelve obsoleta simplemente contrataré gente nueva comentó Pues esa genteno estará allí

Eso deja a los patrones conuna tarea urgente invertir ensus trabajadores actuales

Realzar aptitudes cambiarhabilidades volver a capacitare incluso impartir habilidadesnuevas estos términos son utilizados de manera intercambia

ble para describir el proceso depreparar a los trabajadores parapuestos que requieren habilidades técnicas junto con creatividad aptitudes interpersonalesadaptabilidad y la capacidadpara seguir aprendiendo

Compañías nuevas y viejasestán tratando de mejorar enesta práctica Amazon com Incpronto empezará a ofrecer unasenda para que los trabajadoresasciendan de bodegas a centrosde datos duplicando sus percepcionessobrelamarchayayudando a Amazon a dotar de personalauna parte de rápido crecimiento de la compañía

Losempleados de sus centrosde distribuciónpuedencursarunprograma de certificación de 16semanas en aulas con paredes decristal construidas dentro de las

bodegas de Amazony si eí minorista los contrata como técnicosde datos sus sueldos subirán deun promedio de 15 dólares porhora a 30 dólares

El mes pasado JPMorganChase Co develó un plan paratrabajar con la Iniciativa sobreEconomía Digital del InstitutoTecnológico de MassachusettsMIT para pronosticar nuevas

habilidades requeridas y desarrollar programas de capacitación para su fuerza laboral

En AT T Inc 180 mil empleados han participado hastala fecha en su programa FutureReady Listos para el FuturoLos trabajadores pueden evaluar sus habilidades y entoncesirenpos de insignias a corto plazo nanocursos que tornan hastaun año para concluirse o maestrías en campos como cienciascomputacionales o ciencias dedatos ofrecidas en asociacióncon planteles como el InstitutoTecnológico de Georgiayla Universidad de Notre Dame

No obstante despedir a personas cuyas habilidades se estánvolviendo obsoletas sigue siendouna respuesta estándar a cam

bios enla estrategia denegociosenparte porque alos accionistasse les facilita más entender unplan que requiere simultáneamente despidos y contrataciones en vez de una iniciativa decapacitación que consume muchos recursos dicen los planificadores laborales

Lovencomounahorro peroenrealidadel talentonuevo tambiénpuede ser costoso y los despidosincurren en miles de millones dedólares engastes de reestructuración generando al mismotiempo zozobra para los que pierdensu fuente de sustento

Invertirentecnologíanuevaamenudo puede sermás fácilparalas compañías que sortear los retos organizacionales que conlleva capacitar de nuevo a los trabajadores dijo EríkBrynjolissondirector de la Iniciativa sobre

Economía Digital en MIT

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En total las firmasgastan miles de millones de dólares cada

año en tecnología dedicada a latransformación digital pero losejecutivos admiten confusión eincertidumbre sobre el impacto

MattSigelman directorgeneraldeBurningGlassTechnologiesuna firma de investigación delmercado laboral señaló que lospatrones y educadores puedenhacer una mejor labor de ayudara la gente a buscar sendas profesionales lógicas y razonables

Algunos expertos laborales llaman a esto habilidadesadyacentes al esencialmentediagnosticarlas aptitudes actuales de una persona e identificar

trayectorias prometedoras queofrecen sueldos más altos o mayor demanda con una inversiónmínima de tiempo y dinero paravolver a capacitarla

El secreto para una impartición exitosadenuevas habilidades

es mantener la capacitaciónlosuficientemente breve y alcanzablepara que los trabajadores puedanaprenderhabilidadesrealesytanto ellos como sus patrones obtenganfrutos sobre su inversión

En otras compañías los cambiossonmásgraduales pero igualmente concernientesa la supervivencia de un negocio tradicionalWalmartlnc estáimplementandotecnologíanueva comoescáneresrobóticosde estantes yunsistema

de banda transportadora que automatiza parcialmente la descarga de tráileres

Con los humanos realizan

do menos tareas repetitivasWaLmart está echando mano delos ahorros para capacitar nuevamente a los empleados paramejorar el servicio al cliente porejemplo al usar capacitación conrealidad virtual para prepararlospara el ajetreo del Viernes Negroy ayudarlos a empatizar con uncliente que batalla para hallar elefectivo para pagar una compra

Eric Morath contribuyóa este artículo

Edición del artículo original

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Trasladan NegocioNo lo tome como un hecho pero uno de los cambios

que preparan en Petróleos Mexicanos Pemex empresa a cargo de Octavio Romero es el traslado de todoel negocio de fertilizantes a la Secretaría de Agricultura yDesarrollo Rural Sader que lleva Víctor Villalobos

Prácticamente se trata de toda la empresa subsidiaria Fertilizantes que incluye las plantas de Pemex queproducen amoniaco y urea

Recuerde que en este tema Pemex llevó a cabo algunas alianzas y la idea era reactivar dicho negocio paravolver a contar con producción nacional

En una cuestionada operación en el sexenio pasadose compró en Veracruz la antigua planta de fertilizantesde Agro Nitrogenados que pertenecía a Altos Hornos deMéxico de Alonso Aneara

Desde ese momento Pemex entró en un tobogánde problemas por el estado en que se encontraba dichaplanta prácticamente era chatarra que no produce desde 1999 cuando se cerró por ser incosteable

TVas comprar este complejo y uno más de Fertinalen Michoacán Pemex rehabilitó la infraestructura queaparentemente está lista para operar

El pequeño detalle es la falta de gas natural en la zona de Coatzacoalcos lo que lleva a Pemex a tener unaplanta rehabilitada y reluciente pero parada por falta demateria prima

DefiendenOutsourcingLas empresas de capital humano han emprendido loque parece ser una campaña para defender los beneficios de la subcontratación

La asociación quereúne a las principales empresas de tercerizaciónse dio a la tarea de hacernúmeros y presentar lasaportaciones millonariasque genera esta industriapara el Estado

Por ejemplo por concepto de cuotas al IMSSlas 22 empresas de la Asociación Mexicana de Empresas en Capital Huma

no Amech que encabezaPablo Lezama pagaron3 mil 47 millones de pesos el año pasado A estohay que sumar unos mil385 millones de pesos poraportaciones al Infonavit

Con estos datos pretenden opacar la mala fama que se le ha colgado aloutsourcing debido a quela mayoría de las empresasque contratan bajo este esquema son generadoras detrabajo informal y malpagado

La defensa de las empresas entre las que seencuentran ManpowerAdecco y Kelly Services

parece una tarea difícil yaque años de malas prácticas por parte de firmasirregulares contribuyerona precarizar el empleo enel País

Tenga en cuenta que enel Senado se da por seguro que el tema del outsourcing se incluirá en la discusión de la reforma laboral

Mujeres Tech

El Gobierno conoce del potencial de las mujeres en tecnologías de la información

Hoy la Oficina de Presidencia que lleva AlfonsoRomo y Laboratoria unaorganización de temas de

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talento tech femenino enAmérica Latina encabezada por Mariana Costa organizan un foro en el quereunirán a organismos delsector público y más de 100empresas para promover laparticipación de más mujeres en este sector

Abrirá el foro SalmaJalifa subsecretaría de Comunicaciones y Desarrollo Tecnológico de la SCT yBlanca Treviño capitanade Softtek

Además se darán citarepresentantes de la Secretaría de Relaciones Exteriores de Marcelo Ebrardasí como directivos de empresas como América Móvil IBM Microsoft AT TWalmart Telefónica Google y la Fundación CarlosSlim

El foro se realiza en elmarco del Día de las Niñasen las TI y por primera vezcapacitarán a 50 mujeresen un bootcamp de programación impartido por La

boratoria organización queha graduado a más de milmujer en programaciónen México Chile Perú yBrasil

De ellas más de 80 porciento han sido contratadaspor empresas en EstadosUnidos y LatinoaméricaDatosCuidaditos

Esta semana Walmart deMéxico que capitanea Giiilherme Loiireiro dará aconocer sus estados finan

cieros correspondientes alprimer trimestre del año

El reporte resultará particularmente interesantesi se toma en cuenta que apartir de ahora será prácticamente la única fuente deinformación fidedigna quetendrán sus competidores

Recuerde que la mayorcadena de supermercadosdejó de pertenecer a la Asociación Nacional de Tiendasde Autoservicio y Departa

mentales ANTAD que lleva Vicente Yañez justo para guardar celosamente suinformación de desempeñode ventas por categoría demercancía

Las huestes de Loureirotienen claro que la información es poder especialmente en un ambiente de altacompetencia

Actualmente gracias alas nuevas tecnologías esposible saber a detalle loque están prefiriendo comprar los consumidores y hoyWalmart no quiere dejar salir ninguna información

capitanes refotma com

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Se estanca empleo manufactureroen febrero

AMELIA GONZÁLEZ

En febrero el personal ocupado en el sector manufacturero creció apenas 0 09 porciento a tasa mensual segúncifras desestacionalizadas delInstituto Nacional de Estadística y Geografía Inegi

A pesar de que el índicealcanzó un nuevo máximohistórico de 11902 puntos elempleo mostró una desaceleración positiva entre enero yfebrero pues en diciembre yenero tuvo avances superiores de 0 30 por ciento

Por ramas de la manufactura 7 de 21 divisionestuvieron un decremento enel índice de personal ocupado donde destacó la caída delpersonal en la industria de lasbebidas y el tabaco en L13 por

ciento mensual su cuarta variación negativa consecutivasegún las cifras desestacionalizadas del Inegi

Otras ramas que vanaronnegativamente fueron las defabricación de insumos textiles y acabado de textiles conuna baja de 0 49 por ciento yla industria de la madera conuna caída de 0 39 por ciento

Entre las 14 ramas quemostraron avances mensua

les en febrero la de fabricación de equipo de computación comunicación entreotros creció 1 11 por cientoseguida de la industria delpapel con 0 86 por cientoy la fabricación de productos textiles excepto prendasde vestir en 0 79 por cientoarrojan las estadísticas del

Instituto

Las horas trabajadas porempleado otro indicador queresulta de la Encuesta Mensual de la Industria Manufacturera EMIM incrementaron 0 25 por cientoy suma unsegundo mes al alza

Las remuneraciones me

dias reales totales del empleomanufacturero observaronun repunte mensual durante el segundo mes del añocon un crecimiento de 0 55por ciento

El cambio positivo de lasremuneraciones fue resultado del avance tanto de los salarios sueldos y prestacionessociales los primeros crecieron en 0 67 por ciento el segundos en 0 37 por ciento ylas terceras en 0 28 por ciento

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Programas de AMLO se evaluarán SHCPDeben revisarse para

que se consideren en elpresupuesto del próximoaño informa Hacienda

LEONOR FLORES

cartera eluniversal com mx

Programas presupuestarios como elde Jóvenes Construyendo el Futurode estancias infantiles seguro popular y pensión para adultos serán sujetos a una evaluación para considerarlos en el Proyecto de Presupuestode Egresos de la Federación PPEFde 2020 informó la Secretaría de Hacienda y Crédito Público SHCP

La evaluación se efectuará paraidentificar la pertinencia y el avanceen el logro de los objetivos así comosu eficiencia efectividad impacto osostenibilidad aportando información creíbleyútil sobre los resultadosobtenidos que permita mejorar elproceso de toma de decisiones

Las evaluaciones estarán a cargode instituciones académicas y de investigación o por personas físicas omorales especializadas en la materiau organismos especializados de carácter nacional o internacional quecuenten con experiencia

De acuerdo con el ProgramaAnualde Evaluación PAE 2019 de los planes y de los Fondos de Aportaciones

federales a finales de junio deberándar un diagnóstico y en diciembre eldictamen final

Además las dependencias y entidades que consideren incluir programas presupuestarios de nueva creación en el PPEF para el ejercicio fiscal2020 deberán realizar un diagnóstico que justifique su creación

El costo de las evaluaciones de losprogramas operados o coordinadospor las dependencias y entidadesserá con cargo a su presupuesto yconforme al mecanismo de pago quese determine con excepción de loscasos en que la SHCP y el ConsejoNacional de Evaluación de la Políticade Desarrollo Social Coneval determinen de acuerdo con su respectivacoordinación y competencia

Las dependencias y entidades deberán publicar en sus portales de internet todas las evaluaciones estudios y encuestas que con cargo a recursos fiscales se hayan realizadoaun cuando no sean del PAE19

Habrá 17 evaluaciones en materiade diseño realizadas por el ConevalEntre éstas destaca el programa dela Secretaría del Trabajo y PrevisiónSocial Jóvenes Construyendo el Futuro para el cual se solicitarán en elPPEF del próximo año 41 mil 298 millones de pesos que representan unaumento de mil 298 millones de pe

sos respecto a 2019Será con base en el Modelo de Tér

minos de Referencia y demás elementos que establezcan la Unidadde Evaluación de Desempeño de Hacienda y el Coneval

Dicho modelo es un documentoque se genera antes de realizar cadaevaluación externaysirve como anexo técnico de la contratación de lainstancia que la realizará

En él se describen los objetivos generales yespecíficos de la evaluacióncorrespondiente contienen las especificaciones técnicas y metodológicas para que el evaluador externodesarrolle la evaluación

También se evaluará el programade becas de la Secretaría de Educación Pública SEP Jóvenes Escribiendo el Futuro

De las 132 evaluaciones por derecho social 2018 2019 realizadasporelConeval hay dos de la Secretaría delBienestar antes Sedesol

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Ya viene la reforma laboralPor MIGUEL CARBONELL

El pasado 13 de abril fueaprobada en la Cámara deDiputados unade las refor

mas más importantes de los últimos años al ordenamiento jurídico Me refiero a las modificacionesen materia laboral que van a impactar en la esfera jurídica de millones de patrones y trabajadoresen el país y que tendrá tambiénun enorme efecto sobre la inversión nacional y extranjera

Se trata en términos generalesde una reforma indispensable quetendría que haber sido aprobadahace meses según lo ordena laConstituciónmexicana El resultado final tiene aspectos de gran interés Por ejemplo toda la justicialaboral pasa de las Juntas de Conciliación y Arbitraje a tribunales especializados que estarán trabajando tanto en el Poder Judicial de laFederacióncomo en lospoderesjudiciales de las 32 entidades

Para darle mayor celeridad alprocedimiento las partes deberánaportar sus pruebas desde la presentación de la demanda y de lacontestación uno de los mayoresproblemas de la actual justicia laboral es precisamente la demoratan grande que existe para el desahogode los elementosprobatoriosEn el nuevo procedimiento ya se

podranutilizar las tecnologías de lainformación para llevar a cabo algunas notificaciones y desahogarciertas diligencias ya era hora

Se creantambién instanciasconciliatorias que deben agotarse demanera obligatoria antes de acudira los tribunales laborales La ideaesque muchos asuntos se queden enesta etapa y que mediante la conciliación se ofrezca a patrones ytrabajadores una solución ágil yprontaasusproblemas Además laconciliación debe servir de filtropara evitar que los nuevos tribunales laborales se saturen de asuntosprocurandoque lleguensolamenteaquellos en los que no se haya logrado un acuerdo conciliatorio

Una vez que la reforma sea publicada y entre en vigor se centralizará la función del registro de loscontratos colectivos de trabajo y delregistro de los sindicatos Esto supone que dichas facultades ya nopodrán ejercerse por los estadosque con frecuencia los utilizabancomoarmapolíticaodecontrol sin

dical Ojalálainstanciafederal competente haga un mejor trabajo

Untemade enorme importanciapara los sindicatos tiene que vercon la nueva figura de la Constancia de representatividad Se tratade un documento que los sindicatos deberán obtener si quieren negociar con algunaempresaun contrato colectivo de trabajo o realizar

un emplazamiento a huelga El objetivo de dicho documento es acreditar que el sindicato representa alos trabajadores para evitar lossindicatos virtuales que sin

membresía y sin tener representatividad se dedican a extorsionar alasempresas atodo lo largoyanchodel país con total impunidad

La reforma también regula lasdirigencias sindicales A partir deahora se introducirán elementosbásicos de democracia sindicalpara lograr que los dirigentes seanelectos por voto personal libre ysecreto Quienes resulten electosno podrán ejercer el cargo de maneravitalicia y tendrán que rendircuentas de la administración delsindicato a los trabajadores

La reforma no aborda el outsourcing objeto de comentarios negativos pero cuya utilidad es enormepara medianas y pequeñas empresas que necesitan el apoyo de terceras empresas para realizar muchas funciones Cualquier modificación que sehagaen lamateriadebe ser cuidadosamente analizada

La minuta aprobada por los diputados estáya aconsideración delSenado Algunos senadores hancomentado que será aprobada enlos próximos días y pasará al PoderEjecutivo para su promulgación

Se trata de un cambio jurídico degran magnitud El procedimientolaboral enMéxico fue diseñado ha

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ce decadas Le urgía una modernización Los abogados que se dedican a atender asuntos laborales saben que se trata de cambios necesarios y que si son bien aplicadosle puedenservir aMéxico comopa

lanca de desarrolloHoy que necesitamos con tanta

urgencia que siga llegando la inversión extranjera y que los inversionistas mantengan la confianzaen el país la reforma laboral nos

hace avanzar en la dirección correcta Bienvenida sea

Investigador del IIJ UNAMMiguelCarbonell

www centrocarbonell mx

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Accidentesde trabajobajan a lamitad enuna década

NÉSTOR JIMÉNEZ

En vísperas del Día Internacionalde la Seguridad y Salud en el trabajo que se conmemora cada 28 deabril en México disminuyeron casia la mitad los incidentes laborales enlos pasados 10 años Pero aún haycifras elevadas en algunos sectores

De 2008 a 2018 la más recientecifra en las estadísticas de la Secretaría del Trabajo y Previsión SocialSTPS hay registro de 10 mil 801

muertes derivadas de accidentes detrabajo la mayoría en la industriade la construcción transporte ycomunicaciones comercio e industria de la transformación

Las muertes laborales han disminuido dos terceras partes eneste lapso de acuerdo con el Instituto Mexicano del Seguro SocialIMSS Mientras en 2008 hubo mil

150 el año pasado se registraron303 defunciones

De las muertes laborales 96 porciento son de hombres 10 mil 412de 10 mil 801 registradas Para lasmujeres el sector donde hay másdefunciones es en el de serviciospara empresas personas y el hogar

Las empresas fábricas y centroslaborales cuyos trabajadores estánregistrados ante el IMSS han acumulado 5 5 millones de situacionesde riesgo Cuatro quintas partes sonaccidentes de trabajo y el resto sonen trayecto al trabajo y enfermedades laborales

De 507 mil incidencias de riesgoque se registraron en 2008 para elaño pasado la cifra descendió casi ala mitad con 280 mil 581 De éstas201 mil corresponden a accidentesen el trabajo 73 mil en trayecto y5 mil 411 fueron catalogadas comoenfermedades laborales

Las estadísticas del año pasadoseñalan que de cada 100 empleados en promedio 1 4 sufrieron unincidente laboral 3 8 de cada 100tuvieron accidentes en el trayectoal trabajo y 2 8 de cada 100 padecieron enfermedades de trabajo

Riesgos digitales

Un informe emitido la semanapasada por la Organización Internacional del Trabajo indica que elescenario laboral está pasando porcambios profundos por el efectotransformador de nuevas tecnologías la demografía el cambio climático y el giro hacia la economíaverde lo cual genera nuevos desafíos y oportunidades para la seguridad y la salud de los trabajadores

Subraya que puede ser peligroso y malsano si los riesgos para lasalud y la seguridad no se gestionan adecuadamente y hace hincapié en hacer mayor análisis dela automatización digitalizaciónexceso de horas laborales y lasformas atípicas de empleo entreotros aspectos

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EXPERTOS PREVÉN FRAGMENTACIÓN GREMIAL

Sindicatos en riesgo de pérdidade poder con la reforma laboralLa ventaja señalan es que anula los contratos de protección patronal

NÉSTOR JIMÉNEZ

El país llegará a una nueva conmemoración del Día del Trabajo enmedio de un cambio que se perfila radical en este sector para lossiguientes años de acuerdo conorganismos sindicales y expertosen la materia

Las modificaciones pueden generar mayor libertad sindical perotambién representan un riesgo dedescontrol y pérdida de poder delas agrupaciones gremiales paranegociar con las empresas mejorescondiciones laborales señalaron

Después de varias décadas en lasque el movimiento laboral estuvofocalizado en el desarrollo de algunas centrales obreras como el Congreso del Trabajo encabezado porla CTM la llegada de la actual administración federal desde diciembrepasado junto a la reforma que sediscute en el Senado representaundetonante de cambio El país tuvoque esperar más de 80 años para lallegada de un nuevo proyecto laboral para el país apuntó NapoleónGómez Urrutia líder de la reciéncreada Confederación Internacional del Trabajo CIT

Con la llegada de esta agrupaciónse reajustó el escenario laboral 150organizaciones afines al Sindicato

Minero se unieron a esta nuevacentral y 15 organizaciones integrantes del Congreso del Trabajocomenzaron acercamientos entreellas la Confederación RegionalObrera Mexicana CROM

En la que fue su primera asamblea la semana pasada GómezUrrutia anticipó que la eventualaprobación de la reforma laboralserá el principal detonante de unajuste en el sindicalismo mexicano

El proyecto laboral cambia lasreglas en muchas circunstancias ynos va a ayudar a avanzar en esteproceso de justicia laboral mediante la eliminación de un falsotripartismo que ha dominado en

el país de anular los contratos deprotección patronal que ha sido laprincipal fuente de desigualdad yabandono de la clase trabajadoraagregó el también senador

La Asociación Nacional de Abogados de Empresa Anade coincidió en que la reforma en la materialas nuevas agrupaciones y las políticas del actual gobierno federal hansentado las bases para una revolución del mundo del trabajo

Vamos a tener nuevas reglas yello representa muchos retos paratodos los factores de la producciónPara los sindicatos supone volver asus orígenes de representación y dedemocracia pero para los empre

sarios también representa volvera poner a la persona en el centrode la relación laboral y replantearse la dignidad de las contraprestaciones indicó Jorge Sales Boyolicoordinador del comité laboral dela agrupación

Para esta asociación de abogados encargada de representar aalgunas de las empresas del paíslas nuevas reglas del sector aún deben afinarse ya que por la velocidadcon que se están aprobando habráconsecuencias que se sufrirán encuanto entre en vigor

Parte del diagnóstico fue compartido por Rodolfo González Guzmánsecretario general de la CROM organismo que aunque colabora conla CIT sigue siendo parte del Congreso del Trabajo

González sostuvo que la respuesta al convenio 98 de la OrganizaciónInternacional del Trabajo que permite crear diversos sindicatos enuna misma empresa puede tenerefectos contrarios

Va a ser muy riesgoso que ahorala democracia sindical se convierta en una fragmentación cuandolos sindicatos son fuertes y hay unainterlocución de un sólo sindicatocon una empresa se alcanzan mejores prestaciones y salarios perocuando hay dos o tres sindicatos seestropean las cosas agregó

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Aprobación en el Senado estemes Batres y Gómez LrrutiaEl presidente dé la Comisión deTrabajo Napoleón Gómez Urrutia y el presidente de SenadoMartí Batres se pronunciaronporque la reforma laboral avalada por los diputados se apruebe en a Cámara alta este mesGómez Urrutia aseveró que lareforma cumple con el capítulode derechos laborales del T

Mec Lo importante es la obligatoriedad que se establezca para que el capítulo en derechoslaborales se cumpla que efectivamente para aquellos que sesalgan de las reglas o no cumplan con ellas pues tengan sussanciones como lo están haciendo Estados Unidos y Canadá

Víctor BaLlinas

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Se registran en el IMSS2 mil trabajadoras del hogarENRIQUE MÉNDEZ

Casi dos mil trabajadoras del hogar se han registrado hasta ayeren la prueba piloto del InstitutoMexicano del Seguro Social IMSS para incorporarlas al régimenobligatorio de seguridad social

El promedio de salario registrado en la plataforma es de 4mil 837 pesos al mes informóayer la directora de Incorporacióny Recaudación del IMSS GabrielaLópez Castañeda durante la inau

guración de la Semana de Seguridad Social

La funcionaría explicó que laspersonas trabajadoras del hogarpueden inscribirse en cinco pasossencillos Esa es la intención delprograma que funcione y posteriormente pueda trabajarse en lacreación de una norma junto conlos legisladores declaró

En la reunión refirió que se haninscrito mil 974 personas y quesi bien la mayoría tiene múltiplesempleadores inscribirse en el programa es un ejercicio sencillo

Por otra parte entre las participaciones del primer día de trabajoHéctor Villarreal director del Centro de Investigación Económica yPresupuestaria alertó que las enfermedades crónicas en el país representan una bomba de tiempopara las finanzas públicas

Esto porque refirió se estimaque para 2035 México tendría quedestinar 7 5 por ciento del PIB sólopara garantizar atención básica ala población

Citó que actualmente sólo seinvierte 2 5 del PIB en salud y

existe el riesgo de que se descuide el presupuesto para la primerainfancia y se dirijan más fondos aatender enfermedades de las personas mayores

Como parte de la semana de salud en la Cámara de Diputados seofrecerán servicios de detecciónde diabetes valoración nutricional salud de la mujer y del hombre activación física aplicaciónde vacunas contra tétanos influenza y neumonía así como orientación sobre prestaciones y serviciosde pensiones

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En consulta interna 90 de la UAMpide levantar la huelga académicosVERÓNICA DÍAZCIUDAD DE MÉXICO

De los votos electrónicos recibidos hasta ayer a las 20 00 horas90 por ciento se manifestó porlevantar la huelga en la Universidad Autónoma MetropolitanaUAM quehoycumple 81 de ha

ber sido emplazada por el sindicato de trabajadores con el propósito deuna mejora salarial

La consulta que inicio el 19 deabril yconcluirá el 26 de abril acumula 8 milvotos 70 por ciento dealumnos 24 por ciento de académicos y 6 por ciento de administrativos informó Pablo Javier Becerra de launidad Iztapalapa

En conferencia de prensaacadémicos señalaron que el Situam no cuenta con una representati ddad legítima de su sec

tory tampoco de los trabajadoresadministrativos que los métodoscon los que este sindicato lleva acabo sus asambleas son antidemocráticos yhastaporriles

Becerra subrayó que son 150personas las que mantienen estahuelga mientras que la comunidad se conforma de aproximadamente 9 mil trabajadores y60 milestudiantes

Ademas de laconsultaelectronica el 11 de abril los académicospropusieron al Situam y a la Secretaría del Trabajo que se consulte por medio de voto directo ysecreto a todo el personal tantoadministrativo como académicopara decidir entre todos

Condenaron la toma de casetas de peaje por parte del sindicato pues se trata de un auténtico robo de recursos públicos yde una extorsión a los automovi

listas que les da recursos ilegalespara financiarlaprolongación delahuelga además deteriorafuertemente la imagen de la UAM ante la sociedad

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Emplea Uber adocentes UAMAseveran que debido

a la huelga hantenido que pedir

prestado a bancosfamiliares o

vender bienes

POR LAURA TORIBIO

laura roribio gImm com mx

Académicos de la Universi

dad Autónoma Metropolitana UAM revelaron que a 81días de huelga han tenidoque recurrir a otros trabajosincluso en Uber para solventar sus gastos

Estamos terriblementeendeudados hemos tenidoque pédir prestado a bancosa familiares vendido nues

tro carro y algunos profesores están trabajando en UberEsto es lo que nos ha dejadoesta huelga convocada por elSituam comentó Miguel Ángel Ármela profesor de biología de la UAM Iztapalapa

En este contexto académicos del Sindicato Académico de la UAM acusaron a

grupos radicales de impedirque la huelga termine

En conferencia de prensa los maestros cuestionaron la representatividad delSituam tras señalar que encada asamblea seccional

han participado de cien a

ciento treinta trabajadoresde base de los cuales entre 15 o 20 son académicoslo que deja ver que la participación en la vida sindicalen tiempo de huelga no llega ni siquiera a una quintaparte de los miembros formales del sindicato

Es un pequeño grupode activistas el que controla todo y de una u otra forma la mayoría de la base detrabajadores está ausenteaseguró Pablo Javier Becerra Chávez académico dela UAM

Al respecto informó quede acuerdo con la consultaelectrónica interna sobre la

huelga que realizan 90de los votos son para que seconcluya

Detalló que hasta las20 00 horas del pasado domingo se registraron un total de 8 mil votosde los cuales 70 son dealumnos 24 de académicos y 6 de trabajadoresadministrativos

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Diputados entregan minutade reforma laboral al SenadoPOR LETICIA ROBLES DE LA

ROSA

leticia robIes glmmcommx

La vicepresidenta de la Cámara de Diputados DoloresPadierna entregó personalmente la minuta de la reforma laboral al presidente dela Mesa Directiva del SenadoMartí Batres quien la turnó deinmediato a comisiones a finde que pueda aprobarse eneste mismo periodo de sesiones que termina el 30 de abril

El senador Napoleón Gómez Urrutia presidente de la

Comisión de Trabajo y Previsión Social dijo que esta reforma es un avance que permitiráconsolidar la libertad y transparencia sindical la posibilidad de que los trabajadorespuedan elegir a sus dirigentes escoger al sindicato quedesean pertenecer o dejar depertenecer y de revisar suscontratos colectivos

Con esto buscamos eli

minar esta política de salarios bajos de amenazas derepresión de contención deeliminación de las huelgasmanifestó el legislador

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JÓVENES CONSTRUYENDO EL FUTURO

Ya van 390 mil en capacitaciónA tres meses del arranque delprograma de Jóvenes Construyendo el Futuro 390 mil personas de entre 18 y 29 años deedad están desarrollando distin

tas actividades como aprendicesen el mercado laboral mexicanoinformó la Secretaría del Trabajoy Previsión Social STPS

Luisa María Alcalde Luján titular de la STPS comentó que el programa se encuentra en la fase de establecer un precedente histórico deatención y rescate de los jóvenes como parte de la fuerza productiva del país La dependencia destacó que elcrecimiento en esta estrategia ha sido sostenido en estas primeras semanas con lo cual la STPS agradeció elimpulso y participación del sector privado público y delas organizaciones de la sociedad Las primeras estadísticas refieren que del total las mujeres son las que encuentran mayores opciones osó de Guadarrama

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1 Quienes preparan los festejos para el25 aniversario de la marca en México

son los de BMW empresa que comandaMaru Escobedo La compañía automotriz alemana estrenará su nuevo corredoreléctrico que va de la Ciudad de Méxicoa San Luis Potosí y la inauguración de suplanta en este estado con lo que demuestra su ánimo de invertir y el compromiso que tiene la empresa con la movilidadsustentable Desde que BMW anunció suplanta en San Luis Potosí en 2014 la cualentrará en operaciones el próximo 6 dejunio 100 proyectos de inversión automotrices se han concretado en esa entidad

rl La IATA que preside Alexandre deM uniac espera que el gobierno presente algún avance del proyecto ejecutivo de la Base Aérea de Santa Lucía en elmarco de la Feria Aeroespacial Méxicoque se realizará del 24 al 27 de abril Deuniac fue muy puntual durante su más

reciente visita a México al considerar queel proyecto que se propone para atenderla demanda del Valle de México con tresaeropuertos será un desafío El organismotambién advirtió que cuanto más tardeel proyecto ejecutivo más se aplazará lafecha de dos años que se ha propuesto elgobierno para su construcción

r La Comisión de Energía del SenadovJ que preside Armando Guadianaconvocó para mañana a las petrolerasque ganaron bloques en las distintas rondas de licitación El objetivo es que expliquen los trabajos que están realizandocuánto han invertido pero princoalmente conocer los niveles de producción

que ya han alcanzado El gobierno considera que las empresas que llegaron con laapertura del sector no han cumplido conmayor celeridad con los compromisosadquiridos por lo cual ya les advirtió quesi no logran resultados en el corto plazoevaluará retirar sus autorizaciones

J Quien está trabajando a marchasí forzadas es Ricardo Sheffield titular de la Profeco pues además de poner adisposición de los consumidores la herramienta Quién es Quién en los Precios enGasolineras mantiene las verificacionesen todos los sectores Para el funcionarloni las multas millonarias ni las clausurasde negocios benefician a los consumidores por lo que en caso de que un negociocometa una infracción por primera vez elpersonal del organismo invitará a que secorrija pero si no se concreta en un lapso de tiempo estipulado entonces se recurrirá a sanciones económicas

Los que analizarán a detalle la inik3 ciativa de Reforma Laboral que votaron los diputados son los legisladores delPartido Demócrata en EU y es que mandaron una carta al representante comercial estadunidense Robert Lighthizerexternando sus preocupaciones del capítulo laboral que se Incluyen en el T MECasí como los cambios que México debehacer en la materia Al conocer esta carta los empresarios mexicanos del Cuarto de Junto se instalaron en Washingtonpara mantener el cabildeo pues ya queademás de que México debe cumplir contodos los compromisos será constante lapresión por parte de los demócratas

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Allegiant que preside y dirige Maury Gallagher con sedeen Las Vegas decidió ayer presentar su solicitud al Departamento del Transporte de Estados Unidos para iniciar vuelosentre distintas ciudades medianas de EU y los principalesdestinos playeros de México pero sin pasar por el Aeropuerto internacional de la Ciudad de México que dirige MiguelPeláez La promesa es ofrecer a los touroperadores estadunidenses tarifas bajas en vuelos sin escala y programadoshacia destinos como Cancún Vallaría y Los Cabos

Allegiant aprovecha la decisión de Southwest de salirsedel mercado de servicios aéreos transfronterizos pues abrióuna ventana para la entrada de un especialista en bajo costopero con foco en destinos turísticos

1 a solicitud revela la decisión de Allegiant de incursionaren el mercado aéreo internacional y dado que sirve a unas450 rutas domésticas que conecta a viajeros de pequeñas ymedianas ciudades hacia destinos top de LIJ posiblementesea un rompemercado que no han visto venir carrlers debajo costo locales como Interjet que dirige Wüliam Show

Si ALG que dirige Alejandro Zozaya el principal movilizador de turismo de EU y Canadá hacia México logra buenos

acuerdos con rutas directas programadas de ciudades demandaa las destino también se abrirá unprecedente importante para evadir al AICM y a Santa LucíaDE FONDOS A FONDO

t CRE Hoy se realizará una reunión entre funcionarios de la Sener CRE y Profeco para afinar lacapacidad de respuesta de la Gasoapp que ha desarrollado la CRE

que preside Guillermo García Alcocer pues la intenciónes darle todo el poder de difusión institucional pero también que pueda ser un instrumento útil para atender abusos denunciados por los consumidores ante la Profeco queencabeza Ricardo Sheffleld Padilla El lunes entrante serelanzará la aplicación en La Mañanera pero también esperan presentar la nueva versión de la app para empoderaral consumidor de gas I P de cilindro y tanque estacionario

#Condusef Los 20 años de Consusef los celebró el presidente del organismo Oscar Rosado relanzando el Portalde Queja Electrónica Con nuevas capacidades comenzó aoperar el pasado 19 de febrero y hasta el corte del viernes tenía conectados a siete bancos los más importantes y cuatro

Desde EU a destinos de playa sin pasar por el AICM

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servicios de queja cargos no reconocidos en tarjetas de crédito y débito tarjetas enviadas sin petición retiros en cajerosno reconocidos y depósito no aplicado en cuenta

Llevan alrededor de dos mil quejas levantadas y la mitadresuelta dentro del portal y aunque representan 2 0 de lasreclamaciones presentadas en el primer semestre se espera que esta herramienta sea cada vez más útil al usuario deservicios financieros que el acudir físicamente a una de lassucursales de Consusef

#Multisindicalismo La Reforma Laboral tiene claramenteun componente de tiempo al ser condición para la firmadel T MEC Sin embargo tanto para los empresarios comopara las centrales obreras el hecho de abrir la posibilidada varios sindicatos en una sola empresa genera incentivosque se perciben como perversos imagine tan solo la lucha por ser el representante más inflexible frente al patróno la diversificación de negociaciones y condiciones para elempresario y va a ser un factor de inestabilidad laboral

El costo contrario a lo que se piensa no lo asumirán lascentrales obreras tradicionales sino la iniciativa privada Eldebate va mucho más allá de la correlación de fuerzas po

líticas entre liderazgos sindicales se trata de las reglas deljuego para la inversión privada en los próximos años y donde dos actores juegan fuerte Napoléon Gómez Urrutia consu Central Internacional de Trabajadores de Nueva Creacióny Pedro Haces de la CROM

Por lo pronto la CTM que encabeza Carlos Aceves DelOlmo ha encontrado una interlocución interesante con organismos empresariales y el gobierno federal vamos a verhasta dónde pueden mitigar estos riesgos que se avizoranLa aerolíneacon sede en

Las Vegas noquiere pasarpor el AICMsino ir directo alos destinos de

playa

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Electrónicaycómputolideran alzaen empleoLa industria con el mayor incremento en el empleo durantefebrero fue la especializada enfabricar equipo de computacióny componentes electrónicos alregistrar una variación anual de8 1 por ciento con base en las cifras desestacionalizadas

La cifra se ubicó muypor arribadel promedio de 2 5 por cientoanual de toda la industria manu

facturera según los registros delINEGI

Otras industrias que mostraronalzas por arriba del promedio nacional fueron las especializadas enfabricar equipo de transporte 5 3por ciento fabricación de productos textiles excepto prendasde vestir 4 8 por ciento fabricación de aparatos generadores deenergía eléctrica 4 3 por cientoentre otras

En total 11 industrias reportaronun crecimiento en el personalocupado ynueve registraron caídas lo que representó el 43 porciento del total de manufacturas

La mayor caída se reportó en

la fabricación de productos derivados del petróleo y el carbóncon 4 8 por ciento seguido de laindustria de impresión con 4 5por ciento

SIGUE EN DESACELERACIÓNLos resultados de la EncuestaMensual de la Industria Manufacturera EMIM indicanque la desaceleración en el empleo se mantuvo en el segundomes del año a tono con un bajodinamismo en los niveles de

producciónA tasa anual el empleo creció

2 5 por ciento por debajo del 2 8por ciento de enero y además fuela segunda cifra más baja en 31mesesHéctor Usía

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Ofrecen empleoen Talent LandCon una oferta de mil 200 vacantes

de empleo en 14 empresas especializadas en Tecnologías de la Información e Industria Electrónica laSecretaría del Trabajo y PrevisiónSocial STPS del Estado presentósu espacio en Talent Land En éllos asistentes podrán concursarpor las plazas o capacitarse paraobtener trabajo

Eltitulardeladependencia Marco Valerio Pérez Gollaz manifestóque los principales perfiles requeridos porlas compañías sonprogramadores gente de logística y desarrolladores de aplicaciones móviles

El coordinador del Gabinete

Económico de la Entidad Alejandro Guzmán Larralde calculó queTalent Land puede fomentar entre

cinco mil y ocho mil nuevos empleos en empresas de tecnologíaincluyendo las vacantes ofertadasen la instalación de la STPS

Queremos seguir motivandoa las empresas que están en diferentes países a que observen queen Guadalajaraestamos formandoel talento adecuado para que sepuedan instalar

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Periodo extradespués de las eleccionesNos comentaron ayer en San Lázaro que los diputadosfederales se darán tiempo el que sea necesario dicenpara alcanzar acuerdos en torno a la reforma educativaY es que advierten lo que se había amarrado con todoslos partidos ya cambió con las negociaciones entre la SEPy la Coordinadora Nacional de Trabajadores de la Educación y con la emisión del memorándum del Presidente Osea que casi van empezar de cero El tema central es el dela evaluación de los maestros y el pase automático de normalistas a una plaza del magisterio Casi nada El tema vapara largo por lo que calcularon que el periodo extraordinario para este asunto será después de las elecciones estatales del 2 de junio

Inquietud por la reforma laboralEntre los muchos pendientes que tiene el Senado esta semana está la discusión y aprobación de la minuta enviadapor los diputados sobre la reforma laboral En ese tema lapreocupación del sector empresarial no es por lo que Méxicose comprometió en la negociación del T MEC sino porquese imponga en la reforma una visión ideologizada que vayamás allá de los compromisos asumidos Eso alertan inhibiría la inversión

La misteriosa ausencia de GertzDesde el 18 de enero cuando fue designado como fiscalGeneral de la República Alejandro Gertz mostró disposición a salir ante la opinión pública a hablar de los temasde interés nacional Dio dos conferencias la última el 24de enero cuando habló de la Estafa Maestra Ese día prometió una nueva rueda de medios en una semana pero yapasaron desde entonces 12 semanas y ni sus luces Ello hagenerado versiones de todo tipo en que lo único concretoes su misteriosa ausencia

Alcanzará para tener unsistema de salud como el suecoSi en algo hay coincidencia entre los responsables de las finanzas de la Secretaría de Salud el IMSS y el ISSSTE es quelos recursos presupuéstales canalizados a ese sector no sonsuficientes para enfrentar los graves rezagos en la materiaAnte senadores los funcionarios hablaron de los pasivosque arrastran estas instituciones que en algún momentopueden poner en riesgo su operación y de los dineros que

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se necesitan para construir nuevos hospitales o remodelarlos que están en obra negra El punto es que legisladores deoposición comentaban medio en serio medio en broma quecon esas cifras México difícilmente tendrá el mismo sistema

de salud que Suecia en los próximos años

Reconocen a Yalitza AparicioEl Senado entregará el jueves un reconocimiento a YalitzaAparicio protagonista de la película Roma del ganadordel Oscar Alfonso Cuarón La ceremonia en el marco de laSemana Cultural de las Lenguas y Pueblos Indígenas organizada por la senadora del PRD Leonor Noyola Cervantesserá en la Cámara alta al filo de las 17 horas Además se realizarán talleres presentaciones de libros conversatorios yuna exposición fotográfica

En defensa de la autonomíaEn el marco de los 90 años de la autonomía de la UNAM lamáxima casa de estudios inició una campaña que terminará en agosto para reconocer la importancia de la autonomía universitaria Y de paso para manifestar el rechazo alos intentos legislativos por intervenir en las leyes orgánicasde otras instituciones de educación superior

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Maestros de UAMmanejan Uberpara ganar dineroANABEL CLEMENTEaciemente elfinanciero com mx

A 81 días de la huelga en la Universidad Autónoma MetropolitanaUAM profesores de la institución

hantenido quebuscar opciones laborales como conductores de Uberpara resarcirlos daños económicospor la falta de clases

Estamos terriblemente endeudados hemos tenido que pedirprestado a bancos a familiares vendidonuestros carros y algunos profesores están trabajando en UberEsto es a lo que nos ha llevado estahuelga convocada por el SituamdijoMiguelÁngelArmela profesorde biología de la UAM Iztapalapa

En conferencia de prensa en elClub de Periodistas maestros quese oponen al cierre de la instituciónreclamaron al Sindicato Independiente de Trabajadores de la UAM

Situam que los 58 mil 600 estudiantes ya perdieron un trimestreademás de que los académicos nohan recibido su salario desde el 1de febrero

Por lo anterior explicó que elviernes se darán a conocer los resultados de una encuesta realizadaa la comunidad universitaria sobreel apoyo que tiene lahuelga ya queconfían en que la mayoría de losacadémicos yestudiantes rechacenel paro de labores

Javier Becerra Chávez profesorde la UAM Iztapalapa aseguró queel Situamno cuenta con la represen

tación déla planta administrativayacadémica ya que existen gruposradicales que han empantanadolas negociaciones

Mientras tanto la décimo novena mesa de negociación entre elSituamy autoridades de la universidad concluyó ayer sin un acuerdo

que permita el fin de la huelgaLuego de cinco horas de nego

ciación en la Secretaría del Trabajo y Previsión Social el secretariogeneral de la UAM José Antoniode los Reyes Heredia explicó quela universidad ha hecho todo elesfuerzo posible para incluir laspeticiones del sindicato en un acuerdo entre ambos organismos inclusoen otorgamiento de 246 plazas 93de nueva creación sin embargo

hay algunos puntos en los que noha habido coincidencia

Por un lado el incremento salarial que no se podrá subir másdel 3 35 por ciento y por el otroel despido masivo de personal deconfianza ya que esta es una delas demandas eliminar puestos deconfianzayadministrativos que nosean parte del personal al de base

SIN SALARIO Los académicos dieron ayer su postura ante la huelga de la Universidad Autónoma Metropolitana

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EL PAIS CERCA DEUNA AUTÉNTICAREFORMA LABORAL

A ALCALDE Y BOUZAS

SENADORES LA VOTAN ESTA SEMANA

Observatoriolaboral vieneuna reformaauténticaLa esencia del cambio está en el fin al tripartismo los nuevos tribunaleslaborales y la democracia sindical lo cual fue respetado por losdiputados dicen los impulsores de la propuesta votada en Diputados

María del Pilar Martínez

EL ECONOMISTA

EL OBSERVATORIO Ciudadano

para la Reforma Laboral creado enjulio del 2017 mantuvo 80 de suspropuestas en el dictamen aprobado en días pasados por la Cámara de Diputados cuya minuta fueentregada para su revisión al Senado de la República y sus trabajospara alertar a los legisladores sobre los cuatro pilares fundamentales que sostienen el nuevo modelolaboral acabar con el tripartismodejar al Poder Judicial la materialaboral libertad sindical democracia sindical y contratación colectiva auténtica con el voto uni

versal directo secreto y personalAsí lo expresaron los juristas

Alfonso Bouzas y Arturo Alcalde quienes impulsaron parte delos trabajos del Observatorio enel que se encuentran magistradoslaboralistas sindicalistas y aseguran que corresponderá a los propios trabajadores instrumentar lareforma

Ya lo estamos viendo La efer

vescencia obrera que estamos viviendo irá creciendo y cubrirá susetapas y sus momentos pero tienen cuando menos el espacio delpresidente López Obrador pues secomprometió a respetar la libertadsindical ojalá la actitud de los tra

bajadores seala mas sensatay maspropositivay la más responsable

destaco Bouzas

Arturo Alcalde destacó que lareforma tiene como base legal lasmodificaciones de la Constituciónen el 2017 por otro lado los Convenios Internacionales de la OITtambién la Ley General de Transparencia y finalmente un complemento fundamental el resultado de la participación de múltiplesactores académicos y sindicalistasdemocráticos

Asimismo señaló que durantemuchos años el sindicalismo de

mocrático luchó por acabar conlos contratos de protección que enmás de 90 de los casos se firman

a espaldas de los trabajadores Enel dictamen aprobado el pasado 11de abril los trabajadores tendránque votar de manera personal li

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bre secreta y directa tanto el contrato inicial como cada dos años la

negociación colectiva Nunca imaginamos haber llegado a este gigantesco logro resultado enbuenamedida de la presión internacional pero también producto de lasviejas luchas laborales

En tanto Bouzas comentó quelos trabajos del Observatorio Laboral continúan sobre todo porque esimportante conocer y tener claridad de lo que llegó al Senado vamos a revisar los aspectos que faltany los que sobrany en todo casoacercarnos a la Cámara de Sena

dores para hacerles de su conocimiento nuestras observaciones

Destacaron que tratándose deuna reforma reglamentaria de laConstitución no se atendió to

da la agenda laboral deseable porejemplo en el caso del outsourcinges un tema complejo en cuya propuesta no hemos logrado aún ponernos de acuerdo

A pesar de lo anterior expusoAlcalde en el dictamen se introdujeron algunos puntos que sonimportantes para resolver el problema de la subcontratación abu

siva entre ellos las fracciones XIVy XV del Artículo 5o que estable

ce que no producirá efecto legal niimpedirá el goce de los derechossea escrita o verbal la estipulaciónque establezca Fracc XIV encubrir una relación laboral con actos

jurídicos simulados para evitar elcumplimiento de obligaciones laborales y o de seguridad socialy Fracc XV registrar a un trabajador con un salario menor al querealmente recibe

pmart nez eleconom sta com mx

LOS CUATRO EJES DE LAREFORMA LABORAL

Fuera el tripartismoArt 590 A Se crea el nuevo Cen

tro Federal de Conciliación y Registro Sindical Será autónomo tendrá

función conciliatoria y se encargarade los registros sindicales y de contratos colectivos de trabajoContratación colectiva

Art 28 Todo Contrato de Traba

jo será sometido a la aprobación delCentro Federal de Conciliación y Registro Sindical y deberá ser aprobado por los trabajadoresLibertad sindicalArt 358 Los miembros de los sin

dicatos federaciones y confederaciones cuentan con los derechos de

libre afiliación No se puede ser obligado a formar o no parte de un sindicato federación o confederaciónDemocracia sindical

Art 358 fracc II Los procedimientos de elección de las directivas de

berán salvaguardar el pleno ejercicio del voto personal libre directo ysecreto de los miembros así comoajustarse a reglas democráticas nopodrá ser por tiempo indefinido

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Senado inicia hoy dictaminacionRECIBIDA LA minuta en ma

teria de reforma laboral y turnada a comisiones para sudictaminacion el Senado dela República iniciará hoy demanera formal el análisis delas modificaciones a la LeyFederal del Trabajo realizadaspor la Cámara de Diputados

Las comisiones del Traba

jo y Previsión Social y de Estudios Legislativos Segunda dela Cámara de Senadores quepresiden Napoleón GómezUrrutiay Ana Lilia Rivera respectivamente ambos senadores del partido MovimientoRegeneración Nacional Morena mismo que detenta lamayoría legislativa llevarán acabo el proceso de dictaminacion correspondiente

Aprobado el decreto en comisiones se remitirá a la Mesa Directiva de la Cámara Altapara su inscripción en el ordendel día publicación en la Gaceta parlamentaria y posteriordebate y votación en el plenosenatorial

Deberá publicarse al menos 24 horas antes de la se

sión del pleno en la que se

someta a discusión y votación sin cumplir dicho requisito no se podrá votar salvoque las juntas de las comisiones dictaminadoras propongan al pleno dispensar eltrámite

Y es que de acuerdo con elreglamento interno los dictámenes con proyecto de leyo decreto se debaten y votan sólo después de haberseefectuado dos lecturas anteel pleno en sesiones consecutivas aunque a propuestadel presidente el pleno puede dispensar la lectura parcial o total del dictamen Con

la publicación del documento se cumple el requisito de laprimera lectura ante el plenocamaral

Por considerar que se tratade un tema muy importante yurge su desahogo Martí Batres Guadarrama llamó a lossenadores a acelerar el análisisy dictaminacion de la reformalaboral a fin de garantizar suaprobación durante el actualperiodo de sesiones ordinariasque concluirá el próximo día30 Rolando Ramos

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Laboral A tres meses delarranque del programa JóvenesConstruyendo el Futuro la STPSinformó que hay 390 000 becariosen el mercado laboral

eleconomista com mx seccion empresas

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ALERTA DEL DIA

El día de hoy se conocerá en México el dato de latasa de desempleo a marzo donde los analistasestiman 3 1 comparado con el previo de 3 3además de las reservas Internacionales al 17 deabril En Estados Unidos se conocerá el resultadode la venta de casas nuevas

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CORTE AL 22 DE ABRIL

Plan piloto de empleodoméstico del IMSS

suma 1 974 registros

Elizabeth Albarrán

EL ECONOMISTA

AL 22 de abril del 2019 se han registrado 1 974 personas que se dedican al trabajo doméstico comoparte de la prueba piloto de incorporación al Instituto Mexicano delSeguro Social IMSS indicó Norma Gabriela López Castañeda directora de Incorporación y Recaudación del organismo público

De este total 1 719 son mujeres y255 hombres De los 22 días que llevamos del programa piloto estaspersonas están registradas con unsalario promedio de 4 837 81 pesosmensuales expuso al participaren la Semana Nacional de la Seguridad Social de la Cámara de Diputados Detalló que si bien se han registrado a casi 2 000 personas aúnfalta ver cuántos empleadores realizaron el pago para que las trabajadoras domésticas puedan teneracceso a los servicios de seguridadsocial que da el IMSS

Ayer fue el último día de pagode este mes para las personas quedieron de alta al empleado que sededica al hogar Concluyendo esta semana vamos a poder ver quiénes efectivamente pagaron su aseguramiento y quiénes empezarán apartir del primero de mayo a recibir el servicio de seguridad social

El programa piloto para la incorporación de personas trabajadoras del hogar inició el 1 de abrilen cumplimiento a la sentencia quedio la Suprema Corte de Justicia delaNación SCJN sobre los derechosde seguridad social que deben tener las personas que se dedican al

trabajo del hogar Si nosotros logramos que este esquema piloto sea exitoso podríamos diseñar un esquema normativo que se

adapte al sector El reto es comole hacemos para que esto se constituya en una ley y que se puedaimplementar

López Castañeda admitió quesi bien se han registrado casi 2 000personas es un porcentaje menoral universo de gente que se dedicaal trabajo del hogar que son alre

dedor de 2 4 millones de personasPara facilitar la incorporación

del sistema de seguridad social alos empleadores y a las personas

que se dedican al trabajo del hogarLópez Castañeda expuso los pasosque se deben llevar a acabo

Primero se debe identificar a la

trabajadora domestica y generarle su Número de Seguridad SocialDespués se debe solicitar la incorporación dentro delprograma pilo

to de trabajadoras del hogarAhí se le pedirá el salario men

sual que percibe por ayudar en lalimpieza del hogar el número de

casas en las que trabaja y los díasque trabaja en un mes Con lo anterior elsistemavaacalcularelsalario y va a sacar la cuota que debecubrir tanto el trabajador como elpatrón Posteriormente el sistemale otorgará la línea de captura

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Aún no puede darse por perdido del trimestreya que es posible hacer una recalendarización

plantea el secretario general de la UAMPor Diego Badillodiego bad llo eleconom sta mx

El Sindicato Independiente de Trabajadores de la Universidad Autónoma Metropolitana SITUAMdebe considerar las posibilidadesque tiene la institución y aceptar el ofrecimiento de la rectoría

de 6 45 de incremento salarialseñaló José Antonio de los ReyesHeredia

En entrevista el secretario general de esa casa de estudios enhuelga desde el pasado 1 de febrero explicó que el sindicato inicialmente exigió un incremento salarial de 40 divido en dos partes20 directo al salario y 20 vía eltabulador entre otras demandas

Sin embargo ya avanzadas lasnegociaciones solicitaron un incremento adicional de 10 con lo

cual se sube a 50 y en esa situación se han mantenido en las me

sas de negociación a las que hanacudido con la rectoría

El funcionario de esa universi

dad pública señaló que la UAM nocuenta con los recursos necesarios

para atender la demanda del sindicato

El último ofrecimiento de la

parte patronal ocurno el pasado14 de abril cuando propusieronpagar 50 de los salarios caldospero el sindicato insiste en que sepaguen en su totalidad

Explicó que del total del pliegopetitorio presentado por el sindicato al estallar la huelga se hancumplido conprácticamente todaslas demandas incluido otorgar alsindicato 247 plazas para que éldecida qué personal entra De esenúmero 93 son de nueva creación que se necesitan en diferentes

áreas de las cinco unidades queconforman la institución

En esa parte afirmó ya hay unacuerdo con la representación sindical por lo que se considera unpunto superado

Uno de los puntos en los que nohay coincidencia es el que señalaque la UAM realizará un ajuste altabulador salarial de 10 en todos

los puestos y para todos los trabajadores administrativos de baseasí como un ajuste al tabulador salarial de 3 en todas las categoríasy para todos los trabajadores académicos pues la rectoría consideraque se trata de una sugerencia intransitable para la institución

Otros temas que son conside

rados intransitables se refieren ala coadministración de la institu

ción pues ésta tiene funciones quedebe realizar de acuerdo con le

reglamentacióny por otro lado elasunto del personal de confianzaen donde la rectoría considera queno pueden realizar la metodologíaque el sindicato sugiere

El funcionario de la UAM dijoque lo puesto en la mesa de negociaciónpor parte de la rectoría sonsus propuestas finales ya que noes posible ir más allá en el ejercicio con base en los recursos presupuéstales disponibles

El sindicato debe ser sensiblesobre todopor las afectaciones quetenemos ypues hasta ahorahemosencontrado cierta insensibilidad eindiferencia ante las cuantiosasafectaciones del movimiento de

huelgaPor otra parte el funcionario

mencionó que el trimestre todavíano debe darse por perdido porqueexiste una posibilidad de recalendarizar las actividades siempre y

cuando la huelga pare ya Aclaróque la decisión de reprogramarlas actividades afectadas por lahuelga es una facultad del Colegio Académico que es la máxima

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autoridad en esa universidad Di

jo que las principales afectaciones

están en el no poder cumplir conla función social que tiene la UAMque es la formación de los futurosprofesionistas a nivel licenciaturayposgrado

Refirió que hay alrededor de58 600 alumnos que no están re

cibiendo clases y hay alrededor de3 000 proyectos de investigaciónparados además de que launiversidad no está pudiendo cumplircon compromisos adquiridos conagencias de financiamiento nacionales y extranjeras

José Antonio

de los Reyes HerediaEs ingeniero químico y deSistemas por el InstitutoTecnológico y de EstudiosSuperiores de Monterreyy doctor con Especialidaden Cinética Química yCatálisis por la UniversitéClaude Bernard Lyon IFrancia

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Por Lidia Arista y Diego BadilloÜ56átetrai

A ñn de concluir la huelga el Sindicato Independiente de Trabajadores de la Universidad Autóno

ma de México SITUAM está enla mejor disposición de negociarpero para ello es necesario que lasautoridades de esta casa de estudios incrementen en 2 o 3 su

propuesta de aumento directo alsalario planteó Jorge Dorantes

En entrevista el secretario general del SITUAM indicó que lasnegociaciones con las autoridadesestán empantanadas

Launiversidad se ha cerradono ha accedido no ha accedido amuchas peticiones en las negociaciones estamos casi al mismo

nivel que cuando inició la huelgael 1 de febrero no ha habido avances El sindicato sí ha dado mues

tras de voluntadpara solucionar elproblema

Explicó que los puntos complicados de la negociación se encuentran en que en su demandade 20 de aumento directo al sa

lario sólo les ofrecen 3 35 y en queno acceden a que la UAM realiceun ajuste al tabulador salarial de10 en todos los puestos y paratodos los trabajadores administrativos de base así como un ajuste de 3 para todos los trabajadores académicos

Solicitamos que en el momentoque se levantara la huelga hubieraun compromiso de que este aumento se va a dar sin esperar más

tiempo La universidad proponeque harán las gestiones ante lasinstancias correspondientes parabuscar este recurso y hacer esteajuste al tabulador Ellos no aceptan el porcentaje no aceptan quesea de inmediato y es lo que tieneatorada las negociaciones

Explicó que tampoco se ha logrado un acuerdo en el porcentajede aumento al salario pues mientras el SITUAM pide que sea de20 launiversidad ofrece de 3 35por ciento En el rubro de salarios

caldos manifestó que los trabajadores sindicalizados exigen quese les pague el 100 pero la UAMsólo acepta pagar 50 por ciento

Dorantes expuso que de ninguna manera el SITUAM es intransi

gente y se aferra a lograr 20 deaumento al salario sin embargodijo tampoco han escuchadoofertas atractivas

En el tema del salario no hemos

escuchado otrapropuesta que pudiera ayudar a atender el tema Noes que nos aferremos a 20 sino

que no hay un propuesta diferente a la que nos presentaron desdeel 29 de enero de este año que fuede 3 35 y 3 en la tabulaciónEn el momento en el que ofrezcanotro punto dos o tres puntos loanalizamos y creo que no habríaningún problemaLAS PLAZAS NO SE VENDEN

El líder del SITUAM explicó queparte de las demandas del sindicato es el otorgamiento de 400

plazas que se requieren para cubrir con funciones que demandantanto la creación de nuevas uni

dades como la de Lerma y Cuajimalpa así como la apertura denuevas carreras y la construcciónde nuevos edificios

Se requieren para servicios como vigilancia limpieza de las iristalaciones oficinas secretariasse ha estado pidiendo para eso yse están proponiendo cierto número para cadaunidad En Lermason 19 plazas en Cuajimalpa 17 yel resto de nueva creación

Sin embargo anotó la UAM sólo les ofrece poco más de 200 delas cuales 95 son de nueva crea

ción y el resto 105 son espaciosque estuvieron congeladas pormucho tiempo

Además recordó que en las últimas dos administraciones de laUAM se contrató a muchos traba

jadores de confianza pero se lesotorgaban tareas de empleadosde base

Lo que nosotros estamos pidiendo es recuperar esa materiade trabajo que es parte de la demanda del emplazamiento deviolaciones al contrato

Sobre la presunta venta de plazas por parte del sindicato de launiversidad hasta por 100 000pesos el secretario del SITUAMafirmó Tendrían que comprobar yo lo veo complicado Noentiendo cuál es la dinámica tendrían que comprobar la dinámicaquien haya comprado una plazaEl sindicato no vende las plazas

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eso esilogico

Jorge Dorantes

Se ha desempeñado como

Secretario general de la SITUAM

1 SITUAMsituam org mx

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Por Lidia Arista y Diego Badillolospol t cos eleconom sta mx

El pasado 1 de febrero estalló lahuelga en la Universidad Autónoma de México UAM 11 añosdespués del paro más largo de suhistoria el Sindicato de Trabajadores Independientes de esa casade estudios SITUAM colgó lasbanderas rojinegras y demandóun incremento de 20 en el sala

rio de los trabajadores universitarios la atención de violaciones alcontrato colectivo y otras mejoras laborales A pesar de haberserealizado varias mesas de negociación los acuerdos se empantanaron porque ni el SITUAM nilas autoridades de la universidad

cedían en las demandas sobretodo en otorgar 400 plazas a la dirigencia sindical que se añrma sonparavenderlas en 100 000 pesos ocolocar gente afín

En su historia la UAM ha tenido 17 huelgas la del 2008 duró64 días y era considerada la máslarga sin embargo la iniciada laprimera semana de febrero ya suma 81 días Alrededor de 58 000alumnos de licenciatura y posgrado son afectados y 3 000 académicos están sin dar clases peroademás aumenta el riesgo de perderse el trimestre

Hasta la semana pasada sehabían realizado 11 mesas de ne

gociación con 280 proyectos de

acuerdo

Inicialmente el SITUAM pidióel incremento de 20 directo al

salario y 20 al tabulador Sinembargo las autoridades universitarias ofrecieron 3 35 de aumento al salario y 3 0 al tabu

lador lo cual no fue aceptado porel sindicato

De acuerdo con el académico e

investigador en el área de CienciasSociales de la Universidad Autó

noma Metropolitana UAM Iztapalapa Telésforo Nava lo que haobstaculizado la conclusión de la

huelga es un tema de plazasExplicó que el SITUAM quiere

acceder a alrededor de 400 puestos ya sea para venderlos o paraque sea colocada gente afín alsindicato como ha sucedido conanterioridad

En el 2008 la burocracia sindical también dio un número de

plazas porque cada plaza la venden en alrededor de 100 000 pesos Para ellos en una revisión esclave obtener plazas y el aumentoa las partidas que directamentele dan al sindicato y que la burocracia maneja discrecionalmente

como lo es la partida para la administración del sindicato parael Día de la Madre para el Día deReyes para la ñesta del sindicatoetcétera

En ese sentido planteó que pudiera ser que la negociación entre

el SITUAM y las autoridades de launiversidad termine con un in

cremento de 3 directo al salariopero para las partidas del sindicato se les dé hasta 25 por ciento

El también analista políticoconsideró que las autoridades encargadas de las negociaciones notienen experiencia suficiente paratratar con el sindicato por lo queel secretario del SITUAM JorgeDorantes exige y exige

En laprimera mesa el sindicatoamenaza con no parar la huelgayla autoridad les dice Les doy 60plazas Ahí el arte de la negociación la contraparte el sindicato decía Ya los tenemos contralapared eso los envalentonó

Al respecto señaló que pocoa poco ha subido el número deplazas que exigen obtener Al parecer dijo la autoridad está porceder en otorgar alrededor de 250plazas sin embargo el sindicatoquiere 400 Recordó que la obtención de plazas siempre ha estadoen el interés del sindicato Una

muestra dijo es que en la UAMIztapalapa se abrió un segundopiso en el comedor para atenderla demanda de servicio por partede los estudiantes sin embargo nopudo operar porque el sindicatoexigió 60 plazasEL SITUAM NO REPRESENTA ATODOS LOS TRABAJADORES

El 4 de marzo de 1975 surgió el

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Sindicato Independiente de Trabajadores de la UAM como unaorganización mixta que incluía atrabajadores académicos y administrativos Hoy en la casa de estudios laboran alrededor de 3 000académicos y 6 000 administrativos sin embargo la mayoría delos primeros abandonó su filiaciónal sindicato

De acuerdo con Nava alrededor de una sexta parte 500 aca

démicos son smdicalizados del

SITUAM pero la mayoría de éstossonprofesores eventuales

La inmensa mayoría de losacadémicos no estamos en el SI

TUAM aunque el SITUAM diceque nos representa Legalmentees el que tiene el contrato perola legitimidad no la tiene porquemuy poquitos académicos llegana ir una reunión sindical

Indicó que del personal admi

nistrativo la mayoría formapartede ese sindicato pero es porquepara trabajar para la UAM es necesario pasar por el sindicato

Para entrar a trabajar hay queestar en el sindicato para hacergestoría de prestaciones hay quehacerlo vía el sindicato para ascensos vía sindicato para meter atrabajar a un familiar se hace víael sindicato de ahí la fuerza quetiene esa organización dijo

TELÉSFORO NAVAacadémico e investigador en

el área de Ciencias Sociales

de la Universidad Autónoma

Metropolitana UAMIztapalapa

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Minuta llega a la Cámara alta

Prevé el Senado avala la Laboral este mes

EL PRESIDENTE de la Mesa Directiva del Senado diceque no cederá a presión del Congreso de EU para aprobar lareforma texto es respuesta a lucha de trabajadores añadePor Sergio Ramírezmexico razon com mx

El Senado recibió la minuta de

la Reforma Laboral aprobadapor la Cámara de Diputados lacual estará aprobada antes del

30 de abril cuando concluye el periodoordinario de sesiones estimaron el líderde la Mesa Directiva Martí Batres y elpresidente de la Comisión del Trabajo enla Cámara alta Napoleón Gómez Urrutia

Batres Guadarrama admitió que desdeel Congreso de Estados Unidos se apuraal Poder Legislativo mexicano para aprobar las modificaciones a la Ley Federaldel Trabajo pero nosotros definiremosnuestros tiempos

Señaló que estos cambios se derivande la reforma constitucional de 2017 en

materia de justicia y transparencia contractual de las negociaciones del TratadoMéxico Estados Unidos Canadá T MECy del Convenio 98 de la Organización Internacional del Trabajo OIT sobre libertad sindical y fortalecimiento de la negociación colectiva

Sin embargo acotó el morenista también es una respuesta a la lucha de lostrabajadores mexicanos por la democracia sindical y el mejoramiento de suscondiciones de vida Se trata añadióde un acto de justicia histórico porquedurante casi 40 años se habían deteriorado las condiciones laborales de la clase

trabajadoraEn tanto Gómez Urrutia aseguró que

este proyecto dictaminado por los diputados cumple con lo esencial del capítulode derechos laborales del T MEC

Lo que importa en esto es la obligatoriedad que se establezca para que estecapítulo en derechos laborales se cumplay que haya efectivamente las reglas para

aquellos que se salgan o no cumplan conella apuntó

A su vez la vicepresidenta de la Cámara baja Dolores Padierna expuso que detodos los contratos colectivos que existen 76 por ciento son contratos patronales son contratos de protección

Además advirtió que en los contratosindividuales el empleado se encuentraen total desventaja y que 51por ciento de los conflictos detrabajo se solucionan por víadel convenio y25 por ciento víadesistimiento

La minuta que estamos entregando contiene la transversalidad de los derechos huma

nos y la perspectiva de género la libertady la democracia sindical y una profundareforma en materia de justicia laboralafirmó

Este documento también plantea lacreación del Centro Federal de Concilia

ción y Registro Laboral un organismoautónomo e independiente cuyo objetivo será extender la constancia de representatividad a los sindicatos conformarunabase de datos de todos los gremios detrabajadores además de transparentar loscontratos colectivos de trabajo

En la sesión ordinaria de

hoy Martí Batres dará cuentaal pleno sobre la recepción dela minuta y de inmediato seturnará a las comisiones de

Trabajo y de Estudios Legislativos Segunda para su análisis ydictaminación

eldatoLA LÍDER de la Cámara de Representantes enEU Nancy Pelosi advirtió que no se votarála ratificación del T MEC hasta que Méxicoimpulse la reforma laboral correspondiente

5Mdpse requieren

para poner en marchalos órganos que con

templa la reforma

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DEBERÁN INFORMAR DESTINO DE CUOTAS

Reforma laboralobliga a sindicatosa transparentarseFin a la opacidad Una vez que aprueben los cambios los organismostendrán que hacer públicas las negociaciones de contratos colectivosÁNGELCABRERA

La reforma laboral que discutirá la Cámarade Senadores traerá una nueva era en elsindicalismo mexicano y obligará a los organismos a transparentar en qué gastan lascuotas de trabajadores elegir a sus líderesde forma democrática y hacer públicas lasnegociaciones de contratos colectivos

Hace unos días la Cámara de Diputadosaprobó la reforma laboral la cual todavíadebe ser ratificada por el Senado y publicada para que entre en vigor Además loscambios en el sector también son una exi

gencia del Tratado Comercial de MéxicoEstados UnidosyCanadá T MEC

En caso de ratificarse por los senadores ycumplir el proceso legislativo la Reformaobligaríaalos sindicatos arealizarasambleassemestrales donde informen a sus agremiados sobre la situación patrimonial de los organismos en cuanto a los ingresos yegresosde cuotas de trabajadoresyotrosbienes

Otra de sus obligaciones sera la de entregaruninforme porescrito cadasemestreyacadauno de sus afiliados sobre el destino delas cuotas sindicales desglosado por el totalde ingresosylos detalles délos gastos

En materia de transparencia otro de losordenamientos es el registro y publicaciónde las negociaciones colectivas ante un nuevo órgano denominado Centro Federal deConciliación con lo cual cada trabajadorpodrá conocer los detalles de los acuerdosentre patronesysindicatos

Respecto a la creación del Centro Federalde Conciliación suprincipal objetivo será laelección de dirigentes sindicales mediantevoto libre secreto y autónomo de los agremiados

Además lajusticia laboral recaerá ennuevos tribunales adscritos al Poder Judicialdonde se implementará la solución de conflictos por mecanismos alternativos y se decretará la extinción de las Juntas Federales

de ConciliaciónyArbitraje

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El experto en defensa laboral e investigador de la UNAM Alfonso Bouzas consideraque los cambios a las leyes laborales son losmás importantes desde la aprobación de laactual Constitución de 1917

El tema más importante es la democraciayla libertad sindical esuna de las exigenciasdelTratado de México conEstadosUnidosy

Canadá es la columna vertebral de la Reforma eso significa que se acabaron los líderesque usufructuaban los derechos laboralesde los trabajadores que durante décadashanaplastado a las masas trabajadoras quehan convertido a los sindicatos en patrimonios personales para enriquecerse dijo elinvestigador en entrevista con Ciudad TV

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Senado prevéacelerar debateCon una ceremonia protocolaria por considerar que es un tema muy relevantela Cámara de Diputados hizo entregaformal al Senado délaminutade reformasenmateria laboral

El presidente de la Mesa Directiva Martí Batres confió en que el proyecto seaaprobado en el Senado antes que concluya este período ordinario de sesiones esdecir antes del 30 de abril

Por ello en la sesión de este martes sedará cuenta al Pleno del Senado sobre

la recepción de la minuta y su turno a lascomisiones de Trabajo y Previsión Socialyde Estudios Legislativos para su análisisydictaminación

Es un tema que esperamos desahogaren este período ordinario de sesionesque se dará en un nuevo contexto económico de fortalecimiento del mercadointernoyconunavisión que nos dé mayor

autonomía económica con el mundo refirió Batres

Al respecto el presidente de la Comisión de Trabajo el senador Napoleón Gómez Urrutia dijo que estas reformas sonun avance para la libertadytransparenciasindical ya que otorga a los trabajadoresla posibilidad de que puedan elegir a susdirigentes escoger al sindicato que deseanpertenecer o dejar de perteneceryderevisar sus contratos colectivos

No obstante destacóquehabrápendientes que tendránque revisarse como el de lasubcontratación que es un tema de discusión para el próximo período la políticade recuentos sindicales endonde tambiénse ha cometido abusos represiones e intimidación para que los trabajadores nopuedan ejercer su derecho a elegir a sus dirigentes advirtió el también líderminero

Dijo que se deberá revisar todo el temade los salarios caídos en los conflictos laborales porque actualmente ahora lossalarios caídos que se reclaman cuandohay una demanda salarial por despidoinjustificado argumentó karinaaguilar

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La comunidad de la UAMpresiona por levantar huelgaA 82 días de huelga de la Universidad Autónoma Metropolitana UAM autoridadesuniversitarias académicos y alumnos de lacasa abiertaal tiempo pidieronal SindicatoIndependiente de Trabajadores Situamque ponga fin al conflicto laboral y levantelahuelga

En conferencia de prensa profesores inte

grantes aAcadémicosEspacioySindicato dePersonal Académico de la UAM denuncia

ron que un grupo radicalizado al interiordel Situam tiene tomado el Comité de Huel

ga y es el que ha decidido mantener el paroen launiversidad

Sólo es el Situam el que puede levantar lahuelga su Comité de Huelga es donde estáempantanado todo Es un pequeño grupode activistas que controla todo y de algunamanera la base trabajadora está ausenteseñaló Pablo Javier Becerra Chávez profesor de la UAM Iztapalapa

Dieron a conocer que el próximojuevesa las 16 00 horas estarán convocando a

unamanifestación que saldra delPalacio deBellas Artes rumbo al Zócalo de la Ciudad

de México para exigir la reanudación de lasactividades en launiversidad

También realizarán hoy a las 11 00 horas una manifestación frente a la sede de la

ANUIES para plantearle a las autoridadesuniversitarias la exigencia de que se paguenbecas y estímulos a los académicos no afiliados al sindicato

Asimismo un grupo de estudiantes de launiversidad metropolitana encabezadospor Lesli Campa a las 9 30 horas presentarán un amparo en el Juzgado de Distrito enMateriaAdministrativa

Por su parte el secretario general de laUAM José Antonio de los Reyes al concluirsu participación en la 19 mesa de negociación dijo que corresponde al sindicato sopesar elofrecimiento del incremento al salario

del 6 45 el cual rebasa lo otorgado porotras instituciones que ya han pactado bilateralmente y optar por levantar la huelga

ALEJANDRO GRANADOS

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Garantizareformaen tiempo

POR RICARDO ORTIZ

RICARDO ORTIZ HERALDODEMEXICO COM MX

Al recibir la minuta de la Reforma

Laboral aprobada en la Cámara deDiputados el presidente del SenadoMartí Batres aseguró que se aprobaráel proyecto antes de que termine elactual periodo ordinario el 30 de abril

Aunque en reiteradas ocasiones elcongreso de Estados Unidos ha apurado a los legisladores mexicanos aaprobar la reforma Batres Guadarramarefirió que la Cámara alta que presideserá la que defina esos tiempos

Es importante para el país que en

este periodo de sesiones estemos resolviendo la reforma laboral porquenuestro siguiente periodo de sesioneses hasta septiembre y nosotros tenemos responsabilidades con el país conlos trabajadores Es importante por lacertidumbre que esto genere dijo

I FLUYE IVELOZEl documento

fue remitidoa la Comisión

del Trabajo delSenado

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a semana pasada enLiaúltima sesión de la

Cámara de Diputadosse aprobó una reformalaboral claramente in

II suficiente Es increíbleque regresar a media

dos del siglo XX en materia laboral sea unavance fabuloso para los trabajadores ytrabajadoras del país Regresar a las conquistas de la Revolución Mexicana es elpiso mínimo que deben tener los trabajadores mexicanos

La riqueza se produce con trabajo yquienes trabajan reciben miseria a cambioLas jornadas son extenuantes y hoy endía no tienen derecho a lo más elementalvacaciones aguinaldo seguridad socialjubilacióny pensión Ya no digamos accesoa vivienda propia absolutamente cancelado para lostrabajadores del país

Por si esto no fuera suficiente casi 30 millones demexicanos se hayan sometidos al outsourcing o subcontratación

La subcontratación es un

esquema perverso llevada

a cabo por empresas coyoteque no generan un sólo empleo y que se prestan para quela empresa principal desconozca toda relación con sus

trabajadores y trabajadoras Pondré unejemplo Volkswagen de México cuentacon una plantilla de 32 000 trabajadoresy sólo reconoce una relación laboral con8 000 tres cuartas partes de sus obrerosy obreras son subcontratados por otrasempresas que se prestan a escamotearlelos derechos a los trabajadores La subcontratación rompe el vínculo fundamentalcon el patrón Permite que éste desconozcatoda relación laboral con sus trabajadoresy por consiguiente no tenga ningún compromiso con ellos

Mientras tanto aunque las empresas quesubcontratan en teoría deberían otorgar losmínimos derechos laborales cambian denombre cada año impidiendo con estoque los trabajadores generen antigüedadalguna pagan salarios miserables y danseguridad social de manera intermitenteEs un esquema de hiperexplotación queencima evaden el pago de impuestos el diario El Universalpublicó información respecto

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a la enorme evasión de im

puestos que estas empresasque subcontratan vienen llevando a cabo en el país

Pero no sólo es la iniciati

vaprivada la que haimpuesto este esquema prácticamente no hay dependenciade los gobiernos federal yestatales Congresos locales y federales universidades públicas y escuelas delmismo tipo que no tengan empresassubcontratantes sobre todo en torno alas humildes trabajadoras de limpieza ytrabajadores de seguridad

No podrá generarse un mercado interno poderoso si no erradicamos en nuestropaís estas formas brutales y abusivas derelación laboral

Pero lo más importante no puedehaber el mínimo de justicia social si nose prohibe el uso de la subcontratacióno outsourcing

Es un compromiso pendiente de nuestra legislatura que se tendrá que saldaren el próximo periodo de sesiones

DEBEMOS

ERRADICAR DENUESTRO PAÍSESTAS FORMAS

BRUTALES

Y ABUSIVASDE RELACIÓN

LABORAL

RETO Más de 30 millones de mexica

nos trabajan bajo este modelo

La subcontratación

es un esquenía peruerso llevada

a cabo

por empresas coyote

que nogeneran un

solo em

pleo y quese prestanpara que

la empresaprincipal

desconozcatoda reía

ción con sus

trabajadores y traba

jadoras

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El gobernador de Querétaro Francisco Domínguez separó de la Secretaríadel Trabajo local a José Luis AguileraRico y ordenó el inicio de una serie deinvestigaciones por presuntos actos decorrupción del ahora exfuncionarioEl mandatario queretano advirtió queademás de la dimisión de Aguilera Ricoexhortó a la Contraloría estatal inicie una

indagatoria al respecto y solicitó lo mismoa la Fiscalía General Fernando paniagua

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Generación deempleo se enfríaEN 2019 PREVEN QUE CRECERA 2 7POR CIENTO LA MENOR EXPANSIÓNEN 10 AÑOS SEGÚN ANALISTASPOR FERNANDO FRANCO

FERN ANDO FRANCO HERALDODEMEXICO COM MX

La generación de empleo formal enMéxico entró en un proceso de enfriamiento desde la segunda mitad de 2018el cual se prolongará a lo largo de esteaño en línea con la desaceleración dela economía nacional

Analistas encuestados por Banco deMéxico estiman que se formalizarán550 mil fuentes de trabajo en el paísdurante 2019 es decir ni la mitad delas necesidades que requiere Méxicode 1 2 millones

Con esta expectativa el empleo formal registrado en el IMSS llegará a 20millones 629 mil 365 al cierre del añolo que significa un crecimiento de 2 7por ciento en comparación a 2018 lamenor expansión en la última década

Esta desaceleración ya se observóen el primer trimestre En el periodose formalizaron 269 mil 143 fuentes

de trabajo 26 por ciento menos que

en igual lapso de 2018 Este descensose acentuó en marzo cuando la caídafue de 46 por ciento

Ante este panorama sumado a losdespidos laborales que realizaron elgobierno en los primeros meses de suadministración y algunas empresaslos especialistas anticipan un repunteen el desempleo La Cepal estima queaumentará de 3 3 a 3 4 por ciento

El crecimiento del empleo se hadebilitado principalmente por lapérdida de dinamismo de la actividadeconómica pero también hay menorfortaleza en la capacidad generadorade empleo señaló Citibanamex enun reporte

Posiblemente explica la fuerza paraabsorber o incorporar mano de obradel mercado informal al formal esté

disminuyendo a la vez que el retroceso productivo de algunas actividadeseconómicas con un uso más intensivode mano de obra está mermando la

elasticidad global

F1MILLONES DETRABAJOS

REQUIEREMÉXICOCADA AÑO

G3POR CIENTOSERÁ ELDESEMPLEOESTIMA LACEPAL

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