ADMINISTRACIÓN TRIBUTARIA Y

TELETRABAJO EN LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA

ALUMNO: DANTE R. MAURICIO CHALLCHACURSO: DERECHO INFORMATICO

INTRODUCCIÓN• El teletrabajo es una modalidad especial de prestación de servicios que

se caracteriza por la utilización de tecnologías de información y las telecomunicaciones (TIC), sin necesidad de que el trabajador esté presente en el centro de trabajo. Esta se puede desarrollar de forma completa, cuando el trabajador presta servicios fuera del centro de trabajo (público o privado), o de manera mixta, cuando asiste ocasionalmente.

• Mediante este informe se pretende dar a conocer un concepto acerca del trabajo aso como las ventajas y desventajas con las que cuenta, sus características, el teletrabajo en el Perú de la misma manera sus inicios en el Perú y sus excepciones.

TELETRABAJO EN LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA

DEFINICIÓN DE TELETRABAJO

• Definir el teletrabajo no es tarea fácil. Etimológicamente el término Teletrabajo supone la unión entre telou (griego) y tripaliare (latín), que significan lejos y trabajar respectivamente. La palabra implica por tanto trabajo a distancia, pero eso no es, evidentemente, todo.

• Es el trabajo realizado a distancia utilizando Tecnologías de la Información y la Comunicación (más conocidas como TICs) para vender productos y servicios al mundo.

DEFINICIÓN TELETRABAJADOR

• Persona que desempeña actividades laborales a través de tecnologías de la información y la comunicación por fuera de la empresa a la que presta sus servicios.

VENTAJAS DEL TELETRABAJO

  PARA LAS EMPRESAS El teletrabajo tiene las siguientes ventajas:

•        Reducción de costos (de producción, de equipamiento, dietas,etc.)

•          Mejor actitud, compromiso y motivación de los empleados.

•       Eliminación de control horario.

•          Menos problemas de convivencia entre empleados.

• ·        Posibilidad de modificar horarios de trabajo.

PARA LOS EMPLEADOS

Para los empleados, el teletrabajo también tiene muchas ventajas:

•      Horarios flexibles.

•          Más autonomía y control sobre sus vidas.

•          Más oportunidades laborales.

•          Oportunidad de mejorar en la profesión

CARACTERÍSTICAS DISTINTIVAS DEL TELETRABAJO

El teletrabajo producirá múltiples consecuencias en las relaciones laborales y ofrecerá unas características distintivas que lo harán muy útil en una gran variedad de tipos de trabajo y en diferentes tipos de actividades.

•       Ahorro de superficie en las oficinas de las empresas. El número de despachos puede reducirse ya que un solo despacho puede servir para varias personas que lo ocuparían de forma escalonada o irregular.

 •          Incremento de la productividad laboral. •          Incremento en la calidad de vida de los trabajadores. 

•   Cambios en los planteamientos urbanísticos. Cambiarán la ubicación de la población, el tipo de hogar y las instalaciones comunitarias que se necesitan al hacer del domicilio el lugar de trabajo.  

•       Redistribución de la población. La tendencia actual es residir en los alrededores de las grandes ciudades, donde crecen los nuevos asentamientos que ofrecen mayor calidad de vida.

 •  Reducción de los viajes al lugar de trabajo (teleconmuting), al evitarse

esencialmente los tiempos empleados en las horas punta y en los atascos. Esto llevará consigo menores infraestructuras de transporte, menos contaminación, menos horas perdidas en desplazamientos, más tiempo para el ocio y el tiempo libre. Naturalmente, todo ello con una acusada repercusión en el urbanismo de la ciudad.

TELETRABAJO EN LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA

• Se caracteriza por el desempeño subordinado de labores sin la presencia física del trabajador, denominado “teletrabajador”, en la empresa con la que mantiene vínculo laboral, a través de medios informáticos, de telecomunicaciones y análogos, mediante los cuales se ejercen a su vez el control y la supervisión de las labores. Son elementos que coadyuvan a tipificar el carácter subordinado de esta modalidad de trabajo la provisión por el empleador de los medios físicos y métodos informáticos, la dependencia tecnológica y la propiedad de los resultados, entre otros.

• La Situación actual de aplicación práctica del teletrabajo en las instituciones del estado y Normatividad del Teletrabajo Con la finalidad de regular el teletrabajo, como una modalidad especial de prestación de servicios caracterizada por la utilización de tecnologías de la información y las telecomunicaciones (TIC), en las instituciones públicas y privadas, y promover políticas públicas para garantizar su desarrollo, como lo establece el Decreto Supremo Nº 017- 2015-TR que aprueba el reglamento de la Ley Nº 30036 que regula el teletrabajo.

 APLICACIÓN DE LA AGENDA DIGITAL EN LA ADMINISTRACIÓN TRIBUTARIA

• la Súper Intendencia Nacional de Aduanas y Administración Tributaria tiene un carácter nacional, por lo que no es para nada aceptable la existencia de fallos e incumplimiento por parte de esta Entidad Estatal sobre el cumplimiento de lo estipulado a la adecuación de la Agenda Digital 2.0.

• En relación a la Administración Tributaria el Estado se ha esforzado por que sea la primera cumplir lo estipulado en la Agenda Digital 2.0. Es innegable la dedicación que se demostró, y por supuesto no podía ser de otra forma debido a que se trata de los ingresos del propio Gobierno.

• La SUNAT ha permitido enlaces que nos envían a su Legislación, ha dejado también la entrada a las Estadísticas y Estudios Pertinentes, los Índices y Tasas, y por último los Padrones y Notificaciones.

• También ha añadido la Atención Personal, con el cual podemos contactar con personal cualificado de esta Entidad, ubicar los centros de servicio al contribuyente, consultar sobre las aduanas, un Chat Informático, y además los proveedores de la SUNAT. Nos añade también Información de Interés, por el cual nos enteraremos de Boletines y Charlas de la SUNAT, la sala de prensa, podremos tener conocimiento de Remates de Aduanas y Tributos Internos, además de algo de información sobre el Gobierno Electrónico.