Administración del Talento Humano.

PRESENTADO POR:

JHON DAVID MONTOYA ÁLVAREZ.

¿ADMINISTRACIÓN?¿ TALENTO HUMANO?

Administración:

Es el proceso de planear, organizar, dirigir y controlar el uso de los recursos para lograr los objetivos organizacionales.

El Talento Humano:

Es el personal con el que cuanta una empresa, institución u organización para desarrollar actividades y ejecutarlas de una manera eficiente y eficaz.

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La Administración del Talento humano es el medio para llegar al cumplimiento de las metas y objetivos de la institución, así

como la Satisfaciendo de las necesidades del personal. A través de Capacitación, control (evaluación) y remuneración.

Empresa Trabajador

OBJETIVO COMUN.

QUÉ PERMITE LA ADMINISTRACIÓN DEL TALENTO HUMANO?

• Satisfacer las necesidades del empleado, demostrándole que los problemas de él, son también problemas de la empresa, por lo tanto nos prestamos como apoyo y no tropiezo para su solución.

• Generar en los empleados un sentido de pertenencia por la empresa proyectando la como un espacio agradable y confortable, lo que los motive a ejecutar sus tareas con responsabilidad y amor así lo que hacen.

• Contribuir al cumplimiento de os objetivos de la empresa además de sostener personal idóneo para cada uno de sus cargos.

LAS ORGANIZACIONES PUEDEN LOGRAR VENTAJAS COMPETITIVAS A TRAVÉS DEL TALENTO HUMANO SI:• Mejoran la eficiencia o eficacia de la organización.

• Sus habilidades, conocimientos y capacidades no están al alcance de la competencia.

• Los demás no pueden imitar sus capacidades y contribuciones.

• Sus talentos pueden combinarse y desplegarse para trabajar en nuevas tareas en cuanto sea necesario.

¿QUE HACE UN DIRECTOR DE TALENTO HUMANO?

• Diagnostican el ambiente laboral, social y cultural de la empresa para lograr el mejoramiento de la calidad de vida de los trabajadores.

• Diseñan y desarrollan estrategias de acción para lograr el crecimiento de los individuos y el desarrollo organizacional.

• Interpretan y aplican las políticas organizacionales, normas legales, y reglamentarias.

• Diseñan e implementan los manuales de Administración del Talento Humano, como elemento para soportar los procesos, procedimientos y funciones concernientes a la administración y dirección de las personas.

• Ofrecen asistencia técnica a las distintas áreas en procesos relacionados a la gestión del Talento Humano.

• Reclutamiento y selección

• Contratación

• Formación y desarrollo de personal

• Bienestar y apoyo al empleado

• Auditoría

• Nomina

“NO TEMAS A LA COMPETENCIA SI NO A TU INCOMPETENCIA”

CIBERGRAFÍA

• http://www.slideshare.net/gestionoriginaltalentum/administracion-del-talento-humano

• http://blog.pucp.edu.pe/item/115621/importancia-de-la-gestion-del-talento-humano