ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOSLa ARH es el conjunto integral de actividades de especialistas y

administradores —como integrar, organizar, recompensar,desarrollar, retener y evaluar a las personas— que tiene porobjeto proporcionar habilidades y competitividad a laorganización

ARH

Los RH como función o departamento.

RH se refiere a la unidad operativa que funciona como un área del staff; esdecir, como elemento que presta servicios en el terreno del reclutamiento, laselección, la formación, la remuneración, la comunicación, la higiene y laseguridad.

ARH

Los RH como un conjunto deprácticas de recursos humanos.

Forma en que la organizaciónmaneja sus actividades dereclutamiento,

selección, formación,remuneración, prestaciones,comunicación, higiene yseguridad en el trabajo.

ARH3. Los RH como profesión.

Son los profesionales que trabajan de tiempo completo con los recursos

humanos, a saber: seleccionadores, formadores, administradores de salarios yprestaciones, seguridad e higiene, medicina laboral, etc.

CARÁCTER MULTIVARIADO DE LA ARH Administración

Derecho laboral

Ingeniería industrial

Informática

Medicina del trabajo

Psicología

Comunicación

Entre otras

ÁREA INTERDISCIPLINARIA

ENFOQUES

“GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO

Las personas dejan de ser recursos y se consideran dotadosde inteligencia, conocimientos, habilidades, Etc.

Capital Humano:

“Habilidades, destrezas, que las personas adquierenen el transcurso de su vida, a través de estudiosformales, o informarles, es un factor económicoprimario y el mayor tesoro de las sociedades”

Bibliografía Chiavenato, I. (2007) Recursos Humanos: El Capital Humano de Las

Organizaciones. México: Mc Graw Hill, 8ª Ed.