Acuerdo Jornada Acuerdo Jornada 37,5 horas37,5 horas

Primero: los TrabajadoresPrimero: los Trabajadores

¿Por qué ese aumento?¿Por qué ese aumento?

Ley 2/2012 Presupuestos Generales del Ley 2/2012 Presupuestos Generales del Estado.Estado.

Decreto ley 1/2012 Junta AndalucíaDecreto ley 1/2012 Junta Andalucía 37,5 horas semanales como mínimo 37,5 horas semanales como mínimo En puridad daría 1800 horas anualesEn puridad daría 1800 horas anuales

¿Cuál es la jornada ¿Cuál es la jornada diaria de trabajo?diaria de trabajo?

El decreto 175/92 regula el computo anual. En el cual El decreto 175/92 regula el computo anual. En el cual nos hemos basado para actualizar las 37,5 horas.nos hemos basado para actualizar las 37,5 horas.

No existe regulación específica sobre la jornada diariaNo existe regulación específica sobre la jornada diaria Art. 51 E.M. “no excederá de 12 horas diarias” “hasta Art. 51 E.M. “no excederá de 12 horas diarias” “hasta

24 horas por razones organizativas o asistenciales”.24 horas por razones organizativas o asistenciales”. Descanso mínimo de 12 horas entre jornadasDescanso mínimo de 12 horas entre jornadas Si la jornada excede de 6 horas período de descanso Si la jornada excede de 6 horas período de descanso

no inferior a 15 minutos.no inferior a 15 minutos. Descanso semanal mínimo de 36 horasDescanso semanal mínimo de 36 horas

¿Qué jornada anual ¿Qué jornada anual tenemos?tenemos?

La Administración “impone”, sin acuerdo La Administración “impone”, sin acuerdo pero con el consentimiento de todos, en pero con el consentimiento de todos, en Mesa Sectorial la siguienteMesa Sectorial la siguiente 1645 Turno Diurno1645 Turno Diurno 1530 Turno Rotatorio1530 Turno Rotatorio 1470 Turno Nocturno1470 Turno Nocturno 1435 Personal Urgencias1435 Personal Urgencias

¿Cómo y Quién ¿Cómo y Quién distribuye la jornada?distribuye la jornada? Art. 47.1 E.M. “la jornada ordinaria de Art. 47.1 E.M. “la jornada ordinaria de

trabajo en los centros sanitarios se trabajo en los centros sanitarios se determinará en la normas, pactos o determinará en la normas, pactos o acuerdos, según en cada caso resulte acuerdos, según en cada caso resulte procedente” procedente”

Capacidad de organización de la Adcion.Capacidad de organización de la Adcion.

Apertura de los Apertura de los CentrosCentros

Art. 36 Decreto 137/2002 de apoyo a las Art. 36 Decreto 137/2002 de apoyo a las familias andaluzas: “los centros de salud familias andaluzas: “los centros de salud dependientes del SSPA tendrán un dependientes del SSPA tendrán un horario de 8 a 20 horas, manteniendo horario de 8 a 20 horas, manteniendo ininterrumpidamente el trabajo ininterrumpidamente el trabajo normalizado y de carácter programado”normalizado y de carácter programado”

No está regulado los días de la semana No está regulado los días de la semana que deben estar abiertos los centrosque deben estar abiertos los centros

¿Qué turnos de trabajo ¿Qué turnos de trabajo existen?existen?

175/92 en su art. 5 en la redacción dada por el 175/92 en su art. 5 en la redacción dada por el decreto 553/2004 establece tres modalidades decreto 553/2004 establece tres modalidades en el SAS:en el SAS: Turno diurno de 08 a 22 horasTurno diurno de 08 a 22 horas Turno fijo nocturno de 22 a 08 horasTurno fijo nocturno de 22 a 08 horas Turno rotatorio es el que incluye turnos nocturnosTurno rotatorio es el que incluye turnos nocturnos Nada impide establecer jornadas diarias distintas a Nada impide establecer jornadas diarias distintas a

las 7 ó 10 horas. Solo el límite de 12h que establece las 7 ó 10 horas. Solo el límite de 12h que establece el E.M.el E.M.

¿Cómo se pueden ¿Cómo se pueden modificar los turnos de modificar los turnos de

trabajo?trabajo? La capacidad auto organizativa de la Adción. está La capacidad auto organizativa de la Adción. está

sujeta al art. 37 EBEP, art. 78 E.M. y Ley 9/87 de sujeta al art. 37 EBEP, art. 78 E.M. y Ley 9/87 de órganos de representación, que dice:órganos de representación, que dice:

““las juntas de personal y los delegados de personal, en su las juntas de personal y los delegados de personal, en su caso, tendrán las siguientes facultades, en sus respectivos caso, tendrán las siguientes facultades, en sus respectivos ámbitos:ámbitos:

4. Tener conocimiento y ser oídos en las siguientes cuestiones y 4. Tener conocimiento y ser oídos en las siguientes cuestiones y materias: a) establecimiento de la jornada laboral y horario materias: a) establecimiento de la jornada laboral y horario de trabajo.de trabajo.

Por tanto las direcciones de los centros tiene que, al menos, Por tanto las direcciones de los centros tiene que, al menos, notificar a las J.P. los cambios que en materia de notificar a las J.P. los cambios que en materia de

horario y turnos pretendan establecer.horario y turnos pretendan establecer.

¿Qué tenemos por Ley?¿Qué tenemos por Ley?

Nada en jornada diaria, la capacidad la tiene la Nada en jornada diaria, la capacidad la tiene la Adción. (E.M)Adción. (E.M)

15 minutos de descanso, mínimo, diario en 15 minutos de descanso, mínimo, diario en jornadas de 12 h.jornadas de 12 h.

Horario de 8-20 horas sin especificar días de la Horario de 8-20 horas sin especificar días de la semana en A.P.semana en A.P.

No regulado 7/10hNo regulado 7/10h La Administración puede modificar, pero debe La Administración puede modificar, pero debe

como mínimo notificar a la J.P.como mínimo notificar a la J.P.

¿Qué dice el ¿Qué dice el posible posible

acuerdo?acuerdo?

Turno diurnoTurno diurno

Jornada máxima 1645 horas (antes 1540) son Jornada máxima 1645 horas (antes 1540) son 105 h más al año. 105 h más al año.

7 horas de forma continua (se evita la jornada 7 horas de forma continua (se evita la jornada partida), salvo acuerdos con profesionales (es partida), salvo acuerdos con profesionales (es lo que ha venido ocurriendo hasta ahora)lo que ha venido ocurriendo hasta ahora)

Incremento de jornada dentro del turno diurnoIncremento de jornada dentro del turno diurno La dirección informará al equipo de La dirección informará al equipo de

profesionales con carácter previo y analizaran profesionales con carácter previo y analizaran las posibles alternativas.las posibles alternativas.

TIENEN LA OBLIGACION “de cómo mínimo” TIENEN LA OBLIGACION “de cómo mínimo” INFORMAR A LA J.P.INFORMAR A LA J.P.

Turno rotatorioTurno rotatorio

Jornada máxima 1530hJornada máxima 1530h Jornadas de 7 horas entre las 8-22 y 10 h Jornadas de 7 horas entre las 8-22 y 10 h

entre las 22-8. Pudiendo variar por acuerdosentre las 22-8. Pudiendo variar por acuerdos Son 47 horas más al añoSon 47 horas más al año Por fin se consigue la ponderación a la que Por fin se consigue la ponderación a la que

hace referencia el 175/92. Y sería de 35 hace referencia el 175/92. Y sería de 35 minutos por noche a partir de la 42.minutos por noche a partir de la 42.

Lo normal son 66 noches, 24x35minutos Lo normal son 66 noches, 24x35minutos son son 14h menos.14h menos.

Turno nocturnoTurno nocturno

Jornada máxima 1470 h anualesJornada máxima 1470 h anuales Antes 1450, son 20 h más al añoAntes 1450, son 20 h más al año

Personal de urgenciasPersonal de urgencias

Este turno no existe en el 175/92Este turno no existe en el 175/92 1435 horas anuales (45 h más)1435 horas anuales (45 h más) 1530 en 0611530 en 061

Premisas y reglas Premisas y reglas generalesgenerales

Facilitar la conciliación de la vida laboral y Facilitar la conciliación de la vida laboral y familiar (no está de más que se recuerde que familiar (no está de más que se recuerde que la ley sigue vigente)la ley sigue vigente)

La jornada de A.P. de 8-20 h de lunes a La jornada de A.P. de 8-20 h de lunes a viernes. De 8-15 h los sábados se considera viernes. De 8-15 h los sábados se considera ordinaria si se realiza.ordinaria si se realiza.

En A.P “el incremento de jornada se realizará, En A.P “el incremento de jornada se realizará, salvo necesidades de servicio, dentro del salvo necesidades de servicio, dentro del propio centro…”. propio centro…”. Primero los voluntarios Primero los voluntarios Y teniendo en cuenta las circunstancias personales.Y teniendo en cuenta las circunstancias personales.

Tramos horarios para Tramos horarios para el exceso de jornadael exceso de jornada Solo para el turno diurnoSolo para el turno diurno 2,5h ó 5h mañana/tarde2,5h ó 5h mañana/tarde 7 horas sábado de 8-157 horas sábado de 8-15 Se tomará en consideración las Se tomará en consideración las

prioridades de los profesionales “siempre prioridades de los profesionales “siempre que las necesidades organizativas y que las necesidades organizativas y asistenciales lo permitan” asistenciales lo permitan”

COMO SIEMPRECOMO SIEMPRE

Aplicación en e-profesionales para ver Aplicación en e-profesionales para ver cuadrante anual. Permitirá un control cuadrante anual. Permitirá un control diario de cada profesional sobre su diario de cada profesional sobre su cuadrante.cuadrante.

Eventuales al 75% turnos de 7 horasEventuales al 75% turnos de 7 horas Y los que tienen entre el 50 y el 75%, Y los que tienen entre el 50 y el 75%,

siempre que las necesidades del siempre que las necesidades del nombramiento y las asistenciales lo nombramiento y las asistenciales lo permitanpermitan

Solape y formaciónSolape y formación

Nunca hemos tenido ni una ni otra.Nunca hemos tenido ni una ni otra.

Siempre hemos demandado ambasSiempre hemos demandado ambas

Se desarrollarán al día siguiente de la Se desarrollarán al día siguiente de la firmafirma

37,5h a una u otra cuestión37,5h a una u otra cuestión

solapesolape Se asignan 10 minutos por cada cambio de turnoSe asignan 10 minutos por cada cambio de turno Todos los profesionales asistenciales, de servicios y Todos los profesionales asistenciales, de servicios y

determinados ámbitos de gestión.determinados ámbitos de gestión. Supone Supone

Turno diurno 37, 5 horas menos como mínimo (1607h). Se Turno diurno 37, 5 horas menos como mínimo (1607h). Se quedan en 67,5 horas más al año, 6 horas más al mes.quedan en 67,5 horas más al año, 6 horas más al mes.

Turno de noche 30 horas menos. Son 10 horas menos que Turno de noche 30 horas menos. Son 10 horas menos que antes (1día menos).antes (1día menos).

Turno rotatorio 33 horas menos al año. 1497 h al año. Son 14 Turno rotatorio 33 horas menos al año. 1497 h al año. Son 14 horas más que con la jornada de 35 h. Dos días al año. Si le horas más que con la jornada de 35 h. Dos días al año. Si le sumamos el descuento de la ponderación de las noches (22 sumamos el descuento de la ponderación de las noches (22 noches x 35 minutos = 13 horas menos. Se quedaría con 1 noches x 35 minutos = 13 horas menos. Se quedaría con 1 hora más.hora más.

Turno urgencias: cada cambio hay que descontar 10 minutos.Turno urgencias: cada cambio hay que descontar 10 minutos.

Formación Formación

Dentro del horario laboralDentro del horario laboral Acreditadas para el personal sanitarioAcreditadas para el personal sanitario Para el resto no tiene que estarloPara el resto no tiene que estarlo Programada por los centrosProgramada por los centros

Incidencia Incidencia entre aplicación de entre aplicación de

jornada y permisos y jornada y permisos y licenciaslicencias

Mesa técnica para estudioMesa técnica para estudio Aplicación de jornada y disfrute de Aplicación de jornada y disfrute de

permisospermisos

Mesas de seguimientoMesas de seguimiento

A nivel de centrosA nivel de centros Se constituye de forma inmediataSe constituye de forma inmediata Analiza problemas de la implantaciónAnaliza problemas de la implantación

A nivel regionalA nivel regional Se reúne a la semana siguiente para analizar los Se reúne a la semana siguiente para analizar los

problemas de las de centros.problemas de las de centros.

Constituida por los Sindicatos firmantesConstituida por los Sindicatos firmantes

¿AHORA SE DISCUTE ALGO CON RESPECTO A JORNADA?

¿Para que sirve el ¿Para que sirve el aumento de jornada?aumento de jornada?

Se firme o no el acuerdoSe firme o no el acuerdo

No para dar más y mejores servicios, No para dar más y mejores servicios, LAMENTABLEMENTELAMENTABLEMENTE

Eliminar todo tipo de jornada complementariaEliminar todo tipo de jornada complementaria Disminución de la contratación temporalDisminución de la contratación temporal No renovación de temporalesNo renovación de temporales Para ajustar presupuestoPara ajustar presupuesto

Argumentos para no Argumentos para no firmarfirmar

CSIF y SMA no firmanCSIF y SMA no firman Dudas sobre que pasará después de la firmaDudas sobre que pasará después de la firma Nos pueden identificar como culpables del Nos pueden identificar como culpables del

aumento de jornada, si no sabemos dar aumento de jornada, si no sabemos dar explicacionesexplicaciones

Como lo van a utilizar en los centrosComo lo van a utilizar en los centros

No me pringo, pero tampoco soluciono nada No me pringo, pero tampoco soluciono nada a los trabajadores. a los trabajadores.

Argumentos para Argumentos para firmarfirmar

Amortiguar las medidas tomadas por la AdministraciónAmortiguar las medidas tomadas por la Administración Contrarrestar la subida de jornadaContrarrestar la subida de jornada

solape,solape, FormaciónFormación Ponderación nochesPonderación noches 75%75% Jornada continuaJornada continua CuadranteCuadrante Jornada máxima …Jornada máxima …

Participamos de forma directa en negociación y solución de Participamos de forma directa en negociación y solución de problemas problemas

Reglas generales para todosReglas generales para todos No dejamos el campo libre a “jefecillos”.No dejamos el campo libre a “jefecillos”.

¿ES EL AUMENTO DE ¿ES EL AUMENTO DE JORNADA EL MAYOR JORNADA EL MAYOR

PROBLEMA?PROBLEMA?

NONO, ,

SON LOS DÍAS DE MENOS QUE VAMOS SON LOS DÍAS DE MENOS QUE VAMOS A TENERA TENER

Si no se regula nada: TODO VALESi no se regula nada: TODO VALE ¿Lo dejamos todo al amparo del E.M, ¿Lo dejamos todo al amparo del E.M,

E.T. ó vía jurídica?E.T. ó vía jurídica? Resulta muy pobre tener como Resulta muy pobre tener como

argumento el que el CSIF no firmeargumento el que el CSIF no firme

¿Y si no firmamos?¿Y si no firmamos?

Lo que vemos ahora como un atraso puede Lo que vemos ahora como un atraso puede que dentro de un año nos demos cuenta que que dentro de un año nos demos cuenta que era avanzar mucho.era avanzar mucho.

Hay momentos en los que debemos dar un Hay momentos en los que debemos dar un paso adelante y tomar responsabilidades. No paso adelante y tomar responsabilidades. No somos cualquier Sindicato.somos cualquier Sindicato.

Tengo el convencimiento de que los Tengo el convencimiento de que los trabajadores pueden ganar mucho. trabajadores pueden ganar mucho.

No se el Sindicato. No se el Sindicato.

Pero me han enseñado a elegir a los Pero me han enseñado a elegir a los primeros.primeros.