Agosto 9 10 8 y de 201Agosto 9 10 8 y de 201

XIVXIV CONGRESO ANUALXIV CONGRESO ANUAL

Actualización Técnica y NormativaActualización Técnica y Normativa

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PRESENTACIÓN

La gestión del talento humano sigue siendo uno de los pilares centrales de la gestión pública y es sin duda el ámbito deconocimiento más importante en las instituciones estatales, tan es así, que el nuevo Modelo Integrado de Planeación ygestión -MIPG, lo define como el corazón del modelo y es en torno a esta dimensión que se articulan las demásfunciones esenciales de un estado moderno.Adicional a ello, en el último año, además del nuevo modelo, se han presentado ajustes normativos y/oprocedimentales importantes, como es el caso del decreto 648 de abril 19 de 2017, el nuevo marco para los acuerdosde gestión de la gerencia pública y decisiones judiciales respecto de la evaluación del desempeño laboral, que hacenque sea un deber permanente de las entidades, actualizarse en estos temas que afectan el quehacer de todos losservidores públicos.Por esta razón, una vez más FUNDASUPERIOR ofrece este Congreso de actualización en los temas más importantesrelacionados con la gestión del recurso humano estatal, como espacio de discusión y aprendizaje continuo.

OBJETIVOS ESPECÍFICOS

Dotar a los participantes de los elementos jurídicos, técnicos y procedimentales respecto de las novedades y ajusteshechos en la normatividad más importante en materia de personal en el país.

Revisar y discutir el alcance de la dimensión del talento humano dentro del marco del nuevo Modelo Integrado dePlaneación y gestión -MIPG y su interacción con las demás dimensiones, especialmente la de gestión delconocimiento.

Recordar la importancia de la evaluación semestral del desempeño de los servidores de carrera administrativa y elimpacto de la suspensión de algunos artículos del acuerdo 565 de 2016 de la CSNC por parte el Consejo de Estado.

Analizar el alcance de las nuevas situaciones administrativas y entender su devenir desde la jurisprudencia y/o ladoctrina, a la luz del decreto 648 de 2017.

Hacer una revisión conceptual de los cambios del modelo de competencias comportamentales que introdujo elGobierno Nacional mediante el Decreto 815 de 2018. DIRIGIDO A:

Jefes de Personal y profesionales vinculados a las áreas de talento humano, Jefes de Control Interno y de Planeación,miembros de Comisiones de Personal, Directores Administrativos, y en general todo servidor público, en tanto laadministración del recurso humano es un proceso transversal en la administración estatal.

DIRIGIDO A:Jefes de Personal y profesionales vinculados a las áreas de talento humano, Jefes de Control Interno y de Planeación,miembros de Comisiones de Personal, Directores Administrativos, y en general todo servidor público, en tanto laadministración del recurso humano es un proceso transversal en la administración estatal.

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Jueves 9 de agosto7:00 am Acreditación de participantes8:00 am Instalación y presentación académica del

evento.

8:15 am LA EVALUACIÓN SEMESTRAL DEL DESEMPEÑO– A S P E C T O S P R Á C T I C O S . A c t o r e s ,procedimiento, instancias de verificación ycontrol. AsesoraDra. Adriana Yasmín Tamara.Dirección de Carrera Fiscalía General de laNación. Especialista en Evaluación deldesempeño.

10:00 am Refrigerio.10:30 am EJERCICIO PRÁCTICO DE EVALUACIÓN DEL

DESEMPEÑO Y EFECTOS DE LA SUSPENSIÓNDEL CONSEJO DE ESTADO. Taller de evaluacióny anál is is de los cambios que han deimplementarse por la suspensión de algunosapartes del Acuerdo 565 por el Consejo deEstado. AsesoraDra. Adriana Yasmín Tamara.Dirección de Carrera Fiscalía General de laNación. Especialista en Evaluación deldesempeño.

12:30 pm Almuerzo2:00 pm NUEVAS SITUACIONES ADMINISTRATIVAS DE

PERSONAL A LA LUZ DEL DECRETO 648 DE2017. Licencia no remunerada para estudios,permiso compensado, traslados, movimientosde personal, etc. Dr. HumbertoCamargoRincón. Asesor y consultor, experto en recursoshumanos.

3:40 pm Café4:00 pm NUEVA S REGLA S DE JUEGO PA RA LA

EVALUACIÓN GERENCIAL. Acuerdos degestión y su relación con el modelo tipo deevaluación del desempeño laboral. Dra.Blanca Clemencia Romero. Ex ComisionadaCNSC. Directora de Carrera Administrativa dela Fiscalía General de la Nación.

Viernes 10 de agosto8:15 am LA DIMENSIÓN DEL TALENTO HUMANO EN EL

MARCO DEL NUEVO MODELO INTEGRADO DEPLANEACIÓN Y GESTIÓN -MIPG. Principiosrectores, marco conceptual, cambiosprocedimentales requeridos, la teoría vs. Lapráctica administrativa. Dr. Carlos HumbertoMoreno Bermúdez. Ex comisionado y Expresidente CNSC.

10:00 am Refrigerio.10:30 am LA DIMENSIÓN DEL TALENTO HUMANO EN EL

MARCO DEL NUEVO MODELO INTEGRADO DEPLANEACIÓN Y GESTIÓN -MIPG ALCANCETÉCNICO Y NORMATIVO DEL DECRETO 648 DE2017. Conversatorio. Continuación – Dr.Carlos Humberto Moreno Bermúdez. Excomisionado y Ex presidente CNSC.

12:15 pm Almuerzo.2:00 pm NUEVO MARCO CONCEPTUAL DE LAS

COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES ENCOLOMBIA. Alcances del Decreto 815 de2018; cambios en las competencias, nuevoperfil asociado a los empleos públicos. Dr.D i e g o Fe r n a n d o C a d a v i d . C o a c h i n gc e r t i f i c a d o , E x p e r t o e n m o d e l o d eCompetencias.

4:00 pm Cierre.

AGENDA ACADÉMICA:

DR. CARLOS HUMBERTO MORENO BERMÚDEZ. Una vez más en esta oportunidad contaremos conla Coordinación Académica del Ex Comisionado y Ex Presidente de la Comisión Nacional del ServicioCivil. Ex - Director de Empleo Público y Ex Director Nacional de Control Interno Estatal delDepartamento Administrativo de la Función Pública, DAFP; Ex subsecretario General de la AlcaldíaMayor de Bogotá, Gerente de Asuntos Internos del IDU, Jefe de Recursos Humanos de la Secretaríade Hacienda de Bogotá, entre otros importantes cargos. Actualmente se desempeña como Director

Administrativo del IDU. Administrador Público y Especialista en Proyectos de la ESAP, Master en Administración Pública(Alemania), Especialista en Negociación y Relaciones Internacionales de la Universidad de los Andes. Especialista enEntrenamiento especializado de Recursos Humanos y Modernización del Estado (Alemania), Especialista enEntrenamiento en Planeación Estratégica, Japan International Cooperation Agency JICA Tokio (Japón); catedráticouniversitario, consultor y conferencista internacional en Gerencia de Recursos Humanos para el Sector Público,Coordinador Académico de FUNDASUPERIOR en temas relacionados con Gestión de Recursos Humanos del Sector.

COORDINACIÓN ACADÉMICA Y CONFERENCISTAS:

DRA. BLANCA CLEMENCIA ROMERO. Abogada. Especialista en Derecho Administrativo (Francia -Paris III Sorbona), Especialista en Sistemas de Garantía de Calidad y Auditoría de Servicios de Salud,Especialista en Derecho Disciplinario. Conciliadora en Derecho de la Cámara de Comercio deBogotá. Ex Asesora del Alcalde Mayor de Bogotá, Ex Directora de Urbanización y Vivienda de laAlcaldía Mayor de Bogotá, Ex Asesora de la Personería de Bogotá, Ex Jefe de la Oficina de ControlInterno Disciplinario del ICBF, Ex Asesora del Ministro de Justicia. Ex Comisionada de la Comisión

Nacional del Servicio Civil, catedrática universitaria y conferencista, actualmente se desempeña como DirectoraCarrera Administrativa de la Fiscalía General de la Nación.

DDRA. JAZMÍN ADRIANA TAMARA RUBIANO. Psicóloga. Especialista en Evaluación delDesempeño. Durante varios años se desempeño como Asesora de la CNSC en el área de Evaluacióndel Desempeño, Coautora del Nuevo Modelo Tipo de Evaluación del Desempeño (Acuerdo 565),actualmente se desempeña en el área de Evaluación del Desempeño de la Fiscalía General de laNación.

Dr. HUMBERTO CAMARGO RINCÓN. Administrador Público, Especialista en Recursos Humanos,Ex funcionario Departamento Administrativo de la Función Pública, Ex Alcalde Local Bogotá D.C., ExJefe de Personal Universidad Distrital “Francisco José de Caldas”, Instituto Nacional para Ciegos –INCI, Ex Secretario General INCI, Ex director CETAP – ESAP, Consultor Programa Mejor GestiónGTZ Gobierno Alemán – D.N.P. Colombia. Conferencista Convenio Unión Europea – DAFP –ESAP. Asesor y Consultor a nivel Nacional en el Área de Recursos Humanos y procesos de

Reestructuración. Conferencista y Consultor Nacional en el Área de Recursos Humanos y Procesos deReestructuración. Profesor Universitario. Autor de los libros: “Normas Administración del Recurso Humano en elSector Público”, “Guía para la Reestructuración de las Entidades Públicas del Orden Nacional y Territorial”, “Proceso deCalificación de Servicios y Evaluación del Desempeño Empleados Públicos”, “Guía Proceso de Capacitación y BienestarSocial Empleados Públicos” “Normas Carrera Administrativa y Régimen Disciplinario” “Normas Régimen Prestacional,Salarial y Pensional de los Empleados Públicos”.

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LOCACIÓN:

Continúan CONFERENCISTAS:

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www.fundasuperior.comcontactos@fundasuperior.comBOGOTÁ MÓVILES: 310 538 2180/79.PEREIRA: PBX: (6) 317 07 27Llame sin ningún costo desde fuera de Bogotá018000517848

Consignar en cheque, efectivo o transferenciaelectrónica a nombre de FUNDASUPERIORS.A.S. en la cuenta: Davivienda Ahorros No.1263 7021 0018.

Tarjetas Débito y Crédito al momento delregistro en el evento u Online a través dewww.fundasuperior.com.

Nota: Para efectos contables el pago se hace anombre de FUNDASUPERIOR S.A.S. - INCOLFIGNIT. 900.252.032-1 Entidad de Educación para elTrabajo y el Desarrollo Humano. (Servicioexcluidos de IVA).

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ORGANIZAN:

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Incluye Hasta JULIO 27 Hasta AGOSTO 9

Asistencia al evento, cuaderno, material académico yde apoyo, almuerzos, refrigerios, café y aguapermanente, memorias, certificados de asistencia ydiplomas (virtuales), impuestos.

$800.000 $890.000

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