Tipos de

Actividades y dinámicas para el desarrollo de personas

Elegir lo más idóneo

En función de los campos en los que hay que intervenir y de los objetivos

perseguidos, realizamos las actividades más adecuadas

In-company workshops y eventos

In-company + experiencial

Outside-company, outdoor

Coaching, counseling

Evaluación

Canal online Personalización

In-company:

workshops y eventos

● A medida, personalización ● Metodologías diversas: autoscopia, casos, 360, video, animación, evaluación, plan de mejora , etc ● Informe final

Para la mejora de:

↗ Competencias: influencia, liderazgo, compromiso, empowerment, colaboración, orientación al logro, los clientes, la eficacia, etc

↗ La satisfacción y el clima ↗ Habilidades técnicas:

gestión de personas, gestión de clientes, gestión del tiempo

↗ Habilidades sociales: trabajo en equipo, negociación, comunicación, interrelación

↗ La forma de ser: iniciativa, adaptabilidad, tenacidad, valores, auto confianza

Formativos: desarrollo de actitudes, habilidades o conocimientos

Presentaciones, conferencias, convenciones

● A medida, personalización ● Metodologías diversas: autoscopia, casos, 360, video, animación, evaluación, plan de mejora , etc ● Informe final

In-company + experiencial:

dinámicas y juegos

Montaje, bricolaje Gastronomía

Deportivas Diseño de elementos corporativos (lema, cartelería, media reportaje, comunicaciones)

Para la mejora de:

↗ Competencias: influencia, liderazgo, compromiso, empowerment, colaboración, orientación al logro, los clientes, la eficacia, etc

↗ La satisfacción y el clima ↗ Habilidades técnicas:

gestión de personas, gestión de clientes, gestión del tiempo

↗ Habilidades sociales: trabajo en equipo, negociación, comunicación, interrelación

↗ La forma de ser: iniciativa, adaptabilidad, tenacidad, valores, auto confianza

● A medida, personalización ● Metodologías diversas: autoscopia, casos, 360, video, animación, evaluación, plan de mejora , etc ● Informe final

In-company + experiencial:

actuaciones en público

Rueda de prensa

Grandes colectivos Presentaciones en público internas

Para la mejora de:

↗ Competencias: influencia, liderazgo, empowerment, colaboración, orientación al logro, los clientes, la eficacia, etc

↗ La satisfacción y el clima ↗ Habilidades técnicas:

gestión de personas, gestión de clientes

↗ Habilidades sociales: trabajo en equipo, negociación, comunicación, interrelación

↗ La forma de ser: iniciativa, adaptabilidad, tenacidad, valores, auto confianza

● A medida, personalización ● Metodologías diversas: autoscopia, casos, 360, video, animación, evaluación, plan de mejora , etc ● Informe final

In-company + experiencial:

simulaciones

Actividades comerciales (mostrador, tienda, escaparate, telemarketing)

Actividades técnicas, postventa

Para la mejora de:

↗ Competencias: influencia, empowerment, colaboración, orientación al logro, los clientes, la eficacia, etc

↗ La satisfacción y el clima ↗ Habilidades técnicas:

gestión de personas, gestión de clientes, gestión del tiempo

↗ Habilidades sociales: trabajo en equipo, negociación, comunicación, interrelación

↗ La forma de ser: iniciativa, adaptabilidad, tenacidad, valores, auto confianza

● A medida, personalización ● Metodologías diversas: autoscopia, casos, 360, video, animación, evaluación, plan de mejora , etc ● Informe final

In-company + experiencial:

benchmarking y formación en puesto

Formación en productos Formación en servicios

Para la mejora de:

↗ Competencias: influencia, compromiso, empowerment, colaboración, orientación al logro, los clientes, la eficacia, etc

↗ La satisfacción y el clima ↗ Habilidades técnicas:

gestión de clientes, gestión del tiempo

↗ Habilidades sociales: trabajo en equipo, negociación, comunicación, interrelación

↗ La forma de ser: iniciativa, adaptabilidad, tenacidad, valores, auto confianza

● A medida, personalización ● Metodologías diversas: autoscopia, casos, 360, video, animación, evaluación, plan de mejora , etc ● Informe final

In-company + experiencial:

acompañamiento

En actividades formativas

En actividades comerciales y de atención al cliente

En entrevistas y reuniones de trabajo/mejora: preparativos, diagnosis, toma de decisiones, planificación de actuaciones, seguimiento

Para la mejora de:

↗ Competencias: influencia, liderazgo, compromiso, empowerment, colaboración, orientación al logro, los clientes, la eficacia, etc

↗ La satisfacción y el clima ↗ Habilidades técnicas:

gestión de personas, gestión de clientes, gestión del tiempo

↗ Habilidades sociales: trabajo en equipo, negociación, comunicación, interrelación

↗ La forma de ser: iniciativa, adaptabilidad, tenacidad, valores, auto confianza

● A medida, personalización ● Metodologías diversas: autoscopia, casos, 360, video, animación, evaluación, plan de mejora , etc ● Informe final

Outside-company, outdoor:

dinámicas colaborativas

Montaje, bricolaje Rutas, orientación, descubrimiento

Deportivas (baloncesto, voley, futbol, vela, senderismo, escalada, etc)

Lúdicas (paintball, gymkhana, gastronomía)

Para la mejora de:

↗ Competencias: influencia, liderazgo, compromiso, empowerment, colaboración, orientación al logro, los clientes, la eficacia, etc

↗ La satisfacción y el clima ↗ Habilidades técnicas:

gestión de personas, gestión de clientes, gestión del tiempo

↗ Habilidades sociales: trabajo en equipo, negociación, comunicación, interrelación

↗ La forma de ser: iniciativa, adaptabilidad, tenacidad, valores, auto confianza

● A medida, personalización ● Metodologías diversas: autoscopia, casos, 360, video, animación, evaluación, plan de mejora , etc ● Informe final

Outside-company:

Benchmarking y mistery shopping

Formación en productos

Formación en servicios

Para la mejora de:

↗ Competencias: influencia, compromiso, empowerment, colaboración, orientación al logro, los clientes, la eficacia, etc

↗ La satisfacción y el clima ↗ Habilidades técnicas:

gestión de clientes, gestión del tiempo

↗ Habilidades sociales: trabajo en equipo, negociación, comunicación, interrelación

↗ La forma de ser: iniciativa, adaptabilidad, tenacidad, valores, auto confianza

● A medida, personalización ● Metodologías diversas: autoscopia, casos, 360, video, animación, evaluación, plan de mejora , etc ● Informe final

Outside-company:

actividades lúdicas, de relación e incentivo

Restauración (barbacoa, cata, tapas…)

Rutas naturales, culturales, etc…

Ocio activo: paintball, deporte (bici, escalada), motor (quads, karts, circuito), gymkhana

Eventos, convenciones, conferencias

Espectáculos (musical, magia, monólogo)

Ergonomía, relax, antiestrés, risoterapia

Para la mejora de:

↗ Competencias: influencia, liderazgo, compromiso, colaboración

↗ La satisfacción y el clima ↗ Habilidades sociales: trabajo

en equipo, negociación, comunicación, interrelación

↗ La forma de ser: iniciativa, adaptabilidad, tenacidad, valores, autoconfianza

● A medida ● Metodologías diversas: autoscopia, casos, video, acompañamiento, evaluación, plan de mejora, etc ● Informe final

Coaching, counseling

Entrenar habilidades

y competencias

Apoyar el desarrollo personal y cambiar actitudes

Preguntar, plantear, escuchar, observar, medir, mostrar, acompañar, facilitar, apoyar, animar, potenciar Para la mejora de:

↗ Competencias: influencia, liderazgo, compromiso, empowerment, colaboración, orientación al logro, los clientes, la eficacia, etc

↗ La satisfacción y el clima ↗ Habilidades técnicas:

gestión de personas, gestión de clientes, gestión del tiempo

↗ Habilidades sociales: trabajo en equipo, negociación, comunicación, interrelación

↗ La forma de ser: iniciativa, adaptabilidad, tenacidad, valores, autoconfianza

● A medida, personalización ● Informe final

Evaluación de personas

Con efectos positivos en:

↗ Competencias ↗ Compromiso ↗ Orientación al logro, los

clientes, la eficacia, etc ↗ Satisfacción y el clima ↗ Desarrollo personal

Valoraciones multifuente (tipo 360)

Cuestionarios Assessments En puesto

Acompañamiento, mistery,

entrevistas

● A medida, personalización ● Grupal, individual ●Informe final

Canal online

Para:

↗ Enriquecer el proyecto ↗ Retrasar la “curva de olvido” ↗ Aprovechar periodos inter-

sesiones ↗ Reforzar la comunicación

interna

Área documental: contenidos, casos, vídeos, etc

Comunicación, contacto, consulta y tutorización

Cuestionarios online: encuestas, evaluaciones de calidad, conocimientos, etc

Contacto | Síguenos: