SALUD OCUPACIONALCurso: 102505_138

Actividad 2Actividad Grupal (aporte)

ANDRS CAICEDO ANDRADECDIGO: 79.801.712

TUTOR:MAURY JAVIER RUEDA

UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA (UNAD)2015

INTRODUCCION

OBJETIVOS

OBJETIVO GENERAL Establecer y desarrollar un programa integral y sistemtico de identificacin, control e intervencin de los factores de riesgo psicosocial en CENTRO DE TERAPIAS IPS Y CIA con el fin de disminuir los trastornos de salud asociados, contribuir al mejoramiento del ambiente laboral y bienestar de los trabajadores.

OBJETIVOS ESPECFICOS Evaluar los Factores de Riesgo Psicosocial intralaborales, extralaborales e individuales. Determinar los efectos de los Factores de Riesgo Psicosocial sobre la salud de los trabajadores de CENTRO DE TERAPIAS IPS Y CIA Ltda. Implementar medidas de prevencin y control de los Factores de Riesgo Psicosocial a travs de los diferentes planes de intervencin. Promover en los trabajadores de CENTRO DE TERAPIAS IPS Y CIA Ltda la generacin de comportamientos de auto cuidado de la salud y de prevencin. Evaluar la gestin y el impacto en la salud individual o colectiva de los trabajadores objeto

ESCUELA DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS, CONTABLES, ECONMICAS Y DE NEGOCIOS102505_138SALUD OCUPACIONAL

NORMATIVIDAD Ley 9 de 1979, Art. 83 Decreto 614/84, Art. 2 literal C, Presidente de la Repblica de Colombia Resolucin 1016/89 Ministerio del Trabajo y Seguridad Social y Salud Art. 10, numeral 12 Resolucin 2646 de 2008 del Ministerio de Proteccin Social Plan de Desarrollo Institucional 2008-2018. Plan Estratgico, Dimensin Administrativa y Financiera, Objetivo Estratgico.

ALCANCEEl Programa De Vigilancia Epidemiolgica para Riesgo Psicosocial tendr como poblacin objetivo a aquellos trabajadores de planta, contratistas y en general a todos los empleados de la IPS. NOTA: El operador debe seguir los lineamientos establecidos en ste programa.

DEFINICIONES Y/O ABREVIATURASACOSO LABORAL: Toda conducta persistente y demostrable, ejercida sobre un empleado, trabajador por parte de un empleador, un jefe o superior jerrquico inmediato o mediato, un compaero de trabajo o un subalterno, encaminada a infundir miedo, intimidacin, terror y angustia, a causar perjuicio laboral, generar desmotivacin en el trabajo, o inducir la renuncia del mismo, conforme lo establece la Ley 1010 de 2006. ANLISIS EPIDEMIOLGICO: Consiste en un anlisis de las tendencias del estado de salud - enfermedad, en una poblacin donde se revela una diversidad en los ndices de las condiciones de salud que se encuentran enmascarados en los promedios. Este abordaje metodolgico ofrece la posibilidad de efectuar un diagnstico que pone al descubierto espacios y/o poblaciones en las cuales se deberan reorientar determinadas acciones. CARGA FSICA: Esfuerzo fisiolgico que demanda la ocupacin, generalmente se da en trminos de postura corporal, fuerza, movimiento y traslado de cargas e implica el uso de los componentes del sistema osteomuscular, cardiovascular y metablico. CARGA MENTAL: Demanda de actividad cognoscitiva que implica la tarea. Algunas de las variables relacionadas con la carga mental son la minuciosidad, la concentracin, la variedad de las tareas, el apremio de tiempo, la complejidad, volumen y velocidad de la tarea. CARGA PSQUICA O EMOCIONAL: Exigencias psicoafectivas de las tareas o de los procesos propios del rol que desempea el trabajador en su labor y/o de las condiciones en que debe realizarlo. CONDICIONES DE TRABAJO: Todos los aspectos intralaborales, extralaborales e individuales que estn presentes al realizar una labor encaminada a la produccin de bienes, servicios y/o conocimientos.EFECTOS EN LA SALUD: Alteraciones que pueden manifestarse mediante sntomas subjetivos o signos, ya sea en forma aislada o formando parte de un cuadro o diagnstico clnico. EFECTOS EN EL TRABAJO: Consecuencias en el medio laboral y en los resultados del trabajo. Estas incluyen el ausentismo, la accidentalidad, la rotacin de mano de obra, la desmotivacin, el deterioro del rendimiento, el clima laboral negativo, entre otros. ESTRS: Respuesta de un trabajador tanto a nivel fisiolgico, psicolgico como conductual, en su intento de adaptarse a las demandas resultantes de la interaccin de sus condiciones individuales, intralaborales y extralaborales. EVALUACIN OBJETIVA: Valoracin de las condiciones de trabajo y salud realizada por un experto, utilizando criterios tcnicos y metodologas validadas en el pas. EVALUACIN SUBJETIVA: Valoracin de las condiciones de trabajo y salud, a partir de la percepcin y vivencia del trabajador. EXPERTO: Psiclogo(a) con posgrado en Salud Ocupacional, con licencia vigente de prestacin de servicios en Psicologa Ocupacional. Cuando segn certificacin expedida por la respectiva Secretara de Salud, en un departamento no exista disponibilidad de psiclogos con especializacin en Salud Ocupacional y licencia vigente, se considera experto el psiclogo que tenga mnimo 100 horas de capacitacin especfica en factores psicosociales, mientras subsista dicha situacin. FACTOR DE RIESGO: Posible causa o condicin que puede ser responsable de la enfermedad, lesin o dao. FACTORES DE RIESGO PSICOSOCIALES: Condiciones psicosociales cuya identificacin y evaluacin muestra efectos negativos en la salud de los trabajadores o en el trabajo. FACTOR PROTECTOR PSICOSOCIAL: Condiciones de trabajo que promueven la salud y el bienestar del trabajador. FACTORES EXTRALABORALES: Aspectos relacionados con la situacin socio-econmica y educativa del grupo familiar, efecto del trabajo en el mbito familiar y social, y situacin poltica, econmica y social del pas. FACTORES INDIVIDUALES: Aspectos relacionados con las caractersticas individuales del trabajador, como: caractersticas socio demogrficas, de personalidad y aspectos que hacen referencia a estilos de afrontamiento. FACTORES INTRALABORALES: Aspectos relacionados con el medio ambiente de trabajo (lugar), la tarea (el quehacer cotidiano) y la organizacin (estructura y polticas).OPERADOR EXTERNO: Persona jurdica que suministra los servicios personales a la Universidad Industrial de Santander. PATOLOGAS DERIVADAS DEL ESTRS: Aquellas en que las reacciones de estrs, bien sea por su persistencia o por su intensidad, activan el mecanismo fisiopatolgico de una enfermedad. RENDIMIENTO LABORAL: Procesos que en su esencia pretende evaluar al trabajador en la ejecucin de sus labores. Existe por lo tanto un nivel de subjetividad que puede ser menor o mayor dependiendo de varios de los elementos que intervienen en dicho proceso, tales como el evaluador, el evaluado y el instrumento utilizado para tal fin. RIESGO: Probabilidad de ocurrencia de una enfermedad, lesin o dao en un grupo dado. ROTACIN DE PERSONAL: El trmino se utiliza para definir la fluctuacin de personal entre una organizacin y su ambiente; esto significa que el intercambio de personas se define por el volumen de personas que ingresan en la organizacin y el de las que salen de ella. Por lo general, la rotacin de personal se expresa mediante una relacin porcentual entre las admisiones y los retiros, con relacin al nmero promedio de trabajadores de la organizacin, en el curso de cierto perodo. Casi siempre la rotacin se expresa en ndices mensuales o anuales. TRABAJO: Toda actividad humana remunerada o no, dedicada a la produccin, comercializacin, transformacin, venta o distribucin de bienes o servicios y/o conocimientos, que una persona ejecuta en forma independiente o al servicio de otra persona natural o jurdica.RESPONSABLE Profesional de Seguridad y Salud Ocupacional Coordinadora de Seguridad y Salud Ocupacional

TIEMPO DE VIGENCIA DEL PROGRAMA01 de Septiembre 2015 30 de Septiembre 2016

CONTENIDOPara llevar a cabo el Sistema de Vigilancia Epidemiolgica de Factores de Riesgo Psicosocial, se plantea el seguimiento de las siguientes fases: 1. Sensibilizacin: Realizar una conceptualizacin sobre la importancia de la identificacin, intervencin y control de los factores de riesgo psicosocial. Esto se llevar a cabo por medio de reuniones informativas con los jefes y empleados de cada uno de las reas; as mismo se disean folletos, comunicaciones, entre otras, donde se exponga claramente dicha informacin2. Aplicacin del Instrumento: Aplicacin del instrumento validado por el Ministerio de proteccin Social a las REAS objeto de estudio3. Tabulacin de la Informacin / Anlisis de resultados y Diseo del plan de intervencin: Anlisis de los resultados de la evaluacin de los factores psicosociales, tanto a nivel grupal como individual. Basados en los resultados obtenidos se disean las estrategias de intervencin con el objetivo de minimizar los riesgos y disminuir su efecto Una vez formuladas las propuestas se presentarn el plan de intervencin a los jefes y/o directores de las REAS objeto de estudio para concertar la viabilidad y fechas de las actividades4. Socializacin de Resultados: Se informa los resultados a los jefes inmediatos y seguido a los funcionarios de las REAS evaluadas5. Implementacin y Ejecucin de los Planes de Intervencin por REAS6. Seguimiento: Peridicamente se realizar el seguimiento a las actividades definidas en el plan de trabajo para verificar su cumplimiento

ACTIVIDAD RESPONSABLE RECURSOS FECHA DE EJECUCIN

Sensibilizacin a los jefes y directores de las reas a evaluar Coordinador Seguridad y Salud Ocupacional / Profesional Seguridad y Salud Ocupacional Apoyo ARL, Equipo Seguridad y Salud Ocupacional Primer y Segundo Semestre 2016

Sensibilizacin y Aplicacin de los instrumentos de riesgo psicosocial por cada reas a evaluar Coordinador Seguridad y Salud Ocupacional / Profesional Seguridad y Salud Ocupacional Apoyo ARL, Equipo Seguridad y Salud Ocupacional Primer y Segundo Semestre 2016

Tabulacin y Anlisis de Resultados / Diseo de planes de intervencin individual y grupal Coordinador Seguridad y Salud Ocupacional / Profesional Seguridad y Salud Ocupacional Apoyo ARL, Equipo Seguridad y Salud Ocupacional Primer y Segundo Semestre 2016

Socializacin de los Resultados a los jefes/directores y funcionarios de las reas evaluadas Coordinador Seguridad y Salud Ocupacional / Profesional Seguridad y Salud Ocupacional Apoyo ARL, Equipo Seguridad y Salud Ocupacional Primer y Segundo Semestre 2016

Ejecucin e Implementacin de los Planes de Intervencin por reas Coordinador Seguridad y Salud Ocupacional / Profesional Seguridad y Salud Ocupacional Apoyo ARL, Equipo Seguridad y Salud Ocupacional Primer y Segundo Semestre 2016

Seguimiento a las actividades y resultados del S.V.E. Riesgo Psicosocial Coordinador Seguridad y Salud Ocupacional / Profesional Seguridad y Salud Ocupacional Apoyo ARL, Equipo Seguridad y Salud Ocupacional Primer y Segundo Semestre 2016

INDICADOR FRMULA RESPONSABLE FRECUENCIA DE MEDICIN META

Nivel del cumplimiento del PROGRAMA DE VIGILANCIA EPIDEMIOLOGICA Riesgo Psicosocial No de actividades realizadas Coordinador Seguridad y Salud Ocupacional / Profesional Seguridad y Salud Ocupacional Trimestral 90%

No total de actividades programadas * 100

Cobertura de los Programas del PROGRAMA DE VIGILANCIA EPIDEMIOLOGICA de Riesgo Psicosocial Numero personas intervenidas en las reas Coordinador Seguridad y Salud Ocupacional / Profesional Seguridad y Salud Ocupacional Semestral 90%

No total de personas evaluadas por reas * 100

Reduccin de los niveles de Estrs No de casos intervenidos con nivel muy alto de estrs Coordinador Seguridad y Salud Ocupacional / Profesional Seguridad y Salud Ocupacional Anual 20%

No total de casos con nivel muy alto de estrs * 100

CONTROL DE CAMBIOS Y VIGENCIAS

VERSIONFECHA DE APROBACIONPANEL DE REGISTRO DE CAMBIOS

1Agosto 2015Elaboracin del documento.

Firma

FirmaFirma

ELABOROREVISOAPROB

Nombre: Olga Patricia Gonzlez

Cargo: Auxiliar AdministrativaNombre: Sandra Patricia Trujillo

Cargo: Coordinadora SISONombre: Neyla Gmez Toledo

Cargo: Gerente

2Septiembre2015Revisin y modificacin del documento.

Firma

FirmaFirma

ELABOROREVISOAPROB

Nombre: Olga Patricia Gonzlez

Cargo: Auxiliar AdministrativaNombre: Sandra Patricia Trujillo

Cargo: Coordinadora SISONombre: Neyla Gmez Toledo

Cargo: Gerente

3Septiembre 2015Actualizacin del documento.

Firma

FirmaFirma

ELABOROREVISOAPROB

Nombre: Olga Patricia Gonzlez

Cargo: Auxiliar AdministrativaNombre: Sandra Patricia Trujillo

Cargo: Coordinadora SISONombre: Neyla Gmez Toledo

Cargo: Gerente

BIBLIOGRAFIA

Valdez Rivera, S. (1998). Diagnstico Empresarial. Mtodo para identificar, resolver y controlar problemas en las empresas. Mxico df editorial trillas, sa de cv.Arizabaleta, E. V. (2004). Diagnstico organizacional: evaluacin sistmica del desempeo empresarial en la era digital. ECOE ediciones.Amors, E. (2007). Comportamiento organizacional. Juan Carlos Martnez Coll.Reza, J. (2006). Nuevo diagnostico de necesidades de capacitacion y aperndizaje en las organizaciones/New training needs assessment and learning in organizations. Panorama Editorial.