1

ACORD COLECTIV

Privind relaţiile de serviciu

în cadrul Agenţiei de Plaţi şi Intervenţie pentru Agricultură

aparat central si centre judetene

Înregistrat la Agentia de Plaţi şi Intervenţie pentru Agricultură cu nr. 13852/16.04.2019

. În temeiul drepturilor garantate de:

> art. 108 din Constituţia Romaniei, republicată; > art.72 şi 117 din Legea nr.188/1999 privind Statutul funcţionarilor publici,

republicată, cu modificările şi completările ulterioare; > Legea nr. 53/2003 - Codului muncii, cu modificările şi completările ulterioare; > Legii nr. 62/2011 - Legea dialogului social; > cap. III - Acorduri Colective din Hotărarea Guvernului nr.833/2007, cu modificările şi

completările ulterioare; > Art. 6 din Carta Socială Europeană;

se încheie prezentul Acord privind Relaţiile de serviciu între următoarele părţi:

1. AGENŢIA DE PLĂTI ŞI INTERVENŢIE PENTRU AGRICULTURĂ în calitate de angajator, reprezentată prin domnul director general Adrian PINTEA, numit prin Ordinul ministrului agriculturii şi dezvoltării rurale nr. 50/R/15.01.2019

şi

2. Federaţia Naţională a Sindicatelor A.P.I.A., reprezentată legal de domnul Laurian Octavian MATEESCU, preşedinte, având reprezentativitate la nivel de grup de unitati conform sentinţei civile nr. 1476/07.06.2016;

3. Sindicatul Naţional A.P.I.A., reprezentata legal de doamna Elena CONSTANTINESCU, presedinte, afiliat la Federaţia PUBLISIND, reprezentativă la nivelul sectorului de activitate Administraţie Publică conform sentinţei civile nr. 10RZ/09.10.2018.

SCOPUL ŞI OBIECTUL ACORDULUI

Prezentul acord colectiv are ca scop asigurarea în conformitate cu dispoziţiile legale,

a unui serviciu public stabil, profesionist, transparent, eficient şi imparţial, în interesul

2

cetăţenilor, al autorităţilor şi instituţiilor publice, asigurarea protecţiei sociale a funcţionarilor publici şi a personalului contractual din cadrul Agentiei, eliminarea conflictelor de muncă, preîntâmpinarea grevelor, precum şi asigurarea premiselor pentru îndeplinirea în bune condiţii a obligaţiilor izvorâte din raporturile de serviciu/de munca.

Obiectul acordului îl constituie, conform art 72 din Legea 188/1999 si art. 229 din Codul Muncii, stabilirea măsurilor referitoare la:

- constituirea şi folosirea fondurilor destinate îmbunătăţirii condiţiilor la locul de muncă,

- sănătatea şi securitatea în muncă,

- programul zilnic de lucru,

- perfecţionarea profesională,

- alte măsuri decât cele prevăzute de lege, referitoare la protecția celor aleși în organele de conducere ale organizațiilor sindicale.

CAPITOLUL I

Dispoziţii generale

Art.1 (1) Părţile semnatare recunosc şi acceptă pe deplin că sunt egale şi libere în negocierea acordului colectiv privind relațiile de serviciu, unic la nivelul Agenției de Plăți si Intervenție pentru Agricultură, denumit in continuare Acord, în limitele prevederilor legale şi se obligă să le respecte în totalitate.

(2) Angajatorul recunoaşte libera exercitare a dreptului sindical precum şi libertatea de opinie și de exprimare a fiecarui salariat, conform reglementărilor legale în vigoare.

(3) Prezentul Acord, potrivit prevederilor art. 72 alin. (l) din Legea nr. 188/1999 privind Statutul funcţionarilor publici, republicată, cu modificările şi completările ulterioare, cuprinde dispoziţii referitoare la:

a) constituirea şi folosirea fondurilor destinate îmbunătăţirii condiţiilor la locul de muncă; b) sănătatea şi securitatea în muncă; c) programul zilnic de lucru; d) perfecţionarea profesională; e) alte măsuri decât cele prevăzute de lege, referitoare la protecţia celor aleşi în organele

de conducere ale organizaţiilor sindicale.

(4) Prezentul Acord se încheie în patru exemplare, în original. (5) O copie a Acordului se transmite Comsiei Paritare (6) Prezentul Acord, încheiat în condițiile legii, constituie informație de interes public și se aduce la cunoștința publicului din oficiu, prin afișare la sediul autorității sau instituției publice, în locurile special amenajate în acest scop, și, pe pagina de internetwww.apia.org.ro, prin publicarea acordului colectiv la secțiunea dedicată informațiilor de interes public. – art 27 alin 4 HG 833/2007.

Art. 2 Clauzele prezentului acord produc efecte asupra tuturor angajaţilor in mod egal (funcţionari publici şi personal contractual) din cadrul A.P.I.A. aparat central, centre judeţene și centre locale.

3

Art. 3 (1) Prezentul acord se încheie pentru o perioada de doi ani de la data semnării, cu posibilitatea de prelungire de un an; poate fi modificat şi/sau completat cu acte adiţionale ca urmare a acordului de voinţă al părţilor, în condiţiile legii, şi produce efecte de la data înregistrării la A.P.I.A. – aparat central.

(2) Dacă niciuna dintre părţi nu denunţă în scris Acordul cu cel puţin 30 de zile înainte de expirarea termenului pentru care a fost încheiat, se consideră că acesta a fost prelungit pentru o perioadă de 1 an.

(3) Orice solicitare de modificare şi/sau de completare a prezentului Acord, va face obiectul unei negocieri între părți şi se aduce la cunoştinţa persoanelor interesate, în termen de 15 zile calendaristice de la data modificării şi/sau completării, prin act adiţional.

(4) La negocierea, încheierea sau modificarea acordului colectiv, oricare dintre părți poate fi asistată de terți (experti, avocati, reprezentanti ai federatiilor sau confederatiilor sindicale), sub condiția semnării de către terța parte a unui angajament de confidențialitate.

(5) Solicitarea de modificare şi/sau completare a acordului se comunică în scris celorlalte părţi semnatare cu minimum 10 zile înainte de data stabilită pentru negociere şi va fi depusă la sediile părţilor. (6) La solicitarea organizaţiilor sindicale, trimestrial, are loc o întâlnire intre reprezentanţii acestora şi angajator.

(7) Autoritatea sau instituția publică va furniza sindicatelor reprezentative sau reprezentanților funcționarilor publici toate informațiile necesare pentru încheierea acordului colectiv. Executarea acordului colectiv este obligatorie pentru toate părţile. Neîndeplinirea obligaţiilor asumate atrage răspunderea, disciplinară, a părţilor care se fac vinovate de aceasta.

(8) În perioada negocierilor, angajatorul se obligă să nu procedeze la desfacerea sau modificarea unilaterală a raporturilor de serviciu/muncă pentru motive neimputabile angajaţilor, iar sindicatele se obligă să nu declanşeze greva.

Art. 4 (1) Interpretarea clauzelor prezentului Acord se face prin consens, în limitele legii.

(2) Dacă nu se realizează consensul, clauza se interpretează în favoarea angajaţilor.

(3) Împuterniciţii organelor de conducere ale Agenţiei de Plăţi şi Intervenţie pentru Agricultură, precum şi împuterniciții Sindicatelor vor verifica, la sesizarea uneia dintre părţi, modul în care sunt respectate prevederile prezentului Acord. Angajatorul va asigura accesul în institutie, în conformitate cu Regulamentul intern, a reprezentanţilor Federaţiei şi/sau Confederaţei sindicale la care Sindicatele sunt afiliate, solicitaţi pentru asistenţă sau reprezentare.

(4) Procedura de soluţionare a divergenţelor nu exclude sesizarea instanţelor de judecată competente.

4

(5) Refuzul angajatorului de a negocia şi/sau de a înregistra prezentul Acord constituie încălcarea prevederilor Hotărârii Guvenului nr. 833/2007 şi dă dreptul Sindicatelor de a sesiza autoritatea publică competentă, în vederea aplicării prevederilor legale. Art. 5 (1) Aplicarea prezentului acord se suspendă în următoarele situații:

a) în caz de forță majoră; b) prin acordul de voință al părților, dacă măsurile stabilite nu mai pot fi realizate din

cauza unor restricții financiare sau modificări legislative cu privire la drepturile sau obligațiile din domeniile prevăzute în acordul colectiv, intervenite ulterior încheierii acestora.

(2) Acordul colectiv poate fi suspendat numai până la încetarea cauzelor care au determinat suspendarea.

Art 6 (1) Prezentul acord încetează:

a) la împlinirea termenului pentru care a fost încheiat, dacă părțile nu stabilesc altfel;

b) la data desființării instituției publice;

c) prin acordul părților;

d) la data rămânerii definitive și irevocabile a hotărârii instanței judecătorești privind constatarea nulității acordului colectiv.

Art. 7 Angajatorul va consulta obligatoriu Sindicatele semnatare în toate cazurile în care iniţiază proiecte de acte normative, cu incidenţă asupra prevederilor prezentului Acord.

Art. 8 (1) Angajatorul va efectua reţinerea pe statul de plată a cotizaţiei pentru toţi membrii de sindicat, în baza acordului de voinţă exprimat în scris de aceştia, deducerea de impozit conform Codului fiscal şi virarea acesteia în contul Sindicatului. (2) Sindicatul va comunica angajatorului ori de câte ori este necesar schimbările survenite în numărul de membri si nivelul cotizatiei.

Art. 9 Indiferent de schimbările survenite în ceea ce priveşte conducerea managerială sau în toate situaţiile de reorganizare, drepturile şi obligaţiile prevăzute de prezentul Acord se transmit noilor subiecţi de drept rezultaţi din aceste operaţiuni juridice.

Art. 10 Parţile se obligă ca, în perioada de aplicare a prezentului Acord, să nu promoveze şi să nu susţină proiecte de acte normative a căror adoptare ar conduce la diminuarea drepturilor ce decurg din Acordurile privind relaţiile de serviciu, oricare ar fi nivelul la care acestea au fost încheiate.

Art. 11 Angajatorul se obligă să asigure angajaţilor, din fonduri proprii, accesul la legislaţia în vigoare, literatura de specialitate, materiale bibliografice şi Monitorul oficial al Romaniei (toate părţile) pentru ridicarea nivelului profesional al acestora.

Art. 12 (1) Angajaţii au obligaţia de a îndeplini în mod corespunzător toate sarcinile de serviciu, de a respecta dispoziţiile superiorilor ierarhici şi disciplina la locul de muncă, potrivit atât clauzelor prezentului Acord, cât şi ale fişei postului, ale Regulamentului de organizare şi funcţionare şi ale Regulamentului intern.

(2) Angajaţii cu funcţii de conducere asigură repartizarea echitabilă a sarcinilor

5

funcţionarilor din subordine prin fişa postului, în funcţie de pregătirea profesională a acestora şi ţinând cont de complexitatea lucrărilor.

Art. 13 Angajaţii au dreptul de a susţine concurs/examen de promovare în grad profesional/funcţie/clasă, potrivit legii.

CAPITOLUL II

Constituirea şi folosirea fondurilor destinate îmbunătăţirii condiţiilor la locul de muncă

Art. 14 - (1) Părţile semnatare se obligă să depună toate eforturile pentru aplicarea riguroasă a sistemului instituţionalizat prin legislaţia în vigoare, în vederea ameliorării permanente a condiţiilor de muncă.

(2) Angajatorul este obligat să prevadă în proiectul de buget, conform legii, fonduri destinate îmbunătăţirii condiţiilor la locul de muncă, stabilind cuantumul fondurilor destinate.

(3) Informaţiile cu privire la fondurile alocate în condiţiile alin. (2), precum şi eventualele modificări vor fi comunicate organizaţiilor sindicale semnatare, în condiţiile legii. Art. 15 (1) Angajatorul este obligat să asigure, condiţiile optime de muncă, atât din punct de vedere al logisticii, cât şi din punct de vedere al dotărilor, arhitecturii, al echipamentului şi amenajărilor spaţiilor în care îşi desfaşoară activitatea salariaţii

(2) În vederea îmbunătăţirii condiţiilor la locul de muncă, angajatorul îşi asumă obligaţia de a prevede în bugetul instituţiei fonduri suficiente, menite să asigure:

a) fiecărui salariat, mijloace materiale suficiente în vederea desfăşurării activităţii la locul de muncă, proprii fiecărui loc de muncă, în raport cu specialitatea postului ocupat;

b) un microclimat firesc şi natural, în funcţie de factorii meteorologici, menit să asigure confortul fizic al salariaţilor în orice anotimp;

c) un mediu propice concentrării în vederea elaborării şi finalizării atribuţiilor de serviciu repartizate fiecărui salariat la locul de muncă;

d) dotarea birourilor cu mobilier ergonomic şi aparatură de birotică necesară;

e) asigurarea serviciilor de curatenie; f) asigurarea apei potabile necesare;

6

(3) Fiecărui salariat i se vor asigura mijloace materiale suficiente în vederea desfăşurării activităţii la locul de muncă, proprii fiecărui loc de muncă, în raport cu specificitatea postului ocupat, după consultarea reprezentanţilor sindicatelor, angajatorul va efectua conform planului anual de achizitii publice, urmând ca acestea să fie distribuite tuturor salariaţilor, fără vreo discriminare, în raport cu specificul postului ocupat de fiecare în parte.

Art. 16 Angajatorul va comunica la solicitarea organizaţiilor sindicale semnatare, modul de folosire a fondurilor destinate îmbunătăţirii condiţiilor la locul de muncă, potrivit legii.

Art. 17 Angajatorul împreună cu reprezentanţii organizaţiilor sindicale semnatare, în cadrul unei comisii mixte, pot face o evaluare semestrială a condiţiilor de muncă, de a stabili măsurile de îmbunătăţire a condiţiilor de muncă, precum şi modul de cheltuire a fondurilor destinate îmbunătăţirii condiţiilor la locul de muncă.

Art.18 Comisia mixtă este formată din reprezentanţi ai angajatorului şi ai organizaţiilor sindicale semnatare, constituită paritar.

Art.19 A.P.I.A. va consulta sindicatele semnatare în procesul de elaborare şi implementare a strategiilor şi a proiectelor de buget în ceea ce priveste capitolele privind condițiile de muncă.

Art. 20 Parţile convin să facă eforturi în promovarea unui climat normal de muncă la nivelul A.P.I.A., cu respectarea prevederilor legale şi ale prezentului Acord.

CAPITOLUL III

Sănătatea şi securitatea în muncă

Art. 21 (1) Părţile se obligă să depună eforturile necesare pentru instituţionalizarea unui sistem organizat având drept scop ameliorarea continuă a condiţiilor de muncă. (2) În cadrul responsabilităţilor sale, angajatorul are obligaţia să ia măsurile necesare pentru:

a) asigurarea securităţii şi protecţiei lucrătorilor, b) prevenirea riscurilor profesionale, c) informarea şi instruirea lucrătorilor, d) asigurarea cadrului organizatoric şi a mijloacelor necesare securităţii şi

sănătăţii în muncă. (3) Angajatorul se obligă să asigure funcţionarilor publici şi personalului contractual condiţii de natură să le ocrotească sănătatea şi integritatea fizică şi psihică, precum şi să aplice prevederile legale privind măsurile de prevenire a riscurilor profesionale şi de protecţie a lucrătorilor la locurile de muncă.

(4) Părţile se obligă să depună toate eforturile pentru aplicarea riguroasă a sistemului instituţionalizat prin legislaţia în vigoare, în vederea ameliorării permanente a condiţiilor de muncă, inclusiv prin implementarea măsurilor profilactice necesare; supravegherea stării de sănătate va fi realizată inclusiv prin intermediul unui medic de medicina muncii, prezent săptămânal în sediile agenției (inclusiv în Centrele Județene și, prin rotație, în Centrele

7

locale).

În scopul realizării obiectivului prevăzut la alineatul precedent, părţile vor asigura aplicarea măsurilor prevăzute de Legea nr. 319/2006 privind securitatea şi sănătatea în muncă. De asemenea, se vor avea în vedere prevederile H.G. nr. 1169/2011 pentru modificarea și completarea H.G. nr. 355/2007, în scopul derulării de activități de promovare a sanătății la locul de muncă.

De asemenea, angajatorul va face demersurile necesare achiziționării de aparate medicale simple, cum ar fi tensiometru, glucometru, termometru la nivelul fiecărui centru județean și centru local, și va asigura dotarea cu aceste aparate până la finalul anului 2019.

Comitetul de Sănătate şi Securitate în Muncă (C.S.S.M.),responsabilul desemnat la nivel de centru județean vor sprijini demersurile inițiate urmare a prezentului acord atât prin prisma experienței proprii, cât și prin activități de informare.Părțile se obligă să colaboreze în scopul realizării unui cadru unitar de supraveghere a stării de sănătate la nivelul întregii Agenții, urmărindu-se prin acesta obținerea de servicii medicale de calitate la costuri cât mai reduse, având în vedere posibilitatea de a le negocia în funcție de numărul beneficiarilor.

Părțile vor colabora în vederea stabilirii și aprobării unui plan de promovare a sănătății la locul de muncă care să includă un pachet anual de investigații medicale pentru salariații agenției, pentru a asigura supravegherea eficientă a stării de sănătate, prevenirea îmbolnăvirilor și dezvoltarea unui program de medicină preventivă.

(5) Până la realizarea obiectivului menţionat la aliniatul precedent, în Acordul privind relaţiile de serviciu se vor prevedea proceduri de consultare obligatorie a reprezentanţilor sindicali cu cei care angajează, referitoare la orice măsuri care ar urma să fie luate pentru îmbunătăţirea condiţiilor de muncă.

(6) La stabilirea măsurilor vizând condiţiile de muncă, parţile implicate vor ţine seama de următoarele principii de bază:

a) măsurile prevăzute să vizeze ameliorarea reală a condiţiilor de muncă.

b) măsurile prezentate prin ameliorarea condiţiilor de muncă trebuie să fie stabilite împreună cu reprezentanţii Sindicatelor, astfel încât aceştia să fie informaţi şi consultaţi cu privire la aceste măsuri, prin încheierea de acte aditionale la acordul colectiv de muncă.

(7) În vederea realizării obiectivelor prevăzute la aliniatul precedent, părţile vor asigura respectarea măsurilor prevăzute de Legea nr.319/2006, cu modificarile si completările ulterioare.

Art. 22 (1) În vederea îndeplinirii obiectivelor prevăzute la articolul precedent, angajatorii trebuie să deţină o evaluare a riscurilor pentru securitatea şi sănătatea în muncă, care să fie disponibilă spre consultare în condiţiile Legii nr.319/2006.

(2) Pe baza evaluării prevăzute la aliniatul precedent angajatorul întocmeşte planuri de prevenire şi protecţie, pentru care prevede resursele financiare necesare, în condiţiile Legii nr.319/2006. Resursele financiare vor fi prezentate în buget, în cadrul fondurilor destinate îmbunătăţirii condiţiilor la locul de muncă.

8

Art. 23 - (1) Organizarea activităţii fiecărui funcționar la locul de muncă se face de catre seful ierarhic superior conform fișei postului acestuia astfel încât să fie evitate suprasolicitările profesionale.

(2) Activitatea de sănătate şi securitate la locul de muncă va fi coordonată de Comitetele de Sănătate şi Securitate în Muncă (C.S.S.M.), constituite conform art. 179, art. 180 şi art. 181 din Legea 53/2003.

(3) Pentru asigurarea condiţiilor de igienă la locul de muncă, angajatorul se va asigura ca grupurile sanitare existente să fie dotate corespunzător, cu materiale specifice, precum şi de funcţionalitatea instalaţiilor sanitare din dotare.

Art. 24 (1) Angajatorul are obligaţia să asigure permanent condiţiile tehnice şi organizatorice pentru sarcinile ce decurg din funcţia sau din postul pe care le deţin angajaţii.

(2) Pentru preîntâmpinarea sau înlăturarea efectelor calamităţilor sau ale altor cazuri de forţă majoră, precum şi în situaţii care periclitează sănătatea sau viaţa unor persoane, persoanele desemnate, indiferent de funcţia sau de postul pe care îl ocupă, au obligaţia de a participa la executarea oricăror lucrări şi la luarea tuturor măsurilor cerute de nevoile unităţii.

Art. 25 Numărul de personal care va fi angajat se va stabili în raport cu volumul activităţii desfaşurate pentru a se evita încărcarea excesivă cu sarcini a angajaţilor cu incadrarea in buget.

Art. 26 (1) În toate cazurile în care munca este efectuată într-un ritm impus, colectiv sau individual, vor fi incluşi şi timpii de refacere a capacităţii de muncă.

(2) Acolo unde natura muncii o impune, pentru a permite utilizarea reală a timpului de refacere a capacităţii de muncă, numărul de personal va cuprinde un număr corespunzator de salariaţi pentru înlocuire.

Art. 27 (1) Locurile de muncă pot fi cu condiţii normale, locuri de muncă cu condiţii vatamatoare stabilite potrivit reglementărilor legale în vigoare.

(2) Locurile de muncă cu condiţii vatamatoare se stabilesc în condiţiile legii pe baza inventarierii făcute de Comitetele pentru Sănătate şi Securitate în Muncă la nivelul A.P.I.A.

(3) C.S.S.M. va inventaria şi locurile de muncă cu condiţii periculoase, precum şi salariaţii care lucrează în aceste locuri. Salariaţii din aceste locuri de muncă, până la normalizarea condiţiilor, vor beneficia de măsuri de reducere a expunerii la riscuri.

Art. 28 (1) Pentru prestarea activităţii la locurile de muncă prevăzute în art.27, alin. (2), angajaţii au dreptul, după caz, la sporuri la salariul de bază, la zile de concediu de odihna suplimentar, la echipament de lucru gratuit, la materiale igienico-sanitare. Duratele de reducere a vârstei de pensionare, în aceste cazuri, sunt cele prevăzute de lege.

9

(2) Categoriile de angajaţi prevăzute la art.27 alin. (2) vor fi supuse obligatoriu unui examen medical, efectuat de medicul de medicina muncii, în condiţiile ce se vor stabili în acordul privind relaţiile de serviciu la nivel de institutie, ori de cate ori se constată deteriorări ale stării de sănătate sau influențe negative asupra capacității de muncă, generate de suprasolicitări profesionale. Toate aceste măsuri se iau în colaborare cu medicul de medicina muncii.

Art. 29 În cazul în care condiţiile de muncă vatamatoare prevăzute la art. 27 alin. (2) se normalizează, angajaţii vor beneficia, pentru refacerea capacităţii de muncă, de drepturile prevăzute de legislaţia în vigoare.

Art. 30 (1) Părtile sunt de acord că nici o masură de sănătate şi securitate a muncii nu este eficientă dacă nu este cunoscută, însuşită şi aplicată în mod conştient de angajaţi.

(2) Angajatorul va asigura testarea şi perfecţionarea profesională a angajaţilor, cu privire la normele de sănătate şi securitate în muncă şi P.S.I..

Prin Acordul la nivel de institutie se vor prevedea măsurile specifice, periodicitatea, metodologia, obligaţiile şi răspunderile, controalele proprii în conformitate cu reglementările elaborate de Departamentul Sănătate şi Securitate în Muncă din Ministerul Muncii si Justitiei Sociale şi cu norme proprii. Timpul afectat acestor activităţi, inclusiv orele de instructaj, se includ în orele de muncă şi este salarizat.

(3) La angajarea unei persoane sau la schimbarea locului de muncă ori a felului muncii, aceasta va fi instruită şi testată efectiv cu privire la riscurile pe care le presupune noul său loc de muncă şi normele de sănătate şi securitate în muncă, pe care este obligat să le cunoască şi să le respecte în procesul muncii.

(4) În cazurile în care în procesul muncii intervin schimbări ce impun aplicarea unor norme noi de sănătate şi securitate în muncă, angajaţii vor fi instruiţi în prealabil conform condiţiilor prevăzute la alineatul precedent.

Art. 31 Contravaloarea echipamentului de protecţie şi a celui de lucru se suporta integral de către angajator.

Art. 32 (1) În vederea menţinerii şi îmbunătăţirii condiţiilor de desfăşurare a activităţii la locurile de muncă, angajatorul va lua cel puţin următoarele măsuri:

a) amenajarea ergonomică a locului de muncă, astfel încât să se respecte întocmai prevederile art.2 şi 6 din H.G. nr.866/1996, coroborate cu art.7 din Legea nr.319/2006:

b) asigurarea condiţiilor de mediu (microclimat, iluminat, zgomot, etc.);

c) amenajarea anexelor sociale ale locului de muncă (băi, grupuri sănitare, săli de cantine, etc.);

d) diminuarea până la eliminarea treptată, a emisiilor poluante.

(2) Resursele financiare necesare vor fi prezentate în buget în cadrul fondurilor destinate îmbunătăţirii condiţiilor la locul de muncă.

Art. 33 (1) Angajatorul se obligă ca, cel puţin o dată pe an să organizeze examinarea

10

medicală gratuită obligatorie a angajaţilor în scopul de a constata dacă sunt apţi pentru activitatea din postul pe care îl ocupă precum şi pentru prevenirea îmbolnăvirilor profesionale. Cheltuielile cu examinarea vor fi suportate de angajator.

(2) Angajaţii sunt obligati să se supună examinărilor medicale, potrivit prevederilor alin. (1).

(3) În cazul în care dispoziţii legale speciale sau ale Acordului prevăd examinări medicale la termene mai scurte, determinate de situatiile deosebite de la locurile de muncă se vor aplica aceste prevederi.

(4) Refuzul angajatului de a se prezenta la examinarea medicală organizată potrivit alin. (1) se sanctioneaza potrivit prevederilor legale în vigoare.

(5) Refuzul angajatorului de organiza examinarea medicala a salariatilor se sanctioneaza potrivit legii.

(6) Examinarea medicală a angajaţilor la angajare şi ulterior, cel puţin o dată pe an, se face de către unităţile sanitare de specialitate acreditate de Ministerul Sănătăţii, de preferinţă cele cu care au acorduri în derulare.

Art. 34 La cererea uneia dintre părţi, medicii de medicina muncii vor fi consultaţi obligatoriu asupra reducerii duratei timpului de lucru, cu privire la stabilirea condiţiilor concrete existente la locul de muncă.

Art. 35 (1) Părtile se obligă să asigure un regim de protecţie specială a muncii femeilor, cel puţin la nivelul drepturilor specifice reglementate de legislaţia muncii şi de prevederile prezentului Acord, pe care le consideră ca fiind minimale.

(2) Alte drepturi specifice sau alte cuantumuri ale drepturilor, reglementate de legislaţia muncii, pot fi stabilite prin acte aditonale la prezentul Acord.

Art. 36 (1) Angajatorul se obligă să nu refuze angajarea sau menţinerea în muncă a persoanelor cu handicap, în cazurile în care acestea sunt apte pentru îndeplinirea obligaţiilor de serviciu aferente posturilor existente.

(2) Angajaţii reprezentaţi de organizaţiile sindicale vor sprijini angajarea şi menţinerea în muncă a persoanelor cu handicap, în condiţiile alin. (1).

Art. 37 În cazul angajaților cu recomandări medicale, angajatorul va asigura trecerea acestor angajaţi în alte locuri de muncă în funcţie de posibilităţile instituţiei, stabilite cu sindicatele.

Art. 38 - (1) În cazul unor accidente de muncă cu urmari grave pentru angajat, unităţile vor suporta plată cheltuielilor ocazionate de recuperarea capacităţii de muncă a acestora (operaţii, proteze, etc.), in conditiile legii.

(2) Autovehiculele instituţiei vor fi asigurate conform legislaţiei în vigoare pentru instituţiile bugetare.

11

Art. 39 - (1) Angajatorul va finanţa întregul ansamblu de activităţi legate de sănătatea şi securitatea în muncă, potrivit obligaţiilor ce îi revin din legislaţia din domeniu şi din prezentul Acord.

(2) Părţile vor organiza şi desfăşura verificări privind respectarea normativelor, a normelor şi a prevederilor referitoare la sănătatea şi securitatea în muncă.

Art. 40 (1) Angajatorul are obligaţia de a lua măsurile necesare pentru aplicarea prevederilor H.G. nr. 1028/2006 privind cerinţele minime de securitate şi sănătate în muncă referitoare la utilizarea echipamentelor cu ecran de vizualizare. (2) Obligaţia la care face referire alin. (1) se va concretiza şi prin furnizarea dispozitivelor de corecţie speciale funcţionarilor publici şi personalului contractual expuşi lucrului la echipamentele tehnice cu ecran de vizualizare. (3) Pentru punerea în aplicare a celor stipulate la alin. (2), angajatorul va suporta:

a) cheltuielile cu consultația medicală de specialitate; b) cheltuielile de achiziţionare a dispozitivelor de corecţie, conform legii.

(4) Orice funcţionar public şi personal contractual care este expus riscului lucrului la echipamente de muncă cu ecran de vizualizare poate beneficia o singură dată pe an, în baza recomandării medicului de specialitate oftalmolog şi a prezentării documentelor de plată în original, de prevederile alin. (3).

CAPITOLUL IV Programul zilnic de lucru

Secţiunea 1 Durata normală a timpului de muncă

Art. 41 (1) Durata normală a timpului de lucru este de 8 ore pe zi şi de 40 de ore pe săptămână, realizate prin săptămâna de lucru de 5 zile.

(2) La locurile de muncă unde, datorită specificului activităţii nu există posibilitatea încadrării în durata normală a timpului de muncă, se pot stabili forme specifice de organizare a timpului de lucru, cu acordul sindicatelor.

(3) Locurile de muncă la care se aplică formele specifice de organizare a programului de lucru prevăzute la alin.(2), precum şi modalităţile concrete de organizare şi evidenţă a muncii prestate se vor stabili, când este cazul, cu acordul sindicatelor.

Art. 42 (1) Orele prestate la solicitarea angajatorului peste programul normal de lucru şi în

zilele nelucrătoare sunt ore suplimentare.

(2) Angajaţii pot fi chemaţi să presteze ore suplimentare numai cu consimţământul lor, sau

în caz de forţă majoră conform cu prevederile legale.

(3) Pentru orele prestate în afara programului normal de lucru, angajatorul va solicita în

12

scris consimțământul angajaților .

(4) In cazul prestarii de ore suplimentare peste un numar de 180 ore anual este necesar

acordul Sindicatului, fara a se depasi 360 ore într-un an.

Art. 43 (1) Începerea şi sfârşitul programului zilnic de lucru se stabilesc prin Regulamentul intern cu consultarea Sindicatelor.

(2) În cazuri deosebite, în care se dovedeşte că este necesar, angajatorul şi Sindicatele vor purta negocieri pentru a fixa orare flexibile de lucru şi modalităţile de aplicare ale acestora.

(3) Stabilirea orarelor flexibile de lucru nu poate duce la sporirea sarcinilor de serviciu stabilite, la deteriorarea condiţiilor de muncă ori la diminuarea veniturilor provenite din salarii.

(4) Regulamentul Intern se va elabora în conformitate cu Acordul colectiv de muncă. Secţiunea a 2-a Ore lucrate peste durata normală a timpului de muncă

Art 44 (1) Munca suplimentară prestată peste programul normal de lucru se compenseaza cu timp liber corespunzator. Munca prestată în zilele de sărbători legale, repaus săptămânal și în alte zile în care, în conformitate cu legea, nu se lucrează, se compensează prin ore libere plătite, calculate in mod dublu, în următoarele 60 de zile calendaristice după efectuarea acesteia. In mod similar se va proceda in situatia deplasarii in alta localitate in vederea in vederea indeplinirii atributiilor de serviciu. In aceste situatii salariatul are dreptul la compensarea cu dublul timpului lucrat.

(2) Prin exceptie de la alin. (1), in situatia deplasarii intr-o localitate aflata la o distanta mai mare de 300 km de localitatea in care isi are locul de munca, in vederea participarii la programe de instruire/perfectionare profesionala, organizate la initiativa institutiei, salariatul va beneficia de timp liber egal cu timpul alocat deplasarii.

(3) În condiţiile în care prevederile alin. (1) nu au fost aplicate, compensarea se va realiza

până la data de 30 iunie a anului următor celui în care orele suplimentare au fost

efectuate.

(4) În cazul în care compensarea prin ore libere plătite nu este posibilă în termenul prevăzut la alin. (1), munca suplimentară prestată peste programul normal de lucru va fi plătită în luna următoare cu un spor de 75% din salariul de bază, solda de funcție/salariul de funcție, indemnizația de încadrare, corespunzător orelor suplimentare efectuate, in conditiile legii.

(5) În cazul în care compensarea prin ore libere plătite nu este posibilă în termenul prevăzut la alin. (1), munca suplimentară prestată în zilele de repaus săptămânal, de sărbători legale și în celelalte zile în care, în conformitate cu reglementările în vigoare, nu se lucrează, va fi plătită în luna următoare cu un spor de 100% din salariul de bază, solda de funcție/salariul

13

de funcție, indemnizația de încadrare, corespunzător orelor suplimentare efectuate, in conditiile legii.

Art. 45 (1) În fiecare săptamană, salariatul are dreptul la 2 zile consecutive de repaus săptămânal.

(2) Repausul săptămânal se acordă, de regulă, sâmbăta şi duminica.

(3) În cazul în care, ocazional, activitatea la locul de muncă în zilele de sâmbătă şi/sau duminică şi/sau in oricare din zilele de sarbatorile libere legale, nu poate fi întreruptă, salariaţii beneficiază de dublul orelor efectuate pentru fiecare dintre zilele de sâmbătă şi/sau duminică şi/sau in oricare din zilele de sarbatorile libere legale în care au desfaşurat activitate.

Art. 46 (1) Sunt zile nelucrătoare, zilele de repaus săptămânal şi zilele de sărbători legale şi religioase, conform legii. (2) Angajaţii au dreptul la zile libere plătite, pentru evenimente deosebite în familie sau pentru alte situaţii, după cum urmează:

a) casătoria salariatului - 5 zile lucratoare; b) casătoria unui copil - 3 zile lucratoare; c) naşterea unui copil - 3 zile lucratoare; d) decesul soţului, soţiei sau al unei rude de pâna la gradul al III-lea a salariatului ori a

soţului/soţiei acestuia, inclusiv - 3 zile lucratoare; e) donatorii de sânge - conform legii; f) controlul medical anual - 1 zi; g) schimbarea locului de muncă în altă localitate, cu schimbarea domiciliului - 5 zile

lucratoare

Art. 47 Repausul pentru masă nu poate fi mai mic de 15 minute şi este inclus în programul de lucru.

Art. 48 Angajaţii pot solicita, în mod justificat, modificarea programului de lucru. Angajatorul va analiza cererea şi va dispune.

Art. 49 Angajaţii au dreptul în fiecare an calendaristic la un concediu de odihnă, plătit conform legii. Secţiunea a 3-a Învoiri Art. 50 La cererea motivată a funcţionarului public/personalului contractual se acordă ore de învoire cu obligativitatea de recuperare, prin completarea unui bilet de voie, până la o zi, în conformitate cu Regulamentul intern, cu aprobarea conducătorului instituției, în următoarele situaţii:

a) efectuarea unor analize sau tratamente medicale (cu excepţia controlului medical periodic),

14

b) alte situaţii când funcţionarul public şi personalul contractual solicită şi activitatea instituţiei permite, c) citaţii în faţa organelor de cercetare penală sau la instanţele judecătoreşti.

Secţiunea a 4-a Concedii şi zile libere Art. 51 (1) Dreptul la concediu de odihnă anual plătit conform legii este garantat tuturor funcţionarilor publici şi personalului contractual. (2) Dreptul la concediu de odihnă anual nu poate forma obiectul vreunei cesiuni, renunţări sau limitări. Orice convenţie prin care se renunţă total sau în parte la dreptul la concediul de odihnă este interzisă. Art. 52 (1) Durata minimă a concediului de odihnă anual este de 21 de zile lucrătoare. (2) În afara concediului de odihnă, prevăzut la alin. (1), salariații APIA, care isi desfasoara activitatea in conditii vătămătoare de munca, au dreptul în fiecare an calendaristic la un concediu de odihnă suplimentar de 3 zile lucrătoare.

Art. 53 (1) Concediul anual de odihnă va putea fi fracţionat la solicitarea salariatului. În cazul în care salariatul, din motive justificate, nu poate efectua, integral sau parţial, concediul de odihnă anual la care avea dreptul în anul calendaristic respectiv, cu acordul persoanei în cauză, angajatorul este obligat sa acorde concediul de odihna neefectuat într-o perioada de 18 luni, începând cu anul următor celui în care s-a nascut dreptul la concediul de odihnă anual.

(2) Cererea de concediu de odihnă/cererea de recuperare a orelor suplimentare se aprobă de către conducătorul instituţiei/persoana delegata la propunerea şefului ierarhic superior. Orice refuz al personalului de conducere cu privire la cererea angajatului va trebui justificat în scris, dându-se astfel posibilitatea funcţionarilor să se adreseze în scris forurilor ierarhice superioare, si instantelor de judecata.

Art 54 (1) În cazul în care ambii soţi lucrează în aceeaşi instituţie, au dreptul la programarea concediului în aceeaşi perioadă.

(2) În cazul în care salariatul are recomandare medicală pentru a urma un tratament medical, data începerii concediului de odihnă va fi cea indicată în recomandarea medicală, indiferent de programarea concediului, cu obligaţia de a anunţa şeful ierarhic cu 5 zile calendaristice înainte de plecarea în concediu.

(3) Angajaţii au dreptul la concediu fără plată, potrivit legii. Art. 55 (1) Pe durata concediului de odihnă, angajaţii vor primi o indemnizaţie care se calculează conform prevederilor legale în vigoare.

(2) Indemnizaţia de concediu se plăteşte înainte de plecarea în concediu cu cel puţin 5 zile, la solicitarea angajatului.

(3) Orice convenţie prin care se renunţă total sau în parte la dreptul la concediul de odihnă

15

este interzisă.

Art. 56 (1) Zilele de sărbătoare legală în care nu se lucrează sunt: • 1 şi 2 ianuarie; • prima şi a doua zi de Paşti; • prima şi a doua zi de Rusalii; • 1 mai; 1 iunie; • 15 august – Adormirea Maicii Domnului, • 30 noiembrie - Sfântul Andrei • 1 decembrie; • prima şi a doua zi de Crăciun;

24 ianuarie

Vinerea mare, ultima zi de vineri înaintea Paștelui. • 2 zile pentru fiecare dintre cele trei sărbători religioase anuale, declarate astfel de cultele religioase legale, altele decât cele creştine, pentru persoanele aparţinând acestora. (2) Pentru salariaţii care se află în concediu de odihnă, zilele în cauză nu se iau în calculul concediului de odihnă.

CAPITOLUL V

PERFECŢIONAREA PROFESIONALĂ

Art. 57 (1) Prin termenul de formare profesională părţile înţeleg: a) orice procedură prin care un salariat dobândeşte o calificare atestată printr-un certificat sau diplomă eliberată în condiţiile prevăzute de lege; b) prin termenul de formare profesională continuă - orice procedură prin care salariatul, având deja o calificare ori o profesie, îşi completează cunoştinţele profesionale, fie prin aprofundarea studiilor dintr-un domeniu al specialităţii de bază, fie prin deprinderea unor metode sau procedee noi adoptate în domeniul specialităţii lor. c) prin termenul de perfecţionare profesională - orice procedură prin care un salariat dobândeşte o calificare, o altă calificare, precum şi orice procedură prin care salariatul se specializează sau se perfecţionează, obţinând un certificat sau o diplomă care atestă aceste situaţii.

(2) Formarea şi perfectionarea profesională cuprind şi teme din domeniul relaţiilor de muncă, convenite între sindicate şi angajator.

(3) Părţile convin asupra necesităţii şi obligativităţii perfecţionării profesionale a tuturor categoriilor de angajaţi.

Art. 58 (1) Prin Acordul la nivel de instituţie se vor stabili programele anuale, în condiţiile legii, privind formarea - perfecţionarea profesională ţinând seama de cel puţin următoarele:

a) identificarea posturilor pentru care este necesară formarea profesională, căile de

16

realizare de comun acord între sindicat şi angajator, urmând cheltuielile pentru aceasta activitate a angajaţilor să fie suportate de unitate; b) dacă un angajat doreşte să urmeze un curs, organizat de un terţ, angajatorul va analiza cererea împreună cu Sindicatul, rămânând la aprecierea angajatorului dacă şi în ce condiţii va suporta contravaloarea cursului, iar dacă cererea va fi aprobată, se vor anunţa şi organizaţia sindicală.

(2) Programele adoptate conform alin. (1) vor fi aduse la cunoştinţa tuturor salariaţilor în termen de 3 zile de la adoptare, prin afişaje în interiorul instituţiei, în locuri uşor accesibile.

(3) La stabilirea acestor programe, angajatorul şi Sindicatul semnatar, vor cauta să adopte măsuri necesare pentru asigurarea accesului egal la instruire a tuturor categoriilor de personal.

Art. 59 (1) Programele anuale vor fi adoptate tinând cont de:

a) Planul anual de formare profesională a personalului propriu, întocmit de DMRU, astfel încât să fie asigurată utilizarea eficientă a bugetului stabilit pentru instruire;

b) necesităţile perfecţionării evidenţiate de compartimentele de resurse umane astfel încât să asigure utilizarea echilibrată a resurselor financiare alocate;

c) păstrarea proporţiilor între diferitele compartimente şi specificul activităţii, după stabilirea sumelor ce pot fi folosite în acest sens prin bugetul angajatorului.

(2) La stabilirea programelor de perfecţionare profesională se pot utiliza date statistice existente în ultimii 2 ani şi vor avea prioritate acele programe care vin direct în întâmpinarea nevoilor de formare stabilite, cu durată scurtă şi aplicabilitate imediată în îndeplinirea sarcinilor de serviciu.

CAPITOLUL VI Alte măsuri decât cele prevăzute de lege, referitoare

la protecţia celor aleşi în organele de conducere ale organizaţiilor sindicale

Art. 60 (1) Angajatorul are obligaţia asigurării protecţiei stabilite de lege pentru reprezentanţii aleşi în organele de conducere ale organizaţiei sindicale.

(2) Membrii aleşi în organele executive de conducere ale Sindicatelor care lucrează nemijlocit în unitate în calitate de angajaţi au dreptul la reducerea programului lunar de lucru cu un număr de zile destinate activităţii sindicale, negociate prin prezentul acord.

(3) De acest drept beneficiază urmatoarele categorii de lideri, astfel: ■ Preşedintele - 5 zile pe lună; ■ Secretarul - 3 zile pe lună; ■ Primvicepreşedintele - 3 zile pe lună; ■ Vicepreşedinţii - 3 zile pe lună;

17

■ membrii alesi in organele executive de conducere - 2 zile pe lună.

(4) Zilele destinate activităţii sindicale potrivit alin. (3) se acordă cu înştiinţarea prealabilă a angajatorului si a presedintelui organizatiei sindicale, dupa caz.

(5) Zilele neutilizate pentru activitatea sindicală într-o lună nu pot fi reportate pentru luna următoare.

(6) Zilele destinate activitaţii sindicale prevăzute la alin.(3) sunt considerate zile libere plătite.

Art. 61 În cazul în care instituţia este pusă în situaţia de a se reorganiza, angajatorul va informa şi consulta Sindicatele în condiţiile prevăzute de lege (Legea dialogului social nr. 62/2011, Legea privind transparenţa decizonală în administraţia publica nr. 52/2003) pentru a se asigura o protecţie corespunzătoare a angajaţilor.

Art. 62 (1) Angajatorul asigură, cu titlu gratuit, pentru activitatea sindicatelor, spaţiile corespunzatoare şi dotările necesare activităţii prevăzute de lege (birou, scaun, calculator, imprimantă, telefon).

(2) Dotările prevăzute la alin. (1) se predau, pe baza de inventar, persoanelor nominalizate de către conducerea Sindicatului şi care au calitatea de angajaţi ai A.P.I.A.

(3) Angajatorul poate asigura deplasarea liderilor de sindicat pentru participarea la activitaţile sindicale pentru care sunt solicitaţi, prin punerea la dispoziţie a unui autoturism din dotarea parcului auto al A.P.I.A., în măsura în care există unul disponibil, după aprobarea prealabilă de către conducătorul instituţiei a unui referat de necesitate întocmit în acest sens de către reprezentantul legal al Sindicatului.

Art. 63 De comun acord, anual, conducerea instituţiei şi sindicatele, vor permite salariatilor membri de sindicat să urmeze cursuri de pregatire pe teme de relaţii de muncă, organizate de Sindicate, fără să suporte cheltuielile acestor cursuri.

Art. 64 Este interzis instituţiei să înceteze din iniţiativa proprie raporturile de serviciu ale angajaţilor pentru motive care privesc activitatea sindicală.

Art. 65 Angajatorul recunoaşte dreptul reprezentanţilor organizaţiei sindicale de a verifica în condiţiile legii modul în care sunt respectate drepturile angajaţilor prevăzute în prezentul Acord.

Art. 66 Angajatorul şi sindicatul îşi vor comunica reciproc şi în timp util hotărârile privind toate problemele de interes reciproc din domeniul raporturilor de serviciu.

Art. 67 (1) Sindicatele semnatare recunosc dreptul angajatorului de a stabili, în limitele legii, răspunderea disciplinară, contraventionala, civila sau penala a angajaţilor care se fac vinovaţi de încălcarea normelor de disciplină a muncii sau care aduc prejudicii unităţii.

(2) Angajatorul şi Sindicatul se recunosc ca parteneri permanenţi de dialog social. Sindicatul, îl va sprijini pe angajator, prin mijloacele specifice lui, pentru acţiuni care nu

18

contravin intereselor membrilor de sindicat şi acordului colectiv de munca privind relaţiile de serviciu de la toate nivelurile.

(3) Cel puţin trimestrial, angajatorul se va întâlni cu reprezentanţii Sindicatelor semnatare ale prezentului Acord pentru a analiza şi decide asupra problemelor de interes pentru fiecare parte. Fiecare parte va informa cu 5 zile lucrătoare înainte asupra problemelor ce urmează a fi abordate.

Art. 68 Din initiaţiva sa, angajatorul nu va putea dispune încetarea şi/sau modificarea raporturilor de serviciu atât pentru reprezentanţii aleşi în organele de conducere ale Sindicatului, cât şi pentru membrii organizaţiilor sindicale, din motive care privesc activitatea sindicală.

Art. 69 (1) Pe perioada în care persoana aleasă în organele de conducere ale organizaţiei sindicale este salarizată de organizaţia sindicală, raportul de serviciu se suspendă.

(2) Perioada suspendării în condiţiile alin. (1) constituie vechime în muncă şi în specialitate, conform legii.

(3) Pe perioada suspendării în condiţiile alin. (l) funcţionarul public beneficiază de toate drepturile ce decurg din legislaţia specifică acestuia, cu excepţia salarizării, care se suportă de organizaţia de sindicat semnatară.

(4) Angajatorul nu poate verifica activitatea sindicală şi nici actele care decurg din aceasta activitate.

Art. 70 Membrii aleşi în organele de conducere ale organizaţiei sindicale semnatare au acces cu prioritate la conducătorul unităţii, pentru rezolvarea problemelor urgente privind activitatea sindicală.

Art. 71 În situaţia declanşării unor conflicte de muncă, inclusiv a grevei, potrivit legii, sindicatele şi conducerea unităţii au obligaţia ca pe durata acestora să protejeze patrimoniul unităţii şi să aigure funcţionarea acesteia în cazul în care sunt urgente.

Art. 72 (1) Părtile convin să facă eforturi în vederea promovării unui climat normal de muncă, cu respectarea prevederilor legii, ale prezentului Acord, ale regulamentului intern, precum şi a drepturilor şi intereselor angajaţilor şi membrilor de sindicat.

(2) Pentru crearea şi menţinerea unui mediu de muncă care să încurajeze respectarea demnităţii fiecarei persoane, prin prezentul acord se convine ca să fie soluţionate pe cale amiabilă plângerile îndividuale ale angajaţilor, inclusiv a celor privind cazurile de violenţă sau hărţuire sexuală, în completarea celor prevăzute de lege.

(3) Plângerile angajaţilor în justiţie nu pot constitui motiv de modificare a raporturilor de serviciu.

(4) În situaţiile în care apar divergenţe în legătură cu executarea prevederilor prezentului Acord, angajatorul şi Sindicatele semnatare, vor încerca soluţionarea acestora mai întâi în comisiile paritare la nivel de Centru Judeţean, iar pentru rezolvarea problemelor rămase în

19

divergenţa se vor putea adresa comisiei paritare la nivel central.

Art. 73 Angajatorul recunoaşte dreptul reprezentanţilor organizaţiilor sindicale semnatare de a verifica la locul de muncă modul în care sunt respectate drepturile sălariaţilor prevăzute în acordul colectiv de muncă.

Art. 74 În timpul mandatului şi în termen de 2 ani de la încetarea mandatului, reprezentanţilor aleşi în organele de conducere ale organizaţiei sindicale semnatare, nu le pot înceta sau modifica raporturile de serviciu) pentru motive neimputabile lor, pe care legea le lasă la aprecierea celui care angajează, decât cu acordul scris al organului colectiv de conducere ales al organizaţiei sindicale.

Art. 75 În cazul în care funcţionarul public care deţine o funcţie de conducere în cadrul unei organizaţii sindicale este sancţionat disciplinar, organizaţia din care face parte acesta va fi înştiinţată, în scris, în termen de 5 zile lucrătoare de la sancţionare.

Art. 76 (1) La acordarea recompenselor, primelor şi sporurilor pentru condiţii vătămătoare este interzisă orice formă de discriminare pe criteriul apartenenţei sindicale.

(2) La acordarea primelor, la toate nivelurile organizaționale, conducătorii instituțiilor trebuie să decidă cuantumul acestora împreună cu conducerea sindicatelor teritoriale sau centrale.

Alte măsuri de protecţie a salariaţilor

Art. 77 Prin prezentul Acord se prevăd urmatoarele acţiuni comune instituţie - Sindicat: a) amenajarea şi întretinerea de oficii şi grupuri sociale la locurile de muncă; b) formarea şi perfecţionarea pregătirii profesionale la locul de muncă; c) aniversări, sărbători religioase, zile dedicate femeii şi copilului.

Art. 78 Angajaţii unităţii trimişi în delegaţie vor beneficia de drepturile prevăzute de legislaţia natională în vigoare.

Art. 79 Angajaţii instituţiei detaşaţi beneficiază de drepturile prevăzute de lege.

Art. 80 (1) Angajatorul se obligă să asigure condiţiile necesare realizării de către fiecare angajat a sarcinilor ce îi revin în cadrul programului zilnic de muncă stabilit.

(2) În situaţia în care angajatorul nu poate asigura pe perioada zilei de lucru, parţial sau total, condiţiile necesare realizării sarcinilor de serviciu, acesta este obligat să plătească angajaţilor salariul pentru timpul cât lucrul a fost întrerupt.

Art. 81 Plată salariilor se face lunar, pentru activitatea desfăşurată în luna precedentă, la data fixă, stabilită potrivit prevederilor legale în vigoare, respectiv în data de 12 a fiecarei luni.

Art. 82 Toate drepturile băneşti cuvenite angajaţilor se plătesc înaintea oricăror obligaţii băneşti ale institutiei.

20

Art. 83 Angajatorul este obligat să ţină o evidenţă, în care să se menţioneze activitatea desfăşurată în baza raportului de serviciu şi drepturile de care angajaţii au beneficiat şi să le elibereze dovezi in acest sens.

Art. 84 La angajarea salariaţilor nu pot fi făcute discriminări pe criterii politice, apartenenţa sindicală, etnice, religioase, de vârstă, sex, orientare sexuală, de stare materială sau de rudenie.

Art. 85 (1) În afara concediului legal plătit pentru îngrijirea copiilor, mama salariată poate beneficia de încă un an de concediu fără plată.

(2) Pe perioada în care angajata se află în concediul prevazut la alin.(l), acesteia nu i se va putea modifica raportul de serviciu, iar pe postul său nu vor putea fi angajate alte persoane decât cu raport de serviciu pe perioada determinată.

Art. 86 Angajatele gravide, începând cu luna declarării sarcinii şi cele care alaptează nu vor putea fi repartizate să efectueze activitaţi în timpul nopţii sau să efectueze ore suplimentare.

Art. 87 (1) Părţile semnatare ale acordului recunosc, pentru fiecare dintre ele şi pentru angajaţi libertatea de opinie.

(2) Angajatorul va adopta o poziţie neutră şi impărţială faţă de organizaţia sindicală sau faţă de reprezentanţii angajaţilor.

Art. 88 (1) Comitetul director al instituţiei pentru care se încheie prezentul Acord, în care se supun discuţiei sau se adoptă măsuri referitoare la problemele de interes profesional, economic, social, cultural sau sportiv, poate invita reprezentanţii Sindicatului, în condiţiile legii, să participe la şedinţele sale. Reprezentanţii Sindicatului au statut de observator, cu drept de opinie dar fără drept de vot.

(2) Înştiinţarea reprezentanţilor sindicali se va face cu cel puţin 72 de ore înainte, când se va comunica şi ordinea de zi cu problemele ce se vor pune în discuţie.

Art. 89 La stabilirea salariului nu pot fi făcute discriminări pe criterii politice, apartenenţa sindicală, etnice, religioase, de varsta, sex, orientare sexuala, de stare materială sau de rudenie.

CAPITOLUL VII Comisii şi răspundere juridică

Art. 90 În cadrul A.P.I.A. funcţionează, pe lângă C.S.S.M., următoarele comisii:

a) Comisia paritara (care are ca atribuţie monitorizarea şi aplicarea prezentului Acord);

b) Comisia de disciplină.

Art. 91 (1) Comisia paritară acordă aviz în problemele în care este consultată, în scris şi motivat. Avizul comisiei paritare are caracter consultativ, concluziile reieşite din dezbateri se înaintează în scris conducerii unităţii.

21

(2) Părţile, de comun acord, propun discutarea şi avizarea actelor normative de interes pentru salariaţi în cadrul comisiei paritare.

Art. 92 (1) Comisia de disciplină, constituită la nivelul central al instituţiei, cercetează abaterile pentru care a fost sesezată şi le înaintează angajatorului cu propunerile sale (fie sancţiune aplicabilă, fie clasarea cauzei).

(2) Din comisia de disciplină constituită atât la nivel central, cât şi la nivelul centrelor județene trebuie să facă parte un reprezentant din conducerea federaţiei sau conducerea sindicatelor din cadrul centrelor județene, după caz, ca membru titular şi unul ca membru supleant corespunzator al acestuia.

Art. 93 (1) Angajatorul asigură informarea fiecărui angajat cu privire la conţinutul Regulamentului intern.

(2) Regulamentul intern se afişează la sediul instituţiei sau pe site-ul institutiei, dupa caz.

Art. 94 Angajatorul dispune de prerogative disciplinare, având dreptul de a aplica angajaţilor, potrivit legii, sancţiuni disciplinare ori de câte ori constată ca aceştia au săvarşit abateri disciplinare.

Art. 95 Sancţiunile disciplinare pe care le poate aplica angajatorul, în cazul în care angajatul a săvârşit o abatere disciplinară sunt cele prevăzute de lege, cu respectarea procedurilor legale.

Art. 96 Conflictele de muncă cu privire la încheierea, executarea, modificarea, suspendarea şi încetarea raportului de serviciu sau a prezentului Acord vor fi soluţionate de instanţele stabilite conform prevederilor legale in vigoare.

Dispoziţii finale

Art. 97 Indiferent de schimbările survenite în ceea ce priveşte conducerea managerială şi/sau conducerea Sindicatelor semnatare, în toate situaţiile de reorganizare, drepturile şi obligaţiile prevăzute de prezentul Acord se transmit noilor subiecţi de drept rezultaţi din aceste operaţiuni juridice.

Art. 98 Părtile convin ca la organizarea şi/sau reorganizarea Agenţiei, să işi facă cunoscute demersurile către organizaţiile sindicale, în condiţiile prevăzute de lege (Legea dialogului social nr.62/2011, Legea privind transparenţa decizională în administraţia publică nr.52/2003) pentru a asigura o protecţie corespunzatoare a angajaţilor.

Art. 99 (1) Conducerea A.P.I.A. va consulta sindicatele semnatare în procesul de elaborare şi implementare a strategiilor şi a proiectelor de buget în ceea ce priveste capitolele privind conditiile de munca.

(2) Conducerea A.P.I.A. se obligă să asigure accesul sindicatelor, în timp util, la informaţiile necesare exercitării atribuţiilor pentru asigurarea drepturilor salariaţilor, inclusiv acela de a formula acţiune în justiţie în numele membrilor sindicali, în baza unei împuterniciri scrise din partea acestora.

22

(3) Conducerea A.P.I.A. se obligă, conform art.27, alin. 1 din H.G. 611/2008, să asigure participarea unui reprezentant al sindicatului desemnat de biroul executiv al sindicatului în comisiile de concurs, respectiv de soluţionare a contestaţiilor, la toate nivelurile A.P.I.A., in conditiile legii.

Art. 100 Angajaţii au dreptul la acordarea voucherelor de vacanţă, în condiţiile legii.

Art. 102 Angajatorul are obligaţia să acorde o atenţie deosebita asigurării fondurilor necesare:

achiziţionării de servicii de igienizare şi de medicină a muncii;

b) desfaşurării în condiţii optime a activitaţii de control si verificare prin achiziţia de echipamente de protecţie;

c) menţinerii în condiţii normale de funcţionare a parcului auto prin achiziţionarea de servicii de reparaţii şi asigurări.

PĂRŢILE SEMNATARE

Agenţia de Plăţi şi Intervenţie pentru Agricultură

Director General

Adrian PINTEA

Comisia de negociere:

- Mirela Paula Bogdan, consilier superior, DE

- Carmen Victorita Vasilescu, Sef Serviciu, DMRU

- Adina Madalina Luca Iordache, Sef Serviciu, DJ

- Mihaela Oana Grigorescu – consilier juridic superior, DMRU

1. Federaţia Naţională a Sindicatelor A.P.I.A., reprezentată de:

Preşedinte - Laurian Octavian MATEESCU

Prim-vicepreşedinte - Mariana Baroian

Membru – Raluca Ariciu

2. Federaţia Publisind, reprezentată de Sindicatul Naţional A.P.I.A.:

Presedinte – Elena Constantinescu

Secretar General – Cătălin – Laurenţiu Niţoi

23

- Marian Geabelea, consilier superior, CSSM

Membru – Nicolae Horumbă